期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例
被引量:
13
1
作者
张辉华
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第5期1175-1184,共10页
以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、...
以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、自我效能感有中偏高的正相关,与工作满意、组织承诺、创新行为有中偏低的正相关,与工作倦怠有中偏高的负相关,与工作压力有中偏低的负相关,与员工离职和凝聚力的相关不显著。团队情绪智力与团队绩效高度正相关。结果表明,情绪智力是工作场所有价值的变量,它对有效的工作变量有不同程度的预测性。
展开更多
关键词
情绪智力
绩效
领导行为有效性
工作相关变量元分析
下载PDF
职称材料
题名
情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例
被引量:
13
1
作者
张辉华
机构
上海对外贸易学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第5期1175-1184,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71102176)的资助
文摘
以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、自我效能感有中偏高的正相关,与工作满意、组织承诺、创新行为有中偏低的正相关,与工作倦怠有中偏高的负相关,与工作压力有中偏低的负相关,与员工离职和凝聚力的相关不显著。团队情绪智力与团队绩效高度正相关。结果表明,情绪智力是工作场所有价值的变量,它对有效的工作变量有不同程度的预测性。
关键词
情绪智力
绩效
领导行为有效性
工作相关变量元分析
Keywords
emotional intelligence
,
performance
,
leadership behavior effectiveness
,
work-related variables
,
meta-analysis
分类号
B842.6 [哲学宗教—基础心理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例
张辉华
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012
13
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部