新时代民族地区城市更新行动中灵活就业人员心理调适问题探究

新时代民族地区城市更新行动正在有序推进,城市灵活就业已成为少数民族群众就业的重要形式,灵活就业人员的心理状态及其调适问题继而引发社会各界高度关注。揭示新时代民族地区城市更新中灵活就业人员的心理现状,深度剖析这一群体在择业机会、就业技能、文化适应等方面遭遇到的竞争压力,并从价值认知、就业服务、文化传承等维度提出心理调适策略。

灵活就业流动人口社会养老问题研究——基于四川、浙江的调研

灵活就业人员大部分是农业转移人口,现行政策并未强制其参加养老保险,致使该群体游离于养老保险制度之外,这既影响了社保基金收入,也带来社会稳定的隐忧。十八届三中全以来,"农民变市民"实施力度加大,在这种背景下,出台既适合灵活就业人员的需求,又不影响参保缴费政策的持续性,成为养老保险参保扩面的重点和难点。基于对农村转移人口输出、输入大省四川和浙江进行的调研,探究非户籍人口参保制约因素,测算关键技术参数,从而改进流动人口养老政策,进一步推动将灵活就业的农业转移人口纳入养老保险体系尤为重要和迫切。

材料科学与工程专业本科培养模式探索

以英国3所大学为例,从课程设置、教学方法、考核评价以及就业等几个方面分析了英国大学材料科学与工程专业学生的培养模式,并与我国材料科学与工程专业本科教育现状对比,获得了如何提高本科教育质量的几点启示。

上海市流动人口特征与区域经济发展关系研究

利用2005年全国1%人口抽样调查和"六普"数据,对2005—2010年上海市外来流动人口的变化与上海经济社会发展的关系进行了研究。研究结果表明:外来流动人口对上海GDP增长的贡献度达30%以上;近5年,上海流动人口从中心区向近、远郊流动的地理分布变化与上海的投资增长中心逐渐向近郊转移的趋势有很强的对应性,同时,流动人口的区域分布与上海工业企业的区域分布间有着极高的正向相关性。外来流动人口在缓解上海经济发展与劳动力相对不足的同时,其低水平的就业结构一定程度上制约了产业结构升级,导致第二产业的"滞移问题",减缓了第三产业中现代服务业的发展步伐。

基于就业能力视角的经济管理类大学生创新创业能力培养探讨

创新创业能力属于大学生就业能力的范畴,就业能力日益成为经济管理类大学生创新思维和创业实践的核心要素。文章以就业能力为视角,从课程体系和实践教学两个方面分析经济管理类大学生创新创业教育培养现状,发现该类大学毕业生创新创业能力滞后于经济社会发展的实践需求,导致其就业能力难以在短期内适应劳动就业市场要求,进而分析存在的主要问题,并从能力培养机制创新视角提出适合经济管理类创新创业能力培养的一些可行性建议,从而达到就业能力提升的目的。

农村生源大学生的职业认知与就业选择

随着高等教育日益大众化,农村生源大学生在大学生群体中占有越来越大的比重。受传统教育、成长环境、家庭观念和个体因素的影响,农村生源大学生的职业认知较为模糊,导致他们的就业选择比较被动、盲目和不切实际。如何加强对农村生源大学生的就业支持,提升他们的就业竞争力,成为当代教育部门和全社会共同关注的重要议题。

论对有前科者就业的限制与保护

对有前科者就业的限制是指对其就业范围的限制,包括实体规定和实现限制的程序规定。实体规定应以工作的性质与有前科者被执行刑罚的性质为标准。程序规定则以颁发行为证明书或犯罪记录证明书的做法较为可取。我国刑法规定的前科报告制度难以体现程序的外在价值和内在价值,并不能实现对有前科者就业的有效限制。对有前科者就业的保护需以前科消灭制度的建立为前提,并辅之以具体的规定与政策。

构建高职特色的就业工作体系

就业工作是衡量高职办学水平的重要依据,针对高职院校生源多元、学生需求多元的现状,高职院校必须建立富有特色的就业工作体系与之适应.江苏建筑职业技术学院通过实施人才培养质量、数据分析、就业信息供管、就业创业指导、一把手负责制等5项工程,确保了就业工作教育到位、跟踪到位、服务到位、指导到位、保障到位,形成了完善的就业工作体系.

高校监考人员的选聘与管理探析

针对现今高校监考工作中所存在的问题,探讨了高校监考人员选聘与管理的相关问题,提出聘用退休教师及相关工作人员、研究生作为主要的监考人员,并加强监考人员的培训与管理,实行校内各院系间的交叉监考模式,以提高监考人员的工作效率,加强学风建设。

德国大学生的良好就业状况对我国高校的启示

随着国际金融危机的影响,我国大学生就业形势十分严峻;而德国虽然经济形势不容乐观,但大学生的失业率却相对较低。通过分析德国大学以及政府对促进高校毕业生就业所采取的一些措施,希望对我国提高大学生毕业生就业率能起到一定的借鉴作用。

以就业为导向的高职毕业生职业信息库建设研究

以就业为导向,将大学生就业指导、高校专业建设与毕业生职业发展有机结合,构建高职毕业生职业信息库,对高职院校就业工作的顺利开展有着重要的研究意义。信息库建设要遵循准确性、真实性、全面性、针对性、时效性和连续性等原则进行。借助互联网平台,把相关数据信息通过视频的形式展现出来,能够增强职业信息传播的有效性,扩展高职院校学生获取职业信息的渠道,促进大学生职业生涯教育和就业服务的创新。

“五位一体”全方位高校新就业指导机制的探索

在和谐社会环境下,随着就业工作的市场化和就业形势的日益严峻,探索新的就业指导机制成为高校发展的必须工作。本文在分析了传统就业机制瓶颈的基础上,提出了"五位一体"高校新就业指导机制的构建,以学生的全面发展为目标,深入贯彻科学发展观的内涵,以统筹安排就业指导时间,充实就业指导内容和改变指导方法为核心,加强教师队伍建设,完善评价机制为根本的新就业机制。

基于商务英语专业学生就业能力分析探析高职商务英语专业发展——以江苏财经职业技术学院商务英语专业为例

通过对江苏财经职业技术学院商务英语专业2011届毕业生就业能力跟踪调查,以及对本专业所处行业、地区经济发展和市场对人才的需求分析,从人才培养模式、课程体系改革、教师职业能力提升、实训基地建设四个方面探讨推动商务英语专业发展的思路,为建设好高职商务英语专业提供借鉴。

农业科研单位编制外用工的管理策略

编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点,分析了编制外用工存在问题及原因,提出从规范用工管理方式、强化考核管理、拓宽发展空间等方面提高编制外人员的工作积极性,提升编制外用工人力资源管理的效能,促进单位发展。

就业热点的冷思考

本文通过对效益就业方式和福利就业方式的分析和比较，对职工下岗的必然性和效益创造就业的必要性进行了初步探讨．

就业困难大学生的群体界定及其帮扶策略

伴随着大学生就业难问题的出现,近年来就业困难大学生群体日益引起政府、学校和社会的关注。然而,人们对就业困难的概念认知与就业困难大学生的群体界定并不一致,从而影响了对这一群体就业帮扶的策略。在对就业困难大学生的就业帮扶中,人为的缩小范围,不利于解决问题,而人为地扩大问题对象,同样难以采取有针对性的帮扶对策。因此,首先需要科学认识就业困难概念的内涵指向,厘清就业困难大学生群体的范围界定,再采取有针对性的帮扶对策。

市场需求视域下的学生教育管理模式

针对目前高等教育与市场需求不完全相符,学生就业质量和数量亟待提高的问题。采用市场调研及理论分析相互结合的方法进行研究,指出了如何以人的自身需求为本,从企业的品质,核心价值观,创造力等着手,反馈学校教育与管理的方式方法,构建创新型教育管理模式。研究证明,从市场反馈角度出发改善原有的学生教育管理,学风建设,科研能力建设,思想教育等管理工作模式是相机抉择的有效方法。

上海市明珠一期北延伸线工程项目管理实践

以上海市明珠一期北延伸线工程项目管理的实践为例 ,从项目业主代表的角度 ,分析项目管理的理念、组织和方法 ,对城市轨道交通项目管理的基本模式进行探讨 ,值得参考和借鉴。

强化就业优先理念 促进经济可持续发展

我国是世界上人口最多的国家,就业矛盾相当突出。近20年来,我国经济虽高速增长,但就业弹性却低于世界一般水平,且呈下滑趋势。因此,在当前落实"十二五"规划、加快经济发展方式转变中,要强化就业优先理念,将经济发展由过分追求GDP的"增长优先"模式转变到注重GDP质量的"就业优先"模式上来,以促进充分就业实现经济可持续发展。

基于高校就业指导课视角下的大学生就业能力培养探析

由于社会主义市场经济的进一步发展,各大高校纷纷开展就业指导工作来解决大学生就业难的问题,树立正确的就业理念,构建大学生就业能力培养体系机制,使大学生能在就业市场上一往无前,成功求得自己满意的岗位。文章主要分析了开展就业指导的现实意义,现存的问题,并针对性地提出了整改措施。