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Corporate Social Responsibility Practices in Bangladesh: A Statistical Analysis on State-Owned & Private Commercial Banks
1
《Economics World》 2017年第4期322-332,共11页
Corporate Social Responsibility (CSR) is integral and inseparable part of the long term business and sustainable growth and success, which plays an important role in promoting values both locally and internationally... Corporate Social Responsibility (CSR) is integral and inseparable part of the long term business and sustainable growth and success, which plays an important role in promoting values both locally and internationally and usually is noticed as a developed-country sensation. As such, a great figure of literature on social arrangement of organizations has appeared in the perspective of developed states. CSR is an assurance of the organizations to action morally and add to financial progress of the people while improving the worth of the life of the employees and the local public in general. All over the world, CSR is essential for the organizations to confirm its sustainability. Though, CSR is a worldwide issue and all organizations practice it to some degree. In this paper, the authors made a determination to explain CSR and the related matter, and scrutinize the well-being performances of some State-Owned Commercial and Private Commercial Banks in Bangladesh. As the central bank of Bangladesh, "Bangladesh Bank" has advised the commercial banks to play an effective part in the well-being of people. Therefore, this paper is an attempt to discover the degree to which the mentioned banks in Bangladesh accomplish their CSR activities and to search the level of revelation for CSR in their annual reports. The research has been directed with secondary data collected from the annual reports of the mentioned banks of more than a few years. Against this backdrop, this paper debates the situation prevailing practices of CSR in mentioned banks. The paper presented here in the three fold continuingly reviews the literature concerning CSR in the context of the contemporary world; inspects the well-being practices and presents the data of CSR practices of the mentioned banks and lastly presents the limitations and recommendations for better CSR practices of the mentioned banks in Bangladesh. 展开更多
关键词 CSR Private commercial banks (PCBs) state-owned commercial banks (SoCBs) WELFARE BANGLADESH
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Franchise Value Change Information of State-owned Commercial Bank and Securities Investment Risk
2
作者 HE Yun-long 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2007年第2期70-76,共7页
The investment strategy choice of state-owned commercial bank is related to its franchise value change information. This paper analyzes the franchise value change information of state-owned commercial bank. The franch... The investment strategy choice of state-owned commercial bank is related to its franchise value change information. This paper analyzes the franchise value change information of state-owned commercial bank. The franchise value change information shows that the franchise value of state-owned Commercial Bank is descending. Along with the descending of the franchise value, state-owned commercial bank strengthens its high risk investment motive when it chooses its investment strategy. State-owned commercial bank tends to run the high risk of investing securities because its investment variety is very sparse. Based on the theoretical principle of how to control securities investment risk, this paper proposes some countermeasures and suggestions that state-owned commercial bank strengthen the control of its securities investment risk in order to perfect its investment strategy. 展开更多
关键词 state-owned commercial bank franchise value change information investment strategy risk management
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The Reform of State-owned Commercial Banks in China: A Political Economy Perspective
3
作者 CHENGYAO LEI 《Economic and Political Studies》 2014年第2期67-88,共22页
This paper analyzes the logic of the reform of state-owned commercial banks during 1997-2006 from a political economy perspective, mainly by discussing three fields of the reform: shareholding system reform, marketiza... This paper analyzes the logic of the reform of state-owned commercial banks during 1997-2006 from a political economy perspective, mainly by discussing three fields of the reform: shareholding system reform, marketization, and financial restructuring. It also points out the existing problems in each field. The conclusion is that although the reform is heading in the right direction and has already made great progress, it has largely been conducted at the technical level and the Government has avoided dealing with the core issue of the reform. More importantly, the consequences of the Government's policy—pursuing short-term objectives, like improving the short-term financial status of banks—puts the entire system in danger by accumulating long-term risks. This paper also provides some policy proposals and points out potential directions for further studies. 展开更多
关键词 reform of state-owned commercial banks political economy shareholding system reform MARKETIZATION financial restructuring
原文传递
商业银行员工满意度研究 被引量:6
4
作者 马胜祥 李吉栋 李凯华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期1219-1221,共3页
商业银行的经营目标是利润,服务是实现利润的行为过程,服务的宗旨是满足优质客户的合理需要、培育客户忠诚。客户忠诚度取决于客户的满意度,客户满意度取决于客户的感知价值。员工作为服务的载体,其服务质量决定了客户的感知价值,而服... 商业银行的经营目标是利润,服务是实现利润的行为过程,服务的宗旨是满足优质客户的合理需要、培育客户忠诚。客户忠诚度取决于客户的满意度,客户满意度取决于客户的感知价值。员工作为服务的载体,其服务质量决定了客户的感知价值,而服务质量决定于员工的满意度和忠诚度。 展开更多
关键词 商业银行 员工 满意度 忠诚度 经营目标 服务质量 中国
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我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价 被引量:6
5
作者 张兰霞 李峥 +1 位作者 袁栋楠 张明娇 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第10期1508-1512,共5页
在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业... 在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.在此基础上,构建了基于灰关联分析的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国部分银行承担劳动关系层面企业社会责任的状况进行了评价,以说明该方法的有效性. 展开更多
关键词 劳动关系 企业社会责任 灰关联 评价 商业银行
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商业银行内部营销与员工满意关系的实证研究 被引量:2
6
作者 李平 陈颢 张小芳 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第6期68-72,共5页
实行内部营销将改善内部服务质量,进而提高员工满意度。通过文献研究,构建出商业银行内部营销与员工满意关系模型,并以湖南省30余家商业银行的员工为实证样本,验证了模型的假设关系。研究发现,商业银行内部营销的构成维度招聘、沟通、... 实行内部营销将改善内部服务质量,进而提高员工满意度。通过文献研究,构建出商业银行内部营销与员工满意关系模型,并以湖南省30余家商业银行的员工为实证样本,验证了模型的假设关系。研究发现,商业银行内部营销的构成维度招聘、沟通、培训、激励、授权、参与管理、银行文化对员工满意均具有直接的正向影响。据此,本文从内部营销角度提出了提升商业银行员工满意度的策略建议。 展开更多
关键词 商业银行 内部营销 员工满意 实证研究
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国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究 被引量:12
7
作者 黄勋敬 胡晔 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第1期11-17,共7页
国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素。本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦... 国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素。本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型。虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态“传染”整个组织。为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩。 展开更多
关键词 国有商业银行员工 工作倦怠 工作一个体匹配模型 胜任力模型 员工援助计划
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重庆市国有商业银行新员工压力源研究
8
作者 胡月婷 杨映忠 +1 位作者 刘程程 何欣 《重庆电子工程职业学院学报》 2013年第5期40-42,共3页
本文基于对150名重庆市国有商业银行新员工的调查,分析了重庆市国有商业银行新员工的压力源。压力源主要包括工作任务繁重、工作时间过长、人际关系紧张和个人能力认知偏差。在对压力源分析的基础上,本文提出了合理制订工作任务、科学... 本文基于对150名重庆市国有商业银行新员工的调查,分析了重庆市国有商业银行新员工的压力源。压力源主要包括工作任务繁重、工作时间过长、人际关系紧张和个人能力认知偏差。在对压力源分析的基础上,本文提出了合理制订工作任务、科学安排工作时间、建立良好沟通机制和正确认知工作压力等减缓新员工工作压力的措施。 展开更多
关键词 压力源 新员工 缓解措施 国有商业银行 重庆市
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论我国商业银行的公司治理 被引量:4
9
作者 郭庆卫 刘宏宇 《金融理论与实践》 北大核心 2003年第9期14-15,共2页
公司治理理论的发展推动了利益相关者参与治理的实践,顺应国际公司治理的发展趋势,发挥我国企业民主管理的特色,对促进我国商业银行的改革意义深刻;从有效的公司治理的角度,分析我国商业银行公司治理的现实状况和职工参与的相应对策。
关键词 商业银行 中国 改革 公司治理机制 金融市场 银行体制
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员工薪酬激励对商业银行风险承担的影响 被引量:7
10
作者 李廷瑞 李博阳 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期70-81,108,共13页
基于当前中国银行业薪酬激励的制度特征,从理论和实证两个方面证明了普通员工薪酬激励会引起商业银行风险承担的增加。造成这种影响的直接原因是商业银行以规模为导向的薪酬激励机制,而根源在于监管当局"大而不倒"的监管取向... 基于当前中国银行业薪酬激励的制度特征,从理论和实证两个方面证明了普通员工薪酬激励会引起商业银行风险承担的增加。造成这种影响的直接原因是商业银行以规模为导向的薪酬激励机制,而根源在于监管当局"大而不倒"的监管取向。基本逻辑是:"大而不倒"的监管立场引起了商业银行对规模的过度偏好,促使银行通过薪酬机制设计来激励员工扩大贷款项目以创造存款规模,这势必弱化银行的风险控制动机,进而导致过度的风险承担。 展开更多
关键词 商业银行 员工薪酬激励 风险承担
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农村商业银行股权结构与风险承担行为——基于全国农村商业银行的面板数据分析 被引量:2
11
作者 祁慧君 李红玉 《科技与经济》 2017年第5期51-55,105,共6页
从全国150家农村商业银行2013—2015年面板数据出发,实证研究我国农村商业银行股权结构与风险之间的关系。结果表明:一定程度的股权集中度有助于降低农村商业银行风险,经进一步研究后,证实第一大股东持股比例在高于20%后,股权分散效益... 从全国150家农村商业银行2013—2015年面板数据出发,实证研究我国农村商业银行股权结构与风险之间的关系。结果表明:一定程度的股权集中度有助于降低农村商业银行风险,经进一步研究后,证实第一大股东持股比例在高于20%后,股权分散效益减弱、集中股权能对风险承担行为发挥抑制作用。此外,非控股股东的股权制衡有助于降低银行风险;持股比例过度小而分散的员工持股会加大农商行风险。 展开更多
关键词 农村商业银行 股权集中度 股权制衡 员工股 风险承担行为
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转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略 被引量:3
12
作者 王瑞华 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第12期10-15,49,共7页
本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发,分析了当前员工压力的特点,包括几乎所有的员工都有压力,压力与职务成正比,压力呈现不确定性,释放压力的渠道狭窄。然后,在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理... 本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发,分析了当前员工压力的特点,包括几乎所有的员工都有压力,压力与职务成正比,压力呈现不确定性,释放压力的渠道狭窄。然后,在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案(EAP)等做法的基础上,提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构,制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径:一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施;二是采取专业手段,科学管理员工压力;三是提升自身调适能力,使员工能够主动适应压力。 展开更多
关键词 国有商业银行 转型 员工 压力 压力管理
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商业银行员工行为管理探析 被引量:2
13
作者 陈志强 宋彦超 +2 位作者 蔡琦 王俊 詹珂 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期264-268,共5页
首先对银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的背景与内容进行解析;其次结合审计实务工作中在员工行为管理方面发现的问题简列出目前商业银行员工行为管理存在的不足,运用Logistic模型量化分析方法,对商业银行员工"... 首先对银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的背景与内容进行解析;其次结合审计实务工作中在员工行为管理方面发现的问题简列出目前商业银行员工行为管理存在的不足,运用Logistic模型量化分析方法,对商业银行员工"违规、违纪和违法事件"成因进行探析;最后从完善规章制度、优化管理模式、转变经营理念、创新科技手段、改进问责机制和重塑企业文化6个方面对商业银行员工行为管理提出建议。 展开更多
关键词 商业银行 员工行为管理 探析
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商业银行机制转型中员工激励问题研究 被引量:2
14
作者 中国工商银行江苏省分行课题组 万辉 +3 位作者 吴宗辉 华健 夏济宏 陈龙骏 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第1期18-23,共6页
工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新“引擎”,再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的“心脏”发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放... 工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新“引擎”,再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的“心脏”发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放挑战的信心与勇气。深入推进基于经济资本和EVA精细化管理绩效考核系统,全面实行分机构、分部门、分岗位、分产品、分客户考量经营体绩效贡献,将是创建科学、公开、透明、持续有效激励机制的基础前提,有助于协调均衡行内外各种利益分配关系,进而综合调动和使用各类先进激励手段措施,充分解放经营体中现实劳动生产力与潜在劳动生产力,增强全行和谐发展的核心竞争力。 展开更多
关键词 商业银行 机制转型 员工激励 绩效考量 激励创新
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EAP:转型期商业银行对员工的人文关怀 被引量:1
15
作者 张红梅 傅耕石 《吉林省经济管理干部学院学报》 2007年第2期63-66,共4页
国有商业银行股份制改革的不断推进,使银行原有的经营机制、管理体系、业务流程都发生了根本变化。因为银行员工已习惯于旧体制下稳定的工作环境和平缓的职业发展进程,面对这种巨大的变革,员工容易对企业失去信心,对前途感到迷茫,进而... 国有商业银行股份制改革的不断推进,使银行原有的经营机制、管理体系、业务流程都发生了根本变化。因为银行员工已习惯于旧体制下稳定的工作环境和平缓的职业发展进程,面对这种巨大的变革,员工容易对企业失去信心,对前途感到迷茫,进而对工作产生强烈的不安全感(Job Insecurity)和压力感。如何调动员工的积极性,缓解管理层与员工之间的紧张关系,建立新形势下和谐发展的企业组织,已成为转型后商业银行面临的重要管理课题。而EAP在银行中的应用,则高度体现了商业银行对员工全方位的人文关怀。 展开更多
关键词 银行 EAP计划 职业压力 人文关怀
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国内上市银行薪酬制度对国有商业银行的启示 被引量:3
16
作者 胡晔 黄勋敬 《广东金融学院学报》 2006年第5期31-36,共6页
国内A股上市银行注重薪酬的激励作用,对关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位实行倾斜性分配政策。同国内上市银行相比,国有商业银行薪酬机制还没有建立起规范的岗位职级体系,工资总额核定不够科学,薪酬制度缺乏科学规范的业绩考... 国内A股上市银行注重薪酬的激励作用,对关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位实行倾斜性分配政策。同国内上市银行相比,国有商业银行薪酬机制还没有建立起规范的岗位职级体系,工资总额核定不够科学,薪酬制度缺乏科学规范的业绩考评指标体系支持。为加强国有商业银行薪酬市场竞争力,国有商业银行应改革现行工资总额分配体系,构建以业绩为导向的考评指标体系,并建立长效分配激励机制。 展开更多
关键词 国内上市银行 国有商业银行 中国 薪酬制度 关键性管理 业绩考评 工资总额分配体系
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对转型期国有商业银行员工压力问题的调查与思考
17
作者 王瑞华 《长春金融高等专科学校学报》 2006年第3期56-61,共6页
进入二十一世纪以来,压力和压力管理正在成为社会性的话题、全球性的问题、世界性的难题。广大国有商业银行的员工尤其是各级管理者承受压力的烈度、强度、速度和广度均超过以往任何时期。在目前的政治思想工作中,做好转型期国有商业银... 进入二十一世纪以来,压力和压力管理正在成为社会性的话题、全球性的问题、世界性的难题。广大国有商业银行的员工尤其是各级管理者承受压力的烈度、强度、速度和广度均超过以往任何时期。在目前的政治思想工作中,做好转型期国有商业银行员工的压力管理工作,增强对转型压力的适应力和抵抗力,使员工始终保持适度的、最佳的压力状态,富有活力、效率、战斗力,并带动人的全面转型已成为亟待研究和解决的重要课题。 展开更多
关键词 国有商业银行 员工压力 企业文化
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商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系 被引量:8
18
作者 邢占军 褚雷 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期878-881,共4页
目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制。方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查。结果:商业银行员... 目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制。方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查。结果:商业银行员工工作满意感在性别、年龄、受教育程度、职务方面存在着明显的组群差异;工作压力与社会支持、工作满意感都存在显著的负相关,社会支持与工作满意感存在显著的正相关;社会支持在银行员工工作压力和工作满意感之间既发挥着部分调节效应也发挥着部分中介效应。结论:提升商业银行员工的工作满意感,必须充分考虑到员工的工作压力和社会支持等因素。 展开更多
关键词 商业银行员工 工作满意感 工作压力 社会支持
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金融科技、冗余雇员与商业银行绩效 被引量:6
19
作者 周月书 杨鑫仪 《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期97-111,共15页
运用2011-2018年我国沪深A股上市商业银行的微观数据,实证分析金融科技对商业银行绩效的影响,并从冗余雇员视角探究金融科技影响商业银行绩效的作用渠道。实证结果表明,商业银行金融科技与其绩效呈正U型关系,冗余雇员起中介作用。其中,... 运用2011-2018年我国沪深A股上市商业银行的微观数据,实证分析金融科技对商业银行绩效的影响,并从冗余雇员视角探究金融科技影响商业银行绩效的作用渠道。实证结果表明,商业银行金融科技与其绩效呈正U型关系,冗余雇员起中介作用。其中,商业银行金融科技与冗余雇员呈倒U型关系,冗余雇员对商业银行绩效有负向影响。但不同商业银行冗余雇员的中介效应存在差异,国有商业银行冗余雇员的中介效应不显著,其金融科技与冗余雇员呈右偏的正U型关系,且金融科技对国有商业银行的规模效应和技术溢出效应显著优于非国有商业银行,国有商业银行在金融科技的发展中受益更多。此外,银行外部金融科技对商业银行绩效有显著负向影响,但对商业银行冗余雇员不存在显著影响。 展开更多
关键词 金融科技 冗余雇员 商业银行绩效 中介效应
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