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Structural Dimensions Analysis of Service Employees' Innovation Behavior Based on Structural Equation Model
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作者 李霞 戴昌钧 仲建兰 《Journal of Donghua University(English Edition)》 EI CAS 2015年第5期887-894,共8页
In order to know about the essence of service employees' innovation behavior, the service employees' innovation behavior scale based on their unique characteristics is designed. Data were collected from high-s... In order to know about the essence of service employees' innovation behavior, the service employees' innovation behavior scale based on their unique characteristics is designed. Data were collected from high-star hospitalities. Through the issuance and the collection of questionnaires, the scale is verified to have good reliability and validity by SPSS software analysis. Meanwhile,the structural equation model( SEM) is suited for testing structural dimensions of service employees' innovation behavior. The results showed that service employees' innovation behavior could be decomposed into a four-dimensional structure,namely innovation orientation, ideas generation, innovation implementation and innovation practice. In addition,there are significant differences in service employees' innovation behavior about subjects' gender,position,education background and years of working. 展开更多
关键词 innovation behavior service employee structural dimensions structural equation model(SEM)
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Open-Innovation in the Electrical and Electronic Industries: Engineered Bio-Fluid Compositions Are Paving the Way, and Testing Therewith 被引量:2
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作者 Serge Rebouillat Bernard Noirhomme 《Journal of Biomaterials and Nanobiotechnology》 2018年第2期189-209,共21页
Engineered Biofluids are paving the way to industrialized and specifically produced and tailored functional fluids such as coolant and dielectric, high purity traceable media, for the electrical and electronic industr... Engineered Biofluids are paving the way to industrialized and specifically produced and tailored functional fluids such as coolant and dielectric, high purity traceable media, for the electrical and electronic industries. Dielectric fluid compositions are commonly used in electrical devices, particularly in transformers. These liquids have the aim to isolate the various conductive elements of the device and to limit the heating of the equipment during its operation;in order to minimize, or maintain at higher power, the size of the device and to increase the lifespan of it. Concomitantly a number of bio and traditional processing advancements are made associated with pioneering process technologies which are outlined within the prime context of this paper. Enzyme Engineering and Cocktailing add “A New Dimension to Softer Greener Chem-Bio Approaches” which are referenced beyond curiosity purpose. Some of them are possibly “revolutionary” more than evolutionary. Testing has to evolve accordingly to appreciate the challenges ahead in semi-extreme conditions which are relevant to climate changes as well. A significant part of this orientation work addresses and exemplifies these necessary testing innovations, likely adaptable to smart and responsive connecting, and further down the line bigger data role and learning machine evolutionary concepts. One other innovative part of this exploratory work, is the influence that such illustrative localized testing, with integrated sensors/induced-tracers, and online interpretation, may have on the smart grid developments;whereby production, transmission, distribution and consumption of energy can be made more reliable, more effective and more predictive and can also have an impact on the performance, reliability and sustainability of the equipment itself. Those technologies and associated testing can support environmental, technological and societal awareness;helping to revert some trends being climate changes, fossil fuel preservation and other planetary challenges to maintain the overall and localized fundamental equilibriums. 展开更多
关键词 Open innovation green Technology Electrical behavior Transformers Extreme Conditions BIOFLUIDS Engineered BIOFLUIDS Enzymes ESTERIFICATION
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 被引量:4
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作者 熊会兵 陶玉静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期130-140,共11页
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 员工创新行为 组织认同 服务型领导
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控股股东私利行为、客户治理与企业绿色创新——基于中国上市公司的经验研究 被引量:1
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作者 王勇 郭佳 王凤龙 《中国石油大学学报(社会科学版)》 2024年第2期98-109,共12页
以2012—2021年A股非金融上市公司为样本,理论分析与实证考察控股股东私利行为对企业绿色创新的影响以及关系客户对此的治理效应。研究结果表明,控股股东私利行为显著降低了企业绿色创新水平,而客户的治理能力能有效弱化控股股东私利行... 以2012—2021年A股非金融上市公司为样本,理论分析与实证考察控股股东私利行为对企业绿色创新的影响以及关系客户对此的治理效应。研究结果表明,控股股东私利行为显著降低了企业绿色创新水平,而客户的治理能力能有效弱化控股股东私利行为对企业绿色创新的负面影响,揭示了客户治理效应的存在。基于影响机理的进一步分析发现,客户对控股股东私利行为的治理效应在低现金持有水平、过度投资企业中表现得更为显著。基于企业外部治理机制的进一步分析显示,在影响控股股东私利行为与企业绿色创新关系的过程中,客户治理与产品市场竞争治理、机构投资者持股治理之间存在显著的替代关系。对此,企业应建立健全内部治理与监督机制,加强客户资源管理。 展开更多
关键词 控股股东私利行为 客户治理 企业绿色创新 外部治理机制
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创新视角下碳市场推动经济体绿色转型的微观机理
5
作者 王明喜 罗昊 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期10-21,共12页
绿色创新是脱碳之源,亦是实现“双碳”目标的根本途径,但市场失灵常常导致其供给不足,需要宏观政策给予必要的引导。那么,碳市场政策能否有效推动经济体绿色创新体系建设?循理方能事成,该研究从企业投资视角构建碳市场推动经济体低碳创... 绿色创新是脱碳之源,亦是实现“双碳”目标的根本途径,但市场失灵常常导致其供给不足,需要宏观政策给予必要的引导。那么,碳市场政策能否有效推动经济体绿色创新体系建设?循理方能事成,该研究从企业投资视角构建碳市场推动经济体低碳创新微观驱动和绿色转型宏观演变的理论分析框架。为验证碳市场下企业早期投资行为的动态特征,作者基于中国2000—2019年A股上市公司面板数据,建立一阶差分广义矩估计模型进行实证分析,结论如下:①碳市场政策信息显著促进了企业早期投资结构的动态调整,持续推动企业生产设备绿色升级和生产工艺绿色创新,是经济体绿色创新体系建设的有力支撑。②碳市场对企业投资调整和绿色创新的引导路径存在行业间差异,低隐含碳服务行业致力于生产设备升级,高隐含碳生产行业则倾向于产品创新。③区域经济发展水平和绿色税收优惠政策显著影响碳市场下的企业绿色创新投资决策。④在碳市场下,企业绿色技术创新水平的提升对于其他类型创新不存在挤出效应,且对经济体综合创新发展存在正向激励。据此,应稳步推进全国统一碳市场的建设和运行,因地制宜、因势利导地完善“碳市场推动中国经济体绿色技术创新体系建设”的协同、配套政策,助力碳市场成为促进企业绿色技术创新、推动经济体绿色转型、实现高质量碳达峰和如期碳中和的长效机制。 展开更多
关键词 碳市场 绿色创新 投资行为
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“双碳”目标下环境领导力对员工绿色行为的影响研究
6
作者 俞会新 李中圆 《金融发展研究》 北大核心 2024年第6期49-58,共10页
为了推动实现“双碳”目标,从企业内部视角出发,对环境领导力如何协调员工实施组织期望的绿色行为进行深入分析。聚焦于社会信息加工理论,构建了一个以组织绿色文化和员工环境意识为中介变量的链式中介模型。同时,引入员工知识吸收能力... 为了推动实现“双碳”目标,从企业内部视角出发,对环境领导力如何协调员工实施组织期望的绿色行为进行深入分析。聚焦于社会信息加工理论,构建了一个以组织绿色文化和员工环境意识为中介变量的链式中介模型。同时,引入员工知识吸收能力作为调节变量,进一步考察其在模型中的作用。对301名员工问卷调查数据展开的实证分析结果表明,环境领导力正向影响了员工绿色行为;组织绿色文化和员工环境意识的链式中介作用成立;员工知识吸收能力调节了组织绿色文化与员工环境意识的关系。 展开更多
关键词 社会信息加工 环境领导力 员工绿色行为
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创新的新动力:智能时代人机关系驱动员工创新行为的影响研究
7
作者 史青 周苗苗 《西部经济管理论坛》 2024年第2期43-53,63,共12页
人工智能时代的到来使得人机关系表现出相互融合、相互协作的新形态,创新是企业经营和发展的重要源泉,企业应用智能机器协助工作对员工创新行为的影响则是当前组织行为学的一个重要研究点。文章基于资源保存理论和自我决定理论,通过引... 人工智能时代的到来使得人机关系表现出相互融合、相互协作的新形态,创新是企业经营和发展的重要源泉,企业应用智能机器协助工作对员工创新行为的影响则是当前组织行为学的一个重要研究点。文章基于资源保存理论和自我决定理论,通过引入中介变量学习目标导向和调节变量伦理氛围探究人机关系影响员工创新行为的路径。实证研究表明:人机关系正向影响员工的创新行为;学习目标导向中介人机关系与员工创新行为之间的关系;伦理氛围不仅可调节人机关系对学习目标导向的影响,还可调节学习目标导向的中介作用。根据上述研究结论,文章提出管理者应重视智能机器的引入对员工产生的影响,意识到学习目标导向的重要性,注重在企业中塑造良好的伦理氛围。 展开更多
关键词 人机关系 员工创新行为 学习目标导向 伦理氛围 人工智能
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双元工作压力情境下如何促进员工产生创新行为--基于模糊集的定性比较分析
8
作者 史青 王亦博 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第2期66-74,共9页
基于组态视角与个人—环境匹配理论,以152名企业员工为研究对象,运用CiteSpace和fsQCA方法对企业中促进员工产生创新行为的影响因素进行组态分析。探究不同压力情境下变革型领导、知识共享和心理授权在员工创新行为产生过程中的差异机... 基于组态视角与个人—环境匹配理论,以152名企业员工为研究对象,运用CiteSpace和fsQCA方法对企业中促进员工产生创新行为的影响因素进行组态分析。探究不同压力情境下变革型领导、知识共享和心理授权在员工创新行为产生过程中的差异机制。结果表明,当员工感知的压力为挑战性压力且非阻碍性压力时,企业管理者应采用变革型领导的方式,并且鼓励员工之间知识共享;当员工既感知到挑战性压力又感知到阻碍性压力时,企业管理者应采用变革型领导的方式,并且提高员工的心理授权。 展开更多
关键词 员工创新行为 个人—环境匹配理论 定性比较分析 变革型领导
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供应链数字化与ESG评级分歧——基于数字化赋能视角
9
作者 刘森 陈艺心 张金鑫 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第11期124-133,共10页
ESG评级分歧作为影响ESG价值链的重要因素,对企业价值有着至关重要的影响,因此备受关注。本文以2013~2022年A股上市公司为样本,采用双重差分法揭示了供应链数字化对ESG评级分歧的影响及其机制。研究发现:供应链数字化显著降低了ESG评级... ESG评级分歧作为影响ESG价值链的重要因素,对企业价值有着至关重要的影响,因此备受关注。本文以2013~2022年A股上市公司为样本,采用双重差分法揭示了供应链数字化对ESG评级分歧的影响及其机制。研究发现:供应链数字化显著降低了ESG评级分歧。机制分析表明,供应链数字化通过提升供应链透明度、促进绿色技术创新以及增强企业披露意愿,减少了ESG评级分歧。异质性分析发现,供应链数字化在ESG评级较低、位于非东部地区、国有企业以及董监高无海外经验的企业中,对缓解ESG评级分歧的效果更为显著。进一步分析指出,较低的ESG评级分歧能够抑制企业的“漂绿”行为。本文拓展了供应链数字化的相关研究,并从数字化赋能视角为缓解ESG评级分歧,进而助力企业ESG发展提供了有力的经验证据和启示。 展开更多
关键词 供应链数字化 漂绿行为 ESG评级分歧 数字化赋能 绿色技术创新 披露意愿 供应链透明度 可持续发展
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技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应 被引量:2
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作者 黄庆 张洁 蒋春燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期132-141,共10页
近年来经济环境越发复杂,组织为了生存、发展和创造竞争优势,必须不断促进创新,管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发,从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效... 近年来经济环境越发复杂,组织为了生存、发展和创造竞争优势,必须不断促进创新,管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发,从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两阶段收集395份上下级配对问卷数据,并采用结构方程模型验证理论假设。分析结果显示:工作技能多样性正向影响员工核心自我评价、和谐型激情与创新行为;核心自我评价与和谐型激情均在工作技能多样性与员工创新行为之间发挥中介作用;工作技能多样性通过核心自我评价与和谐型激情的链式中介作用对员工创新行为产生影响。 展开更多
关键词 员工创新行为 技能多样性 核心自我评价 和谐型激情
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家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件
11
作者 甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期503-517,共15页
旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,... 旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,FSSB显著正向影响员工一般自我效能,一般自我效能显著正向影响员工创新行为,且在FSSB与员工创新行为之间起中介作用。上述关系受到员工性别的调节作用,当员工为女性时,上述直接和间接影响关系均显著;当员工为男性时则不显著。一项主管-下属配对问卷调查(研究2,员工n=158,主管n=32)重复支持了上述结果,并补充发现主管性别能够调节FSSB与员工一般自我效能之间的正向影响关系。当主管为男性时,该正向影响关系更强。上述结果细化了家庭支持型主管与员工创新行为之间的关系机理,同时也能为创新管理提供启发。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 主管性别 一般自我效能 创新行为 员工性别
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员工持股计划、代理成本与企业绿色创新
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作者 于丽君 刘喜华 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2024年第4期97-107,共11页
企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的... 企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的影响及其作用机制。研究发现,企业实施员工持股计划能够有效提升企业绿色创新水平。机制检验表明,员工持股计划通过降低代理成本进而提升企业绿色创新水平。调节效应分析表明,融资约束水平负向调节员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用。进一步研究发现,员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用在非国有企业、管理层平均年龄较低的企业中更加显著。研究结果为发挥员工激励效应、提高企业绿色创新能力提供经验证据,为推动国家绿色发展提供理论支撑。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业绿色创新 代理成本 融资约束
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柔性人力资源管理对企业员工创新行为的影响研究
13
作者 额仁呼 谷洪波 《科技创新与生产力》 2024年第6期101-103,共3页
知识经济时代组织创新成为企业保持竞争优势的重要动力来源。人力资源尤其是那些具有良好创新思维与创新能力的员工,更是促进组织创新和持续稳定发展的动力源泉。作为对传统人力资源管理的全面系统优化,近年来柔性人力资源管理得到广泛... 知识经济时代组织创新成为企业保持竞争优势的重要动力来源。人力资源尤其是那些具有良好创新思维与创新能力的员工,更是促进组织创新和持续稳定发展的动力源泉。作为对传统人力资源管理的全面系统优化,近年来柔性人力资源管理得到广泛关注。本文论述了柔性人力资源管理影响员工创新行为的路径,分析了传统人力资源管理抑制创新行为的原因,并提出了加强柔性人力资源管理推动员工创新行为的对策建议。 展开更多
关键词 柔性人力资源管理 企业员工 创新行为
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悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究
14
作者 汤超颖 罗琦 +1 位作者 易涛 闫太一 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期133-146,共14页
团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新... 团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新的双重影响路径。研究表明,在个体层面,悖论式领导将促进下属不仅关注内部还关注外界工作资源,提升员工跨界行为,从而促进员工创新;在团队层面,悖论式领导将促进员工不仅关注自身,还关注团队整体,提升团队协作行为,从而促进员工创新,且在团队竞争氛围高时尤为明显。本文所提出的悖论式领导影响员工创新的2条路径,丰富了悖论式领导理论以及员工创新管理理论,并可供团队领导借鉴。 展开更多
关键词 悖论式领导 员工创新 跨界行为 团队协作 团队内竞争氛围
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绿色研发补贴与绿色技术创新——迎合视角的异质效应检验
15
作者 高磊 杨晓丽 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第3期23-35,共13页
绿色研发补贴是指中央或地方政府鼓励企业从事节约资源和保护环境等绿色技术创新活动的财政补贴。本文以企业的迎合行为为视角,基于中国上市公司2011—2020年的面板数据,采用双向固定效应模型实证检验了绿色研发补贴对绿色技术创新数量... 绿色研发补贴是指中央或地方政府鼓励企业从事节约资源和保护环境等绿色技术创新活动的财政补贴。本文以企业的迎合行为为视角,基于中国上市公司2011—2020年的面板数据,采用双向固定效应模型实证检验了绿色研发补贴对绿色技术创新数量和质量的激励效应。研究发现:①绿色研发补贴能促进企业绿色技术创新;②绿色研发补贴对绿色技术创新激励存在异质效应,表现为对绿色技术创新数量的促进作用优于质量;③企业对绿色研发补贴存在迎合行为,这导致绿色研发补贴产生“强数量、弱质量”的激励异质效应;④绿色研发补贴的激励异质效应受到行业污染程度和环境规制强度的差异影响,表现为相较于重污染行业,绿色研发补贴对非重污染行业的激励效果更优,但迎合行为的存在也会导致“强数量、弱质量”的激励效应;环境规制强的地区绿色研发补贴能促进企业绿色技术创新“增量提质”,表明强规制能制约企业策略性创新的迎合行为。本文研究不仅深化了绿色研发补贴的量化研究,而且识别并检验了迎合行为的扭曲效应,为完善绿色研发补贴标准的制定和发放以及推动企业高质量绿色技术创新提供了微观经验支撑和对策建议。 展开更多
关键词 绿色研发补贴 绿色技术创新 迎合行为 异质效应
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基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究
16
作者 杨勇 曹井柱 +1 位作者 吴彤 潘丽如 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1013-1022,1045,共11页
基于整体认知和认知分类理论视角,界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构,开发相应的测量量表,分析悖论认知框架本土结构的调节作用。在研究1中,通过先后收集3组共880名企业员工样本,遵循严格的量表开发程序,证实员工悖论认知框架本... 基于整体认知和认知分类理论视角,界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构,开发相应的测量量表,分析悖论认知框架本土结构的调节作用。在研究1中,通过先后收集3组共880名企业员工样本,遵循严格的量表开发程序,证实员工悖论认知框架本土结构包括3个维度,共12个题项,即学习悖论的整体性认知(6个题项);行动悖论的整体性认知(3个题项);归属悖论的整体性认知(3个题项)。在研究2中,通过收集298名企业员工样本,证实员工悖论认知框架本土结构会削弱员工紧张体验与绩效-创新二元行为的关系。 展开更多
关键词 员工悖论认知框架本土结构 中庸思维 辩证思维 绩效-创新二元行为
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资源型企业员工绿色行为影响因素——基于扎根理论的探索性研究
17
作者 汪仕伟 《科技和产业》 2024年第1期48-53,共6页
资源型企业以其传统的商业模式和突出的外部性对生态环境造成了不可逆转的破坏,日益严重的环境问题也对其原有的经营管理模式提出了挑战。员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。在相关文献讨论的基础上,通过对... 资源型企业以其传统的商业模式和突出的外部性对生态环境造成了不可逆转的破坏,日益严重的环境问题也对其原有的经营管理模式提出了挑战。员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。在相关文献讨论的基础上,通过对资源型企业员工的深度访谈,运用扎根理论研究方法,探索性地构建资源型企业员工绿色行为影响因素模型。以此为基础,进一步探讨影响因素模型中主范畴的作用方向和作用路径,在理论上丰富资源型员工绿色行为影响因素的相关研究,在实践上为资源型企业绿色管理模式提供有益借鉴。 展开更多
关键词 资源型企业 员工绿色行为 扎根理论
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领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量
18
作者 胡家豪 《科技和产业》 2024年第1期131-137,共7页
创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员... 创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 领导成员交换 组织信任 员工服务 创新行为
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创新型领导对员工失败学习的影响研究
19
作者 周喜悦 傅端香 《河南理工大学学报(社会科学版)》 2024年第3期23-29,共7页
科技快速革新与环境动荡使得企业内部的失败愈发普遍,如何有效从失败中学习受到越来越多人的关注,以往的研究表明,员工失败学习行为可能受到领导行为的影响,但其具体影响路径仍需进一步检验。本文从创新型领导出发,依次选取领导容错行... 科技快速革新与环境动荡使得企业内部的失败愈发普遍,如何有效从失败中学习受到越来越多人的关注,以往的研究表明,员工失败学习行为可能受到领导行为的影响,但其具体影响路径仍需进一步检验。本文从创新型领导出发,依次选取领导容错行为、员工心理韧性为中介变量,构建创新型领导作用于员工失败学习行为的链式中介模型。研究结果表明,创新型领导对员工失败学习行为、领导容错行为和员工心理韧性具有直接的正向影响;领导容错行为和员工心理韧性在创新型领导与员工失败学习行为之间发挥着链式中介作用。 展开更多
关键词 创新型领导 失败学习行为 领导容错行为 员工心理韧性
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人力资源管理策略与员工绿色行为的传导机制研究——基于网络嵌入视角
20
作者 马永刚 王姣姣 《中国人事科学》 2024年第7期57-68,共12页
企业人力资源部门如何激发员工绿色行为被视为企业实现绿色可持续发展的关键。文章基于网络嵌入理论,从社会网络视角出发,同时将环境知识与社会规范引入构建双中介模型,旨在探索网络嵌入对员工绿色行为的影响机制。基于对365份随机抽样... 企业人力资源部门如何激发员工绿色行为被视为企业实现绿色可持续发展的关键。文章基于网络嵌入理论,从社会网络视角出发,同时将环境知识与社会规范引入构建双中介模型,旨在探索网络嵌入对员工绿色行为的影响机制。基于对365份随机抽样调查问卷的分析,研究发现:(1)结构嵌入、关系嵌入对员工绿色行为均具有显著正向影响。(2)结构嵌入度越高越有利于环境知识的获取进而促进员工绿色行为;结构嵌入度、关系嵌入度越高,个体越倾向于遵守社会规范进而对员工绿色行为产生积极影响。(3)环境知识在关系嵌入与员工绿色行为间的中介机制没有得到验证。文章揭示了在结构嵌入影响员工绿色行为过程中,环境知识与社会规范的中介作用;在关系嵌入影响员工绿色行为过程中,社会规范的中介作用。为激发员工绿色行为,文章建议企业从招聘与选拔的绿色标准、培训与能力发展、绩效管理与激励机制三方面完善其人力资源管理制度。 展开更多
关键词 人力资源管理 关系嵌入 结构嵌入 员工绿色行为 环境知识 社会规范
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