基于校园行为特征的学生就业画像

基于校园行为数据分析学生就业与校园行为之间的关联性是大数据背景下高校就业管理与指导工作的重点。文章以高校本科学生为研究对象,对学生基本信息和校园行为数据进行特征提取和学生标签体系的构建,通过关联规则挖掘学生就业与校园行为之间的关联,探析不同毕业去向学生的行为特征。研究发现:国内读研类学生有4种典型学生群体画像,出国出境类大学生有3种典型学生群体画像,直接就业类大学生有4种典型学生群体画像,不同的学生群体在行为规律性、消费水平和学业水平等方面存在显著区别。文章建议:提供大学生职业生涯规划指导,加强对学生心理状况的关注,开展同学结对帮扶活动。

高校劳动法治教育研究

近年来我国高校毕业生就业形势严峻。毕业生在就业过程中遭遇各种侵权和违约行为,预防和解决这些问题的前提是大学生自身掌握一些劳动法的基本知识和基本技能,能运用法治思维和法律方法维护自身的合法权益,因此,高校开展劳动法治教育势在必行。高校实施劳动法治教育的有效路径包括:充实教学内容,丰富教学形式;增加选修课程种类,扩大实践教学的比重;整合校内外师资,打造高水平教学团队。

劳动者过失性辞退的司法审查标准建构——以《劳动合同法》第39条第2项为核心

在现行劳动法律体系内,劳动者过失性辞退的情形采用正向闭合式列举,其中仅有“严重违反用人单位的规章制度”具有一定的灵活性,可以实现用人单位用工管理的自主权。然而,由于用人单位与劳动者天然的不平等地位,在用人单位适用严重违反规章制度的条款单方解除劳动合同时,可能会损害劳动者的合法权益。因此,在发生争议时,须对用人单位规章制度进行司法控制,包括对规章制度的民主制定程序、公示程序以及内容合法的司法审查。基于立法的倾斜保护,司法审查应以劳动者法定权利和用人单位规章制度法定权限为限,将合理性要件还原为对用人单位规章制度的合法性要求。同时,在劳动者违反用人单位规章制度的情况下,亦应区分严重程度,当劳动者的行为属于“严重违反”时,用人单位才可以单方解除劳动合同。此外,规章制度的内容具有局限性,无法穷尽实践中可能的情况,因此应允许法院在个案中进行补缺。

基于Aprior算法的学生就业画像研究

基于校园行为数据的教育数据挖掘可以很好地解释学生的就业选择,为解决大学生就业问题提供参考。以某大学6000余名本科生为研究对象,首先采集并分析学生的基本信息与在校行为数据,构建了学生标签体系;其次,通过Aprior关联规则挖掘不同毕业去向与学生标签之间的内在关系,生成升学类、国有企业类、出国出境类和三资企业类学生的就业画像。研究结果表明,不同就业去向的学生存在学业成绩、基本信息、行为规律性等方面的显著差异,为高校的就业指导和管理工作提供了参考。

股权质押《新规》对就业的影响研究

本文以“股权质押新规”颁布为准自然实验场景,研究“新规”对时下严峻的就业问题产生的治理效应。研究结果表明,“新规”产生了积极的治理效应。进一步研究发现,“新规”对国有企业具有更强的治理效应。本文研究为“新规”实施的经济后果提供了理论支撑和经验证据,同时对监管层规范上市公司控股股东股权质押行为具有一定的政策启示。

众包物流平台用工的法律问题研究

我国物流行业正逐步向数字化阶段迈进并衍生出新的就业形态。众包物流平台摆脱传统物流人力资源内耗的桎梏,向外即时匹配流动人员。然而,囿于众包物流平台和从业者之间法律关系性质界定模糊,实务中缺乏具体规范设计、权益保障缺失、维权渠道不畅等问题亟待解决。文章在兼顾平台、配送人员和客户利益的基础上,探索从填补法律空白、制定建会入会门槛、构建替代性解决机制三种路径,为物流行业纾困解难,以期推进物流行业的规范建设和良性发展。

基于全面评价的大学生就业指导

提出了基于全面的评价方法对学生进行评价,用于辅助学生就业指导。首先,基于问卷调查方法了解个人就业意愿;然后对影响就业的因素包括成绩数据、社会工作、荣誉奖项等,运用全面评价方法得出全面的评价数据,包括:学习态度、学习能力、创新能力和工作能力。最后,基于评价的结果数据运用决策树方法发现分类规则,在实际工作中帮助就业指导老师给出更加科学、准确的就业建议。

一种新的决策树模型在就业分析中的应用

决策树是数据挖掘中常用的分类方法。针对高等院校学生就业问题中出现由噪声造成的不一致性数据,本文提出了基于变精度粗糙集的决策树模型,并应用于学生就业数据分析。该方法以变精度粗糙集的分类质量的量度作为信息函数,对条件属性进行选择,作为树的节点,自上而下地分割数据集,直到满足某种终止条件。它充分考虑了属性间的依赖性和冗余性,允许在构造决策树的过程中划入正域的实例类别存在一定的不一致性。实验表明,该算法能够有效地处理不一致性数据集,并能正确合理地将就业数据分类,最终得到若干有价值的结论,供决策分析。该算法大大提高了决策规则的泛化能力,减化了树的结构。

基于二进制关联规则提取算法的大学生就业竞争力分析

目前大学生就业竞争力分析是一个很重要的课题,但现有的分析方法多局限于对竞争力影响因素所占权重的分析,从而制约了大学生对各影响因素间的关联性的认识。根据关联规则分析理论,通过转化决策型数据,利用二进制关联规则挖掘算法对大学生就业竞争力进行科学分析,提取得出有效规则。通过对2007年度毕业生的就业竞争力评价,验证该方法的实用性、可行性。

企业劳动规章的法律性质辨析——兼评我国企业劳动规章法律制度

通过对有关企业劳动规章法律性质各学说的比较分析,认为企业的经营需要与劳动者的权益保护是决定企业劳动规章法律制度的两个基本因素,故提出"修正的根据二分说"的观点,主张企业劳动规章系由基于劳资双方合意的契约发挥效力部分和基于企业经营管理权产生、法律赋予其约束力的部分构成;进而对我国现行企业劳动规章法律制度,尤其是《劳动合同法》第4条中劳资双方权利失衡问题进行了探讨。

数据挖掘技术在高校学生就业指导决策中的运用

高校学生的招生、就业等信息数量庞大,表目繁多,对这些数据有效地进行预处理,并进一步挖掘以获得有利于高校教学管理决策和毕业生就业指导的有用信息,具有重要意义.以沈阳市某高校学生招生就业数据为基础,建立了一个基于学生信息的关联规则挖掘系统,并对其中的Apriori算法进行优化,同时对由频繁项集生成关联规则的算法给予改进,挖掘结果中产生了大量有益信息,通过实际检验,该优化算法能避免大量无意义关联规则的产生并提高挖掘效率.

论当事人意思自治原则在涉外劳动合同中的适用空间——兼论我国涉外劳动合同法律适用立法的完善

随着国际投资、服务贸易和知识产权等领域的合作与交流不断深入,劳动者的跨境流动越来越频繁,近年来我国涉外劳动争议日益增多。由于劳动合同的特殊性,在确定我国涉外劳动争议案件的法律适用问题上,我国理论界和实务界有一些不同的看法,争议的焦点是当事人能否依据意思自治原则选择适用法律。涉外劳动合同是一种特殊的合同,当事人的意思自治应受到一定的限制。

论职业球员与俱乐部法律关系中的劳动权益争议问题--广州恒大俱乐部开除于汉超事件引发的思考

恒大开除球员于汉超事件再次凸显了职业球员与俱乐部之间的相关法律纠纷问题,二者间法律关系是否定性为劳动关系是基础问题。目前球员劳动权益纠纷大多数还是经由司法解决,但个别地方也出现了体育自治驳回司法管辖的做法。体育自治和司法介入之间的博弈对球员劳动权益保护事关重大,最近新修订的《体育法》一锤定音,认可司法介入之必要性,而纳入合同附件的队规不宜视为规章制度较为契合当下实际,但俱乐部凭借作为合同条款属性的队规单方终止球员合同时,须接受正当事由考量方显公正和公平。

加入世贸组织对大学生就业的影响及对策初探

本文就加入世贸组织对大学生就业等诸多方面的影响谈了几点自己的见解 。

高校毕业生就业法治观念和契约意识养成研究

当前,毕业生保底签约、肆意违约、维权困难等问题屡见不鲜,与之相对的用人单位预收《普通高等学校毕业生就业协议书》、押金,规定"霸王条款"等就业侵权事件更时有发生。无论是毕业生违约还是用人单位就业侵权事件的出现,都是种种主客观因素共同作用的结果。文章认为加强对学生的就业法律教育和政策指导,培养高校毕业生就业法治观念和契约意识,有利于营造良好、有序的就业环境,降低上述问题发生之可能。

基于Apriori算法的数据挖掘在高校毕业生就业指导中的应用

随着高校毕业生人数的增加和管理信息系统的应用,产生了大量复杂的就业数据,利用Apriori算法的数据挖掘技术,从就业数据中挖掘出学分绩点与用人单位录用学生之间的关联规则,有助于提高就业管理部门对毕业生就业指导的实效性,实现毕业生更快更好的就业.

关联规则在高职院校就业信息管理中的应用——以广西农业职业技术学院为例

高校毕业生数量庞大,针对就业信息系统中存在的大量数据,通过数据预处理进行分析取样,获取毕业生信息中与就业信息相关的关键因素等一系列数据。文章利用Apriori算法,挖掘出相关联的数据,通过学生自身因素与就业情况信息进行比对,得出影响毕业生就业前景的相关数据。将其运用到高校就业管理系统中,对影响毕业生就业的关键因素进行分析,并加以验证,对毕业生就业指导起到了积极的决策作用。

美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示

在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下,不少学者将目光投向美国雇佣自由规则。在目前主要的工业化国家中,仅有美国适用雇佣自由规则,其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员。19世纪中期前,不同州的法院或同一州不同系统的法院或适用一年雇佣规则,或适用劳动报酬规则,或适用雇佣自由规则处理劳动争议。19世纪末20世纪初,雇佣自由规则在判例法中得以确立,是学术理论、法律制度、经济制度、社会观念、工会因素、司法体制综合作用之结果。借鉴美国经验可知,我国不宜适用过于宽松的解雇保护制度,应继续将稳定劳动关系作为主要价值目标,并遵循"社会公共利益>职业稳定权>经营管理权"之法益保护位阶。

《劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响——社会实证与效益评析

《劳动合同法》无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响具有复合、多元的特点。整体上说,当事人为适应新法进行调整所产生的效果是其显性影响,当事人不依法行事今后埋下的隐患是其潜在影响。在我国经济发展水平还不够高、就业压力比较大的现阶段,无论是经济效益层面还是社会效益层面,《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定对劳资关系都具有消极影响,有必要加以修正。

平台用工劳动关系的现状、挑战与应对

我国平台用工去实体化、去雇佣化、隐秘化及去劳动关系化等现状趋势,带来了平台劳动者权益保障缺失、利益群体分化、组织程度弱化、维权渠道不畅、矛盾风险突出等挑战,给劳动关系协调工作造成巨大压力。进入新发展阶段,亟须在现有探索的基础上,研究确立平台用工劳动关系的界定规则,推动建立适应平台用工的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,构建平台用工和谐劳动关系,统筹劳动者权益保障和经济社会高质量发展。