关于试用期相关法律适用问题的探讨

试用期是劳动关系的重要问题,但立法规定并不完善,导致实践中有诸多问题需要研究解决。本文主要研讨了试用期的起算点、无劳动合同时试用期的确定、试用期内劳动合同的解除等三个问题。在分析阐述上注重劳动法的价值运用和从试用期立法本意出发。文章认为,试用期应从实际用工之时起算,建立劳动关系时未约定试用期的原则上应视为用人单位放弃了试用期利益。文章分析解决了关于试用期内解除劳动合同的立法矛盾。