初三化学学困生成因调查分析及转化策略

为了深入探究初三化学学习困难的形成原因,对某中学初三学生进行了问卷调查。研究发现造成初三学生化学学习困难的主要原因包括学习兴趣不浓、学习动机不良、学习方法不当等内因,以及化学学科特点、教师教学方法单一、班级和家庭学习氛围不佳等外因,并针对上述问题提出了相应的建议。结果对其他地区中学化学教师的教学工作具有一定参考价值。

慢就业现象及其成因探析

慢就业作为一种新型择业观在新时代高校毕业生中日益凸显,通过对2021届毕业生慢就业群体归类分型探析发现,慢就业类型存在学历、学科(专业类)差异,而差别化选择主要归因于更高质量就业期待;无就业意愿的慢就业群体主动与被动选择兼有,有就业意愿的慢就业群体“无业可就”“有业不就”现象并存;线上线下就业信息平台的搭建、求职技能培训与辅导、就业政策法规宣传讲解、职业生涯规划与指导、就业咨询与心理辅导是求职待就业群体目前最希望得到的支持。

牛病治疗难的原因及有效的治疗方法分析

目的 深入分析牛病治疗难的原因及有效的治疗方法,旨意为相关人员的研究工作提供参考。方法 选取2020年5~10月某养牛场发生疾病的牛118只为研究样本,经兽医临床诊断,病毒性腹泻33例,牛肺疫29例,瘤胃肠炎56例。对发病牛只开展专业化治疗,分析最终结果。结果 118只病牛经治疗取得满意疗效。病毒腹泻治疗有效率为100.00%,牛肺疫治疗有效率为93.10%,牛瘤胃肠炎治疗有效率为98.21%,疾病总治疗有效率为97.46%。结论 牛病治疗难的原因包括存在混合性感染、药物质量不过关、疾病表现复杂、环境因素、兽医技术不过关等。养殖人员需保持警惕,合理监督牛群,及时治疗牛病,重视对未发病牛只的预防。对出现疾病的牛只开展科学治疗,遏制病牛疾病发展,促进病牛疾病转归。

海上AIS系统信号混乱问题研究

在海事监管与助航方面,特别是在避免船舶碰撞方面,AIS系统扮演着不可或缺的角色。然而,近年来AIS技术在海上的应用日益频繁,也出现了不规范使用的情况,导致AIS信号出现混乱。这严重限制了系统的助航作用,影响了海上监管与船舶的安全航行。因此,文章重点论述了AIS信号混乱问题以及提出相应的对策建议。

就业歧视的成因分析及对策研究

就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出。端正用人观念, 消除体制性障碍, 建立反就业歧视的法律法规, 保障就业者的平等权利势在必行。

我国体育专业毕业生就业率低的原因及对策研究——以12所高等院校体育专业毕业生为样本

本文采用查阅文献资料、综合分析、逻辑推理等方法,对近几年中国体育专业毕业生就业现状及成因进行分析。结果表明:当前体育专业毕业生就业情况非常差,名牌体育院系一次性就业率在20%左右,普通体育院系一次性就业率只在10%以内,不到同期毕业生整体初次就业率的一半,在各类院校中排名最后。中国体育专业毕业生人才资源总量增加、用人单位门槛的提高、高校就业指导体系的不完善、体育专业毕业生自身综合素质偏低等,成为体育专业毕业生就业率低的重要原因。针对这些原因,文章提出了提高体育专业毕业生就业率的对策。

我国高校毕业生就业困难的教育内因与对策

通过整理问卷调查结果,分析了导致高校毕业生就业困难的教育内因:专业调整滞后、就业指导落后、办学理念老化、就业工作阶段化,并提出了解决问题的几点措施:更新就业观念、创新办学理念和培养模式、创新就业指导模式、注重培育学生核心竞争力、构建全员全程化就业指导的内容体系。

医学生基层就业困难原因分析及对策

通过调查分析医学毕业生到基层医疗机构就业的意向和影响因素,发现影响毕业生到基层医疗机构就业的主要因素有福利待遇、工作环境和生活环境。积极宣传基层医院发展前景,开展有效就业指导,制定相关就业政策,可以有效解决基层缺乏医学人才的困境。

解读大学生就业难

大学生就业难的问题已引起全社会的广泛关注,本文认为就业岗位不足、供需结构性矛盾、劳动力市场不健全、传统文化的消极影响四个方面是形成大学生就业难的根本原因,并进行了系统的分析,旨在增强工作的针对性、为有效缓解大学生就业矛盾提供理论参考。

地方新闻院校目前面对的困难与对策

探讨地方新闻院校目前存在的问题,并且有针对性地提出了7个方面的具体对策。

对当前大学生就业困难群体的解析

本文对大学生就业困难群体进行了界定,分析了大学生就业困难群体的主要特征、类型及其构成,并归纳出大学生就业困难群体的不良效应,以期社会各方更为关注大学生就业困难群体并对其进行深入的研究。

大学生就业困难分析及指导策略研究

在世界各国经济低迷的时期,受就业冲击首先就是缺乏工作经验的大学生群体,这种情况原本就是市场经济条件下的正常现象,我们不能回避、只有面对挑战。从大学生就业现状、大学生就业的问题和大学生就业的对策等三个方面进行了阐释,以期为大学生就业、择业、创业提供参考价值。

大学生就业困难的模型分析与解决对策

通过评述就业问题的不同观点来导入就业实体、就业现场和就业事务的概念,并试图通过就业概念模型和就业运作模型提出一个全新的大学生就业理论模型。最后,基于此模型,分析大学生就业困难成因。

民族院校毕业生就业困境对策分析

大学毕业生的就业一直以来是国家和社会重点关注的问题。随着高校的扩招政策以及就业政策的调整,带来一系列的就业难问题。这其中除了国家政策方面的原因也有经济因素,个人的心理因素,家庭因素,思想素质和专业素养等各个方面的原因。国家也在政策上面,从整体上对就业难的问题进行调节,但局部方面,例如部分院校的毕业生就业难的现象,还是在一定程度上很难完全克服。那么就需要地方、院校和个人通过各方面的渠道资源和方法来帮助毕业生能够克服就业难的问题,以及顺利就业。

五年制高职生教育管理难的原因分析及其对策

五年制高职生的教育不同于其他高职生的教育,主要表现在管理难、教育难等方面。要保证和提高五年制高职的教育质量和效果,就必须认真分析五年制高职生的特点,分析造成五年制高职生教育难、管理难的主要原因,并找出具体有效的应对措施,探索掌握五年制高职生教育和管理的规律,对五年制高职教育的持续发展具有重大的现实意义。

中国产业结构变动与就业水平的实证研究

文章运用时间序列和计量模型研究了中国产业结构与就业水平之间的发展关系。首先运用格兰杰因果检验分析了第一、二、三次产业的产值与其就业之间的因果影响关系,继而从产值与就业两个角度定量分析了第一、二、三次产业各自对总就业水平的贡献,得出结论:第一产业和第三产业是劳动力就业的决定因素,而第二产业不是就业的决定因素;从产值角度来看,第三产业对劳动力就业的贡献最大,从就业角度来看,第一产业的就业对总体就业水平的贡献最高,其次是第三产业,而第二产业的就业对总体就业水平的贡献最小。最后根据研究结论提出相应的建议措施。

大学生就业问题的分析及对策

大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点,大学生能否顺利就业关系到毕业生切身利益、关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施、关系到国家经济建设以及和谐社会的构建。因此,有必要对当前大学生就业中存在的问题进行深入分析,并提出可行性较强的对策。

高校毕业生就业困难分析与解决途径

随着近年来高等教育迅猛发展,特别是高校扩招后毕业生数量急剧增加,使得高校毕业生择业形势已由供方市场变为需方市场,就业难的问题也越来越突出。本文通过对毕业生就业困难进行了一系列的分析,初步探讨了就业困难的成因,并提出了解决这些问题的一些方法。

浅谈高校毕业生诚信就业问题及其对策

诚信就业是社会对高校毕业生的基本要求。加强毕业生诚信就业教育是高校毕业生就业指导工作的一项重要内容。解决好毕业生的诚信就业教育问题,不仅能够促进广大毕业生顺利就业、安全就业,巩固高校和用人单位之间的供求关系,而且也是保证高校生存和持续发展的必要条件,是促进社会和谐稳定、健康发展的基本要求。