新零售驱动下流通供应链商业模式转型升级研究

新零售是我国流通业迭代升级的突破口,他将重构流通供应链并深刻影响流通供应链商业模式。文章围绕流通供应链内涵,结合商业模式的理论,构建了流通供应链商业模式理论分析框架;在此基础上,立足新零售的本质,揭示出新零售驱动下流通供应链商业模式的转型升级机理,即新零售通过重塑人、货、场,完成对流通供应链商业模式要素的调整,进而实现流通供应链商业模式的转型升级;紧接着,系统地梳理了我国现有流通供应链商业模式的五种类型,围绕流通供应链商业模式的转型升级机理,研究了不同类型流通供应链商业模式的转型升级路径,提出了适应新零售的以消费者个性化需求为导向的数字化、柔性化、扁平化、共享化和生态化的流通供应链平台生态系统商业模式。

新就业形态劳动者权益保障问题研究——基于平台责任的理论思考

在平台经济蓬勃发展的背景下,区别于传统用工模式的新就业形态对劳动者权益保障提出挑战。国家相关部门近期发布多个文件,从劳动关系、劳动标准、社会保险等方面对新就业形态劳动者的权益保障提出要求,然而地方实践表明要将保障真正落到实处仍存在现实困境。其中,平台责任及其与劳动者关系问题是核心难点,基于风险完全转移和风险不完全转移进行平台责任的理论探讨,有助于建立兼具可行性及可操作性的制度落地计划。

新业态赋能龙江高校线上就业服务对策研究

振兴龙江要从“人”的发展入手,就业作为最大的民生,提高黑龙江省高校线上就业服务水平显得尤为重要。将新业态赋能龙江高校就业服务,提高高校对于新业态产业的关注度和重视度,加强高校就业的新业态从业趋势,从而提高高校就业服务整体质量。通过分析黑龙江省高校毕业生的就业现状,针对政策发挥不足、产业意识薄弱、校企联合欠缺等问题,提出优化政府政策职能、增强毕业生就业意识、加强校企间协作等解决措施,从而提高黑龙江省高校毕业生整体就业水平,构建完善的线上就业服务体系。

确认网络新业态平台用工劳动关系的案例研究——基于劳动关系从属性的认定

网络平台用工作为一种新兴的就业形式,主要集中在网约车、外卖配送、家政服务等领域。当前司法实践中,法院对平台用工是否与平台共有劳动关系的从属性标准认定范围较窄,将忽略部分平台用工的权益保障,应扩大解释和应用范围。同时,新就业形态劳动者还面临企业逃避责任、权益保障制度缺陷、社会保障机制不完善等问题,应健全新就业形态劳动者权益保障制度体系。

新业态下灵活就业者社会保障实践困境

在大数据共享经济的背景下,新业态平台企业在整个经济体系中占据着非常重要的位置。而在新业态蓬勃发展的同时,灵活就业者的社会保障问题逐步显现出来。劳动关系模糊化、劳动者维权困难、社会保险转移接续难、平台企业规避责任等问题都成为了新业态灵活就业者参加社会保险的“拦路虎”。想要从根本上解决这些问题,则需要政府、平台企业、从业者自身共同努力。但一方面不能破坏平台经济的正向发展,另一方面也要切实保护从业者的劳动权益。