替代性约束:公司激励政策有效性前提分析

激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题,但在现有的企业组织理论研究中,一般只注重激励,而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿,不仅是市场经济设计的基础,而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信,既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质,又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人,从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。

现代企业国有产权资源优化配置路径探析

现代企业国有产权资源运行效益递增,有赖于企业国有资源交易配置的路径优化。通过明晰企业国有资源产权归属及权责边界、调整交易配置结构布局、提升资源配置市场化程度、实施国际市场配置互利共赢战略、健全激励约束机制等路径探索,增强企业国有产权资源运行活力和竞争力,寻求企业国有产权资源交易配置效益帕累托最优。

论资产约束与民主约束的同步强化

在探索既符合市场经济规律又符合我国国情的企业领导体制和技术管理制度创新的过程中,必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要,更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。