人口老龄化进程中我国养老保险制度存在的问题及对策研究

随着生活水平的逐渐提高、医疗条件的完善,我国老年人口比例不断上升。面对"银发浪潮"的冲击,我国养老保险制度亟须完善。文章分析了我国目前人口老龄化的现状以及对现有养老保险制度的冲击,指出在老龄化进程中,我国养老保险存在制度"碎片化"、养老金替代率低、转移性差和养老保险统筹层次低等问题,并在此基础上提出了相应的对策建议。

基于公共财政视角的养老金“并轨”改革问题研究

1991年以来,我国机关事业单位与城镇企业职工实行了两套不同的养老保险制度,即所谓的"双轨制"。"双轨制"存在诸多弊端,中央政府及有关部门为了推动养老保险双轨制改革进行了诸多的尝试和努力,但出台的一些试点方案实际运行效果并不理想。党的十八届三中全会提出要推进机关事业单位养老保险制度改革,建立更加公平可持续的社会保障制度。通过对德国、美国、智利等几个典型国家养老保险制度改革的考察,发现国外大部分国家的公职人员与其他群体养老金待遇差别不大,具有完备的相关法律法规体系,财政承担转轨成本等。因此,应进一步加大财政补贴力度,承担转轨成本,加大财政对养老保险基金的投入力度,降低企业养老保险费率。

推进我国养老金并轨制度改革顺利实施的措施研究

2015年1月我国国务院正式发布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,将我国原来执行的企业与机关事业单位"双轨制"的养老保险制度改为建立统一的"并轨制"的养老保险机制。本文以我国企业与机关事业单位的"并轨"养老保险制度实行的背景入手,分析该制度实行的必要性和原因,进而解释"并轨"养老保险制度的具体含义,如何执行,并结合目前该制度实施一段时间后出现的问题和可能出现的障碍,提出通过努力彻底排除阻力,克服困难,推进改革方案,必将能够更快更好地实现公平的养老制度。

杭州市农民工参加基本养老保险“双低”政策评析

本文分析了杭州市农民工参加基本养老保险的"双低"政策,指出"双低"政策存在的主要问题:给付待遇低,难以保障农民工的未来养老需求;待遇调整机制不合理;享受待遇存在对农民工的歧视。并提出了解决问题的具体对策建议。

养老制度“双轨制”的弊端及其政策建议

养老"双轨制"的最大弊端是显失公平,不同群体之间养老金差距过于悬殊,引发社会矛盾。建议在确保企业养老金增长幅度高于机关事业单位的基础上,加快推进机关事业单位社会养老保险制度改革,逐步实现养老制度并轨,在养老"双轨制"改革之前不实行延迟退休制度。

我国养老金双轨制改革问题探析

我国养老保险双轨制是我国计划经济体制向市场经济体制转型时期的产物,是指企业与机关事业单位采取两种不同的养老体系。随着经济的发展,双轨制的弊端越来越明显,已成为阻碍社会公平实现的因素之一。

我国事业单位养老保险制度改革分步走战略

任何一场改革都不是孤立进行的。在我国社会转型时期,事业单位养老保险制度改革首开公职人员养老制度改革的先河,实际上面临着促进事业单位发展,消除"双轨制"差距乃至我国多层次养老保障体制构建等诸多考验。这是一场从筹资运营到待遇计发的根本性变革,必须在明确的目标和定位的指引下,制定出符合历史与现实要求的制度设计以及可持续、可操作的方案,分阶段实施,逐步完成新旧制度顺利交接。

养老金双轨制研究述评

文章在对"养老金双轨制"产生背景及概念进行阐释的基础上,系统梳理和归纳了目前学界对养老金双轨制并轨的必要性、如何实现并轨、机关事业单位养老金制度改革和企业养老金制度改革等方面的研究,并对这些研究做了简要的评述,指出了不足之处和未来完善的空间。

关于完善农民工养老保险制度的几点对策

我国现有的农民工养老保险制度使农民工不能同城镇职工享有平等的养老保险权益。因此应完善法律法规;加大执法力度;改革不合理的用工制度;建立同农民工相适应的社会养老保险制度;做好统筹方面的工作;完善政策,加强宣传。

养老双轨制的改革路径探析

社会养老保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分,目前我国现有养老保险双轨制已成为众矢之的,其改革与发展关系到广大企业职工的切身利益和社会的稳定和谐.我国养老保险双轨制的产生虽然解决了当时的社会问题,但是沿用至今,其不合理性已经逐渐凸显,已不能适应社会发展和社会保障的要求,如何解决由养老双轨制引发的社会问题已迫在眉睫.以人为本,一直以来是我们党和政府一切工作的出发点,因此,从以人为本出发来研究养老双轨制问题,无疑应有一定的理论突破和实践意义,并以此为指导,实现寻求解决社会养老问题的途径.

中国养老保险双轨制的改革前探

近年来,中国双轨运行的养老保险制度带来机关事业单位与企业职工间养老金差距大的问题越来越受到社会各界的关注,其改革实践也一直处于"试而未定"的状态。在正确认识养老保险双轨制的制度现实及其实际影响的基础上,选择性借鉴国外养老保险制度中的经验,进而探寻中国养老保险双轨制改革的趋势性。

论我国公务员养老保险制度的改革

当前,我国公务员养老保险制度社会统筹层次低,没有形成全国统一的改革方案。根据2015年出台的公务员养老保险相关政策,分析我国公务员养老保险存在的问题,借鉴国外公务员养老保险的成功做法,提出相关改革建议。

机关事业单位养老保险并轨问题研究

基于河北省唐山市企业养老保险和机关事业单位养老保险的现状进行具体调查研究,分析了养老保险双轨制存在的问题,详细阐述了企业养老保险与机关事业单位养老保险的关于职缴费基数、在职缴费比例和退休金的计发办法的区别,为养老保险并轨提出建议。

退休养老金双轨制问题研究

我国城镇职工养老保险体系中的"退休养老金双轨制"一直被社会深为诟病,社会上要求取消"双轨制"的呼声越来越高。而与此同时,我国正在跑步进入老龄化社会,这使得尽快完善我国养老保险制度体系显得极为急迫和重要。本文从我国养老保险制度改革的历史进程分析入手,总结当前我国退休养老金双轨制形成的背景、原因以及现状和主要特点。在此基础上,分析退休养老金双轨制逐渐暴露的问题以及由此引起的社会公正、贫富差距等问题,对废除退休养老金双轨制的主要困难和必要性进行了双向分析,在借鉴国外不同先进的退休养老金制度的基础上,对我国完善养老保险制度提出了一些对策性的建议和对策,希望能为我国完善养老保险制度投石问路,起到抱砖引玉的作用。

我国养老保险双轨制并轨改革的对策

社会养老保险改革多年来一直是我国改革的热点问题,而养老保险金双轨制改革更是近年来颇受关注的话题。文章就我国养老保险双轨制并轨改革中存在的突出问题进行了分析,并在此基础上探讨性地提出了我国今后社会养老保险改革的思路和对策。

证券特别代表人诉讼的制度创新与规则完善

由于法律制度供给不足,证券代表人诉讼在我国长期处于沉寂状态。单独诉讼和共同诉讼阻碍了证券诉讼规模经济的实现,不利于投资者兴诉维权,因此需要构建更加低廉高效的群体诉讼机制。新《证券法》在唤醒明示加入的普通代表人诉讼的基础上,创设了明示退出的特别代表人诉讼制度——在适用程序上,将“退出制”内嵌于“加入制”,采用单轨双行的递进模式;在进退机制上,默示成员加入群体可以降低诉讼成本,缓解集体行动困境;在发动主体上,创新引入投保机构作为诉讼代表人,提高诉讼效率与效益。但现有的证券特别代表人诉讼存在程序递进要件不明、二次退出保障不足以及投保机构权限不清等问题。为了充分发挥这一崭新制度的独特优势,需要明晰诉讼递进要件,以促进程序的顺利启动;同时赋予投资者二次退出权,以最大化保障投资者的权益;划定投保机构的权责边界,对其进行适当的监督与制约。