国企政工发挥优秀传统文化作用研究

以近期热映影片《长安三万里》受好评的原因分析为参照,分析新时代烟草企业思想政治工作形势任务,从“基因解码”与守正创新、品牌营销“时尚变装”、企业文化加速“破圈”三方面提出烟草企业发挥优秀传统文化作用,进一步树立文化自信的思考。

聚能企业文化 创新思政工作——首开房地集团企业文化建设及党建思政工作实践

房地集团作为首开集团旗下的综合建筑施工企业,致力于服务中央和国家机关、传承历史文脉,通过学习贯彻习近平文化思想,依托企业思政实践,将中国优秀传统建筑文化与中国式现代化相结合,进行理论创新,构建理论框架与实践流程。本文以“聚能企业文化”主题活动为实践,设计党建思政工作方案、搭建平台,形成新时代聚能企业文化和党建思政工作的新模式,取得传统文化、红色文化与企业文化结合、新时代企业文化宣教阵地形成等显著成效。

浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

企业思想政治工作是我党思想政治工作与企业文化建设结合形成的重要方法,它成长于社会主义背景下,经历长时间的实践与发展,己经较为成熟。随着我国经济建设逐渐跻身于国际前沿,企业发展面临很大的挑战,特别是国有企业内部,需要在一定程度上有所创新,才能有更好的发展。通过研究企业文化建设与企业发展关系,结合现代经济发展趋势,分析思想政治工作在国有企业文化建设中的重要作用,阐明思想政治工作与国有企业文化建设融合的重要性及意义。

创制思想政治工作的公共性——通过与企业文化建设的比较

是否具有公共性是企业思想政治工作与企业文化建设的本质分野。公共性的被消解是现行企业思想政治工作存在的问题。这种状况源于当代中国社会及公共权力领域发生的整体性转换,回应这种转换应该从执政党的执政理念及制度层面创制思想政治工作的公共性。

国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角

思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线。当前,国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势,是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入,为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层面,企业文化作为国有企业思想政治工作的创新载体,强调充分发挥中国特色企业文化的载体功能;在实践载体层面,需要厘清企业文化不同层面的内容与国有企业思想政治工作之间的亲疏关系,发挥企业文化不同层次、不同程度的载体效能,实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的良性互动,提升国有企业思想政治工作的实效性。

国家软实力提升进程中我国企业文化建设取得的成绩与存在的问题

近些年来,我国企业文化发展十分迅速,企业文化建设取得了突出成绩。但同时,前一阶段被各大媒体疯狂报道的富士康员工十数连跳事件则为我们的企业文化建设敲响了警钟,使我们不得不认真分析我们的企业文化建设出现了什么问题,以便更好地加以修正,促进企业文化的健康发展,进而提升国家软实力。

企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

从企业文化建设与企业思想政治工作内在联系的角度,阐述了企业文化建设与企业思想政治工作之间的一致性,指出企业文化建设与思想政治工作的有效结合是企业发展的客观需要,提出了新形势下搞好二者结合的若干措施。

企业思想政治工作与企业文化的契合性研究

随着国内与国外市场融合程度的进一步提高,企业之间的竞争日趋激烈。企业思想政治工作与企业文化作为企业之间相互竞争的"软实力"正逐渐受到许多企业的青睐,并日益成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治教育与企业文化建设实现有效地契合,可以将思想政治教育与培育企业职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,促进企业的和谐健康发展。同时,思想政治工作在企业文化建设中具有协调、提供精神动力和支持保证的作用。因而,探索二者契合的意义与有效途径,使其水乳交融、相得益彰,可以有效促使企业创造最佳的经济效益,提升企业的竞争力。

浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合

思想政治工作是国有企业的优良传统和竞争优势之一,进行企业文化建设是国有企业吸收国外先进管理理论,适应市场竞争的必然选择;思想政治工作和企业文化建设的有机结合,可以实现彼此互相促进,更有效地发挥各自的作用,提升企业竞争力,推动国有企业健康发展。

企业精神与企业思想政治工作关系探讨

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅是市场和人才的竞争,同时还包括企业文化和企业精神的竞争。企业文化、企业精神、企业思想政治工作三者是相辅相成的,企业精神需要企业文化来体现,企业精神的发挥离不开企业文化的总体配套发展,企业思想政治工作随时为企业文化和企业精神注入新的活力。企业精神又决定企业文化的方向和层次的高低,只有通过过硬的思想政治工作,培育一流的企业精神才能营造一流的企业文化,同时只有一流的企业文化的配套发展,才能通过过硬的思想政治工作培育一流的企业精神。

在企业文化建设中创新思想政治工作

强有力的思想政治工作作为凝聚人心、发展企业的有效措施。企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流 ,用现代化的眼光看待思想工作 ,跟踪现代企业发展的轨迹 ,与企业文化建设“同频共振” ,把思想政治工作融入现代企业文化管理之中 ,不断推陈出新 ,把传统的思想道德教育转变为思想道德与企业文化教育 ,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。

对企业文化建设与企业思想政治工作融合的探讨

企业文化和企业思想政治工作作为现代企业管理中两大不可或缺的"软件",它们既相互区别又相互联系,二者的有效融合存在诸多优势,因此积极探寻二者有效融合的途径,对于进一步提高企业的管理水平,促进企业的健康发展具有重要意义。

企业文化与企业思想政治工作的辨证统一

企业文化是经济工作和企业思想政治工作的最佳结合点。分析了企业文化和企业思想政治工作的区别和联系,指出企业文化和企业思想政治工作是辩证的统一,应相互促进、共同发展。

企业文化的思想政治教育功能探析

企业思想政治工作在社会主义市场经济快速发展和改革开放的深化中,面临着新的任务和挑战。企业文化的兴起为企业思想政治工作带来了新机遇,企业文化以其有力的教育功能,成为企业思想政治工作的新载体,为新形势下思想政治工作开辟了广阔前景,使企业思想政治工作焕发出新的生机与活力。

企业思想政治工作改进的价值分析与路径思考——以湖南丽臣实业股份有限公司为例

做好企业的思想政治工作,才能提高企业的凝聚力和向心力,保持企业内部和员工的和谐稳定。结合湖南丽臣实业股份有限公司的案例分析,提出了新时期加强企业思想政治工作的改进路径,即广泛宣传、积极引导,脚踏实地、以人为本,重视党群工作、培育企业文化以及释放员工潜力、不断发展企业。

企业文化与国企思想政治工作有机结合研究

在我国社会经济持续发展的过程中,各行各业也实现了进一步发展,与此同时,国有企业的发展规模与行业实力也在不断提高。从长远发展的角度来说,国有企业要想实现可持续发展,就应该做到企业文化与思想政治工作的有机结合,从而营造更加和谐的发展环境。基于此,论文首先将阐述企业文化与国企思想政治工作的关系,然后提出企业文化与国企思想政治工作有机结合的策略。

以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作

企业为了搞好经营,都十分重视提高员工的工作积极性,而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式,当然,这种方式的运用无可厚非,也比较见效,但随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化,单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求;因此重新审视我党的思想政治工作,将它与企业文化建设有机结合,在提高员工经济收入的同时,努力提高员工的"精神收入",成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。

关于企业思想政治工作的思考

论述了思想政治工作的重要性。阐述了思想政治工作与开展企业文化工作之间的联系和异同。

企业文化与思想政治工作

企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点,是思想政治工作的良好媒体。加强企业文化建设就要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,大力培育企业精神,着力建设企业职业道德,精心塑造企业品牌形象。

企业文化建设与思想政治工作

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来,企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本,企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。