Cultivating New-type Farmers Based on the Theory of Human Resources Development

Under the direction of theory of human resources development,this thesis analyzes the impact of rural human resources development oncultivating new-type farmers.Firstly,it increases the input of rural basic education;secondly,it reinforces the vocational education and technologytraining;thirdly,it promotes the rural medical and public health services;fourthly,it quickens the rural labor transfer.The status quo of China's ruralhuman resources has been analyzed as follows:in terms of the quantity of rural human resources,the status quo is large and quick-developed baseof rural human resources,high labor participatory rate,and constitution of low age;in terms of the quality of rural human resources,the status quois the ubiquitous low quality of rural human resources,low technological level of rural human resources,and overall low physical quality of farmers;in terms of the structure of rural human resources,the status quo is the irrational industrial structure distribution and imbalanced regional structuredistribution.The thesis also discusses the edification of theory of human resources development in cultivating new-type farmers.First,in terms ofthe control over quantity of rural human resources,it is to keep the stability of family planning policy,and expedite the transfer of rural surplus la-bor;second,in terms of promoting the quality of rural human resources,it is to bolster the development of reserve rural labor force resources,toconstruct the adult educational training system with Chinese characteristics,and to build rural primary health care system;third,in terms of adjus-ting the structure of rural human resources,it is to perfect rural human resources market,and adjust rural economical structure and talents struc-ture.

Fuzzy Comprehensive Evaluation of Training Effect on Human Resource Development

On the basis of the essential connotation of the training effect on human resource development and the basic principles of setting up a index system, the evaluation index system of the training effect on human resource development in enterprises has been established. It evaluates the training effect on human resource development with the method of fuzzy comprehensive evaluation and achieves better results. It also provides a scientific, practical and quantitative method for the systematic analysis and comprehensive evaluation of the training effect on human resource development.

信息化时代人力资源管理对企业经济发展的影响

伴随着信息化时代的迅速发展,信息技术早已经广泛融入各个行业中。人力资源管理作为企业中极其重要的一环,必须紧跟时代追求其发展步伐,充分利用各种数字化技术对管理模式进行优化和创新。企业应对传统人力资源管理进行创新和变革,确保自身能够紧随时代潮流,在变革中寻求机遇,促进企业经济的长期发展。

大数据时代职业院校人力资源管理信息化建设探析

信息技术有效融入职业院校人力资源管理工作有利于改善职业院校人力资源管理,从而让职业院校在人力资源管理探索和改革领域获得提升优势,促进职业院校高质量的跨越式发展。通过分析信息技术在职业院校人力资源管理中的现状和意义,丰富了职业院校人力资源管理的内涵,提出了职业院校人力资源管理信息化建设的策略。

饲料企业战略性人力资源培训管理计划研究

人力资源是饲料企业最有活力的资源之一。如何激发人才潜力,实现人才价值,服务企业发展,是饲料企业制订战略性人力资源培训管理计划时需要重点考虑的内容。本文以饲料企业为研究对象,在阐述战略性人力资源培训管理计划重要性的基础上分析现阶段战略性人力资源培训管理计划在饲料企业中的应用,研究发现,当前饲料企业存在人才管理计划不详细、创新水平不足、内部员工培训匮乏等问题,文章针对这些问题提出解决方案,以期对饲料企业的健康良性发展有所助益。

塑料助剂企业人力资源管理研究

本文以大数据时代为背景,通过构建人力资源管理模块类型,详细分析了大数据对塑料助剂企业人力资源管理的影响,针对性提出了一些科学合理的人力资源管理方法,以期为塑料助剂企业适应行业竞争提供有利帮助。

高质量发展视域下图书印装质量管理和提升路径

探讨图书印装质量管理和提升的路径,以促进出版高质量发展。文章基于实际工作经验,从图书印装质量管理视角探讨出版单位提升图书印装质量的路径,包括建立专业团队、完善制度建设、制定规范流程、有效管理原材料、建立承印企业评价与考核机制、加强质检环节设置等,以供同行借鉴。

事业单位人力资源培训与发展的策略和实施

文章旨在探讨事业单位人力资源培训与发展的策略和实施。人力资源是事业单位组织中不可或缺的重要资源,通过合理制订和实施培训与发展策略,能够提高员工绩效,增强组织的竞争力。文章主要从策略制订阶段和实施阶段两个方面进行阐述,并探讨了该领域面临的问题和挑战,最后提出一些相应的改进策略以推动事业单位人力资源培训与发展。

人力资源规划与可持续发展研究

促进经济的可持续发展,在激烈的市场竞争中保持有利地位,是我国现代经济发展的方向,也是企业关注的重点问题。研究人力资源规划与可持续发展的关系,不仅可以帮助企业更好地理解自身的需求和能力,也可以帮助企业更好地平衡经济、社会和环境的发展,最终实现可持续发展。

浅析中小企业培训存在的问题及对策

中小企业是我国市场经济的重要组成部分,是国民经济和社会发展的重要力量。企业要想提高自身核心竞争力,寻求不断地创新和发展,就必须重视人才的培养,通过培训不断提高员工的理论知识和专业技能。在我国,中小企业的员工培训存在观念落后、资金有限、师资不足、机制不健全等问题。文章立足中小企业发展现状,简要分析培训中存在的问题,结合实际探讨对策加以解决,为企业提供良好的人才培养机制,为企业储备优秀的人才,以推动其健康、稳定、长远的发展。

人力资源管理专业培养方案对比研究

人力资源管理对企业发展有着重要作用。随着我国社会经济的发展,社会各界对人力资源管理专业人才尤其是复合型和应用型人才的需求日益提升。本文旨在通过调研不同高校的人力资源管理专业培养方案的情况,分析培养特色、课程学分设置、课程体系设置、人才培养模式以及课程思政建设的情况,总结了人力资源管理专业人才培养的建议,以期进一步推动人力资源管理专业人才培养工作的开展。

培训策略在人力资源管理中的作用与实施路径

随着知识经济的快速发展,人力资源已成为企业重要的核心竞争力之一。培训策略作为人力资源管理的重要组成部分,对提升员工能力、促进组织发展具有关键作用。文章旨在探讨培训策略在人力资源管理中的重要作用,分析其实施路径,并提出相应的优化建议。同时,文章认为科学合理的培训策略不仅能够提升员工的素质,促进组织发展,还能有效降低绩效风险,节约成本。因此,企业应重视培训策略的制定与实施,以推动人力资源管理的持续应用。

高质量发展下电力企业人力资源管理策略研究

在社会飞速发展的当下,电力已然成为了日常生活与生产的重要资源,正是因为对电力需求的多元和增长,才推动了企业之间的竞争越来越激烈,这意味着企业管理者需要充分意识到高质量人力资源管理体系构建的重要性。毕竟我国电力企业的人力资源管理工作还存在一些问题,需要在明确问题的基础上,将以人力资源为中心的知识型经济的光芒发挥得更加耀眼,才能助力企业长远发展,帮助企业获得更加稳定的竞争地位。为此就高质量发展下电力企业人力资源管理策略进行简要探讨。

房地产开发企业中人力资源与运营管理研究

随着房地产市场的日益繁荣和竞争的加剧,优化和提升这两大管理领域已成为房地产企业持续发展的关键所在。文章采用文献法对房地产企业中的人力资源管理与运营管理的关系进行了梳理,研究发现二者具有密切的关系,相辅相成,共同影响着企业的整体运营效率和市场竞争力。因此,房地产企业应当从加强部门间沟通、强化人才开发、优化运营流程等三个方面实现资源共享和优势互补。

高质量发展背景下国有企业人力资源绩效管理创新探究

随着市场经济的不断进步与发展,国有企业所面对的竞争开始变得越来越激烈,国有企业不仅要重视增加经济效益,还要重视全面进步与发展。国有企业发展过程中人力资源绩效管理属于比较重要的一部分,对增强企业的核心竞争力起到重要的作用。因此,文章从国有企业人力资源绩效管理的重要意义入手,分析国有企业人力资源绩效管理中存在的问题,探究国有企业人力资源绩效管理创新策略,希望可以推动国有企业高质量发展进程。

Talent Management to Support the Transformation of Human Resource

This paper discusses talent management to support Human Resource （HR） tranformation and analyzes the role and the function of Human Resource Management （HRM）, how it is expected to be in the future for any organization. The discussion about the relation between HRM, talent management/talent pool, training and development, and HR preparation for leader＇s candidates （succession） required by every organization to maintain its existence and competitive advantage, is raised in this paper, using literatures/content analyzes and descriptive explanation. Based on the analysis, HRM in the future should be involved more directly in overall people-related business process in order to support the competitive advantage of organization. The role of HRM is no longer limited to the administration, but has shii^ed into a strategic partner and change agent. Talent management can be applied to the fields of business and education in order to achieve superior performance. Appropriate talent management can be used as a strategy to improve organizational performance. Talent management application that is consistent with the goals, strategies, and values of the organization will provide a positive impact on organizational performance.

职业本科院校现场工程师培养的逻辑向度、现实困境与路径优化

在技能型社会建设视域下,技能人才培养不仅是人才强国战略实施的重要抓手,还是保持国际竞争优势的有效路径。遵循当前技能型社会建设和人才强国政策逻辑,培养高质量的技能人才——现场工程师是职业本科教育这一高层次类型化教育的历史使命。从理论逻辑看,人才培养的目标与规格是准确定位职业教育类型化发展路径的依据,现场工程师的核心能力标准体系应契合其跨界性、实践性等职业属性。从实践逻辑看,国际高等工程教育改革强调“回归工程实践”,现场工程师培养须以实践性知识为核心,整体性变革人才培养模式。以全国首批32所职业本科院校321个与工程相关的专业人才培养方案为样本,分析发现当前现场工程师培养普遍存在人才培养目标和高技能劳动力需求不匹配、校企合作育人机制不健全、课程结构对接核心职业能力乏力、教学模式在支持实践性知识生长上失能以及复合型评价体系建设滞缓等问题。为此,未来应围绕现场工程师培养进行路径优化:在目标定位上,进一步强调和区域经济发展的耦合;在培养模式上,革新基于校企互融共生的现代学徒制;在课程建设上,构建符合工程岗位实践取向的模块化课程体系;在教学模式上,重塑基于现场真实工作场域的实践教学模式;在教育教学评价上,完善突出全程性质量监管的多维立体评价体系。通过路径优化,增强现场工程师对经济社会发展、产业转型升级的支撑性和适应性。

饲料企业人力资源管理中招聘与培训创新机制的构建策略研究

饲料企业近些年发展迅猛,新技术的应用使饲料企业经营模式和管理模式产生了较大变化。不管是饲料企业规模的扩张还是业务的拓展,均需要借助人力资源管理职能才能发挥作用,而招聘及培训又是人力资源管理中的重要组成部分。因此,饲料企业应重视人力资源管理工作中招聘与培训工作的质量。文章以饲料企业为主要研究对象,根据饲料企业的自身特点,发现其在人力资源招聘与培训管理工作中存在的问题,并针对问题提出创新机制,以期为增强饲料企业人力资源管理的科学性和实效性提供参考。

企业科技人才使用、引进策略探究——借鉴美国经验

企业科技人才是企业的核心财富,企业是否能留住科技人才将会直接影响到企业核心技术研发的稳定性及企业经济的可持续发展能力。如何有效地留住企业现有人才且持续引进优秀的科技人才则是企业人力资源开发中需要关注的重点。本文主要针对企业科技人才的引进机制提出具有针对性的战略方针。本文为企业构建规范化、科学化、可执行化的科技人才引进指明方向,对企业科技人才活力的长久维持与创造力的不断激发具有现实意义。

电商类企业Z世代员工离职倾向的影响研究——以K电商公司为例

当今时代,科技推动着商业发展,Z世代被认为比其他几代人更向往舒适、更善于交际,然而这一代人的高离职率却给企业造成了很大的影响。本文通过问卷调查法对K公司Z世代员工进行调查,研究其可能影响Z世代员工离职的潜在驱动因素,以社会交换理论为基础,通过建立离职倾向的相关性模型,探讨了员工离职可能受到直接上级、企业制度、企业环境、企业福利的影响,最终得出了直接上级对Z世代员工的离职倾向有着中介作用的结论。针对K公司员工离职倾向的影响结果,本文提出了相关性意见和建议,仅供参考。