广东省大型企业两类管理体制职工体育活动比较研究

通过问卷、访谈调查和理论分析等研究方法,对广东省大型企业职工体育活动两类管理体制:体育公司管理、工会管理进行比较研究。指出:企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理在体育人口比例、管理人员、场馆设施、运作经费、自我投资意识及活动方式、活动人数、活动内容、活动效果上均优于工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求。职工体育的最终出路是向完全的市场化、社会化方向发展。

当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议

当前我国民营企业劳资关系在总体呈现基本协调态势下,存在的劳资纠纷和冲突日益凸显和激烈,如何处理劳资纠纷,建立劳资冲突的协调机制,是当前学术界的热点和社会关注的话题。笔者结合我国具体国情,从社会学理论视角出发,提出协调民营企业劳资关系的对策,建议加快经济增长方式转变,推动劳资双方组织化,继续引进国家干预,把三方博弈落到实处,尽快完善劳动法律法规和扩大充实社会保障体系。

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至"不在场"的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于:进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会"农民工权益代表者和维护者"的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。

浅谈工会组织在供电企业“三集五大”体系建设中的作用

文章重点介绍了供电企业在"三集五大"体系建设过程中职工群众内部可能出现的矛盾,以及如何利用工会组织的优势去解决这些矛盾,为顺利完成"三集五大"体系建设保驾护航。

对如何发挥工会“大学校”作用的思考

在中央提出全面建成小康社会、努力实现中华民族伟大复兴的新形势下,各级工会组织充分发挥工会"大学校"作用,进一步提高职工队伍整体素质,对于推动油田在更高水平上实现科学发展、率先发展、和谐发展具有重要的现实意义。本文从完善职工素质教育体系、技能人才培养体系和创新成果转化应用体系三个方面全面论述了深化实施职工队伍素质提升工程的对策,并结合企业实际,进一步提出了推动职工队伍素质提升的保障措施。

对企业工会参与社会管理的思考

新形势下加强和创新社会管理是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务,是企业工会新时代的任务。企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。

油田企业工会如何促进职工代表作用的发挥

为了适应油田改革的需要,对完善职工代表大会提出了新的更高的要求。其中,工会在促进职工代表作用的发挥中是关键。工会要通过职代会制度组织职工代表参与监督企业管理,通过职工代表的民主管理参与行为,更好地维护职工权益。在此基础上,工会必须抓好职工代表的选举、征集提案及民主评议工作,充分发挥职工代表解决基层实际问题的作用,促进企业民主管理工作。

基于执行力的企业人力资源集约化管理研究

在指出国家电网公司人力资源集约化管理重要意义的基础上,介绍了执行力、集约化管理的概念和内涵以及它们之间的关系,分析了陕西省电力公司在贯彻国家电网公司提出的人力资源集约化管理的目标过程中存在的问题,从如何培育员工队伍执行力建设入手,阐明提高执行力在人力资源集约化管理中的重要作用,并提出了当前基于战略执行的人力资源集约化管理。

关于非公企业组建工会的几个问题

非公企业组建工会就是要贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥工会组织的作用,更好地维护广大职工的合法权益,目前组建工作面临诸多困难和问题。建会实践中要从实际出发,拓宽思路,坚持创新,反对一刀切。

关于非公企业实行职工民主管理的思考

非公企业实行民主管理具有重要的法律依据，有利于企业劳动关系的和谐稳定。针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题，首先应当建立健全工会组织，为推动民主管理工作提供组织保障；其次，建立健全职工代表大会制度；最后，努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境。

OHSMS保护工人职业安全卫生的认识和实践

职业安全卫生管理体系 (OHSMS)是由国际劳工组织 (ILO)提出的对企业的职业安全卫生工作进行系统管理的标准及方法。我国已经开始了推广、认证工作 ,这也是广大工会劳动保护工作者应当参予的一项重要工作。本文论述了OHSMS的内容。

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化 ,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作 。

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。

论我国外资企业用工管理的基本特征及其现状

从企业用工管理的5个主要维度(即劳动合同、工资分配、健康保障、社会保障和工会),论述了目前我国外资企业用工管理的基本特征,结合案例,探讨了外资企业的用工管理现状及其存在的问题。

让职工和企业共享和谐发展的成果

从5个方面论述了工会系统要按照"组织起来,切实维权"的工作思路开展工作,实现企业与员工的和谐发展。

浅析工会在推进企业民主管理中的作用

随着市场经济的发展,企业自身要想得到进一步的发展,增强自身核心竞争力,必须充分调动职工的积极性和创造性。分析了现代企业制度条件下职工民主管理的重要性,探讨了现代企业制度条件下工会在职工民主管理中的责任及工会在市场经济时期面临的挑战,提出了加强工会建设的措施。

企业基层工会民主管理中的工作创新研究

新时代背景下,人们的思想观念都有了很大的改变,社会环境也变得更加复杂,因此,人们在民主管理方面应该采取更加积极支持的态度,与此同时,我国也在大力推行民主管理。其中最为突出的企业就是电力施工企业。企业工会中民主管理的内容十分广泛,包含很多方面,如企业的文化、生产以及生产安全和企业人员的沟通,这样的民主管理内容就是了解民众内心的真实想法,实现企业文化和个人的一种提升。

提升工会干部整体素质 高效发挥服务职能

工会干部为了能更好地做好服务职工、保障民生、维权工作,必须要改进工作中的不足,以高度的责任感和使命感提升服务水平,转变工作作风,提高自身工作素质确保工会工作的全面落实和进一步实现。

企业劳动用工管理现状及其优化策略

近年来,企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,不仅制约着企业和社会经济的稳定发展,而且劳资关系中的矛盾和争议甚至影响到和谐社会的构建。为了进一步规范企业劳动用工管理,依法执行各项相关法律法规,企业必须构建协调、稳定的劳动用工关系,满足企业和员工的共同发展需求。本文对企业劳动用工管理存在的问题及解决对策进行分析。

创建“和谐企业”,凝聚企业队伍——也谈企业“管理”的新常态

凡是企业,都需要"管理"。企业管理的核心在于"理",而不在于"管"。传统产业企业,尤其是老企业的管理难度,是企业管理所面临的挑战。为实践先"理"而后"管"的管理,创建"和谐企业",创建企业道德建设的核心精神,激活企业生机,是"管理者"们需要不断探索的企业管理课题之一。