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Comprehensive evaluation and analysis of enterprise management performance
1
作者 Yongkai Zhao 《International Journal of Technology Management》 2013年第12期128-130,共3页
The advent of modern management system separated business owners and managers, resulting that many business owners no longer involve in the operation and management, but employ a specialized management staff to undert... The advent of modern management system separated business owners and managers, resulting that many business owners no longer involve in the operation and management, but employ a specialized management staff to undertake responsibilities of decision-making and business operations. Under the conditions of separation of ownership, the pay given to managers should be linked with their performance. Therefore, it is extremely important to establish a scientific and effective performance evaluation system for managers. Many companies began to try to establish short-term and long-term incentive plan for managers. The purpose is to through the introduction of a new payroll system promote the behavior of managers remaining consistent with corporate benefits. But the real realization of the plan relies on running of performance evaluation system. Only scientific and fair assessment of manager performance can we implement various salary system on only reliable basis, which is the key importance for the manager performance evaluation. 展开更多
关键词 enterprise management performance comprehensive evaluation
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Assessing green management performance of industrial enterprise:A case study of BH Petrochemical Co.,Ltd at the high-efficiency ecological economic zone of the Yellow River Delta
2
作者 ZHOU Jiang-tao WANG Hai-bo 《Ecological Economy》 2020年第1期58-67,共10页
This paper puts forward the connotation of enterprise green management and green management performance evaluation,analyzes the characteristics of enterprise green management performance evaluation and decomposes its ... This paper puts forward the connotation of enterprise green management and green management performance evaluation,analyzes the characteristics of enterprise green management performance evaluation and decomposes its content.Using the triple performance method,the paper constructs the performance evaluation index system of enterprise green management.Taking BH Petrochemical Co.,Ltd.at the high-efficiency ecological economic zone of the Yellow River Delta as an example,by using analytic hierarchy process(AHP)and Matlab programming,this paper determines the weight of each index in the enterprise green management performance evaluation index system,the fuzzy comprehensive evaluation method is used to evaluate the green management performance evaluation of industrial enterprises.The results show that the performance evaluation index system of enterprise green management constructed by"triple performance method"has important theoretical significance and application value for evaluating and guiding enterprises to strengthen their green management. 展开更多
关键词 enterprise green management green management performance evaluation triple performance method
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数字化技术对企业财务绩效管理与评价的影响研究
3
作者 张慧芳 《商业观察》 2024年第16期105-108,共4页
信息化时代,数字化技术已在企业中得到了广泛应用,成为了企业发展不可或缺的重要技术力量。文章在分析数字化技术对企业财务绩效管理的影响与数字化技术对企业财务绩效评价影响的基础上,提出了应用数字化技术提升企业财务绩效管理水平... 信息化时代,数字化技术已在企业中得到了广泛应用,成为了企业发展不可或缺的重要技术力量。文章在分析数字化技术对企业财务绩效管理的影响与数字化技术对企业财务绩效评价影响的基础上,提出了应用数字化技术提升企业财务绩效管理水平与评价效果的路径,包括利用数字化技术强化财务责任制管理、利用数字化技术促进财务部门与业务部门间的交流沟通、借助数字化技术加强财务人员工作能力等,以期为提升企业的财务绩效管理与评价提供一定帮助。 展开更多
关键词 数字化技术 企业发展 财务绩效管理 财务绩效评价
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资产经营公司对校属企业绩效考核体系研究
4
作者 王菲菲 《市场周刊》 2024年第16期10-13,共4页
绩效考核评价改革一直被视为改革的关键领域和深水区,它不仅是影响校属企业组织发展的重要手段,更是一项涉及多方面、关联多要素的复杂工程。在当前国有资产管理体制改革浪潮之下,如何构建科学合理的考核评价指标体系是我们亟待解决的... 绩效考核评价改革一直被视为改革的关键领域和深水区,它不仅是影响校属企业组织发展的重要手段,更是一项涉及多方面、关联多要素的复杂工程。在当前国有资产管理体制改革浪潮之下,如何构建科学合理的考核评价指标体系是我们亟待解决的重大问题,也是校属企业管理研究的重要课题。文章主要探讨了如何在实际操作中加强资产经营公司对学校下属企业绩效考核体系的研究和关注。希望通过科学的框架和明确的标准来完善学校下属企业的绩效考核体系,从而充分发挥绩效考核的潜在价值。 展开更多
关键词 资产经营公司 校属企业 绩效考核 体系建构
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企业合规管理的绩效评价标准与指标体系建设——基于竞争情报“最佳实践”理论分析视角
5
作者 赵健雅 陈峰 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第5期184-190,200,共8页
[研究目的]参考竞争情报最佳实践企业评价方法和思路,形成科学合理的企业合规管理绩效评价标准和指标体系。[研究方法]在总结传统合规管理绩效评价方式及其不足的基础上,引入竞争情报“最佳实践”企业评价理论,从组织体系、制度建设、... [研究目的]参考竞争情报最佳实践企业评价方法和思路,形成科学合理的企业合规管理绩效评价标准和指标体系。[研究方法]在总结传统合规管理绩效评价方式及其不足的基础上,引入竞争情报“最佳实践”企业评价理论,从组织体系、制度建设、运行机制、人员队伍和合规文化五个评估维度构建企业合规管理的绩效评价标准与指标体系。[研究结论]基于“最佳实践”理论框架建构的合规管理绩效评价体系具有科学性和合理性,各指标相互促进、相互影响,可以全面、客观且精准地评估企业合规管理工作。 展开更多
关键词 竞争情报 企业合规 合规管理 绩效评价 合规有效性 指标体系
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“双碳”背景下电力企业碳管理体系的构建
6
作者 曾子严 朱先磊 丁文广 《能源与节能》 2024年第10期40-45,共6页
为了应对全球气候变化,中国于2020年提出了“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和”的目标。电力企业作为碳排放重点企业和实现“双碳”目标的关键,构建碳管理体系具有重要意义。根据电力企业碳排放现状,分... 为了应对全球气候变化,中国于2020年提出了“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和”的目标。电力企业作为碳排放重点企业和实现“双碳”目标的关键,构建碳管理体系具有重要意义。根据电力企业碳排放现状,分析研究了电力企业碳管理体系建立的具体内容和相关措施,探讨了电力企业碳绩效评价体系的构建方法。电力企业的碳管理体系应当从碳源管理、碳排放管理、碳汇管理和碳资产管理4个方面建立。碳源和碳排放管理要求企业积极推动能源升级转型,增大新能源在发电中的占比,并推进开发新型电力系统。碳汇管理要求企业在植树造林增加植被碳汇的同时,同步人工地质碳汇和海洋碳汇的实施。碳资产管理是以碳中和为目标,以实现企业碳增产保值为目的,是指导和调节碳源、碳排放、碳汇管理的关键。在此基础上,从电力、经济、效率、效果和环境5个一级指标入手,采用“五位一体”的三级评价方法,构建电力企业碳绩效评价体系的智能化和数字化管理信息平台。 展开更多
关键词 “双碳”目标 碳管理体系 碳绩效评价体系 电力企业
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中小型白酒企业质量管理的意义及发展对策
7
作者 霍美玉 雷毅 《酿酒》 CAS 2024年第4期33-35,共3页
随着经济全球化的不断深入,越来越多的白酒企业参与到国际竞争中去,质量已然成为了白酒生产企业的生命线。而质量管理对中小型白酒企业的生存与发展起着至关重要的作用。尤其对确保产品或服务的质量、降低成本和风险、提升竞争力,进而... 随着经济全球化的不断深入,越来越多的白酒企业参与到国际竞争中去,质量已然成为了白酒生产企业的生命线。而质量管理对中小型白酒企业的生存与发展起着至关重要的作用。尤其对确保产品或服务的质量、降低成本和风险、提升竞争力,进而实现中小型白酒企业的可持续发展起着决定性的作用。在市场环境的新形势下对中小型白酒企业的质量管理进行综合探索,是中小型白酒企业发展壮大到一定阶段的必然选择,也是中小型白酒企业历经岁月洗礼,屹立不倒的秘诀所在。 展开更多
关键词 质量管理 中小型白酒企业 质量绩效评价
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财务管理视角下的企业战略绩效评估研究
8
作者 朱自平 《市场周刊》 2024年第26期31-34,共4页
企业的战略绩效除了和企业短期的发展成果存在联系,更与企业的长期生存与繁荣发展息息相关。财务管理作为企业运营管理工作中的重点,其视角对评估和优化企业战略绩效至关重要。站在财务角度来展开分析,对企业的战略绩效评估不是简单地... 企业的战略绩效除了和企业短期的发展成果存在联系,更与企业的长期生存与繁荣发展息息相关。财务管理作为企业运营管理工作中的重点,其视角对评估和优化企业战略绩效至关重要。站在财务角度来展开分析,对企业的战略绩效评估不是简单地进行财务数据分析,更重要的是如何对企业资源进行优化配置。基于此,文章从财务管理视角分析了企业财务战略绩效评估和优化的具体措施。 展开更多
关键词 财务管理 企业战略 战略绩效 绩效评估
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加强绩效考核增强企业管理水平
9
作者 石云慧 《市场周刊》 2024年第6期123-126,共4页
在现代企业管理中,绩效考核扮演着至关重要的角色。通过加强绩效考核,可以有效提升企业的管理水平和运营效率。文章阐述了绩效考核方面的困境,包括对绩效考核重视不够、缺乏全面的设计与内容、绩效考核方法单一、考核结果反馈应用不足... 在现代企业管理中,绩效考核扮演着至关重要的角色。通过加强绩效考核,可以有效提升企业的管理水平和运营效率。文章阐述了绩效考核方面的困境,包括对绩效考核重视不够、缺乏全面的设计与内容、绩效考核方法单一、考核结果反馈应用不足以及缺乏专业绩效管理人才等问题。为了提升企业管理水平,文章提出了一系列有益的措施,如改善绩效考核管理环境、明确绩效考核内容、创新考核方法、充分应用考核结果反馈以及培养高素质的管理人才。这些措施将有助于优化绩效考核体系,进而促进企业的发展,提高竞争力。 展开更多
关键词 绩效考核 企业管理 职工激励 管理人才 运营效率
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基于战略管理的企业绩效评价体系研究
10
作者 陈弋弋 《商业观察》 2024年第22期82-86,共5页
在当今快速变化的商业环境中,企业绩效评价体系是企业战略管理的重要组成部分。文章旨在探讨如何构建一个有效的企业绩效评价体系,以支持企业战略目标的实现。首先,分析了当前企业绩效评价体系中存在的问题,如评价指标的单一性和短视性... 在当今快速变化的商业环境中,企业绩效评价体系是企业战略管理的重要组成部分。文章旨在探讨如何构建一个有效的企业绩效评价体系,以支持企业战略目标的实现。首先,分析了当前企业绩效评价体系中存在的问题,如评价指标的单一性和短视性,以及评价指标与企业战略目标脱节的问题;其次,提出了一个基于战略管理的企业绩效评价体系框架,用以强调多维度、长期性和战略一致性的重要性;最后,通过案例分析,进一步验证了该框架的实用性和有效性,讨论了实施该评价体系的挑战和对策,以期为企业管理者制定和优化绩效评价体系提供参考。 展开更多
关键词 企业绩效评价 战略管理 评价体系框架 多维度评价 长期性与战略一致性
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基于业财融合的企业内部控制体系建设研究
11
作者 解璇 《市场周刊》 2024年第14期53-56,共4页
为解决现代企业运营发展难题,文章将从业财融合角度出发,围绕企业内部控制体系建设展开研究,重点阐述了业财融合在企业内部控制中的作用,进一步分析了业财融合下企业内部控制的要点内容,从业财融合视角提出几点针对性的措施,旨在发挥业... 为解决现代企业运营发展难题,文章将从业财融合角度出发,围绕企业内部控制体系建设展开研究,重点阐述了业财融合在企业内部控制中的作用,进一步分析了业财融合下企业内部控制的要点内容,从业财融合视角提出几点针对性的措施,旨在发挥业财融合导向价值,完善企业内部控制管理机制,推进业务与财务有机融合,促进企业未来发展。 展开更多
关键词 业财融合 企业 内部控制 资产管理 绩效评价 内控风险
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宽带薪酬制度下员工职业发展路径研究
12
作者 叶子缘 《市场周刊》 2024年第26期179-182,共4页
文章探讨了宽带薪酬制度对员工职业发展路径的影响及其规划策略。相较于传统薪酬制度,宽带薪酬制度在解绑薪酬与职级、提供横向职业发展机会等方面展现出显著优势,更加注重技能和绩效。文章从企业和员工两个角度出发,提出了在宽带薪酬... 文章探讨了宽带薪酬制度对员工职业发展路径的影响及其规划策略。相较于传统薪酬制度,宽带薪酬制度在解绑薪酬与职级、提供横向职业发展机会等方面展现出显著优势,更加注重技能和绩效。文章从企业和员工两个角度出发,提出了在宽带薪酬制度下有效规划职业发展路径的策略,旨在为员工提供更加灵活和多元化的成长空间,进而提升企业的整体竞争力。 展开更多
关键词 宽带薪酬 企业管理 职业发展路径 绩效评估体系
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国企转型中的绩效管理问题探析与对策思考 被引量:2
13
作者 薛耀平 《科技创新与生产力》 2023年第5期88-90,94,共4页
本文主要探讨国有企业在转型中面临的绩效管理问题,分析传统绩效管理模式存在的滞后性和单一性以及评价标准不科学、机制不完善等方面的问题,提出践行市场化绩效管理理念、制定多元化的绩效考核指标、科学定量的绩效评价标准以及完善绩... 本文主要探讨国有企业在转型中面临的绩效管理问题,分析传统绩效管理模式存在的滞后性和单一性以及评价标准不科学、机制不完善等方面的问题,提出践行市场化绩效管理理念、制定多元化的绩效考核指标、科学定量的绩效评价标准以及完善绩效管理机制等对策思考,通过改革现有管理体系,优化绩效管理机制,增强国有企业竞争力。 展开更多
关键词 国企转型 绩效管理 绩效评价
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电力设计企业多项目管理模式下的组织结构和绩效评价探讨 被引量:3
14
作者 陈荣荣 《电力勘测设计》 2023年第S01期48-51,共4页
随着经济社会的发展,电力设计企业项目日益增多,项目管理模式也由传统的单一项目管理转变为多项目管理,在此模式下,既保证工程质量又加快项目进度,同时满足企业对员工绩效评价的需求,是我们要研究的课题。通过对多项目管理的含义、特点... 随着经济社会的发展,电力设计企业项目日益增多,项目管理模式也由传统的单一项目管理转变为多项目管理,在此模式下,既保证工程质量又加快项目进度,同时满足企业对员工绩效评价的需求,是我们要研究的课题。通过对多项目管理的含义、特点的阐述,分析多项目管理模式下组织结构变化和绩效评价的影响因素,提出电力设计企业的管理措施和工作思路建议。 展开更多
关键词 电力设计企业 多项目管理 组织结构 绩效评价
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绩效评价背景下中国企业战略成本管理体系的构建 被引量:1
15
作者 姚丽娟 《黑龙江科学》 2023年第17期138-139,142,共3页
为了构建基于绩效评价的中国企业战略成本管理体系,借助PESTEL法、SWOT分析法、波特五力分析法了解企业内部的优劣势和面临的外部环境,使企业可以预测潜在的机会和威胁,更好地把握机遇,规避风险,充分考虑竞争激烈、消费者需求多样、供... 为了构建基于绩效评价的中国企业战略成本管理体系,借助PESTEL法、SWOT分析法、波特五力分析法了解企业内部的优劣势和面临的外部环境,使企业可以预测潜在的机会和威胁,更好地把握机遇,规避风险,充分考虑竞争激烈、消费者需求多样、供应链稳定性等因素。借助于平衡计分卡和经济增加值构建包括财务、顾客、内部流程及学习创新四个层面的战略成本管理综合绩效评价体系,可以从强化数据分析能力、建立持续改进机制、加强合作与创新、开展跨部门协同合作等方面推动中国企业的健康发展。 展开更多
关键词 绩效评价 中国企业 战略成本管理策略 竞争对手 供应商 替代品 市场份额 创新能力
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加强国有企业人力资源管理绩效考核的优化策略 被引量:1
16
作者 吴浩 《石家庄铁路职业技术学院学报》 2023年第3期88-91,共4页
为了更好地适应新时代发展步伐,国有企业经营管理模式也随之而改变,不断推陈出新。国有企业发展过程中,人力资源管理工作是最为重要的一项内容,而绩效考核又是人力资源管理的重中之重,绩效考核不仅是员工工作效率的集中体现,同时也可以... 为了更好地适应新时代发展步伐,国有企业经营管理模式也随之而改变,不断推陈出新。国有企业发展过程中,人力资源管理工作是最为重要的一项内容,而绩效考核又是人力资源管理的重中之重,绩效考核不仅是员工工作效率的集中体现,同时也可以提高员工的工作积极性。对于国有企业的人力资源管理来讲,绩效管理工作不仅可以提高整个行业资源管理水平,还可以推进国有企业可持续发展。鉴于此,本文就相关内容进行简要分析。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 绩效考核 优化策略
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衡阳市科技型企业绩效创新管理优化研究
17
作者 李嘉佩 刘萍 陈熙悦 《科技创新与生产力》 2023年第10期65-68,共4页
本文为提升科技型企业绩效创新管理,促进科技型企业更长足长远发展,采用文献研究法、问卷调查法以及模糊层次分析法对科技型企业绩效创新管理优化进行了探讨研究,结果发现科技型企业财务绩效创新管理占比权重最大,为0.2833。进而针对提... 本文为提升科技型企业绩效创新管理,促进科技型企业更长足长远发展,采用文献研究法、问卷调查法以及模糊层次分析法对科技型企业绩效创新管理优化进行了探讨研究,结果发现科技型企业财务绩效创新管理占比权重最大,为0.2833。进而针对提升科技型企业绩效创新管理策略提出相应对策与建议:科学设定绩效创新管理内部结构、建立科技型企业绩效创新管理建议渠道、细化各维度绩效创新管理指标内容,以期为科技型企业提供借鉴与参考。 展开更多
关键词 科技型企业 企业绩效 创新管理 优化评估
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水泥企业成本管理现状分析与策略探究
18
作者 王碧寒 《当代会计》 2023年第23期103-105,共3页
水泥企业的产品生产销售在一定程度上依赖于房地产行业的发展,以及各地区项目建设与经济发展。近年来,国家不断加强对房地产市场的调控与约束,在房地产行业低迷的环境下,水泥企业的利润受到一定影响。市场需求多元化、物价上涨等因素,... 水泥企业的产品生产销售在一定程度上依赖于房地产行业的发展,以及各地区项目建设与经济发展。近年来,国家不断加强对房地产市场的调控与约束,在房地产行业低迷的环境下,水泥企业的利润受到一定影响。市场需求多元化、物价上涨等因素,进一步挤压了水泥企业的利润空间。水泥企业要想实现稳健发展,就要强化成本管理。探究了水泥企业加强成本管理的重要性和水泥企业成本的主要影响因素,分析了水泥企业成本管理现状,并提出了应对策略。 展开更多
关键词 水泥企业 成本管理 绩效考核
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能源评审在煤层气企业中的应用
19
作者 李昱童 《上海节能》 2023年第7期931-936,共6页
能源评审是策划能源管理体系的关键一环,能源评审的有效输出直接关系到能源管理体系的持续改进。从某煤层气企业开展能源评审的实例出发,结合国家最新标准要求,阐述能源评审实践中的各个环节以及输出结果,通过分析实践中发现的问题指出... 能源评审是策划能源管理体系的关键一环,能源评审的有效输出直接关系到能源管理体系的持续改进。从某煤层气企业开展能源评审的实例出发,结合国家最新标准要求,阐述能源评审实践中的各个环节以及输出结果,通过分析实践中发现的问题指出能源评审中所需关注的重点事项,为未来能源评审工作提供技术参考。 展开更多
关键词 能源评审 煤层气企业 能源管理体系 能源绩效 能源基准
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管理系统中的熵理论及利益相关者框架下企业综合绩效的熵值评估法 被引量:22
20
作者 吴玲 任佩瑜 +1 位作者 陈维政 贺红梅 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期36-39,43,共5页
本文分析了基于复杂性科学的熵增原理与耗散结构理论在企业管理系统中的本质和意义,建立了企业管理耗散结构的形成模型;并在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,结合利益相关者理论与熵理论,提出了利益相关者框架下企业综合绩效的熵... 本文分析了基于复杂性科学的熵增原理与耗散结构理论在企业管理系统中的本质和意义,建立了企业管理耗散结构的形成模型;并在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,结合利益相关者理论与熵理论,提出了利益相关者框架下企业综合绩效的熵值评估法,为熵理论、耗散结构理论在企业管理中的应用和企业综合绩效评价提供新的思路。 展开更多
关键词 管坪耗散结构 利益相关者 企业绩效评价 管理系统
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