Screening for Hepatitis B and C in Occupational Settings: Cross-Sectional Study about 4268 Corporates Agents in Cote d’Ivoire

Aim: To screen hepatitis B and C in occupational setting. Methods: Cross-sectional study multicenter in 16 enterprises (one occupational exposure;5602 agents). Screening was preceded by information, sensibilisation and informed consenting physician labor, labor union and agents. Hepatitis B surface antigen (HBsAg) and antibodies anti-hepatitis C (Elisa, third generation) were tested in all. For those with HBsAg positive, this test was completed by IgM and IgG, anti HBc, HBeAg, antibodies anti HBe, transaminases and HBB DNA;for those with positive anti-VHC antibodies, test was completed by transaminases and VHC’s RNA. Results: Rate of participation was 76.2% (4268/5602 labors). HBsAg or hepatitis C antibodies were positives in 425 (9.9%) of cases (HBsAg positive: 8.48%;Hepatitis C Antibodies positives: 1.50%;both: 0.05%). In HBsAg positive, viral replication and cytolysis were seen respectively in 2.5 % and 18.2%. According with transaminases, serologic markers and viral load, immunotolerance, inactive and immuno active phase were suspected in 0.56%, 80.9% and 1.6% of cases. In hepatitis C antibodies positives persons, any had viral replication but cytolysis was observed in 33.3% (n = 21). HBsAg was significantively (p < 0.00001) higher in exposed occupational enterprise versus non-occupational setting (14.4% vs 7.8%). They were no differences (p = 0.71) about hepatitis C antibodies in the two setting (1.8% vs 1.7%). Conclusion: Prevalence of HBsAg and hepatitis C antibodies was high in occupational setting in hepatitis endemic country. It’s important to screen all of person in these setting with no consideration with blood exposed or not exposed enterprise.

某电子企业职业人群有机物暴露健康风险评估

随着电子行业从业人群在新发职业病例中占比的增加,其健康问题及潜在健康风险已经引起广泛关注.本文基于深圳市某电子企业各工位有机污染物的监测结果,采用半定量和定量健康风险评估的方法,就其健康风险水平进行评价和探讨,结果表明:①调查企业各工位所检测的有机物浓度均低于其相应的职业接触限值,但乙醛、三氯乙烯、二甲苯等污染物的非致癌风险危害商均大于1,仍会产生较高的潜在非致癌健康风险.②健康风险评价结果表明,喷码、丝印、封装和浸锡等工位污染物的危害指数在2.52~129.14之间,导致其从业人员健康风险水平较高.③受到污染物浓度和危害等级的影响,半定量风险评估与定量风险评估结果之间存在差异.④不同评估方法具有其自身的优势和局限性,采用单一的评估方法会造成评估结果的偏差.研究显示:电子企业部分有机污染物低浓度可带来一定的潜在健康风险,应加强有效防护措施;同时,应结合多种评估方法开展健康风险评估,以获得更加全面和客观的评估结果,为实施高效的环境健康管理提供参考.

基于PBL的健康企业创建模式构建与应用

健康企业建设是健康中国建设的细胞基础,是健康城市建设的具体指标之一,探索健康企业建设有效途径和模式是建设过程的重要主题。文章将问题式学习(problem based learning,PBL)教学思路应用于健康企业的创建实践中,提出基于PBL的健康企业创建模式并分析实践效果,认为该模式可以让企业管理者充分参与寻求问题解决措施的过程,转变企业管理者的健康观念、学会健康企业创建理念,起到“授之以渔”的效果,适合在健康企业创建过程中推广应用。

扩大我国企业年金制度覆盖面研究:理论基础、制约因素与对策建议

提高企业年金覆盖率是人口老龄化背景下,发展我国多层次多支柱养老保险体系的重要举措。现阶段,我国企业年金制度在参与规模与投资收益增长上成效显著,但覆盖率长期偏低、参与企业的类型失衡等问题也不容忽视。在明确企业年金本质是企业利润分享、直接目标是留住与吸引人才、表现形式近似延期工资或企业福利的基础上,结合对多地区、多行业与多类型的尚未及已经建立企业年金计划的企业的调研,从主体与制度两个维度,构建了企业建立年金计划的制约因素分析框架,提出应从重新审视企业年金制度定位、探索设立简易企业年金计划、适度放宽建立企业年金计划的条件、适时优化企业年金计划各运作环节的政策设计、扎实推进企业年金政策宣传工作等方面入手,推动我国企业年金扩面工作的高质量开展。

职业安全类虚拟仿真教学资源的校企协同开发路径研究与实践

职业安全类虚拟仿真教学资源的校企协同开发建设强调职业院校、行业企业和虚仿技术公司的“三方”主体协同,秉承“共商共建共享”的核心理念,明确各参与方的权益分配和职责分工。从前期调研企业需求、共同确立教学资源建设目标,到逐步形成统筹协调、协同共建、成果共享的校企合作机制,直至持续优化改进普及推广应用,职业安全类虚拟仿真教学资源的协同开发形成了一整套具备可持续发展特点的实施路径和方法。基于相关研究成果和经验总结,校企协同成功开发的城轨车辆检修安全教育考试系统,有效提升了高职院校开展城轨车辆检修系列岗位职业安全教育的培训效果和考核效率。

河北省职业年金基金运营分析

河北省职业年金基金在运营过程中存在虚账运行的长期财政负担大、职业年金业务流程冗长、不同时点退休人员职业年金待遇差异大、对委托人信息披露不全面、增量资金投资配置依据的绩效考核周期过短等问题,由此本文提出分类分步做实虚账、将职业年金发放与商业养老保险产品投资紧密衔接、建立规范的信息披露制度、增量资金投资分配的依据应兼顾长短周期的绩效考核等建议,以促进河北省职业年金基金持续平稳运营。

职业健康促进的意义与行动路径

相较于传统职业卫生保护,职业健康促进更加全面与主动,推进职业健康促进行动需要政府、专家和企业三方协同发力。文章介绍职业健康促进的概念、意义和职业健康促进行动的内容,提出三条职业健康促进的行动路径:政府行动路径,主要包括研究修订有关法律法规、技术创新与推广、完善职业健康技术支撑体系;专家行动路径,主要包括对接政府、赋能企业、构建职业健康促进企业共同体;企业行动路径,主要包括落实职业健康主体责任、争创健康企业。

打造生育友好型企业:人口负增长背景下孩子年龄与员工职场行为的关系研究

为了从企业的角度探讨如何打造生育友好环境,通过问卷调研,使用103份员工-领导配对数据分析拥有独生子女员工的家庭动机与职场行为之间的关系。研究结果表明,家庭动机正向影响员工主动行为,负向影响退缩行为,员工职业角色承诺不仅调节孩子年龄和员工家庭动机之间的关系,也调节孩子年龄通过家庭动机对员工主动行为和退缩行为的间接影响。职业角色承诺低时,员工家庭动机的中介效应显著。不仅拓展了对家庭动机的前因和家庭-工作促进的研究,同时证明孩子与事业可以两全,对于营造生育友好的企业环境具有重要启示。

电力建设企业本质安全度评价方法及应用

融合《职业健康安全管理体系要求及使用指南》(GB/T 45001—2020)的要求及本质安全的内涵,建立一套适用于电力建设企业的本质安全度评价方法。综合考虑人、物、环境、管理本质安全,结合PDCA的大循环及小循环,构建全面的本质安全度评价指标体系。根据本质安全度得分,分为初始、基础、符合、成熟及稳定5个等级。以电力建设公司为实例,利用电力建设企业本质安全度评价方法进行评价。结果表明,该方法适用于对电力建设企业进行全面多维度的本质安全评价;根据评价结果,采用权重-得分图锁定企业本质安全体系的薄弱环节,从而对该企业本质安全建设工作提出有针对性的建议。

广西17家胶合板生产企业的主要职业卫生问题调查分析

目的:探讨广西17家胶合板生产企业存在的主要职业危害因素、职业防护设施效果以及对工人健康的影响,为减少职业性危害、保护工人身心健康提供科学依据。方法:以17家胶合板生产企业为观察对象,通过职业病危害因素检测和职业卫生调查,对主要职业卫生问题进行综合分析评价。结果:17家胶合板生产企业木粉尘、甲醛、噪声、高温的超标率分别为5.6%、28.1%、24.9%、29.1%。17家噪声超标,5家木粉尘和甲醛超标,仅2家高温超标。生产防护设施的防尘、防毒符合率为98.3%,防暑设施符合率为88.2%,噪声防护设施符合率为76.5%。个人防护用品佩戴与使用符合率为52.9%,安装洗眼喷淋装置符合率为58.8%。17家企业总体检率为42.6%(705/1654),体检异常检出率为14.6%,其中听力、胸部X线片、肺功能异常检出率分别为7.4%、2.1%、1.7%。结论:广西17家胶合板生产企业的主要职业卫生问题是木粉尘、甲醛、噪声、高温,尤以噪声较为突出。针对木粉尘、甲醛的防控效果较好,对于高温、噪声的防控措施需要进一步加强。

公立医院合同制员工年金制度安排及其必要性分析

公立医院一直以来实行身份管理,按人员性质分为编制内职工和编制外职工。由于公立医院任何形式的非编制职工均与医院签订劳动合同,因此该文的合同制员工指所有与医院签订了书面劳动合同的非编制员工。虽然多年以来一直提出“去编制化”和“同工同酬”,然而社保缴纳和退休待遇等方面差别仍然较大。探索建立公立医院合同制员工年金是缩小编内外职工退休后待遇差距的有效途径。笔者通过分析当前公立医院合同制员工退休待遇状况以及存在的问题,讨论了建立公立医院合同制员工年金的必要性,提出了建立公立医院合同制员工年金制度的设想,同时提出加强政府顶层设计、引入第三方评价加强基金监管、建立健全公立医院合同制员工年金管理机制以及打造专业经办人员队伍的政策建议。

企业年金具有激励效应吗——基于业绩压力与暂停缴费的检验

利用中国A股国有上市公司财务报告中披露的年金计划缴费数据,基于业绩压力情境对企业年金是否具有激励效应进行实证检验发现:在面临业绩压力时,企业暂停年金计划缴费的可能性显著更高。该发现在经过一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。异质性检验发现,业绩压力与暂停缴费间关系在承担政策性任务意愿更强的中央国有企业、两权分离度高的企业、获取资源能力更强的预算软约束严重企业、政府补助更多企业中显著更弱。以上结果综合表明,国有企业的年金计划更多地表现为一项政策性任务,不支持其具有激励效应的论断。由此,建议适当降低企业的基本养老保险缴费率,放宽企业年金投资限制,引导企业年金由政策性任务向社会性责任的转变。

中日比较视域下我国企业年金制度研究

本文梳理了日本企业年金制度的变革历程,利用比较法学方法,基于规则设定、税惠体系、历史维度、法律体系、经济效益五个层面,对我国目前企业年金的社会定位、企业年金制度的运行现状及其社会实效进行全方位解析,对中日企业年金制度进行差异化分析。建议以DBCP为基础构建多元化年金机制,建立高位阶法律,加强各企业在实施企业年金制度时的法律规范,以保障职工的正当合法权益。提高税惠政策的规范层级,出台正式的法律法规给予相应保障,以进一步丰富和完善我国企业年金制度。

信息经济学视域下中国职业年金治理结构优化研究

为了应对公共养老金的支出飙升,老龄化社会下的政府面临巨大的挑战,各国陆续推出职业年金制度,引入雇主、雇员等主体分担养老金风险。我国相继推出企业年金、职业年金两项制度,以责任共担机制应对老龄化风险。囿于监管政策迟滞、流程办法缺失、内在动力不足等原因,职业年金治理结构亟待优化。以信息经济学视角切入,文章从委托代理理论视角分析职业年金治理结构存在的信息效率、参与约束、激励相容等方面的问题,结果表明通过提高信息效率、科学设置激励措施、加强监督体系等对策有利于职业年金治理结构的优化。通过优化职业年金方案设计,增强对参与者的吸引力;从机制设计方面推动代理人实施完美的代理行为,才能确保职业年金的治理符合委托人利益最大化的目标要求。职业年金治理结构的优化可以提升制度的吸引力和效率,为退休人员提供更好的养老保障。

中国企业年金发展中的问题及对策

随着人口老龄化问题的加剧,多支柱养老保险体系的建设愈显重要。企业年金作为第二支柱的重要组成部分,其发展程度备受关注。近年来,我国企业年金发展迅速,但企业员工参与企业年金的意愿较低。通过分析我国企业年金发展中存在的问题和影响因素,进而提出加大企业年金宣传力度、建设企业年金基金投资机制、完善企业年金的税收优惠政策、提高企业年金的转移接续能力以及完善法律法规建设的对策建议,以促进企业年金参与率的提高,推动企业年金不断发展。

焦化企业粉尘来源与防治措施探讨

针对焦化企业因“以煤产焦”生产特性导致职工粉尘职业病危害的问题,通过分析焦炭生产过程中备煤阶段、炼焦阶段、干熄焦阶段的粉尘来源,介绍焦炭生产现场除尘治理地实践,以及防护用品发放及使用、粉尘危害防治与管理、防尘宣传和专题培训、职业健康监护与职业卫生档案管理4个方面的焦化企业粉尘防治管理实践进行探讨,通过以上方面在企业中的实践,使得焦化企业粉尘治理效果提高明显,为实现清洁生产,保护职工身体健康,为焦化企业的粉尘治理提供参考。

落实中非合作论坛精神打造职教合作标杆项目——兼论非洲鲁班工坊建设的进展、经验与走向

自2019年3月在非洲建成第一个鲁班工坊以来,非洲鲁班工坊建设致力于打造中非职教合作标杆项目,取得了卓越成绩。鲁班工坊合作项目由点到面且布局不断优化,专业设置对接需求且与合作国产业高度契合,服务功能走向多样且得到合作国高度认同。同时,在建设中形成了以下基本经验;坚持人类命运共同体构建的价值追求,坚持共研共建共享共用共赢的合力机制,坚持满足合作国本土化技术技能人才需求,坚持推动中非产能合作与合作国经济社会的高质量发展,坚持探索学校、企业和政府等多方联动合作。未来,非洲鲁班工坊建设,将持续跟进和主动服务重大外交战略,持续深化“五业联动”在建设中的指导作用,持续优化区域布局和区域中心建设,持续对接非洲发展战略优化内涵建设,持续服务经济社会重点领域高质量发展。

我国企业年金政策执行的困境与破解之道——基于史密斯政策执行过程模型的分析

当前我国企业年金政策逐渐完善,覆盖面不断扩大、基金规模持续增长,但仍面临参与率较低、监管机制不完善、结构不均衡及投资收益率波动较大等现实问题。基于史密斯政策执行模型,本文从企业年金政策本体、执行机构、目标群体和政策环境四个维度对我国企业年金政策执行过程的问题进行原因剖析。为达到政策执行的理想效果,建议优化企业年金政策体系设计,完善政策执行的监管机制,加强宣传以及优化企业年金发展的投资环境,从而顺利推进我国企业年金制度的有效实施,为多层次养老保障体系的发展贡献力量。

上海市职业性皮肤病高危企业管理现状调查

目的:通过对职业性皮肤病高危企业调查,了解职业性皮肤病管理现状及问题。方法:根据文献检索法和德尔菲专家咨询法确定了10个职业性皮肤病高危行业,通过抽样对高危企业的管理人员进行问卷调查,并对获得的数据进行统计分析。结果:共调查419家企业的502位管理人员,其中有136家(32.5%)的受访高危企业没有设置明确的职业卫生管理部门;平均每家企业配备0.6名职业卫生管理专职人员;职业病防治培训总人数占接害工人总数81.0%,占生产一线职工50.6%;269名(53.6%)的管理人员不了解职业性皮肤病;345人(68.7%)不了解所在企业相关岗位可能存在罹患职业性皮肤病的风险。结论:部分企业对职业性皮肤病的防治和管理存在重视程度较低、管理力量配备不足、员工培训不到位、管理人员认知不足等问题。

精准化管理模式在预防煤炭企业职业病中的应用效果分析

目的分析精准化管理模式在预防煤炭企业职业病中应用的效果。方法选取2021年10月—2023年9月山东省平阴县疾病预防控制中心工作的20名医务人员作为研究对象,2021年10月—2022年9月采取常规管理模式,为常规组,2022年10月—2023年9月采取精准化管理模式,为研究组,两组均为同一批工作人员。同时在两时间段分别选取在煤炭企业工作的170名工作人员作为研究对象。比较两组医务人员职业病预防工作开展的质量评分、对预防职业病相关知识掌握情况以及两组煤炭企业工作人员对预防职业病宣传管理工作开展的满意度。结果研究组医务人员的职业病预防管理工作质量评分、对职业病预防相关知识的掌握度均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组煤炭企业工作人员对预防职业病宣传管理工作的总满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精准化管理模式在煤炭企业职业病预防管理中的应用能确保职业病预防宣传和管理工作的有效开展。