技术和生态双元“卡脖子”情境下科技领军企业突破性技术创新路径研究

基于协同追赶视角,采用探索性多案例研究方法,剖析技术和生态双元“卡脖子”情境下科技领军企业突破性技术创新路径。研究发现:中国科技领军企业主要通过原创技术追赶(第Ⅰ类)和引进技术追赶(第Ⅱ类)两种战略,在技术和市场上缩小与国外领先企业的差距,突破性技术创新是主要的创新形式;两类科技领军企业分别通过“技术架构源头突破”和“技术授权自研突破”的模式掌握关键核心技术,第Ⅰ类科技领军企业通过“技术联盟对冲突破”的模式破解技术生态封锁,两类企业都可以通过“技术平台兼容突破”的模式降低商业生态掣肘;第Ⅰ类科技领军企业的存在和快速进步有效促进第Ⅱ类科技领军企业持续获得知识更新,第Ⅱ类科技领军企业的发展和市场竞争则加速第Ⅰ类科技领军企业快速提升产品性能;在协同追赶突破性技术创新进程中,中国科技领军企业不仅承载起“双链”链长的使命担当,还通过“技术互补融通突破”的模式关联起“四链”(创新链、产业链、供应链、价值链)的稳健发展,实现高水平科技自立自强。

基于SEM的科技型中小企业技术创新能力评价

论文以科技型中小企业为研究对象,首先,根据科技型中小企业的特性,构建以创新投入能力、创新产出能力、外部资源获取能力为一级指标的技术创新能力评价指标体系,并通过问卷调查确定14个观测变量;其次,构建基于SEM的技术创新能力评价模型,并运用AMOS软件进行验证性因子分析和路径分析,通过归一化系数得到指标权重;最后,对科技型中小企业技术创新能力各指标进行测量,在此基础上对湖南省科技型中小企业的创新能力进行综合评价,得出该类企业当前整体技术创新能力一般。研究结论对提高我国中小企业创新能力具有一定的指导价值和决策参考。论文研究为我国中小企业的创新能力的评价提供了一种新思路、新方法。

科技财税政策对企业出口行为影响研究——技术创新的中介作用

基于制度理论和资源依赖理论,利用2010—2013年的科技企业微观问卷调查数据,实证探讨科技财税政策对企业出口行为的影响效应及其内在机制。研究发现,获得科技财税政策支持能够促使企业做出出口选择,并且获得创新政府补贴比获得创新税收优惠对企业出口选择的促进作用更显著。科技财税政策支持力度有助于扩大企业出口规模,并且创新税收优惠力度比创新政府补贴力度对企业出口规模的促进作用更显著。科技财税政策支持强度对企业出口强度具有显著负向影响,并且创新政府补贴强度比创新税收优惠强度对企业出口强度的负向影响作用更显著。创新税收优惠更容易促使大中型企业做出出口选择,而创新政府补贴更容易促使小微型企业做出出口选择。科技财税政策支持会通过促进企业产品创新和企业工艺创新提升进而促进企业出口规模扩大。

新兴技术企业跨界创新实现机制研究——基于智轨快运系统案例分析

新兴技术的重大突破和发展,极大地促进了不同技术间跨界融合和不同企业间跨界合作,使得创新网络结构现有特征改变,进而加速了新兴技术的跨界创新。以智轨快运系统为研究对象,探究新兴技术企业实现跨界创新的行为作用机制,分析跨界创新网络特征及其背后的演化逻辑。研究发现,新兴技术企业的跨界行为改变其网络结构与关系嵌入,进而促进跨界创新实现。在此过程中,新兴技术企业通过技术跨界行为构建技术网络,促进不同技术融合,推动技术跨界创新实现;通过市场跨界行为形成市场网络,促进技术与市场融合,助力市场跨界创新实现;通过推动技术网络与市场网络协同发展,不断进行跨界创新的价值创造,增强跨界创新的可持续性。该研究丰富与完善了新兴技术跨界创新理论,为新兴技术企业实现可持续创新发展提供实践启示。

新时期有效促进国有企业科技创新的科技人才激励机制构建——基于同步激励理论视角

在新的历史时期,为清除制约发展的深层次体制机制障碍,国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式,以助力企业稳步迈进综合激励新阶段,使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析框架,以陕西延长石油(集团)有限责任公司作为研究案例,基于280份问卷调查结果,对物质激励和精神激励对国企不同职责分类、不同年龄段科技人才创新行为的影响进行实证分析。结果表明:物质激励和精神激励对国企不同类型科技人才创新行为的影响具有异质性,其中20~30岁的科技人才受物质激励作用更强,41~50岁的科技人才受精神激励作用更强,31~40岁的科技人才受到双重激励作用;一般工程技术人员受物质激励作用更强,创新实施人员、技术研发人员受精神激励作用更强,高级技能型人员受到双重激励作用且偏向于物质激励。由此得到启示,新时期国有企业应以需求为导向,以分级分类为原则,深入了解不同年龄、岗位科技人才的现实需求,以“物质+精神”双轮驱动构建精准化、多样化科技人才激励机制,建立同步激励机制,全面激发科技创新内生动力。

促进科技型中小企业研发人员创新行为的组态研究

在创新驱动背景下,如何有效激发科技型中小企业研发人员的创新活力和创造力是亟待解决的重要问题。从多维理论出发,以科技型中小企业研发人员为研究样本,采用模糊集定性比较分析方法,探究个体层面、组织层面和社会层面对企业研发人员创新行为的多因素影响机制。研究发现:创新自我效能感、心理韧性、组织创新氛围、组织创新奖酬、政府创新政策和社会网络关系强度均不是研发人员积极或非积极创新行为产生的必要条件;科技型中小企业研发人员积极创新行为驱动模式有4种,分别为社会关系—主导型、创新政策—驱动型、个体—社会均衡型、个体—组织协同型;企业研发人员非积极创新行为驱动模式为创新动力—缺乏型,且与研发人员积极创新行为之间是非对称关系。研究结论丰富了研发人员创新行为相关理论研究,为促进科技型中小企业研发人员创新行为提供启示。

基于创新过程的企业技术创新能力评价研究

本文基于企业技术创新过程,构建了企业技术创新能力评价指标体系,结合层次分析法和模糊综合评价法建立数学模型,对企业技术创新能力进行客观评判。以提供对不同企业技术创新能力比较分析,为有效制定企业的技术创新战略提供依据。

层次分析、模糊评价在企业技术创新能力评估中的应用

用层次分析法、模糊评价法构建了企业技术创新能力的评估指标体系,提出对企业技术创新能力进行综合评价和对不同企业技术创新能力进行比较分析的方法,为客观评价、有效制定企业的技术创新战略提供了依据,有利于提高企业的技术创新能力。

合作创新——科技型中小企业的必然选择

科技型中小企业在我国不断发展壮大,已成为我国技术创新的重要源泉之一。然而我国科技型中小企业的发展刚刚起步,创新能力和竞争能力还有待提高,因此如何增强自身技术创新能力的问题已迫在眉睫。本文从国外科技型中小企业发展模式入手,分析了我国科技型中小企业的现状及技术创新劣势,论证了科技型中小企业要更好的发展必须走"合作创新"的道路。并从资源的互补性、技术和知识的扩散、风险分担等几个角度对科技型中小企业采取合作创新战略的优势进行分析,为科技型中小企业技术创新发展提供了新思路。

企业行为约束下技术创新所得税激励政策效应研究

技术创新所得税激励政策效应的发挥不但取决于政策本身的制度设计,还取决于企业投资行为对税收政策的敏感性。技术创新所得税激励政策作为制度驱动,既受到企业自身行为的约束,又与企业内部研发驱动机制相互作用。在企业行为理论框架下,运用随机效应模型,以2009—2013年中国A股上市公司数据为样本,对企业行为约束下中国技术创新所得税激励政策效应进行了理论分析和实证检验。结果发现,税收优惠政策形成的税收补贴通过转化为企业内部资源、降低研发投资风险,使得企业内部驱动机制对研发支出的积极作用增强;所得税激励政策本身并未对企业技术创新活动产生显著的激励作用。

ERP系统实施的用户接受模型及实证研究

针对ERP系统实施的特点,在前人研究的基础上,综合已有用户技术接受相关理论,构建了ERP系统实施的用户接受模型.通过对国内某大型制造企业ERP系统的实证调研验证了模型和假设,并根据模型结论提出了改进国内企业ERP系统实施用户接受程度的相关建议.

对我国以企业为主体的技术创新体系的基本判断

企业作为技术创新的主体是市场经济和科技发展的内在规律要求,也是推行自主创新的国家战略、实现国家科技创新体系、提高国家竞争力的重要途径。论文首先从理论上建立了一个对以企业为主体的技术创新体系进行判断的体系,然后运用统计数据及制度分析方法对我国以企业为主体的技术创新体系进行了基本判断,分析以企业为主体的技术创新体系存在的主要问题。论文得出一些有益结论,并给出了相关对策建议。

基于信息技术用户接受理论的ERP系统实施模型研究

企业资源计划(ERP)系统实施的成功率问题成为信息系统领域研究的热点,其中用户对系统的接受程度不高是造成ERP系统实施失败的主要原因之一。对国外已有的信息技术接受理论和ERP系统实施方面的研究进行评述,在前人研究的基础上将用户接受理论引入到ERP系统实施的研究中,构建ERP系统实施的用户接受概念模型,并对未来的研究方向进行了预测。

高新技术企业社会资本与技术创新行为的关系研究

本研究以高新技术企业为研究对象,在把企业社会资本划分为结构维度、关系维度和认知维度3个维度的基础上进行技术创新行为的关系研究,进而考察其对企业绩效的影响。本文把技术创新行为划分为内部技术创新行为和对外合作创新行为2个维度。研究结果显示,企业社会资本的3个维度和技术创新行为的两个维度之间存在着显著的正相关关系,而技术创新行为对企业绩效也具有显著影响,尤其是知识利用这一方面对企业绩效的影响程度最大。

股票流动性、股权分置改革与企业创新

资本市场作为我国金融结构体系中的重要组成部分,被赋予推动大众创业、万众创新的重要使命。沪深两市A股上市公司数据为实证研究股票流动性、企业股权分置改革对企业创新行为的影响及其发生机制提供了重要佐证。研究发现,高强度的股票流转引致股价的较大波动,在缺乏有效信息披露的情况下强化市场的短期利益偏好函数,抑制企业创新行为;不同行业类别和不同产权属性的企业,在相同股票流动性作用下,存在异质性反应模式。而股权分置改革条件下的股票流动性,逆转原有的负面效应,带动企业真实创新能力发展。从而验证了我国股权分置改革的有效性,同时为监管层引导资本市场促进企业创新提供思路:通过建立差异性的股票流动性传导机制,可以更有效地促进企业的实质性创新。

企业技术创新中的政府科技投入影响效应

本文基于中国科技数据,利用面板数据模型对企业技术创新中的政府科技投入影响效应进行实证研究。文章分析了政府工业与公共研发投入、企业内部与外部研发投入等基本因素,提出理论假设,构建产业-时期面板数据模型并进行验证。结果表明,吸收政府工业研发投入和政府公共研发投入分别对企业研发投入和内部研发投入具有直接激励效应,对企业新产品收入分别具有综合和间接促进效应;企业内部研发投入具有关键中介效应。

企业家创新行为、员工创新行为与低技术制造企业吸收能力关系研究

在探讨影响低技术制造企业员工个人吸收能力关键因素的基础上,提出员工创新行为是员工个人吸收能力的重要载体及外在表现形式。并且,运用组织惯例研究了企业家创新行为与员工创新行为的内在联系;最后,指出低技术制造企业提高吸收能力,必须依靠具有创新精神的企业家,通过其创新行为引导激励员工创新行为。

社会结构、市场结构与企业技术创新

本文建立了一个基于社会结构与市场结构的技术创新系统模型,来解释企业的技术创新行为,认为企业是社会网络中的一个行动者,其技术创新行为是一种社会行动,它会受到人际关系和社会结构的影响。作为一种结果,社会结构会影响市场结构,从而两者共同作用于企业的技术创新过程。在这个过程中,对企业的社会资本分析是非常重要的。推动社会结构、市场结构与技术创新活动的协调发展是深化我国经济体制改革进而提升企业技术创新竞争力的重要途径。

基于计划行为理论的造纸企业绿色技术创新影响因素及策略分析

以计划行为理论为基础,从行为态度、主体规范、感知行为控制三个方面分析了造纸企业绿色技术创新的影响因素,并从促成积极的行为态度、强化主体规范作用、增强感知行为控制三方面提出了促进造纸企业绿色技术创新的策略。

科技型中小企业融资模式研究——基于技术创新生命周期的视角

从企业技术创新的生命周期出发,分析技术创新不同阶段的特点,针对技术创新的不同阶段,建立相匹配的融资模式,从而节约融资成本,提高企业资金的优化配置,缩短创新周期,使企业持续创新,不断发展。