新时代民营企业家的社会交往模式与特征

基于社会资本理论,本文利用2018年中国私营企业调查数据,分析了民营企业家的市场地位对其社会资本的影响。研究表明,高市场地位的民营企业家更倾向于与企业家和专业技术群体互动,形成了社会空间中的比较优势。同时,市场地位与社会资本之间存在倒U型关系:在民营企业家市场地位从低到高的连续变化中,中间层级的民营企业家拥有更为多样化的社会资本结构,而高层级的民营企业家则趋向于拥有更为专门化的社会资本。这一发现不仅揭示了社会资本在不同市场地位民营企业家中的分化现象,也提示我们关注社会资本在社会圈子封闭化中的作用,对优化营商环境具有重要启示。

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场。本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度。

企业家行为与企业社会资本

本文基于对海尔、宝洁(中国)、新希望三家企业网站的内容的分析,研究了企业家行为在企业社会资本积累过程中扮演的角色。研究结果表明,企业家频繁参与非市场活动是企业积累社会资本的普遍做法。特别地,在企业积累社会资本的过程中,民营企业对企业家个人的依赖程度最大,而外资企业依赖的是包含企业家个人、职能部门、员工在内的企业平台,国有企业则介于两者之间。

企业家人力资本拓展对比较优势增进的影响研究——基于中国省级面板数据的经验分析

亚当.斯密提出的以分工深化为主要途径的比较优势理论具有动态和内生的特征,而将上述理论比较优势转化为现实比较利益的主体是企业家。以市场规模的变化来估计社会分工深化与比较优势增进的状态,可发现采用具有存量性质的财富指标比采用具有流量性质的收入指标来估计具有更好的显示度。通过借鉴人力资本的尼尔森—菲尔普斯作用机制和卢卡斯作用机制,将企业家人力资本纳入两类不同生产函数的分析框架中,可应用随机前沿生产函数模型和C-D生产函数模型来考察企业家人力资本拓展对比较优势增进的影响。研究发现,企业家人力资本的拓展可推动市场规模的显著扩大,而后者又能促进前者的进一步拓展,两者的良性互动有利于中国实现比较优势的动态内生性增进。

企业家参与《种子营销与管理》课程教学的问卷调查分析

为了了解企业家参与《种子营销与管理》课程教学的效果,对开课学生进行问卷调查,并对调查结果进行了分析。问卷调查结果显示,这种企业家参与课堂教学的方式是行之有效的,大大提高了教学效果。

市场环境、企业家能力与企业的绩效表现——转型期中国民营企业绩效表现影响因素的实证研究

本文探讨转型期中国民营企业发展中的环境与企业家角色。文章利用中国大陆28个省份1996—1999年的分省面板数据,对有关中国民营企业发展的几种流行观点进行了检验。研究的主要发现是(1)以企业家学历刻画的企业家能力的贡献并不显著,表明以往研究中企业家私人活动的作用可能被高估,民营企业发展的“先天不足论”缺乏合理的经验基础;(2)地区市场规模、地方政府行为等市场环境构成因素与民营企业发展绩效之间存在显著相关关系。本文的研究结论间接支持了韦伯的“只有在拥有了一套恰当的制度安排后企业家才能变得活跃起来”的假说。

企业家人力资本的自我甄别与市场配置——企业家人力资本的理论模型及其涵义

以往的企业家理论主要集中在对企业家的行为特征进行研究。但是企业家理论的关键是企业家个体怎样向市场传递其企业家信息并被市场选择。张维迎博士提出的“个人财富——企业家能力”模型在此做了开拓性的研究,提出了个人财富是企业家能力信息的市场显示的原理,但在许多方面还需要讨论。本文在该模型基础上,通过引入企业家人力资本的概念,提出企业家的人力资本模型。这一模型把企业家的选择分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别,其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置是企业家人力资本的市场甄别,即市场对个体传递的企业家人力资本信号——学历、经历与业绩、个人资本和社会资本——进行甄别,以发现“真正”企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置。其中个人财富只是一个重要信号,而不是唯一信号。

竞争性市场过程、产业组织与经济增长:奥地利经济学派的发展

20世纪60年代以来，在一些经济学家的努力下，曾广被经济学家视为仅是一段历史插曲的奥地利经济学派获得了新的发展。他们沿着米塞斯《人类行为》的研究思路，推进了米塞斯和哈耶克的竞争性市场理论，将之拓展至企业家理论、产业组织研究以及经济增长理论等诸多领域，并与新古典经济学始终保持着距离。尽管独特的方法论使得他们大都反对使用数学模型和计量分析，以致其经济理论难以被纳入主流经济学的框架，但是他们深刻的经济思想仍有重要的理论价值。

市场分割、降成本与高质量发展:一个拓展新经济地理模型分析

基于自由企业家模型,探讨企业家自由流动假设下市场分割对经济空间格局的塑造机制。结果发现,地方政府的市场分割行为通过市场规模与企业集聚的中间机制对企业家收入产生影响;短期内,制度分割会带来部分地区的企业家收入增长,但长期来看,市场分割所带来的区际"贸易福利损失"要高于通过分割市场和本地保护带来的"本地市场效应"的提高,而且不利于规模效应的发挥和长期经济增长;在整个过程中,制度分割的市场规模效应、企业集聚效应以及企业家收入效应都依赖于一定的空间分割环境。实现高质量发展,除通过加大交通基础设施建设、降低运输成本之外,还应努力降低市场壁垒和制度分割所带来的交易成本增加。

影响企业家人力资本市场有效性的理论评介

有效市场理论以资本市场理论为基础 ,将资本市场的营运效率作为前提 ,强调资本市场的配置效率。有效市场理论主要与现代企业理论、人力资本理论、市场有效性理论有关。运用有效市场理论 ,构建一个有效的企业家人力资本市场 ,对于优化配置企业家资源 ,保证企业家的健康成长与发展、有效地开发与利用 ,提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益 。

包容性制度、海外市场与企业家创新——19世纪末英国技术衰落的政治经济

19世纪末,英国出现了相对衰落。无论在新兴产业还是夕阳产业,英国企业家对新兴技术均持消极态度,不愿将新技术应用到生产中。本研究探讨这一现象的制度根源。本文试图展示:英国的制度缺陷使其难以维系庞大的海外市场。在帝国体系内,英国的制度缺乏包容性,难以将殖民地的臣民吸纳为公民,致使殖民地离心力不断增长,帝国市场逐渐坍塌;在世界政治中,英国主导的国际经济秩序缺乏国际制度建设,难以约束新兴大国,使各大国间出现了以邻为壑的经济竞争。随着欧洲与美国市场纷纷关闭、殖民地相继独立,英国海外市场不断萎缩,英国企业家投资和采用新技术的意愿大大降低。这样的转变削弱了英国技术变迁的动力,也削弱了英国作为世界霸权的经济基础。

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂 ,当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家 ,谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲 ,面对新的机遇和挑战 ,培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本文从时代呼唤高素质企业家着手 ,结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状 ,着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。

私营企业家地位感知与企业创新投入

本文关注私营企业在当下创新型国家建设大潮中的创新活动投入,但有别于目前主流理论,作者认为私营企业作为改革开放的制度产物,私营企业家对"自身地位"的判断具有高度敏感性,并用其指导企业战略的"进与退",因此私营企业家对自身地位的感知成为影响企业创新投入的关键因素。本研究基于全国私营企业抽样调查数据库的实证结果支持了相关假设:第一,私营企业家自身地位感知与企业创新投入正相关,这一作用在经营时间短、小规模及低市场地位的企业中更为显著。第二,当个体企业家感知地位高于群体地位的平均水平时更偏好创新。第三,在市场化程度低的地区,私营企业家如果地位感知高,能够显著促进企业创新投入。本文价值在于:提示了如何激发私营企业创新这一"进"的行为,引导其为推进创新型国家建设贡献力量,引起对于私营企业家"心理健康"的重视。

我国企业家职业化过程中的问题及对策

企业家职业化既是企业对经营管理者的一种客观需求,也是市场经济发展的必然趋势。其特点在于企业家作为一种职业的专业性、目标的明确性、行为的市场性、配置的双向性。我国企业家成长的一个重要阻碍因素在于其职业化进程缓慢,原因在于受计划经济体制和传统观念的影响、企业家配置仍由行政决定、企业家主体素质参差不齐、缺乏企业家职业化的市场条件等。因此,必须深化体制改革,从培训、选任、评介、激励和约束等方面,构建企业家职业化的市场机制。

非市场互动、关系网络与企业家成长

对非市场互动进行经济学分析有助于描述个体行为与社会结构约束的内在关联。关系网络是理解中国社会结构、中国人心理与行为特征的一个核心概念。本文以浙商成长为例进行分析,认为企业家的成长根植于企业家的关系网络。

企业家市场环境建设研究

本文分析了与企业家市场运行密切相关的环境因素 。

企业家职能研究

众多经济学家对企业家职能展开了理论研究,形成了自己各具特色的理论观点。市场经济条件下我国企业家的基本职能主要可以分解为四种:经营职能、管理职能、创新职能,承担风险职能。从现实状况分析,企业家经营职能和管理职能的履行已经有了一定的基础,而创新职能的履行尚要进一步夯实基础,承担风险的能力也需要进一步提高。

甘肃省企业家市场建设研究

一个成熟的企业家市场应通过公开、公正的选择方式,为企业选择到最合意的经营管理者。目前,甘肃省企业家市场仍然依附于一般性的人才市场,严格地讲还没有专门的为企业家提供服务的企业家市场。要建立政府引导下的企业家市场管理体系和统一的企业家测评指标体系,培育多口径的企业家服务网络,引入竞争机制并逐步实现企业家的市场选择,还要完善企业家的培训体系和机制。

企业经理市场及其激励约束机制

完善的企业经理市场是建立现代企业制度 ,完善市场经济体制的一个重要内容 .作为企业经理激励约束机制建立的核心问题 ,本文中对我国企业经理市场的现状进行了分析 ,并提出了建立企业经理市场的途径和方向 .

企业家市场环境分析及综合评价体系构建

系统分析了与企业家市场运行密切相关的环境因素,在此基础上运用层次分析法和模糊综合评价法建立了企业家市场环境综合评价体系,并对河北省企业家市场环境进行了实证分析.