新时代民营经济企业家队伍建设:经验成效、当前问题及可能的突破方向

在复杂的国际局势下,虽然民营企业近期发展受挫,但民营企业家队伍仍是推动国家经济持续前行的关键支柱。首先,基于钻石模型剖析十八大以来我国民营企业家队伍在蓬勃发展等四个方面取得的显著成果。其次,利用三角模型对民营企业家队伍建设中的三大问题进行了系统的分析与诊断。最后,从强化民营企业家队伍政治性等六个维度出发,为民营企业家队伍建设提出了具体建议。

学术创业绩效驱动因素研究——基于模糊集定性比较分析

文章基于组态视角,运用模糊集定性比较分析法,得出6种高学术创业绩效组态,进而归纳出3种驱动模式:“急流勇进型”“术业专攻型”以及“稳中求进型”。研究发现:各要素协同配合才能对学术创业绩效产生驱动作用;学术企业家的角色冲突通过采取相应处理策略,能够对学术创业绩效产生积极影响;整体而言,创业团队高科研人员比例是驱动技术创新绩效的重要因素,而高专业管理人员比例是驱动财务绩效的重要因素;在外部环境较为动荡复杂的情况下,创业团队中科研人员与管理人员的合理搭配,对学术创业绩效有积极影响。

风险企业中的企业家团队

风险企业家团队的分工和专业化对于产出分配的影响是重要的。本文通过Stackelberg博弈模型的建立,分析风险企业家和风险投资家在产出中的份额分享。企业家投入股本和努力水平,因此合约中的激励报酬体系也就相应分为股本分红和努力收益两部分。双方的投入顺序是特定的,而且在产出和信念两方面产生影响。由于分工,企业家团队比单个代理人改善了均衡投入产出,弱化了搭便车行为,这部分的表现为投资的优化。投资者也愿意做更多投入,并给予团队成员更多的激励。团队的建立有助于消除高工资率和高股本回报率的相互替代性。另外,风险企业家与风险投资家之间可能存在着一种风险态度互动效应。

大学生创业团队建设研究

大学生创业现象已经在我国高校已经屡见不鲜,但其成功率极低的问题也同时显现。探究大学生创业失败原因成了破解难题的关键。从创业者与创业团队,大学生创业团队组建的主要影响因素,创业团队组建的基本原则角度进行深入研究,为组建高效的大学生创业团队提供指导,从根本上促进大学生创业成功。

建立企业家队伍的激励与约束机制

从企业家的作用 ,建立企业家队伍的必要性 ,建立、健全激励与约束机制的紧迫性 ,企业家队伍激励与约束模型四个方面入手 ,讨论了企业家队伍的建设及其激励。

团队学习目标导向对创业团队创新绩效的影响:以团队成员交换为中介

目的基于目标导向理论和社会交换理论,探讨团队层面的学习目标导向、团队成员交换对团队创新绩效的影响机制。方法以90个"挑战杯"创业计划大赛参赛团队为研究对象,采用配套成组的问卷进行现场研究。结果团队学习目标导向、团队成员交换均与团队创新绩效正相关,团队成员交换在团队学习目标导向与团队创新绩效之间起部分中介作用。结论该研究加深了对创业团队学习目标导向的认识,同时表明了高学习目标导向的创业团队可以通过提高团队成员交换质量来提高团队创新绩效。

对地方本科师范院校国家大学生创新创业团队建设的思考

针对目前人才培养目标和社会发展需求,在地方师范院校中引导学生参加国家大学生创新创业活动,促使团队成员科研素质的提高,培养协同发展、合作共赢的团队意识,营造知难而进和积极向上的协作、竞争氛围,本文对地方师范院校国家大学生创新团队建设中存在的一些问题,结合个人的指导实践,提出了基于学生综合素质培养的动态管理模式和激发科研兴趣、完善评价体系、增强团队凝聚力等改革措施.

信息技术与教育教学深度融合的研究

随着信息技术在职业教育中的应用,探究信息技术和教育教学深度融合的成功经验和存在的问题,让教师提高教育教学能力,发展自我,成长为新一代科研型的教师,让学生在新颖的多媒体计算机辅助教学的课堂上,自主探究,扩散思维,全面发展,成为新时代需要的人才。

新形势下高校大学生创业孵化基地服务体系研究

为了更好地解决大学生就业难问题,帮助初创企业健康发展并独立运行,进而推动"大众创业、万众创新",高校以大学生创业孵化基地为依托,整合外部资源,将创新创业教育与企业建设相融合,促进高校科研成果转化及创新型人才培养。但在新经济发展环境下依旧存在一些问题,制约着大学生创业孵化基地的有效、稳定运行。为此,有必要在分析大学生创业孵化基地现状的基础上,从运营服务体系层面提出保障大学生创业孵化基地高效运行的具体策略。

创业者社会网络、团队双元即兴与市场响应绩效研究

基于社会网络理论视角,通过对136个小微创业团队(592名成员)的多时段问卷调查,利用Mplus软件,分析和探讨了创业团队双元即兴的外部社会网络驱动因素(网络关系强度)和对市场响应绩效的作用效果,以及这一过程中的边界条件。研究结果表明:创业者的社会网络关系强度对创业团队双元即兴产生倒U形影响;创业团队双元即兴对团队市场响应绩效产生正向影响;社会网络关系强度与市场响应绩效的倒U形间接关系受到团队双元即兴的中介作用;团队资源拼凑可以使社会网络关系强度与双元即兴的倒U形关系得以缓和。

总经理、高层管理团队和核心人员股权对创业企业业绩增长的影响

利用在深圳证券交易所上市的首批创业板公司的数据,对中国创业板上市企业的业绩增长与总经理、高层管理团队以及核心人员股权的关系进行实证检验,最后证实了相关假设。

企业家团队政治资本与企业创新绩效

基于2004年至2010年中国制造业国有企业和民营企业的配对样本,本文研究了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系,并进一步分析了所有制性质对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在U型关系,且这种U型关系在民营企业中更为显著。这一结论打破了"制度潜入惰性"假说,表明企业家在追求企业长期持续发展这一目标的引导下会合理并有效的利用社会资源。

信息化背景下大学生创业团队管理体系初探

信息化时代的到来,使创业的方式更加新颖和便捷,随着国家对于大学生创新创业的扶持,社会各界为大学生提供了前所未有的创业机遇。信息化背景下大学生创业团队的管理体系是多元的,不仅要包含信息化的建设,也要适应新时代人力资源要求。本文基于信息化视角下以人为本的团队建设思维以及基于学生社团视角来进行当代大学生创业团队管理的思考,希望通过对大学生创业团队管理的优化,提高当下创业教育成效,服务大学生创新创业。

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制,即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制,有利于企业家团队制度发展的企业经营者群集机制,有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度文化机制。

加快浙江民营企业家队伍建设的对策建议

加快浙江民营企业家队伍建设 ,除提升民营企业经营者和企业主的内在素质外 ,为民营企业家成长创造适宜的体制、机制和环境条件 ,全力推进现代企业制度建设 ,转变政府职能 ,积极发挥政府作用等 ,具有非常重要的意义。文章以朱钅容基总理关于企业家标准的讲话作为企业家队伍建设的指导思想 ,从九个方面提出了对策措施。

我国企业家队伍建设问题探讨

企业家的角色主要定位于企业的决策者、企业的创新者,企业风险的承担者。我国企业家队伍随着改革开放与市场经济发展起来,基本现状为:队伍不断发展壮大,成长环境不断改善提高;才能得到发挥,价值得到一定体现;但部分企业家自身素质依然低下。问题形成主要来自于三大机制因素:选拔任用机制不健全;监督约束机制不健全;激励机制不完善。解决问题的关键当然在于三大缺陷机制的健全完善,加强对企业家与世贸规则接轨的素质的全面培训。

创业者元认知监控、失败学习与团队创业精神关系研究

创业者元认知监控是指创业者在不断获取认知活动进展信息的过程中,依据初始目标和环境、任务反馈对认知活动作出计划、调整的心理过程,包括认知检测和认知控制两部分。元认知监控能够帮助创业者及时捕捉和检测到创业失败,并根据创业任务和环境反馈信息调整决策,不断反思与总结创业失败的经验和教训,对创业失败学习效果以及后续团队创业精神的维持和强化具有积极影响作用。运用292家新企业创业者的调查问卷进行实证研究,结果表明创业者元认知监控对创业失败学习和团队创业精神具有显著正向影响,创业失败学习在创业者元认知监控与团队创业精神关系中起部分中介作用。

创业型大学管理模式的创新与实践

高校的内部管理模式取决于高校的领导体制。创业型大学体制有各个高校的办学特色,由于投资主体不同,创业型大学类型及其领导体制形式也各有差异,由此决定民办高校内部的管理模式具有多元性。在办学实践中,我们对私营企业投资,实行各系分化独立发展由院长负责统筹的民办高校,创新内部管理模式进行了探索,并取得了一定成效。

加强武汉市企业家队伍建设的思考

企业家是改革创新的重要力量。只有全面激发企业家创新创业的激情和信心,才能充分释放推动经济高质量发展的活力和动能。通过对企业状况及企业家队伍结构、作用、形象评价、成长环境、成长诉求等现状进行问卷调查,武汉市企业家队伍目前存在的突出问题是企业家数量、质量有待提高,企业家地位、保障水平有待增强,企业营商环境亟待改善。推进企业家队伍建设,不仅要大力营造公平、公正、公开、有序的市场环境,完善扶持政策、激励政策,支持企业家干事创业,大力培育优秀企业家精神,鼓励企业家创新发展,同时也要关注企业家个人成长、身心健康和生活改善,为建设一流的企业家队伍创造条件。

创业企业IPO市场溢价:对董事会构成、TMT股权分布和风险资本的检验

利用在深圳证券交易所上市的首批创业板公司的数据,对中国创业板上市公司IPO市场溢价与董事会构成、TMT股权分布以及风险资本的关系进行实证检验,最后证实了相关假设。