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创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用
被引量:
12
1
作者
李恒
李玉章
+1 位作者
陈昊
吴维库
《技术经济》
CSSCI
2014年第1期66-74,共9页
回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特...
回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。
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关键词
创业型领导
组织承诺
工作满意度
情绪智力
不完全信息静态博弈
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职称材料
企业家社会责任对中国知识型员工诚信行为的影响研究——以组织承诺为中介变量
被引量:
6
2
作者
朱建新
张春雨
《软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第8期65-68,共4页
利用中国364名知识型员工的调研数据,运用结构方程模型分析了企业家社会责任履行对中国知识型员工诚信行为的影响机理。结果表明,企业家履行对市场和对社会的责任有助于提升员工的情感-规范承诺,进而正向影响其诚信行为选择;企业家履行...
利用中国364名知识型员工的调研数据,运用结构方程模型分析了企业家社会责任履行对中国知识型员工诚信行为的影响机理。结果表明,企业家履行对市场和对社会的责任有助于提升员工的情感-规范承诺,进而正向影响其诚信行为选择;企业家履行对员工的责任有助于提升员工的持续承诺,但不能影响其诚信行为。
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关键词
企业家社会责任
知识型员工
诚信行为
组织承诺
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职称材料
题名
创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用
被引量:
12
1
作者
李恒
李玉章
陈昊
吴维库
机构
清华大学经济管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
2014年第1期66-74,共9页
基金
国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(70972025)
国家自然科学基金项目"辱虐管理的后果及其应对--一项多层次的研究"(71121001)
国家自然科学基金青年科学基金项目"基于目标设定理论的中国企业创业团队凝聚力研究"(20131351268)
文摘
回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。
关键词
创业型领导
组织承诺
工作满意度
情绪智力
不完全信息静态博弈
Keywords
entrepreneurial leadership~ organizational commitment
job satisfaction
emotional intelligence
incomplete information static game
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
企业家社会责任对中国知识型员工诚信行为的影响研究——以组织承诺为中介变量
被引量:
6
2
作者
朱建新
张春雨
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
电子科技大学经济与管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第8期65-68,共4页
基金
国家自然科学基金项目(71403066
71002048)
+1 种基金
国家软科学计划项目(2013GXS4B070)
教育部人文社会科学研究项目(10YJC630422)
文摘
利用中国364名知识型员工的调研数据,运用结构方程模型分析了企业家社会责任履行对中国知识型员工诚信行为的影响机理。结果表明,企业家履行对市场和对社会的责任有助于提升员工的情感-规范承诺,进而正向影响其诚信行为选择;企业家履行对员工的责任有助于提升员工的持续承诺,但不能影响其诚信行为。
关键词
企业家社会责任
知识型员工
诚信行为
组织承诺
Keywords
entrepreneurial
social responsibility
knowledge employee
integrity behavior
organizational
commitment
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用
李恒
李玉章
陈昊
吴维库
《技术经济》
CSSCI
2014
12
下载PDF
职称材料
2
企业家社会责任对中国知识型员工诚信行为的影响研究——以组织承诺为中介变量
朱建新
张春雨
《软科学》
CSSCI
北大核心
2016
6
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