欧盟与美国两性工作平等法制之比较

欧盟和美国在两性工作平等法制方面的立法都实行双重体制,在就业、报酬、晋升、工作条件、解雇等方面加强了对女性的立法保护,确立了同值同酬原则。但欧盟所制定的平等法制约束力不强,具有"软法"之称,常借助开发与援助项目来推动工作平等法制理念的实现。美国利用政府的公权力来推动两性平等法制的实现,力图克服女性就业过程中的"玻璃天花板现象",但其立法又限制了保护范围,显示出平等法制中的不平等。

欧盟与日本性别平等就业政策的比较研究

为了促进性别平等就业,欧盟与日本不仅从政策上保障男女平等就业权,还采取了多种措施推进政策的实施。欧盟和日本的性别平等就业政策有许多相似之处——都十分强调对女性权益的保障,注重政策的有效实施。此外,两者也存在一些差异。合理借鉴欧盟和日本促进性别平等就业的政策和经验,可以为我国制定和实施性别平等就业政策提供一些借鉴和启示。

欧盟性别平等就业政策及其对我国的启示

欧盟性别平等就业政策由指令和行动计划组成。它经历了一个从平等报酬、性别保护到机会平等的发展过程,体现了由形式地位的平等发展为寻求实质地位平等。欧盟十分注重政策的实施,反映在其政策特征以及建立的网络系统等措施上。这些成功经验,可以为我国推进性别平等就业及其政策的完善提供一些启示。

中国与欧盟性别平等就业制度比较研究

建国以来,为保障妇女就业权益,我国出台了系列政策,并采取多种措施推进政策落实。欧盟为了更好地推动经济一体化进程,在成员国之间创造更加公平的经济竞争环境,出台了一系列性别平等就业政策。中国与欧盟的性别平等就业制度有相似之处,也存在差异,科学借鉴欧盟就业政策和制度,有利于推动我国男女平等就业的进程。

欧盟促进女性参与科技创新的政策与启示

“女性在科学中的缺席”现象在世界范围普遍存在。欧盟非常重视女性在科技领域的发展,致力于指导和促进其成员国共同面对和消除女性在科研领域发展中所遇到的阻碍,引导和鼓励女性进入科技研究领域,在科技事业中体现女性科技人才的价值。本文介绍了欧盟为促进女性参与科技创新,改善女性科技人才发展环境所制定和实施的政策与措施。通过分析总结欧盟经验,并结合我国女性科技人才现状及问题成因,从转变传统观念、提供政策支持和设立专业机构三个方面对促进我国女性科技人才发展提出建议。

欧盟促进科研领域性别平等的政策、经验与启示

欧盟是促进科研领域性别平等的重要倡导者,在过去几十年里,欧盟一直将促进科研领域性别平等列为优先发展事项和重要战略问题,基于系列研究达成了若干政策共识,使科研领域的性别不平等现象得到较大改善。本文结合欧盟近年来发布的促进科研领域性别平等的政策、报告、数据等,系统分析欧盟科研领域面临的性别平等问题、采取的政策工具和实施效果,总结其经验教训,为中国相关部门和机构制定促进科研领域性别平等政策提供参考。

欧盟推动女性政治参与的政策及其实施

自20世纪90年代以来,欧盟一直致力于扩大国家、区域、地方各级决策中的女性政治参与,以满足政治领域的性别平等要求。针对女性政治参与过程中普遍存在的机会、资源不平衡的问题,欧盟采取了一系列政策举措来改善女性政治参与环境和条件,如广泛推行性别配额制度、推动提高女性参政能力的培训、增加女性政治参与的资金支持等,这些措施使欧盟女性在政治决策领域的话语权和地位得到了显著的提升。由于选举制度的差异、政党对女性参政的支持程度以及欧盟政策实施相关机制的不完善,影响了政策的实施效果。通过梳理和分析相关政策的实施案例可看到欧盟政策在不同欧盟国家的实施情况,对欧盟推动女性政治参与政策有更为全面的认识,同时也为其他国家女性政治参与提供了有益经验。

欧洲科学中的性别平等——基于欧盟报告《科研资助中的性别问题挑战》的视角

本文系统考察欧盟提出科学中性别平等问题的背景和各成员国性别平等的基本状况,分析欧洲科学中性别平等问题的主要表现形式,介绍欧盟所提出的科学资助机构在解决这些问题时应采取的态度与行动,提供我国科学界和相关科研管理部门参考。