被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定

劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即"劳动报酬权"。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面。无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,派遣单位都负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬,有权向派遣单位主张劳动报酬权。被派遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式。应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付劳动报酬,需要法律给予明确。

中美大学生学习观念比较与启示

本文通过中美教师的合作 ,对两国大学生学习观念进行考察和对比 ,从中找出我们的差距。

欧盟就业男女平等政策浅析

20世纪70年代至21世纪初,欧共体/欧盟发展了由指令、建议和行动项目构成的相互关联又递进发展的就业男女平等政策。“同工同酬”到“等值同酬”之政策变化的案例诠释,反映了欧盟逐步把社会性别平等的内在涵义纳入其社会政策,并使之在共同体和成员国两个层面上并存、互动而呈现引导性强于约束性的“软政策”特征。这些成功经验之外,“不规则就业”、未被政策充分覆盖的“无酬劳动”和“家庭劳动”等,仍是欧盟部分成员国女性劳动参与的主要形式,对女性发展尚存制约作用。

论同工同酬权的法律保护

同工同酬权是一项基本人权。坚持同工同酬原则有利于促进社会平等、协调劳资关系与建设和谐社会。同工同酬建立在"同工"、"同酬"的基础上。同工同酬包括同值工作同酬,也允许劳动报酬的合理差别。中国同工同酬立法尚不完善,应从立法、行政、司法三个角度加强同工同酬权法律制度建设,强化劳动者同工同酬权的法律保护。

培育和践行社会主义核心价值观的“她力量”

男女平等的价值追求内在地契合社会主义核心价值观,在内容结构和实现过程上与社会主义核心价值观密切关联。伴随着社会地位和自身能力的不断提升,女性群体要明确自身在培育和践行社会主义核心价值观过程中的责任,积极参与到政治建设、经济建设、文化建设、社会建设以及生态建设当中,以实际行动助力社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

完善收入分配制度的几点思考

收入分配问题关系到到经济发展的活力和社会的稳定,是人们关注的热点问题。要想全面建设小康社会,最终实现共同富裕,就必须充分认识和努力缩小收入差距,党的"十七大"对此进行丰富、完善与发展,有了许多新提法。

社会主义核心价值观融入《著作权法》的规范解释--以第3条为展开路径

推动社会主义核心价值观入法入规是深入贯彻落实党中央关于把社会主义核心价值观融入法治建设重要指示精神的重大举措,对实现全面依法治国、国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。《著作权法》的立法旨意、具体法律规则及表达范式体现了社会主义核心价值观的要求,尤其是《著作权法》第3条对作品定义及类型条款的修改,蕴含了“自由”“平等”“公正”“法治”等价值的内涵要义。在司法实践中,适用该条款还需司法机关以社会主义核心价值观为指引,以“独创性”作为评判作品的核心标准,同时确定不同智力创造成果的“独创性”标准,方能公正裁判,求解个案正义,促进文化创新与发展。

论英语篇章主题思想和形象与翻译

本文根据等值论,阐述了英汉篇章的翻译,不仅要研究篇章表层、深层、修辞层三个层次的等值转换的问题,更要研究在译文中如何体现出原文深层的主题思想和形象,以及环绕主题思想的论证推理的过程、逻辑推理的脉络和原文中形象的典型性、思想内容和社会意识,从而在译文中体现出原文语用层表现主题思想和形象的言语风格的修辞特色,这是最终达到译文篇章与原文篇章三个层次最大等值的关键。

劳务派遣同工同酬条款的适用困境与出路——以“相同的劳动报酬分配办法”为例

2012年《劳动合同法》修改仅仅是围绕了劳务派遣部分进行,可以看出中国劳务派遣问题繁多,亟待解决。在众多问题中,围绕派遣劳动者同工同酬诉求,在司法实践中,一直是个难题。2012年《劳动合同法》对于第63条同工同酬条款进行了修改,不仅要求在劳务派遣协议和劳动合同中载明或约定同工同酬的相关内容,更进一步要求用工单位按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者实行“相同的劳动报酬分配办法”。本文为了验证同工同酬条款的实效性,采用实证研究的方法对265件判决书进行了分析,论证出“相同劳动报酬分配办法”并未提高派遣劳动者的举证能力,在司法实践中并未起到保障派遣劳动者同工同酬的权利之作用。结果表明现行制度缺乏透明度且对派遣劳动者苛以过重的举证责任。从比较法角度分析增强现行制度透明度,减轻派遣劳动者的举证责任,对于完善现行制度有着重要的意义。

从劳伦斯的作品发展析男女性属平等的观点

性属不等同于性别,男女的性属角色是由文化决定而不是由生理性别来决定。事实上,法律上男女的平等不等于意识、文化、语言上的平等。劳伦斯是20世纪最富争议的作家之一,他对性属问题所持的观点一直备受争议。从他四个阶段的主要作品、哲学思想和人生经历出发,探讨这一问题,得出以下观点:作为男性作家,劳伦斯在意识和语言上所持的男女性属观点其实一直在追求男性的主体地位和意义,他并未平衡好男女的性属角色,性属的平等还有很长的路要奋斗。

当代青年与劳动美德--劳动是社会主义自由、平等和人的价值与尊严之根源

尊重劳动在马克思的思想体系中是最基础的核心主张，也是社会主义区别于其他非社会主义形态的根本本质特征。在社会主义条件下，劳动既是一切平等和自由的根源，也是人的价值与尊严的根源。在劳动中每个人各尽所能地展示自己，发展自己，并建立人与人的关系。这既是劳动中的平等，又是合理差异的存在根源。在社会主义条件下，劳动是要发挥创造性和主动性的劳动，也即是自由的劳动。这种劳动不仅仅是为了生存，更主要的是超越了生存需要。劳动更多地应该实现人的价值，展现人追求真正自由的本质力量。与社会主义其他核心主张相比较，尊重劳动具有根基地位。以劳动为根基的社会主义核心主张包含自由、平等、博爱等符合人类进步观的先进价值观念于其中，并高于这些以往的文化价值观念形态，是更高形态的价值系统。

同工同酬权司法救济的检省与矫正——以2013年度102份裁判文书为样本

现行劳动立法对同工同酬的含义并未给出严格而明确的解释,导致司法机关对同工同酬的认定标准不一,加之劳动者的编制身份障碍及其承担了较重的举证责任,使该项权利有非权利化倾向。淡化对劳动者编制的司法审查不仅契合立法之规定,而且符合经济发展之趋势。同工同酬之"工"的内涵从工作岗位扩展到工作价值,"酬"的界定不宜过宽。在举证责任的分担上,由用人单位负主要举证责任,劳动者对基础事实负举证责任,使同工同酬权得到切实保障。

对劳动法上“同工同酬”语义混乱的思考——基于历史和语言角度的考察

和谐劳动关系需要依法构筑。我国当前对于"同工同酬"的理解和适用出现了严重偏差,究其原因,在于我国法律法规中有关工资、劳动报酬、薪资等表述混乱不一,失于严谨,且与英文的对译也较为随意。文章重点考证劳动法在中国的发展过程中对于"劳动报酬"相关含义的用语,发现先后使用过"庸""赁银""工钱""工资"等表述"劳动报酬"。通过简略考证,呼吁立法者尽快规范并明确界定劳动法中法律术语的内涵和外延,以促进和谐劳动关系的实现。

劳动力价值视野下的死亡赔偿金

劳动者的生命能力丧失,其劳动能力必然丧失,而劳动能力是劳动者的财产,当劳动能力投入到劳动之中后,就会创造价值,劳动者以工资形式从其创造的价值中,分配到相当于劳动力成本部分的价值。这种价值为劳动者自身生存和发展所必须外,另外部分用于扶养家庭成员,或有剩余时以遗产的形式归继承人依法继承。当劳动者的生命被非法剥夺时,其利益关系人从劳动者可以获得利益的期望就会落空,因此,其就享有向侵权人主张这种逸失利益的请求权。这种逸失利益总和,不惟扶养利益,也不惟继承利益,应当是劳动者在余命年劳动力价值的总和,减去劳动者自身生存和发展所必须的费用。综合考量经常居住地、教育程度和年龄因素确定最终的死亡赔偿金。

社会主义经济的本质关系究竟是什么?——评胡钧教授的社会主义“等量劳动互换”本质论

胡钧教授多年来一直坚持和宣传的按劳分配中的"等量劳动互换"是社会主义经济的本质关系,与等价交换相对立,从而排斥商品交换关系的观点,不能成立。他的这一理论观点,与马克思的观点相对立。马克思将按劳分配中的等量劳动交换称之为与商品等价交换是同一原则的"资产阶级权利",是与"旧社会痕迹"相联系的"弊病"。这一观点也与邓小平的社会主义本质论相悖离。胡教授用社会主义"等量劳动互换"本质论,否定我国实质的商品价值关系的存在,断言马、恩关于社会主义制度下商品关系会消亡的科学真理在我国已成为现实。这不符合我国的实际情况。胡教授宣称他的这一理论观点得到党和学界的"极大重视"和认同,是"最突出的创新性见解"和"重要学术贡献",并为邓小平的社会主义市场经济理论和我国的改革目标"提供了理论铺垫"、"做了理论上的准备",也不符合事实。