病理科室质量管理体系的建立与优化

病理科室质量管理体系的建立与优化对提高病理工作的准确性、规范性和效率至关重要。本文概述了病理科室质量管理的基本概念和原则,并回顾了国内外现状。质量管理指标与绩效评估方法的科学应用是关键,流程管理与规范化操作也是重要环节。人员管理与培训策略以及设备管理和质量控制的原则和应用在确保工作准确性方面起关键作用。信息化建设和数据分析为质量改进提供支持。最后,优化策略包括问题识别与分析、持续改进和创新、风险评估与预防措施以及跨部门合作与交流。建立健全的质量管理体系将提高病理科室工作质量和效率,为医院和患者提供可靠的病理诊断结果。

基于SERVQUAL-IPA模型的职工食堂营养与健康服务精细化管理

目的准确了解职工对食堂服务及食堂营养与健康方面建设的实际感知和期望,研究分析职工食堂服务和管理的现状和不足,进而为职工食堂精细化管理和健康化发展提供借鉴。方法以服务质量(service quality,SERVQUAL)量表为基础,结合营养与健康服务内容,建立职工评价指标体系,于2021年8—12月对职工进行问卷调查,并运用重要表现程度分析法(importance performance analysis,IPA)对卫生事业单位职工食堂服务质量测评结果进行分析。结果有效参与调查人数为296名,职工食堂服务实际感知总体均分为(3.49±0.20)分,期望均分为(4.14±0.23)分,差值为-0.65,表明职工对食堂服务的实际感知低于期望。结论职工食堂基础服务和营养与健康方面尚待完善,特别是在标准化服务、个性化餐食供应和营养搭配等方面。

建设工程质量安全监督管理绩效综合评价模型

现有的绩效综合评价模型在结合隐性成本确定综合评价指标时,容易受到复杂制约因素的影响,导致其潜在变量建构可信度较低,因此需要设计一种全新的建设工程质量安全监督管理绩效综合评价模型。以项目成本约束为基础,获取工程项目绩效特征,确定绩效综合评价关键因素,再输出建设工程质量安全监管绩效评价指标,得到有效的评价指标体系,结合评价指标的适用性生成安全监管绩效综合评价模型。实例分析结果表明,设计的综合评价模型的潜在变量可信度较高,评价效果较好,具有高度评价拟合性与实际应用价值,可以作为后续建设工程监管的参考。

大型医疗设备绩效评价体系建立与实践探讨

目的:通过建立大型医疗设备综合绩效评价体系,对大型医疗设备综合绩效进行科学合理的评价,为设备的精细化管理提供依据。方法:借鉴平衡计分卡的思想,从社会效益、科研效益、经济效益、配置符合和技术状态5个维度设置指标和权重建立评价体系,并选取某院大型设备DSA、MRI、CT、PET/CT和直线加速器(linear accelerator,LA)各1台,利用该体系进行评价,将结果和建议反馈科室,通过反馈前后评价结果的对比对该体系的效果进行评价。结果:通过该体系的评价和反馈,DSA的经济效益指标得分提高了34%,MRI的经济效益和科研效益指标得分分别提高了10%和14%,PET/CT的配置符合指标得分提高了13%。结论:基于平衡计分卡构建的大型医疗设备绩效评价体系能实现对大型医疗设备的综合绩效评价,对设备精细化管理和综合绩效的提高有指导作用。

我国优秀中跑运动员专项素质评价指标的研究

运用文献资料法、调查法和数理统计法,对我国优秀中跑运动员的专项素质指标进行了综合分析,确定了影响中跑运动员专项成绩的主要专项素质指标,并运用实验法进行检验,最终确定专项素质评价指标。专项素质指标为科学评定和诊断中跑运动员专项素质与专项成绩发展水平,最优地控制训练过程,选择训练方法与手段提供参考。

食品药品检验机构仪器设备采购绩效管理体系的构建

目的:系统、客观、及时、有效地评价仪器设备的采购工作,提升食品药品检验机构仪器设备采购质量与管理水平。方法:遵循具体的、可测量的、可达到的、相关的、有时限的(SMART)原则,采用平衡记分卡(BSC),从财务、客户、内部运营及学习与成长4个维度进行分析,选择并评估采购与供应管理中关键性指标(KPI)在食品药品检验机构仪器设备的采购管理中的运行状况。结果:结合WHO标准、CP标准、USP标准以及EDQM文件等仪器设备的有关要求和采购工作实际,构建食品药品检验机构仪器设备采购绩效管理体系。结论:首次构建食品药品检验机构仪器设备采购绩效评估体系,其评价结果做为管理层面定期制定科学并具有创新管理决策的有效依据,优化核心业务流程,提高工作效率和质量,促进管理思想、管理方式及管理实践达到新的高度,使采购管理工作尽早达到国际化水准。

大型医疗设备单机管理的绩效评价指标设计研究

大型医疗设备在医院的诊疗工作中,发挥着重要的作用。但是部分医院对这些大型医疗设备的管理存在不足,存在重采购、轻管理的问题,导致一些大型医疗设备的使用效率降低,引起医疗资源的浪费。当前阶段,我国的众多公立医院面临着较大的发展机遇与挑战,这段时间正是积极开展医院改革的重要时期。同时期,公立医院的药品加成被取消,上级要求医院进一步落实分级诊疗工作。在这样的发展背景下,医院为了保证未来的平稳健康发展,需要转变管理观念,由过去传统、粗放的管理模式,转变为新型、精细化的管理模式。本文确定研究范围,介绍医院当前的设备管理现状,分析医院强化对大型设备管理的必要性,设计对大型医疗设备管理中的绩效评价指标体系,并指出了几点保障绩效管理体系发挥功能的措施,围绕未来发展提出建议,从而进一步分析医院的精细化管理。

装备管理人员综合素质评价的神经网络模型

基于对装备管理人员的重要性的认识,在建立了装备管理人员综合评价指标体系的基础上,提出了利用BP神经网络对装备管理人员进行综合评价的方法,并深入探讨了该方法的应用程序及实施步骤,进行了初步的仿真实现。

做好教学评估工作 全面提高教学质量

以学校开展教学评估的必要性,评估体系和方法的科学性,评估过程的规范性,评估结果的严肃性,教学评估的积极效果五个方面,论述了评估作为现代管理的一种手段,在实践运用中的重要作用。

承制单位质量管理体系绩效评价指标体系设计

建立质量管理体系是为了使装备承制单位达到稳定提供满足要求的产品。现结合质量管理体系和绩效评价的内涵,依据装备承制单位质量管理体系绩效评价指标体系的原则,构建了装备承制单位质量管理体系绩效评价的指标体系,为对装备承制单位质量管理体系绩效评价提供参考。

基于质量指标改进EVM在装备维修项目绩效评价中的应用

传统EVM在装备维修项目绩效评价中,由于未能反映项目本身的质量信息,导致绩效评价结果不够科学。通过引入质量挣值,提出一种基于质量指标改进EVM方法,能够在装备维修项目绩效评估过程中将质量、进度和费用三要素有机统一起来,形成三位一体式绩效评估,经实证检验,新方法得到的评估结论更科学、更严谨,更具有实践指导意义。

融合DEA的高校二级学院仪器设备管理绩效评价体系构建研究

仪器设备作为高校资产重要组成部分,目前管理绩效评价体系尚不完善,投入产出比例有待考证。该文按照科学合理、系统导向性原则,运用DEA技术对Y校31个二级学院的仪器设备的投入产出进行研究,分析评价Y校各学院仪器设备管理的相对效率,构建适合高校二级学院仪器设备考核的绩效评价体系。

装备质量管理体系运行绩效评价指标设计研究

装备质量是装备建设的基础工程和生命工程。装备质量管理体系是推进装备建设科学发展的根本保证,其运行绩效水平的高低,直接影响装备质量。本文界定了装备质量管理体系运行绩效的基本内涵,从组织、动态过程、结果和外部环境等4个方面分析了装备质量管理体系运行的影响因素,提出了绩效评价指标的设计原则,构建了混合型绩效评价指标体系,为科学评价装备质量管理能力,加强和完善装备质量管理体系建设奠定了理论基础。

装备质量管理单一风险评估模型

针对装备质量管理风险评估的问题,建立一种装备质量管理风险的评估模型。在装备质量管理风险指标体系的基础上,设计了适合装备质量管理风险评估的风险矩阵,将风险发生概率和风险影响后果输入到风险矩阵中,根据风险等级对照表确定单一风险等级,再由Borda序值法确定了单一风险的风险等级和所有风险的关键性排序,并对××大型复杂国防战略武器装备质量管理风险进行评估。实例分析的结论表明了该模型的实用性和有效性。

装备管理绩效内涵及评估指标体系构建

针对装备管理绩效评估理论体系不够完善,缺乏评估依据的问题,结合新体制下我军装备管理工作特点,对绩效内涵进行了深入分析,运用系统工程方法论,以战斗力标准为根本导向,以相关法规条令为依据,提出了基于“管理文化”、“管理过程”和“管理效果”三维一体的装备管理绩效评估指标体系,为全面评估与衡量装备管理绩效奠定了基础。

煤化工企业固定资产运行质量评价指标体系的构建

固定资产的运行是一个连续的过程,且始终伴随着固定资产的物质运行、价值运行和信息运行,而且人的行为和素质影响和制约着其运行质量和顺利发展。要想提高固定资产运行质量,需要做好各种运行状态的工作,使固定资产管理制度、流程和措施都发挥最大的效益,从而提高固定资产管理的整体水平,促进企业长远发展。

大型医用设备维修保养质量评价指标体系构建与应用

大型医用设备维修保养及质量控制管理是我国三级公立医院绩效考核中的三级定性指标,会直接影响医院医疗质量。上海市医疗设备器械管理质量控制中心(以下简称质控中心)等政府相关部门自2015年起,结合我国大型医用设备性能检测标准和各厂商大型医用设备维修保养技术要求,逐步建立和完善大型医用设备维修保养质量评价指标体系,并将之投入使用。2018年,质控中心通过完善大型医用设备维修保养表单及服务报告,利用"互联网+移动终端"动态采集设备全周期维修保养核心数据,建立区域性大型医用设备维修保养数据库,构建综合定量评价指标,进一步优化了大型医用设备维修保养质量评价指标体系。2015—2021年,上海市大型医用设备主流厂商的维修保养质量评价得分总体呈逐年上升趋势,CT和MRI的维修保养年度质量检测合格率持续提升。该评价体系能够助力医院管理部门督促厂商高质量完成维修保养工作,保障大型医用设备安全运行,为"国考"中大型医用设备维修保养质量定性评价提供数据参考和技术支撑。

运用DRGs指标综合评估医院质量及临床绩效的研究

目的探讨疾病诊断相关分组(DRGs)评价工具在医院质量管理与临床科室绩效评价中的应用。方法利用浙江省DRGs分组器分析2018年与2019年医院整体与临床科室DRGs指标,包括病例组合指数、相对权重以及三四级手术比例情况。结果2019年的各项医疗质量与绩效评价数据相比2018年均有所提高,其中CMI值增幅为1.24%,平均住院日及费用指标均有下降,同时三四级手术比例上升。临床科室方面,总体CMI值、RW≥2占比呈上升趋势,而平均住院日及三四级手术略有下降,其中外科A的CMI值为3.36,三四级手术比例为93.93%,为外科最高科室;内科F的CMI值为2.43,RW≥2占比为41.18%,为内科最高科室。结论医院综合服务能力与质量安全不断提升,同时能兼顾效率与费用,但应注重调整收治病种结构,注重学科均衡发展,提升综合能力。