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Comments on Montesquieu's Equity Theory
1
作者 刘辰远 《海外英语》 2014年第9X期210-211,共2页
Montesquieu’s equity theory is not only the reflection of sharp confrontation between French bourgeoisie and despotism in the middle period of 18thcentury,but also is the continual caused by British Bacon’s experime... Montesquieu’s equity theory is not only the reflection of sharp confrontation between French bourgeoisie and despotism in the middle period of 18thcentury,but also is the continual caused by British Bacon’s experimentalism and French Descartes’s rationalism,etc.Montesquieu acutely criticized the decayed social order of feudalism,but also showed his compromising,mild,and rigorous character because the revolution had not succeeded yet.Montesquieu considers that"law"exists in anything as well as the beginning and end of human society.The spirit of"natural law"is"peace";the spirit of"man-made law"is"equality".However,in society and country,equality and freedom are lost easily,so they need to be guaranteed by the spirit and power of law.Therefore,not only"virtue","simplicity","restraint",and"toleration",etc.are required,but also power balance is needed. 展开更多
关键词 equity theory MONTESQUIEU FREEDOM justice
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The Issue of Intergenerational Equity in the Context of Population Aging:From the Perspective of Confucian Ethics
2
作者 Wang Jue 《Contemporary Social Sciences》 2020年第2期20-35,共16页
As the aging population continues to grow in China the issue of intergenerational equity in the field of old-age security has become increasingly prominent. Through a comparative study of the liberal theory of interge... As the aging population continues to grow in China the issue of intergenerational equity in the field of old-age security has become increasingly prominent. Through a comparative study of the liberal theory of intergenerational equity, this paper shows that at least in the contemporary social context of China, filial piety still acts as an important moral foundation and value basis for the intergenerational distribution of old-age support resources. The emphasis on an intergenerational contract based on filial piety not only presents a theoretical perspective transcending liberalism for addressing the issue of intergenerational equity in the context of contemporary China, but also provides significant and irreplaceable institutional resources. Starting from the Confucian family-centered theory of social justice and through the reconstitution of traditional ethical resources, this paper explores a family-centered, multi-level old-age security system to cope with the issue of intergenerational equity against the backdrop of population aging. 展开更多
关键词 OLD-AGE security system INTERGENERATIONAL equity the family filial PIETY the CONFUCIAN theory of justice
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社会工作者参与政策实践的三大基础
3
作者 马凤芝 陈树强 《社会政策研究》 2024年第2期34-42,132,共10页
社会工作既是基于价值的专业和理论驱动的专业,也是回应社会需要的专业。公平正义的价值观、生态系统理论和社会发展的现实需要,构成了社会工作者参与政策实践的三大基础,社会工作者可以且应当利用政策实践方法去实施、完善和创新社会... 社会工作既是基于价值的专业和理论驱动的专业,也是回应社会需要的专业。公平正义的价值观、生态系统理论和社会发展的现实需要,构成了社会工作者参与政策实践的三大基础,社会工作者可以且应当利用政策实践方法去实施、完善和创新社会政策。 展开更多
关键词 政策实践 公平正义 生态系统理论 现实基础
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基于公平理论的企业社交网络知识传播
4
作者 贺明明 戴静 李昕隆 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2023年第6期737-752,890,共17页
针对企业社交网络使用过程中仍存在知识传播效用低、传播不畅等问题,从感知公平视角出发,在经典的SIR模型基础上引入了公平因子,构建了基于公平理论的企业社交网络知识传播机理模型,探索了企业社交网络虚拟情境下员工感知公平程度对其... 针对企业社交网络使用过程中仍存在知识传播效用低、传播不畅等问题,从感知公平视角出发,在经典的SIR模型基础上引入了公平因子,构建了基于公平理论的企业社交网络知识传播机理模型,探索了企业社交网络虚拟情境下员工感知公平程度对其持续知识共享行为的动态影响机理及状态转化.结果表明,员工在企业社交网络中的感知公平程度对其持续共享行为具有重要影响作用.当感知公平程度增加的时候,持续知识共享者数量出现明显增长,持续知识共享者与知识共享者达到平衡的时间明显缩短,当持续知识共享者人数到达平衡点时,ESN中的知识共享行为达到最佳水平。并且互动公平、程序公平和分配公平对员工的持续知识共享行为均有不同程度的影响,其中互动公平的影响最大,分配公平影响最小。 展开更多
关键词 公平理论 感知公平程度 SIR模型 企业社交网络 持续知识共享
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教育公平的三维视角——基于效用、基本善与可行能力的理论解析
5
作者 谢影 陈栋 《现代教育科学》 2023年第2期7-13,共7页
教育公平有多重内涵,相应地,教育公平的理论应是多层次多维度的复合理论。从对象、内涵与原则3个维度,整合梳理“效用论”“罗尔斯式公平”与“可行能力理论”3种公平理论,可以发现其内涵主要包括教育公平理论对象上的群体与个体的不同... 教育公平有多重内涵,相应地,教育公平的理论应是多层次多维度的复合理论。从对象、内涵与原则3个维度,整合梳理“效用论”“罗尔斯式公平”与“可行能力理论”3种公平理论,可以发现其内涵主要包括教育公平理论对象上的群体与个体的不同取向,教育公平内涵上的权利平等、资源配置公平、机会均等的内在多重性,教育公平原则上的效用原则、罗尔斯正义原则以及可行能力原则的实践殊途。基于此,可以尝试构建多元教育公平理论观,即兼顾群体平等与个体平等的取向、教育公平内涵更深层次的推进、多元原则的辩证互补。 展开更多
关键词 教育公平 正义理论 效用论 罗尔斯 可行能力
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组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用 被引量:25
6
作者 杨春江 逯野 杨勇 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期16-25,共10页
本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回... 本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回归,结果表明:分配公平和程序公平对员工工作嵌入有显著的正向影响;工作嵌入能有效的预测员工离职行为;分配公平对员工离职具有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了完全中介效应;公平敏感性在程序公平与嵌入的关系中存在显著的调节效应,利他倾向越高(大公无私型)的员工,程序公平对其嵌入程度的影响作用就越强烈。 展开更多
关键词 组织公平 主动离职 工作嵌入 公平敏感性
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组织不公正及其效果研究述评 被引量:59
7
作者 龙立荣 刘亚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期584-593,共10页
从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击。文章还介绍了我国学者关于... 从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击。文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究。最后,作者指出组织不公正研究可能存在的问题,即组织不公正可能本质上不同于组织公正,组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍,以此为基础描述了未来的研究方向。 展开更多
关键词 组织公正 组织不公正 分配公正 程序公正 互动公正
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公平敏感性研究述评 被引量:34
8
作者 周浩 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第4期702-707,共6页
公平敏感性是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们在公平问题上的个体差异性。该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾,并介绍了公平敏感性的测量方法和分类标准;然后分析了公平敏感性对于结果变量的直接及调节效... 公平敏感性是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们在公平问题上的个体差异性。该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾,并介绍了公平敏感性的测量方法和分类标准;然后分析了公平敏感性对于结果变量的直接及调节效应,个人及社会文化因素对公平敏感性的影响,并介绍了公平敏感性的跨文化比较;最后指出该领域未来的研究应着重澄清对概念理解的差异,改进分类标准,加强对公平敏感性影响因素以及中国人公平敏感性的研究。 展开更多
关键词 公平理论 公平敏感性 组织公平感.
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薪酬满意度的测量、影响因素和作用 被引量:43
9
作者 于海波 郑晓明 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期82-85,共4页
薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系,以及组织... 薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系,以及组织层薪酬满意度是当前的研究热点。将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究,以便为薪酬管理实践提供更多科学的指导。 展开更多
关键词 薪酬满意度 公平理论 社会比较 组织公平
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基于贡献原则的幼儿分配公平性 被引量:12
10
作者 张雪 刘文 +1 位作者 朱琳 张玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第11期1740-1746,共7页
分配公平性是指个体如何以公平的方式对资源进行分配,其主要依据3个原则:贡献(equity)、平等(equality)和需要(need)。最新研究表明,幼儿很早就已经具有基于贡献原则的分配公平性判断与行为,双加工理论对于该研究结果能够给出更为适当... 分配公平性是指个体如何以公平的方式对资源进行分配,其主要依据3个原则:贡献(equity)、平等(equality)和需要(need)。最新研究表明,幼儿很早就已经具有基于贡献原则的分配公平性判断与行为,双加工理论对于该研究结果能够给出更为适当的解释,心理理论与情境卷入水平分别从认知和情绪方面对幼儿分配公平性的发展有着重要影响。未来研究应注重研究内容的具体化,对幼儿基于贡献原则的分配公平性发展特点、相关影响因素及其内部动机进行深入探究。 展开更多
关键词 幼儿 分配公平性 贡献原则 心理理论 情境卷入水平
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公平理论在军队医院聘用制人员管理中的应用 被引量:8
11
作者 易秀英 王庆林 +2 位作者 向月应 胡郁 陈星 《解放军医院管理杂志》 2011年第6期571-573,共3页
组织公平对员工工作效率、组织绩效和组织目标有重要影响。本文对公平理论的概念与意义进行阐述,分析军队医院聘用制人员组织公平感的影响因素,提出提高军队医院聘用制人员组织公平感的措施。
关键词 军队医院 公平理论 组织公平 聘用制人员
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公平敏感性视角下组织公平感与员工绩效的关系研究 被引量:14
12
作者 李强 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第3期415-420,共6页
由于公平偏好不同,不同类型的员工对三种公平维度的关注程度是不一样的,因而不同维度的公平感对不同类型员工绩效的影响程度也是各不相同的。在分析公平敏感性对员工绩效的影响机制时发现,大公无私型员工不管是在对不公平感的调节方面,... 由于公平偏好不同,不同类型的员工对三种公平维度的关注程度是不一样的,因而不同维度的公平感对不同类型员工绩效的影响程度也是各不相同的。在分析公平敏感性对员工绩效的影响机制时发现,大公无私型员工不管是在对不公平感的调节方面,还是在组织承诺,以及领导—成员交换关系方面都有良好的表现,并对其绩效产生积极的影响。 展开更多
关键词 公平敏感性 组织公平感 员工绩效
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刑事和解的契约法视角解读 被引量:4
13
作者 蔡永彤 石运光 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2004年第6期119-123,共5页
诉讼是对抗性的,而和解是合作性的,诉讼的关键词是对峙,和解的关键词是妥协,诉讼的姿态是"为权利而斗争",和解的理念是"为和谐而妥协",对当事人而言和解协议是心甘情愿的"作茧自缚"。在诉讼已成为现代社... 诉讼是对抗性的,而和解是合作性的,诉讼的关键词是对峙,和解的关键词是妥协,诉讼的姿态是"为权利而斗争",和解的理念是"为和谐而妥协",对当事人而言和解协议是心甘情愿的"作茧自缚"。在诉讼已成为现代社会主流法治意识形态和主流法治话语的背景下,重估和解的价值,重视轻伤和解的作用,实现传统意义和解文化本土资源的合法性转化,应当是我们面临的现实任务。 展开更多
关键词 刑事和解 契约 恢复正义理论 平衡理论 叙说理论
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基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究 被引量:7
14
作者 王永丽 卢海陵 +1 位作者 杨娜 谭玲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期837-846,共10页
以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系;同时,研究结果... 以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系;同时,研究结果还发现某些政策受益之间产生了补偿效应,这说明企业制定合理的福利政策组合的必要性。研究结论扩展了公平理论的研究视角,也为组织制定适宜的福利政策、营造公平公正的企业文化提供了一定理论依据。 展开更多
关键词 组织公平感 公平理论 资源分配观 补偿理论 福利政策
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弗雷泽的正义理论及其镜鉴 被引量:2
15
作者 靳志强 王四达 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第2期151-154,共4页
弗雷泽的正义理论是对"正义"概念的新阐释。在她看来,正义在规范上是一元的,即以参与平等作为正义的元规范;在视角上是三维的,分别是经济上的再分配、文化上的承认和政治上的代表权;这三维的正义诉求,必须服从于参与平等支撑... 弗雷泽的正义理论是对"正义"概念的新阐释。在她看来,正义在规范上是一元的,即以参与平等作为正义的元规范;在视角上是三维的,分别是经济上的再分配、文化上的承认和政治上的代表权;这三维的正义诉求,必须服从于参与平等支撑起来的正义规范。弗雷泽的"一元三维"正义构想反映了当代西方政治哲学发展的最新趋势。深入研究弗雷泽的理论体系,特别是从"再分配、承认、代表权"三维正义诉求中揭示该理论的中国式镜像,能为当代中国社会正义之建构提供宝贵的思想资源。 展开更多
关键词 弗雷泽 正义理论 参与平等 再分配
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论公平理论对教师激励的应用 被引量:9
16
作者 阎蔚 《浙江教育学院学报》 2005年第2期6-10,共5页
在影响教师工作积极性的诸多因素中,公平感是极为重要的因素。美国行为科学家亚当斯的公平理论能帮助学校管理者科学地分析教师的公平感,有效地实施公平激励,以提升教师的公平感。
关键词 公平理论 公平感 教师 激励
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绩效薪酬认知差异对员工分配公平感影响研究——以组织伦理气候为调节变量 被引量:1
17
作者 余璇 陈维政 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2017年第4期36-41,共6页
绩效薪酬的作用效果一直受到国内外学术界的关注。通过收集有效样本,从认知视角分析员工在"企业实际的绩效薪酬"与"员工期望的绩效薪酬"上的认知差异对分配公平感的影响,以及不同组织伦理气候在绩效薪酬认知差异对... 绩效薪酬的作用效果一直受到国内外学术界的关注。通过收集有效样本,从认知视角分析员工在"企业实际的绩效薪酬"与"员工期望的绩效薪酬"上的认知差异对分配公平感的影响,以及不同组织伦理气候在绩效薪酬认知差异对分配公平感的作用效果中所起的调节作用,结果表明:绩效薪酬认知差异与员工分配公平感呈显著负相关关系,即绩效薪酬认知差异越小,员工分配公平感越高;在绩效薪酬认知差异对员工分配公平感的影响中,关怀导向伦理气候起到正向调节作用,规则导向伦理气候不具有调节作用,而自利导向伦理气候起到负向调节作用。 展开更多
关键词 绩效薪酬 认知差异 分配公平感 组织伦理气候 公平理论
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论环境法的理论基础 被引量:2
18
作者 赵俊 《华中科技大学学报(社会科学版)》 2005年第3期39-43,共5页
可持续发展观和公平正义理论是环境法的两个理论基石。可持续发展是环境法存在的目的,是法律坚持以人为本的结果。而公平正义问题又是环境法价值目标的核心内容,也是其进行整个制度设计的重要理论基石。
关键词 环境法 可持续发展观 公平正义理论
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组织公正感与压力的关系:公平敏感性的调节作用
19
作者 奚家文 王怀勇 刘永芳 《玉溪师范学院学报》 2014年第2期40-44,共5页
以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压... 以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压力的影响更显著,公平敏感性在分配公正、程序公正与压力之间起到调节作用。 展开更多
关键词 组织公正感 压力 公平敏感性
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利益反哺何以可行——基于理论依据与现实基础的分析
20
作者 魏小强 金丽馥 《江苏科技大学学报(社会科学版)》 2011年第4期55-62,共8页
我国社会经济持续快速发展但利益配置却严重失衡,进行利益反哺已成为社会进一步发展的迫切需要。罗尔斯的正义理论与指导我国社会发展的科学理论分别从价值合理性和事实合理性的角度为利益反哺提供了理论依据。而我国已具备的可资反哺... 我国社会经济持续快速发展但利益配置却严重失衡,进行利益反哺已成为社会进一步发展的迫切需要。罗尔斯的正义理论与指导我国社会发展的科学理论分别从价值合理性和事实合理性的角度为利益反哺提供了理论依据。而我国已具备的可资反哺的利益资源、可行反哺的制度途径、可助反哺的社会环境及可据反哺的实践经验,构成了利益反哺的现实基础。因此,我国在全社会范围内进行利益反哺,具有必然性和可行性。 展开更多
关键词 利益反哺 正义论 共同富裕 社会公平 法律制度
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