ESOP模式的国际比较及其借鉴意义

ESOP模式起源于美国 ,经过 2 0世纪七八十年代的迅速发展已逐渐风行于西方企业界 ,成为一种非常有效的产权组织形式 ,并形成各具特点的 ESOP模式。员工作为企业重要的利益相关者 ,既是劳动者 ,又是所有者 ,可以分享企业的剩余索取权 ,从而成为企业公司治理结构的主体。ESOP模式为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件 ,实现了公司治理中从“股东治理”向“共同治理”

Esophageal dilations in eosinophilic esophagitis: A single center experience

AIM: To diagnose the clinical and histologic features that may be associated with or predictive of the need for dilation and dilation related complications; examine the safety of dilation in patients with eosinophilic esophagitis (EoE).

基于分层超立方体的精确ESOP最小化

针对大变量逻辑函数的ESOP最小化求解问题,提出一种面向任意完全规定逻辑函数的精确ESOP最小化方法.该方法引入逻辑函数的n维分层超立方体表示模型,采用立方体几何图形映射Exorlink操作,实现一种立方体EXOR转换图的精确最小化转换;使用立方体集合划分与变量置换完成逻辑函数的分层超立方体结构映射以减少函数覆盖;在此基础上,给出基于分层超立方体的ESOP精确最小化算法.在MCNC基准电路上的实验结果表明,与其他ESOP最小化方法相比,文中方法可在多项式计算时间内实现大变量逻辑函数的ESOP最小化.

企业实施ESOP存在的问题及对策探讨

在我国实施员工持股制度是寻求公有制经济的实现形式 ,是逐步实现共同富裕的重要选择。文章对我国企业实施ESOP时存在的问题进行了分析 ,并借鉴国际经验提出相应的解决措施。

国有企业ESOP中利益相关者讨价还价博弈分析

在国有企业改革过程中,为深化改革、明确企业产权,国有企业管理体制与产权形式正面临急剧变革,ESOP是一种可以借鉴的形式与手段。本文对国有企业ESOP过程中利益相关者——政府、企业、员工之间的讨价还价博弈进行了分析,提出了实施ESOP政府应采取有效率的监管措施,弱化权力强势方的权力,促进利益公平分配;政府、企业应采取适当的策略,以降低交易成本,促使改革顺利进行。

快速启发式ESOP电路面积优化算法

针对积之异或和(ESOP)电路面积优化的时间效率问题,提出一种快速的启发式算法.该算法使用多输出立方体表示乘积项,首先由基于伪Kronecker判决图的方法得到初始ESOP覆盖,然后使用启发式局部极性转换与局部变换交替迭代的方式进行面积优化.为提高算法效率,启发式局部极性转换仅尝试改变立方体中单个变量的极性,并且仅接受对减少电路面积有帮助的极性转换,该转换有助于使优化过程跳出局部极小;局部变换则通过对ESOP覆盖中距离为1或2的立方体进行变形来减少电路面积,该变换有助于算法的收敛.实验结果表明,文中算法能够适用于具有较多输入变量的多输出电路;与MPRM电路相比,ESOP电路能够降低电路面积开销;与其他ESOP电路优化算法相比,该算法能够显著改善面积优化的时间效率.

员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究

以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。

团队生产、剩余分享与ESOP模式

对劳动力单一工资分配论的分析表明,该分配制度导致了团队生产中各产权主体权责利关系的不对称和劳动力产权实现的不充分,不能保证企业产权组合的效率与公平。基于员工持股的ESOP模式使各产权主体间的博弈关系发生了变化,在一定条件下,这有助于维护社会公平、促进产权组合效率的提升。我国的相关实践正处于发展初期,需要规范引导,加强各方面建设。

科技型中小企业ESOP及其实施策略

在科技型企业中实施ESOP ,能完善激励机制 ,改变劳动者在企业中的地位 ,不仅可以降低企业代理成本 ,提高企业效益 ,更重要的是通过这样的激励 ,能留住企业赖以生存的人力资源 ,提高凝聚力和竞争力 ,提升企业的综合品质和创新能力。

在我国推行ESOP的再思考

职工持股制度 (ESOP)是一种在西方国家盛行的职工福利制度 ,它曾经对西方国家在六七十年代的经济发展起到了积极的促进作用。本文从两个方面探讨了职工持股制度 :ESOP的运作以及在我国推行ESOP将会对我国企业的积极影响 ;推行ESOP的外部支持及保障力度问题。

不完全规定函数的启发式ESOP最小化算法

对不完全规定函数的无关项进行合理赋值,有助于降低其积之异或和(Exclusive-or Sum of Products,ESOP)表示的复杂度.提出一种边实施无关项赋值边进行ESOP化简的不完全规定函数的启发式ESOP最小化算法.该算法采用立方体集合表示函数,首先借助前瞻策略根据立方体间的邻近关系在ReedMuller域实施无关项赋值,然后使用Exorlink运算进行ESOP化简,并对不能降低ESOP复杂度的无关项赋值采用回溯策略进行回溯.使用一组不同规模的MCNC(Microelectronics Center of North China)不完全规定函数对算法进行验证的结果表明,所提算法能够减少ESOP的立方体数以及文字数,并且能够适用于输入数较多的不完全规定函数.

我国实施ESOP的四大困境

文章从ESOP的功能及条件出发 ,分析了我国企业实施ESOP所面临的障碍 ,即资本市场的非有效性、与法律法规的冲突、会计制度的缺陷以及人们观念认识的落后等 ,指出我国企业真正意义上实施ESOP ,必须以解决上述问题为先决条件。

我国非上市公司实施ESOP的制度环境分析

本文通过对企业ESOP制度设计的目标和利益相关者分析后认为,我国非上市公司的ESOP更接近于西方企业的ESOP。提高政府的支持力度,明确托管机构地位,构建退出通道,重视股权激励效果以及提升中介机构参与度是完善我国非上市公司ESOP制度环境的关键因素。

ESOP激励约束计划实施流程剖析——以DK公司为例

相较于普通的经理人股权激励计划而言,ESOP激励计划作为当前企业发展中重要的管理实施计划,在企业界及学术界均受到了高度重视,因此,对ESOP激励计划具体的实施过程及出现的问题进行研究具有十分重要的意义。

构筑高效的企业产权关系——谈MBO与ESOP在企业重组中的结合应用

MBO作为企业产权关系重组的一种重要方式 ,在国外取得了广泛成功 ;ESOP能在很大程度上提高企业职工的积极性 ,强化自我约束机制 ,也是发达国家普遍采用的一种产权关系形式。但无论是MBO还是ESOP ,在我国的实施都面临着现实的障碍与困难。只有将它们有机结合起来 ,才能形成一种符合我国国情的、能够增强企业运行效率的新型企业产权关系。

ESOP在公司理财中的作用

ESOP一般被认为是企业激励机制和员工福利机制，实际上，ESOP的作用远不止如此，在公司理财的各个环节都可以发挥强大的作用。本文以成熟市场经济国家的员工持股计划为例，探析ESOP在筹资、成本管理、税收筹划、风险管理、资本运营等环节中的作用，为推动ESOP在深化国企业改革中的应用提出建议。

ESOP──规范我国内部职工股的方向之一

ＥＳＯＰ──规范我国内部职工股的方向之一龚仰军（一）随着股份制改革的深入和推广，社会对进一步规范股份公司的呼声也越来越高。在我国股份制改革伊始，为调动改革试点企业职工的积极性，在试行改制的企业中，普遍都实行了内部职工股的做法。然而，由于我国股份制改革...