复杂地区三维地震资料高效解释方法研究

三维地震资料综合解释是一项繁复的工作,尤其是在复杂地区,解释者往往需要对解释成果进行多次修改完善。本文针对解释过程中易导致错误或解释欠缺之处,尝试提出"以应力场分析为指导的多窗口连续剖面断层解释法"和"以精准骨干剖面为基础的多窗口连续剖面层位解释法"。应用上述方法可以充分利用三维地震数据体资料,避开断层的干扰,并与应力场分析紧密结合,达到提高解释效率的目的。

高校高水平运动队建设中的利益冲突及其协调

利益问题是社会的基本问题。以逻辑分析的方法,从利益理论的视角分析探讨了高校高水平运动队建设中存在的利益冲突现象,提出了法律、经济、道德等利益冲突的协调机制。

结球甘蓝SSR检测体系的建立及优化

以结球甘蓝自交系15R(南宝)和14S(北黑大平头)为试材,建立了甘蓝SSR-PCR反应体系,并从PCR反应组成、扩增程序等环节对SSR-PCR反应体系进行了优化。即10.00μL反应体系组成为:1×Buffer(含20.00mmol.L-1MgCl2)、50.00μmol.L-1dNTPs、0.40UTaqDNA聚合酶、0.40μmol.L-1SSR引物、1.00μLDNA(60.00ng.μL-1),加ddH2O至终体积10.00μL;对基本扩增程序作了改进,适宜的扩增程序为:94℃预变性5min后进行20个迫降循环,94℃变性45s,60℃退火45s,72℃延伸1min,每个循环降低0.5℃;再进行15个循环,94℃变性45s,55℃退火45s,72℃延伸1min;72℃延伸10min,16℃保存。对PCR产物的电泳检测采用聚丙烯酰胺凝胶电泳(银染法)。

护士分层管理的现状及研究进展

介绍国内外护士分层使用的现状,包括如何进行层级设置、不同层次护士的定位及作用、分层管理的评定指标,并总结了目前我国护士分层管理的效果以及存在的问题和改进措施。

基于大数据挖掘的多维数据去重聚类算法分析

数据产生的渠道越来越多,速度越来越快,大量的数据为数据分析和处理带来了较大的难度,云平台中的数据种类和规模也在不断扩大,超大的数据规模给数据的存储、管理、分析等带来了前所未有的挑战。数据量剧增会导致数据的可靠性不足,如何有效地处理数据之间的关系,降低冗余数据,建立多维数据去重聚类模型是业界共同努力的方向。文中最先介绍了在大数据挖掘下的多维聚类算法,通过分析大数据内部之间的关系,建立一种适合大数据处理的多维数据去重聚类算法分析模型,对该算法进行改进和实验分析,得到该算法在采样时所存在的复杂度较低,数据分析的结果准确,有利于实现数据的分析和处理,减少数据的冗余,增加数据分析的效率,具有良好的判定效果。

“第三届新技术时代大学图书馆领导与管理创新国际会议”综述

在同济大学图书馆主办的"第三届新技术时代大学图书馆领导与管理创新"国际会议上,来自中国、美国及德国的图书馆界专家就新技术时代图书馆的发展问题进行了广泛交流与讨论,展望了图书馆的发展趋势,并分享了各馆的经验与未来规划。议题主要包括创新体验与学习支持、文献保障与共享、教学与科研支持、开放存取与研究数据管理、组织变革与馆员培养。文章对大会主旨报告的主要观点进行综述,以飨同行。

袁世凯与清末政治近代化

在清末政治近代化过程中,袁世凯积极投身其中,与张之洞、周馥联衔上奏立宪,支持五大臣出洋考察政治,参与官制改革,推动资政院设立,在直隶搞地方自治。其活动客观上推动了清末政治近代化,在中国近代产生了重要影响。

抗战时期湘西民族地区现代教师队伍建立和发展的历史考察

抗战时期,随着大量湘西籍精英的回迁和外地教师的内迁,湘西民族地区教师队伍的地缘、学历、性别、年龄结构都出现了重大变化。与此同时,湘西地区现代小学教师队伍快速壮大,现代中等教育教师队伍也长足发展,一支现代教师队伍建立并成熟起来。

论红军转战期间革命根据地的创建——以川陕革命根据地为例

川陕革命根据地是土地革命战争时期,红军被迫撤离原有革命根据地,在转战中到达完全陌生之地,开辟新革命根据地的典型代表。由于新革命根据地原有党和群众组织基础的薄弱,使根据地的创建不得不完全依赖红军。川陕革命根据地开辟后,在保持苏维埃革命共同模式的同时,还因地制宜采取有力措施,成功克服了转战中创建的新根据地的劣势,使革命力量得以迅速壮大。

职业卫生示范企业创建实践中得失分情况分析

目的探讨用人单位职业病防治工作运行机制。方法根据用人单位职业病防治指南及评估工具,通过制定创建职业卫生示范企业的方案和程序文件,研制了《用人单位职业病防治自评估表》,企业使用评估表开展基线评估、针对评估中发现的问题采取改进措施、再经专家审议、现场评审等程序,组织企业创建职业卫生示范企业。本研究建立了参加现场评审的64家企业基本情况数据库、示范企业评分结果数据库,并应用SPSS 15.0、EpiData 3.1软件,使用加权平均分法计算得失分率进行资料统计与分析。结果(1)研究对象以大中型企业为主,覆盖东中西部地区,涉及16个行业;(2)综合得分低于平均分的行业按得分从低到高依次是航空、有色、轻工、纺织,各行业企业的薄弱环节呈现不同分布,各经济大区企业的薄弱环节呈现不同分布;(3)排在12大项失分前五位的依次是作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防和群众监督;(4)排在97小项失分前八位的分别是高毒作业场所设置红色区域警示线,按规定组织离岗时的职业健康检查,职业性有害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准,放射工作场所配置报警装置,签订劳动合同并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果,签订劳动合同并在合同中载明职业病防护措施和待遇,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置。结论(1)根据评审结果,这些企业成功的特点是建立并落实职业病防治责任制,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,依法参加工伤社会保险,建立工会组织对职业病防治工作的监督机制,把职业病防治工作纳入企业管理的总体目标;(2)各行业针对失分高的大项及细目加强职业病防治工作;(3)重点加强五大方面的工作:作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防、群众监督;(4)《用人单位职业病防治指南》所提出的技术要求及《用人单位职业病防治自评估表》所提出的量化评估与分级方法,均切实可行。

德国大学生的良好就业状况对我国高校的启示

随着国际金融危机的影响,我国大学生就业形势十分严峻;而德国虽然经济形势不容乐观,但大学生的失业率却相对较低。通过分析德国大学以及政府对促进高校毕业生就业所采取的一些措施,希望对我国提高大学生毕业生就业率能起到一定的借鉴作用。

高职院校特色文化的打造实践及思考

我国对于高素质技能人才的需求不断增加,对高素质技能人才的培养力度也不断加大,而高素质技能人才的培养离不开高职院校。因此,在专业技能型人才的培养问题上,高职院校的良好发展具有重要现实意义。高职院校的向前发展又离不开其特色文化的打造。以高职院校的特色文化打造为出发点,对高职院校中特色文化打造的实践进行阐述和思考,为我国专业技能型人才的培养创造更好的培养条件。

西部地级市环境监测站转型期视野中的环境统计组织体系建设探讨

通过总结西部某地级市"十一五"环境统计组织体系建设中存在的问题,从地级市环境监测站历史性转型期视野出发,提出地级市的环境统计组织建设应该依托于环境监测站的建设与发展,全力推进环境统计工作和环境监测的协同发展。

课堂教学心理气氛及其影响创设因素

我国的素质教育把营造良好的课堂教学心理气氛作为一个重要的实践课题。创设良好的课堂教学心理气氛受多方面因素的影响,本文以为这些因素有:主导因素、主体因素、环境因素,这些因素相互作用,影响课堂教学效果。

简述海事部门云计算平台建设的意义及研究方法

本文阐述了当前海事部门信息资源处理的现状,指明了海事部门搭建云计算平台的目标与意义,确定了海事部门云计算平台建设的研究方法,通过统一云平台,实现对现有信息化资源的整合,对业务流程的梳理,对业务数据的统一清洗、筛选和聚合,最终达到对全国海事部门应用系统和业务数据的统一管理。

建立和考核质量目标体系的程序和方法

质量目标体系的建立和考核一直是各类组织在建立、实施ISO9001质量管理体系中的一个薄弱环节。通过引入目标设定值、目标测量值、目标达成率、目标权重等概念,本文试图总结建立、考核质量目标体系的实用程序和方法,并通过权重的调整来对组织的质量工作进行宏观控制。本文还就如何协调质量目标考核和绩效考核的关系以及如何对ISO9001标准条款5.4.1(质量目标)审核提出了具体的建议。

先诉抗辩权论

从理论与实践相结合的角度,对先诉抗辩权的成立要件、行使方式与效果、先诉抗辩权的消灭等问题进行探讨,在此基础上,对我国现行立法存在的不足进行了剖析,并提出了完善相关立法的具体建议。

经济全球化条件下旅行社业务的经营特点以及对导游人员的素质要求

经济全球化说到底是人才的竞争。现代旅行社由于服务定制化、组织结构扁平化、市场营销环境变化等方面的原因,迫切需要高素质的导游人员。本文阐述了其中的主要原因以及高素质导游人员的几点培养思路。

新建本科院校应用型办学定位与发展路径的选择——以合肥师范学院为例

明确办学定位并以此作为学校长远发展的基本依据,对于新建本科院校来说意义重大。新建本科院校要立足学校的办学实际,科学确定应用型办学定位,彰显学校特色。要以应用型本科教育为平台,重视应用研究,强化实践教学,促进产学研合作育人。要优化人才培养方案,构建适应应用型本科人才的培养模式,构筑应用型人才培养基地,推进应用型人才培养创新,提升学校办学核心竞争力。

以人为本的医院总务保障体系

邵逸夫医院的总务工作在借鉴国外先进管理模式,改变传统观念,建立强有力的后勤保障体系方面做了大量卓有成效的工作。从医院建筑平面布置、确保医院设施正常运作,营造整洁舒适医院环境和引进全程服务机制等方面介绍了建立以人为本、以病人为中心的总务保障体系的做法。