我国退役军人社会适应研究的回顾与前瞻

随着我国退役军人数量增加及其社会适应问题日益多样化和复杂化,对退役军人社会适应的概念性、描述性、群体性、学科性、相关性、对策性等方面的研究日渐丰富起来,表现为研究视野的逐渐拓展、研究内容的逐渐丰富、研究取向的日益多元以及研究范式的不断更新。站在新时代,面临新形势,聚焦新任务,关于退役军人社会适应的研究也面临着新挑战,具体表现为研究框架有待规范、理论视角有待拓宽、研究方法较为单一以及学术体系与话语体系尚未形成。未来退役军人社会适应的研究要不断规范学术框架,扩展理论视角,丰富方法技术,完善学术体系与话语体系。

军人退役安置立法比较研究

退役军人安置问题逐渐成为日趋严重的社会问题,日益引起各国政府的广泛关注。世界各国根据本国国情相继立法律解决退役军人的安置问题。本文分别从退役金、就业安置、住房待遇、医疗待遇四个方面,对各国退役立法进行比较。并通过对各国的军人安置立法的比较,阐述其对我国军人退役安置的意义。

军转干部自主择业制度研究

自主择业制度是我国军队转业干部安置方式的一项重大改革 ,本文阐述了自主择业制度的意义、主要政策。

谈高职院校招收退伍兵入学的优势

我国的退伍安置改革从计划经济的政府包分配到现在的“买断军龄”有偿转移,并未走出困境,实质上是把政府难包工作的风险演变成退伍兵难就业的风险。为此,作者以对全国退伍兵和四川部队服现役士兵的抽样调查的翔实数据,深刻分析了高职教育适应退伍兵入学的六个方面的特点,提出了教育安置的治本方案。

中职学校开展退役士兵培训的实践与思考——以吉林信息工程学校为例

在新时代下,中等职业职学校既要突破自身局限,又要积极承担社会责任。通过分析吉林信息学校开展退役士兵培训的实践过程及成效,对中职学校开展非传统生源职业培训方面进行探索。中职学校培训退役士兵,不仅能够通过提高劳动者素质促进社会和谐稳定,同时有助于完善招生机制,深化教育教学改革,推进产教融合、校企合作,促进学校长足发展。

以退役军人及随军配偶一次性补贴取代军人保险个人账户

现行的军人保险个人账户制度运行成本高昂,保障绩效低下,实质上已经造成对军人保险整体形象的贬损。取消军人保险个人账户制度,实行退役军人及随军配偶保险一次性补贴制度,是克服现行制度缺陷,提高军人保险保障效能的必然选择。文中在分析军人保险个人账户制度的由来及弊端的基础上,对退役军人及随军配偶保险一次性补贴制度的设计及新旧制度的过渡衔接进行了探讨。

J2EE技术在我军退伍军人管理系统中的应用

随着科学技术的发展,以计算机为核心的数据处理系统,在我军的现代化建设中得到广泛应用。当前各种计算机技术,尤其是数据库和计算机网络技术广泛应用于我军作战指挥管理活动中,极大地提高了我军执行各种任务的能力。对J2EE技术在我军指挥管理系统中的应用进行了探讨,并依据部队实际需求,以J2EE技术为支撑,设计了我军退伍军人管理系统。

军人退役安置制度完善研究

军人退役安置行为的性质决定了军人退役安置制度的理论基础及具体制度选择。只有正确认识军人退役安置行为性质,才能合理构建其理论基础和反思目前军人退役安置制度及相关政策的妥当性。理论界主流观点认为,军人退役安置行为性质是社会保障行为。从法学角度而言,将军人退役安置行为性质定位成社会保障行为不仅有悖社会保障的概念和制度功能,而且也不符合现行相关法律规定。义务兵退伍安置行为性质是一种国家补偿,而军官转业安置行为属于国家机关内部工作调整。相应地,军人退役安置的理论基础应当根据分类不同而有所区别,在提高退伍义务兵补偿安置标准的同时,严格控制军官转业安置的规模和数量,进一步提高军官平时服现役的最低年限,逐步实现军官的职业化。

新中国成立初期河南省退役军人的就业安置

新中国成立初期,为适应国家经济和军队建设的需要,大批退役军人走向地方参加国家的各项建设事业。河南省各级政府及各级退役军人安置机构,本着"妥善安置,各得其所"的分针,按照"归口包干"和逐级负责的办法,在省党政军组织的正确领导及广大干群的共同努力下,基本上完成了接收与安置退役军人的任务。广大退役军人回乡后,继续发扬军队的传统,积极投入到各项生产建设中,对河南省的经济建设和社会稳定产生了积极影响。

复退军人班班主任工作点滴谈

本文主要探讨作为复退军人学员的班主任,如何对他们进行管理以及对于他们未来的职业生涯的指导方法。