支持退役军人服务乡村振兴的对策建议

退役军人服务乡村振兴有利于增强乡村产业振兴内生动力,提升乡村治理能力和水平,进一步强化乡村国防动员能力和应急服务能力。目前,退役军人服务乡村振兴还存在部分退役军人缺乏对乡村振兴战略的充分了解、就业观念有待转变、专业技能培训较少、面向退役军人的就业创业服务需进一步提升等问题。应通过完善退役军人职业发展路径、畅通退役军人服务乡村治理渠道、优化退役军人就业创业服务体系、加强培训教育赋能、强化宣传引导等措施促进退役军人更好服务乡村振兴。

退役军人安置社会工作者的核心能力及其培育策略

近年来,社会工作者不断介入退役军人安置工作,并表现出了较强的能力和素质,但其专业核心能力仍然有待进一步提升。根据社会工作者"价值—知识—技术"三位一体的能力框架,退役军人安置社会工作者的专业核心能力表现在价值层面应坚持政治正确的立场以及优势为本和尊崇军人的理念;在知识层面应掌握社会适应的理论、职业发展和辅导的知识、退役军人安置的政策;在技术层面应掌握压力管理技巧、职业辅导技巧、社会动员技巧和再社会化技巧。需要通过专业教育、职业训练、政策规划保障来提升退役军人安置社会工作者的专业核心能力。

退役军人求学动机调查探析

采用问卷的方法,对黎明职业大学退役军人学生的求学动机进行调查。从退役军人个人背景、学校招生吸引力、求学原因等方面进行逐一分析;针对后续的教学和学生管理,提出分层分类科学分班、允许无条件转专业、侧重职业能力提升、提倡评价体系多元、合理安排授课时间等建议。

退役军人安置状况及影响因素分析

本文描述了退役军人安置的现状,分析了影响退役军人安置状况的因素,提出了改善退役军人安置状况的对策建议。

百万扩招中退役军人生源的学情分析及人才培养改革研究——以三亚理工职业学院为例

立足三亚理工职业学院,通过对退役军人生源、院校扩招的目标及学情分析,发现退役军人生源男性较多,以汉族和侗族居多,26—40岁之间的人数最多,高中学历较多,城镇往届毕业生较多,报考旅游类、市场营销类、汽车和工程类专业的学生较多。针对以上学情,提出从教学手段、教学方法、教学内容、教学评价、学分管理方面进行人才培养改革,保障扩招后的人才培养质量。

美军退役军人转文职制度对我军文职人员来源的启示——以财务文职岗位为例

在美军文职人员体系中,退役军人是文职人员的一个重要来源。在分析了美军退役军人转文职人员的经验做法之后,结合我军的实际,着重分析了我军财务岗位退役军人转文职制度的可行性,并提出了实施该制度的对策建议。

信息技术助力退役军人职业教育安置的动因、逻辑与路径

退役军人教育安置指通过职业教育培训使退役军人习得技术技能,实现由军队到企业、“军人”向“社会人”的过渡。信息技术助力退役军人教育培训安置的主要动因是为解决教育资源供给不足、教育培训信息不对称、教育安置过程不完善、教育安置粗放而不精准等问题。其作用逻辑主要体现在,通过进行退役军人学习者画像、创新退役军人培训项目、线上线下融合教学以及赋能师资培训等,完成对退役军人教育安置的结构性变革,退役军人教育安置精准诊断,指导退役军人选择合适的培训项目;实施培训,信息化教学帮助退役军人习得技能;供需见面,在彼此了解中退役军人选择合适岗位;跟踪反馈,持续评估就业状况以服务项目改进等环节构成的系统性过程。其实践路径包括:理念上,以退役军人为中心,警惕“技术本位”;技术上,开发专门的信息化服务平台;组织上,多主体协同服务于退役军人安置;制度上,创新机制体系以确保教育安置可持续等。

退役军人职业技能提升的成效、困境及对策

退役军人是社会主义现代化建设的重要力量,其职业技能提升意义重大。作为全社会的共同责任,新时代以来,退役军人职业技能提升坚持以提高就业质量为导向,建立起学历教育和职业技能培训并行的教育培训体系,退役军人职业技能提升工作的成效显著。但从政府、职业院校、企业、社会力量、退役军人、社会环境等利益相关者入手分析,也暴露出不少工作短板。下一步,需继续坚持“提高就业质量”的目标导向,加强退役军人职业技能提升的法治化,出台区域性退役军人教育培训条例;成立专门的政府机构或工作小组;推行职业院校与部队一体化职业技能教育培训系统;将退役军人职业技能提升与区域社会经济发展战略结合起来;调动社会力量积极性,推动退役军人职业技能提升的协同治理;推进退役军人职业技能教育与培训改革,培养具有工匠精神的高技能人才。

退役军人社会保险法律制度研究

《退役军人保障法》的颁布,标志着我国退役军人社会保险法律制度体系的基本确立。退役军人社会保险法律制度包括养老、医疗、失业、伤亡等制度。其存在的问题主要有:法规制度存在交叉,内在逻辑不清晰;未实现保障对象全覆盖,保障水平不高;缺乏科学合理的管理体制和军地衔接机制。完善我国退役军人社会保险法律制度的路径是:完善法律制度体系,实现保险种类多样化;将退役军人保险业务纳入社会化运作,引入竞争机制;构建军地有效衔接的退役军人保险机制。

社会工作介入退役军人安置工作的思考

当前,针对退役军人的安置工作,在制度层面给予保障的同时,还面临着一些其他的问题,社会工作的实践为解决这些问题提供新的视角,并且在退役军人安置工作中发挥着积极的作用,其中最具有代表性的就是介入退役军人的就业转向问题,通过提升退役军人内在和外在两方面的就业能力,帮助其顺利实现就业转向。此外,退役复学大学生和退役老兵亦是社会工作实践与退役军人安置工作相结合的过程中应当关注的特殊退役军人群体。

退役军人社会保险制度研究——基于德国经验与本土借鉴的思考

退役军人曾为国防建设和军队建设做出重要贡献,他们是国防和军队的建设者、奠基人。做好退役军人服务管理工作有利于加强国防和军队建设、推动经济社会发展和维护政治安全稳定。德国是现代社会保障制度的起源国家之一,其在军人的退役安置和社会保障方面也走在了世界前列。本文对德国退役军人社会保险制度的发展历程以及制度结构进行梳理,并对其优势和不足进行了深入剖析,进而从建构多层次退役军人保险制度体系、优化退役军人保险接续机制、探索军人保险市场化进路等方面阐释了德国经验对新时代我国退役军人保险治理的启示。

鲁中地区荣复军人静态行为调查及与超重/肥胖、代谢指标的关系研究

目的调查鲁中地区荣复军人的静态行为(SB),并分析其与超重/肥胖、代谢指标的关系。方法整群抽取鲁中潍坊、淄博等地区的荣复军人151例作为调查对象,收集研究对象的一般检查项目资料、实验检查指标及静态行为问卷调查结果。统计分析荣复军人每日静态行为时间及营养代谢异常现状,比较不同体质量指数(BMI)荣复军人的每日静态行为时间,比较不同每日静态行为时间荣复军人的代谢指标异常及超重/肥胖检出情况。结果151例荣复军人的平均每日静态行为时间为(6.43±1.72)h,每日静态行为时间≥6 h的占比为64.24%(97/151);超重/肥胖检出率为60.93%(92/151),血糖异常检出率为33.77%(51/151),甘油三脂异常检出率为27.81%(42/151),胆固醇异常检出率为41.72%(63/151),低密度脂蛋白胆固醇异常检出率为18.54%(28/151),尿酸异常检出率为29.80%(45/151)。正常体重、超重、肥胖荣复军人的每日静态行为时间分别为(5.49±1.40)、(6.31±1.31)、(8.21±1.42)h;与正常体重荣复军人相比,超重和肥胖荣复军人的每日静态行为时间显著增加,且肥胖荣复军人显著长于超重荣复军人(P<0.05)。每日静态行为时间<6 h的荣复军人的血糖异常、甘油三脂异常、胆固醇异常、尿酸异常、超重/肥胖检出率分别为18.52%、12.96%、27.78%、18.52%、31.48%,每日静态行为时间<8 h且≥6 h的荣复军人分别为41.07%、35.71%、48.21%、35.71%、73.21%,每日静态行为时间≥8 h的荣复军人分别为43.90%、36.59%、51.22%、36.59%、82.93%。与每日静态行为时间<6 h的荣复军人相比,每日静态行为时间<8 h且≥6 h或每日静态行为时间≥8 h的荣复军人的超重/肥胖、血糖异常、甘油三酯异常、胆固醇异常、尿酸异常检出率显著升高(P<0.05)。结论荣复军人的每日静态行为时间越长,则BMI、代谢指标异常发生率越高,控制其每日静态行为时间有利于降低超重/肥胖及代谢异常的发生率。