高管团队外部关系网络、合作创新与企业数字化转型

以2012—2020年我国沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,基于本文挖掘方法获取年报披露的数字化转型数据,探究高管团队外部关系网络对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现,高管团队外部关系网络能够显著促进企业数字化转型,并且对数字化转型头部企业的促进作用更大。分维度检验结果表明:高管团队的商业、政治、金融、科研关系网络均能够对企业数字化转型产生显著的正向促进效应,其中高管团队科研关系网络的正向促进效应最大,商业关系网络次之;从作用机制来看,高管团队外部关系网络可以显著提升企业合作创新水平,进而推动企业数字化转型发展;异质性分析结果表明,高管团队外部关系网络在非国有企业、动态能力强和地区数字化转型水平高的样本中具有更明显的数字化转型赋能效应。

企业外部网络关系品质维度的构成

本文从关系构建、运转、功效实现与延续的视角对企业外部网络关系品质维度构成进行概念化分析并建构相应模型,认为关系品质为高阶多维度变量,主要包括沟通、信任、满意、承诺与协调等维度。其中,沟通主要扮演关系建立、维持与发展手段的角色,信任主要反映互动关系各方的心理状态,满意、承诺与协调主要反映互动关系的发展结果,故沟通与信任为必选维度,而满意、承诺与协调则为视具体研究情境而定的备选维度。

高管金融网络关系、融资约束与资本结构

基于社会网络理论,本文探讨高管团队的金融网络与资本结构和资本结构动态调整速度之间的关系,分析金融网络关系与资本结构之间的作用机制。研究结论表明:高管的金融网络关系嵌入越丰富,企业的负债率越高,资本结构动态调整的速度越快;融资约束在高管金融网络关系与资本结构中存在部分中介作用机制,即高管的金融网络关系通过降低企业的融资约束,从而使得企业能够获得更多的资本市场资源,提高企业的负债率,加快企业资本结构动态调整的速度。