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The Effectiveness of the Number of Extra Negative Items in Detecting Insufficient Effort Responses in Non-Cognitive Scales
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作者 Manar Hazaimeh Mahmoud Alquraan 《Journal of Applied Mathematics and Physics》 2022年第10期3191-3207,共17页
This study attempted to determine the effectiveness of the number of extra negative items in identifying insufficient effort responses in Attitudes toward Statistics (SATS-36). The (SATS-36), which consists of 36 5-po... This study attempted to determine the effectiveness of the number of extra negative items in identifying insufficient effort responses in Attitudes toward Statistics (SATS-36). The (SATS-36), which consists of 36 5-point Likert Scale items, was used to actually achieve the goal of this study. Furthermore, the researchers developed three forms, each with a different set of extra negative items (2, 4, and 6). The three forms were distributed to a sample of (750) students at Yarmouk University. The results revealed that form 1, which enclosed 6 extra negative items, had the lowest detected rate of insufficient effort responses (IERs) (7.20%), while form 3, which contained 2 extra negative items, had the highest detection rate (15.6%). The detection rate was discovered respectively among the Lie Detection Scale, Mahalanobois, l<sup>p</sup>z</sub> and the method of extra negative items. The highest detection rate was found in form 3 with two extra negative items, and data reliability decreased after the insufficient effort responses were removed (IERs). Furthermore, the results showed that the maximum changes in model-data fit indices after data filtering were in form 3, which contained two extra negative items. Moreover, the results indicate that the reliability of data after filtering those with insufficient effort responses (IERs) is reduced. 展开更多
关键词 Insufficient effort Responses extra Negative Items Attitudes Toward Statistics (SATS-36)
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同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用
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作者 赵晨 林晨 周锦来 《东北大学学报(社会科学版)》 北大核心 2024年第1期43-53,共11页
同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事... 同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事额外努力通过影响员工的绩效趋近目标导向和绩效规避目标导向,进而影响工作投入和工作倦怠;对组织自尊越高的员工,同事额外努力越倾向于激活绩效趋近目标导向,抑制绩效规避目标导向,进而提高工作投入,缓解工作倦怠。 展开更多
关键词 同事额外努力 工作投入 工作倦怠 组织自尊 社会比较理论
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深空DTN网络中LTP协议的额外传输开销优化 被引量:1
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作者 王洋 杨宏 +1 位作者 陈晓光 丁凯 《航天器工程》 CSCD 北大核心 2017年第3期78-83,共6页
针对深空延迟/中断容忍网络(DTN)能量资源有限,而利克里德传输协议(LTP)段大小对额外传输开销影响明显,需要确定最优的LTP段大小的问题,文章分析了深空DTN网络的数据传输过程,利用深空DTN网络中额外传输开销的数学理论模型,通过求导的... 针对深空延迟/中断容忍网络(DTN)能量资源有限,而利克里德传输协议(LTP)段大小对额外传输开销影响明显,需要确定最优的LTP段大小的问题,文章分析了深空DTN网络的数据传输过程,利用深空DTN网络中额外传输开销的数学理论模型,通过求导的方法计算出了LTP段大小的最优值,并得到了最优化问题的解析解。数值仿真结果表明:通过解析解表达式得到的LTP段大小的最优值与该最优化问题的数值解重合,在深空通信时采用此方法,可快速精准地选择LTP段大小,也可大幅减小额外传输开销。 展开更多
关键词 延迟/中断容忍网络 利克里德传输协议 深空通信 段大小优化 额外传输开销 解析解
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分税制改革提高了地方财政努力吗?——基于税收分成、转移支付和预算外收入三元视角 被引量:6
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作者 乔俊峰 张春雷 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第9期43-54,共12页
本文从理论上分析了税收分成、转移支付和预算外收入对地方财政努力的影响机制,并基于1998~2015年中国30个省份的面板数据,采用系统GMM方法实证检验了分税制改革后政府间财政分配对地方财政努力的影响。研究发现:(1)转移支付不利于地方... 本文从理论上分析了税收分成、转移支付和预算外收入对地方财政努力的影响机制,并基于1998~2015年中国30个省份的面板数据,采用系统GMM方法实证检验了分税制改革后政府间财政分配对地方财政努力的影响。研究发现:(1)转移支付不利于地方政府提高财政努力水平。税收返还和一般性转移支付对地方政府财政努力激励作用为负,专项转移支付同样会抑制地方政府提高财政努力积极性。(2)税收分成比例和地方财政努力正相关,且不同税种的分成比例对财政努力影响具有差异性。(3)预算外收入的大量存在抑制了地方政府筹集预算内收入的积极性。(4)财政净流出地区少量的转移支付能够提高地方财政努力程度,财政净流入地区转移支付对财政努力具有负向影响;税收分成对财政努力正向影响,且相比财政净流出地区,净流入地区更小。 展开更多
关键词 税收分成比例 转移支付 预算外收入 财政努力
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论口译中的预测策略 被引量:1
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作者 刘静 《南昌教育学院学报》 2011年第12期146-147,149,共3页
口译预测是口译中用来缓解译员短时记忆的负担并且提高翻译质量的重要策略,一般可以分成语言内预测和语言外预测。译员可以根据词语的固定搭配和句子间的逻辑关系进行预测,也可以通过积累语言外知识和充分地译前准备来进行预测。
关键词 口译 预测 负荷模型 语言外知识
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空间通信自适应文件传输协议设计 被引量:3
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作者 王洋 杨宏 +1 位作者 陈晓光 陈淞 《中国空间科学技术》 EI CSCD 北大核心 2017年第3期53-61,共9页
现有的基于调整重传次数来降低文件传递时延的算法,或固定地重传丢失的协议数据单元(包)两次,或仅根据丢包率来调节重传次数,没有考虑到包个数、丢包率、链路单向传播时延与单个包发送时延之比等影响因素。文章基于延迟型否定应答文件... 现有的基于调整重传次数来降低文件传递时延的算法,或固定地重传丢失的协议数据单元(包)两次,或仅根据丢包率来调节重传次数,没有考虑到包个数、丢包率、链路单向传播时延与单个包发送时延之比等影响因素。文章基于延迟型否定应答文件传输协议,提出了一种用于空间通信的自适应调节重传次数的文件传输协议。对该协议的文件传递时延和额外传输开销性能进行了理论建模,分析了重传阶段包重传次数对重传回合数和重传包总个数两方面的影响,提出了自适应调节模块的设计方案。理论分析和仿真结果表明,在地火通信、文件包个数为1k、丢包率为0.79条件下,相比于双重传文件传输协议和延迟型否定应答文件传输协议,分别缩短了55.69%和74.28%的文件传递时延;在地月通信、文件包个数为100k、丢包率为0.79条件下,相比于仅根据误码率调节重传次数的重复发送文件传输协议,缩短了28.05%的文件传递时延。 展开更多
关键词 文件传输协议 自适应 空间通信 文件传递时延 额外传输开销 理论建模
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新冠肺炎疫情事件强度对环卫工工作绩效的影响
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作者 于晓彤 王玉梅 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2021年第3期15-26,共12页
新冠肺炎疫情爆发给人们的生活和工作造成巨大冲击。为了城市正常运行,许多从业者坚守在疫情防控一线,这其中就有承担了最脏最累工作的环卫工。然而,这群默默坚守的抗疫英雄却较少受到关注,特别是他们在这种特殊情况下的工作心理和结果... 新冠肺炎疫情爆发给人们的生活和工作造成巨大冲击。为了城市正常运行,许多从业者坚守在疫情防控一线,这其中就有承担了最脏最累工作的环卫工。然而,这群默默坚守的抗疫英雄却较少受到关注,特别是他们在这种特殊情况下的工作心理和结果表现。基于压力认知激活理论,从事件属性角度,考察环卫工感知的新冠肺炎疫情事件强度对工作绩效的影响及其作用机制。首先,检验新冠肺炎疫情事件强度对工作绩效的主效应;其次,分别检验工作意义和额外努力在二者关系中的中介效应;最后,构建链式中介模型检验新冠肺炎疫情事件强度通过工作意义和额外努力对工作绩效的链式中介效应。通过多时段、多来源的问卷调研,以四川省3个地级市578名环卫工为研究样本,借助Mplus 7.0统计软件和Bootstrap方法检验链式中介效应。研究结果表明,新冠肺炎疫情事件强度对环卫工工作绩效有显著正向影响;工作意义在新冠肺炎疫情事件强度与环卫工工作绩效关系中具有显著的中介作用;工作意义和额外努力在新冠肺炎疫情事件强度与环卫工工作绩效的关系之间具有链式中介作用,即新冠肺炎疫情事件强度越大,环卫工可以体验到更多的工作意义,进而付出额外努力的意愿就越强,相应的其工作绩效就越高。研究结果为组织正确认识事件及其相关主体之间的关系提供了重要的理论价值和实践启示,不仅丰富了组织行为学领域量化事件属性的实证研究,还扩展了压力认知激活理论的现有解释机制,为如何从消极的压力事件中获得积极效应增添了新的解读视角。在实践方面为组织管理中如何引导管理者和员工从逆境中变被动为主动提供了参考依据,倡导社会大众摒弃职业偏见,正确认识环卫工的劳动价值。 展开更多
关键词 新冠肺炎疫情事件强度 工作绩效 工作意义 额外努力 压力认知激活理论
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