广东省普通中学贯彻落实《体育法》情况的调查与分析

本文采用问卷调查和座谈访问的方法，对广东省普通中学执行《体育法》的情况进行调查．并根据《体育法》中有关学校体育的基本内容和要求，对中学体育的现状进行分析和评价。认为广东省中学在体育教学、训练、竞赛和实施“标准”等方面，执行得较好；体育场地缺乏，经费短缺，师资队伍质量不高，体育观念淡薄等因素。

旅游从业人员灰色收入的来源和作用分析

旅游从业人员的灰色收入一直都是旅游业内甚至整个社会讨论的主题之一。灰色收入长期存在于旅游行业是不争的事实。本文探讨旅游从业人员的灰色收入来源以及讨论它存在的消极作用。

基于激励理论的高校编外人员薪酬关系管理

编制外用工是高校劳动关系的重要组成部分,主要形式包括人事代理、劳务派遣和其他临时用工等。多元化的用工形式使得高校劳动关系更加复杂,对高校编制外人员的薪酬管理提出了更高要求。本文在激励理论的基础上,通过完善学校规章制度、建立合理薪酬制度、优化社会保障福利等角度促进和完善高校与编外人员之间保持良好的劳动关系。

推进公立医院编外人员规范化管理的实践和思考

目的:推进编外人员的规范化管理,为公立医院编外人员的管理提供参考。方法:分析本院2009—2018年编外人员的占比情况及使用编外人员的优势和问题,探索不断推进编外人员规范化管理的措施。结果:通过不断完善同工同酬制度,编外人员在工资、保险福利、岗位晋升、教育培训等方面的管理更加规范。结论:编外人员是公立医院人力资源的重要补充,通过规范化管理,可以激发编外人员的工作热情,稳定人才队伍。

校外教育教师队伍建设的实践探索和思考——以宁波市青少年宫系统为例

校外教育是国民教育的重要组成部分,青少年宫作为公益普惠的校外教育主阵地,在未成年人思想道德建设与综合素质培养中发挥着核心引领作用,而其自身队伍建设和师资管理又对青少年宫的发展具有战略意义。然而在实践中,青少年宫系统的师资队伍长期存在着数量不足、结构失衡、专业水平偏弱、激励机制缺乏等问题,从而影响其教育功能的充分实现。在新时期,应多管齐下,从制度、资源、专项培养等方面入手,促进师资队伍建设,推动校外教育发展。

编外扩张的源头治理:历史、制度及价值分析

机构编制作为具有中国特色的组织制度,体现出政党治理、集中治理等制度优势,但也存在着编外扩张的"管"或"放"、"异"或"同"以及"去"或"留"等悖论。对编外扩张进行源头分析,可以发现在历史渊源上,编外扩张呈现出"老人老法、新人新规"的历史轨迹;在制度根源上,单位变迁趋势下存在编外扩张的成本迭代控制及制度偏差;在价值本源上,国家治理取向下存在编外扩张的行政效率极化及价值偏离。而对编外扩张源头予以反思,可将其归结为以要素割裂化为特征、以高速度为目标的发展型体制逻辑。由此,在高质量发展主题下,应实现从新人新规到适才适岗、从成本控制到资源统筹、从行政效率到治理效能的治理转向。源头治理分析尝试从历史、制度及价值源头探究编外扩张难题,探寻编外扩张治理对中国特色机构编制改革的启示。