高校实践教学评价的目标游离模式建构与应用

针对高校教师在实践教学评价中容易出现的考核不严谨、管理松散、考核方式不适用等问题,借鉴目标游离模式的评价模型,结合实践教学的特点,建构以“前设评价—跟进评价—后设评价”为核心的高校实践教学评价的目标游离模式。这套模式的应用,有其具体的阈限,需多方联动、整合教学资源,坚持“以学生为中心”的教学理念,要在做好前期调研的同时试点推进。

大数据下高职院校教学改革影响因素评价方法

随着我国教育改革进程的不断加深,各个高职院校的教学结构也在逐渐完善优化,再加之大数据技术的辅助,使得如今的教学模式更加符合社会的发展,对大数据下高职院校教学改革影响因素的评价方法进行分析。对高职院校教学改革影响因素评价的重要性及问题进行简述,通过设计多目标的评价基本原则,优化顶层设计,构建标志性成果的评价指标体系,建立大数据优势的评价整合系统。最终的实例分析表明:得出的教学评价有效度均为90%以上,说明其评价的效果较好,具有实际应用意义。

基于SC教学理念的土木工程专业课程教学改革--以建筑结构抗震设计课程为例

以建筑结构抗震设计课程为例,针对目前教学中“以教师为中心”的问题,结合该课程内容多、学时少、教学难度大等特点,基于“以学生为中心”(Student-Centered)的教学理念,从教学内容、教学方法、实践环节和评价体系等几个方面,调整教学模式和教学手段,鼓励和引导学生课后自主学习,解决课时少、内容多的问题;采用多种手段辅助教学,激发学生的学习兴趣;重视实践教学环节,增强学生的综合应用能力和创新实践能力;完善教学评价体系,将过程性指标引入评价体系,同时也对教学工作进行评价,形成师生之间的良性互动。改革前后教学效果的比较分析,说明基于SC教学理念的改革能充分调动学生的学习激情,增强学生自主学习能力,提高学生的学习成绩;同时也促进了教师教学水平的提高。

高职院校实践教学质量评价体系的构建

从当前高职院校构建实践教学质量评价体系的必然性和重要性出发,依据"输入—过程—输出"理论,从输入质量评价、过程质量评价、输出质量评价等三个方面构建了高职院校实践教学质量评价体系,给出了评价体系的指标构成、指标赋值和等级标准,并进行了实例验证,以期对高职教育教学改革的实践提供指导。

基于OBE的数据结构教学与评价研究

针对数据结构教学中从课程内容出发关注课程体系结构,忽视学习目标、个体特点和能力要求的问题,提出将OBE教学模式引入数据结构的教学。构建了基于OBE理念的数据结构课程教学的设计原则,研究了包括知识、能力水平、情感目标的面向学生能力提高的数据结构课程目标;围绕此目标,进行教学实践,设计教学环节努力达成目标;通过教学评价检验目标的达成度,发现不足,改进教学。

创新实践教学体系建设探索

通过对传统教学与实践教学的对比,从思维层面上探讨创新实践教学建设的必要性,设计出创新实践教学构建流程以及创新实践教学实施策略及影响因素,继而提出定量的创新实践教学建设评估模型。

应用型人才培养模式下的实践教学改革

随着我国高等教育的大众化和市场对人才需求的多元化,应用型人才的社会需求不断增加,提高培养对象的实践能力和综合素质已经成为地方高等院校教学改革的重要任务。通过明确实践教学的目标、完善实践教学的内容、加强实践教学师资队伍建设、健全实践教学管理制度和教学评价体系,完善实践教学体系,提高培养对象的综合素质。

因子分析法评价水产专业生产实践教学质量

运用因子分析法对水产专业生产实践教学质量进行了评价,给出了实习成绩在每个公共因子上的得分和综合得分,并根据综合得分进行了排名。在评价结果的基础上,分析了生产实践教学质量的主要影响因素以及变化情况,为提高水产专业生产实践教学质量提供了参考。

临床护理带教教师带教现状与教师自评影响因素分析

目的调查临床护理带教教师的带教现状,分析影响教师自评结果的因素,为提高临床护理带教教师的带教质量提供参考。方法采用自行设计的调查问卷,经横断面调查法,于2020年4—6月对哈尔滨市某三级综合医院的172名临床护理带教教师进行调查,了解其带教现状并分析其自评结果的影响因素。结果172名调查对象中,年龄35岁以下者138名(80.2%);第一学历大专及以下者133名(77.3%);带教年限1~3年者37名(21.5%),4~6年者42名(24.4%),7~9年者45名(26.2%),10年及以上者48名(27.9%);排名前三位的带教压力源分别是担心学生犯错(69.2%,119/172)、学生潜在需求不明确(56.4%,97/172)、担心患者或家属为难(54.7%,94/172);带教过程中遇到问题最常用的解决方法依次为查阅书籍133名(77.3%)、求助护士长129名(75.0%)、凭个人经验116名(67.4%);142名(82.6%)教师表示带教得心应手,30名(17.4%)教师表示带教吃力,其中带教1~3年的教师表示更吃力,“模仿曾经的带教教师”与“模仿同事”将使带教更得心应手。结论临床护理带教教师以第一学历偏低、带教能力欠佳的低年资护士群体为主,人才更新速度稳定;带教压力主要来自学生和患者;解决带教过程中遇到问题的方法呈现多样化;应注重带教1~3年教师的培训工作,鼓励带教教师通过模仿曾经的带教教师或模仿同事提高自身的带教能力。

CBL联合OSCE模式在手术室护理教学中的应用

目的探讨案例中心教学法(CBL)联合客观结构化临床考试(OSCE)模式在手术室护理教学中的应用效果。方法选择广州中医药大学2014级本科护理学专业进入手术室临床实习的学生56名,按随机数字表法分为对照组31名和实验组25名。实验组采用CBL结合OSCE模式教学,对照组采用传统临床带教方法。为期1个月的实习后,采用OSCE客观评价实习学生手术室护理综合能力考核成绩,调查实验组学生对CBL联合OSCE教学模式教学效果评价。结果实验组综合考核成绩为(83.0±4.1)分,高于对照组的(71.0±4.3)分,差异有统计学意义(P <0.05)。实验组学生对CBL联合OSCE教学模式评价均较高。结论 CBL联合OSCE模式在手术室护理教学的应用效果优于传统教学。

体育专业教育实习成绩评价体系的研究

运用综合评定法、多方打分法、定量评价法和鉴定法等多种方法对体育专业教育实习成绩评价体系进行了深入的研究,结果表明:该评价系统全面、科学、新颖、实用,具有一定的示范和推广作用.

《电路》课程的教学创新

在创新的教学思想与教学目标指导下,从《电路》课程的教学结构、教学手段、重构实践教学体系、教学评价方法与评价体系等四个方面入手,阐述了在教学过程中进行实践和探索的思路和做法。

高校计算机基础课程教学改革与创新

针对高校计算机基础课程教学的现状 ,阐述了如何转变传统的教学模式 ,努力从教学内容与课程体系、教学手段和方法以及教师的知识结构等方面不断地创新 ,从而提高教学能力和教学效果 ,培养学生创新精神和认知能力 。

法学专业实践教学制度的建设与完善

实践性是法学的生命所在,离开了实践的法学教育是残缺的,也不是真正的法学教育。法学实践教育的开展伴随着法学的发展历程,但是自我国的法学教育也开始扩招,法学的实践教育很大程度上就走向了形式化。一方面的原因是社会没有足够的吸收能力来消化这些需要实践的法科学生,另一方面,法学实践教学的重要性也在被忽视,出现了疏于管理、缺乏监督的局面,这在很大程度上造成了毕业的法科学生实践能力的缺陷,引起了社会各界的关注。法学实践教学需要新的探索,法学院校也进行了各种尝试,但是在较长一段时间里依靠校外实践教学基地的模式将不会改变,我们需要的可能是建立一种新型的合作关系而不是取代它。

以应用和创新为培养目标的数据结构课程实践教学体系的构建

依据数据结构课程的地位和特点,构建了以应用和创新为培养目标的数据结构课程实践教学体系,同时建立了与实践教学体系相适应的质量保障体系和质量评价体系.教学实践表明,新的实践教学体系有效地激发了学生自主学习的积极性,培养了学生的应用和创新能力.

高职物流管理专业实践教学效果的ICRM评价研究

采用问卷调查的方法,以广西部分高职院校教师为调查对象,收集了教师对物流管理专业实践教学评价指标认可程度的相关数据,用SPSS软件进行了探索性因子分析,提取了影响高职物流管理专业教学评价结果的主要因素为4个因子(ICRM):教学投入因子、教学内容因子、教学结果因子、教学方式方法因子等12个二级指标。再通过AMOS进行验证性因子分析,确保了模型的效度和信度,更有利于实施。

基于B/S结构的高职院校实践教学质量评价系统的设计与实现

采用软件工程(SE)思想以及三层BSS体系架构,设计了一个高职院校实践教学质量评价系统,重点阐述了系统设计思路,数据库设计及系统主要功能的实现。

基于结构方程的大学生学习满意度分析与评价

文中基于结构方程模型(Structural Equation Model,SEM),运用Amos、Python和SPSS,构建了高校教学满意度研究的概念模型,以不同年级、性别、专业的在校大学生为调查对象,运用结构方程模型、信度效度检验、描述性统计分析、差异性检验、相关性分析以及构建评价模型的方式对大学生学习满意度及其影响因素进行测度与分析,为本科高校教学水平的提升提供参考。研究发现,教师教学、学习价值等6个因子较为稳定且信度、效度良好,是影响大学生学习满意度的主要因素。

应用心理学专业“目标预置”实践模式研究

高校应用心理学专业人才培养"强理论,弱实践"的特点与社会需求间的矛盾日益突出,缺乏系统、可操作的专业实践模式是导致这一问题的重要原因。需将专业实践目标进行分解,提前预置于各类教学活动中,借助过程性评价的反馈,监控各分目标完成的情况,最终实现专业实践的总目标。

高职工科实训课教学效果评价指标的重要性分析

研究以369名高职工科学生,44名实训课教师为被试,采用问卷法考察高职教师和学生对工科实训课教学效果评价指标的重要性评价。结果发现:1、所列出的42项评价指标,有37项师生总的都认为比较重要,平均分均在4 47～4 01分之间;排在前十位的内容主要包括学生的学习结果即动手能力和解决实际问题的能力;学校的学习环境和实训条件:教师的专业知识、动手能力和教学方法。2、教师和学生的评价有8项指标存在显著差异;相比之下,教师更侧重从教的角度评价教学效果,学生更侧重从学习结果评价教学效果。3、男女学生的评价在11项指标上存在显著差异,女生的评分均高于男生。4、因素分析结果显示,高职工科实训课教学效果评价指标可分为教师因素、学生因素、师生互动因素、客观因素等四个维度。