家族社会资本与地位获得——基于温州地区S家族的个案研究

鉴于我国家族的传统与现实作用,地位获得研究中应重视家族社会资本。通过对温州地区S家族的五个典型案例的剖析,动态性探索与分析家族社会资本影响个体地位获得的作用机制。研究指出在工具性行动中,行动者动员家族社会资本的方式有两种:即将既存的社会关系工具化和利用已有的关系建构新的关系,并分析了这两种动员方式的运作过程。

家族企业传承中的社会资本代际调适——基于海鑫集团的案例研究

对家族企业的社会资本传承问题的研究越来越多,本研究通过对海鑫集团的案例研究,将该传承行为完整定义为代际调适。研究提出,社会资本在家族企业传承过程中包含继承与变更两项活动,具有结构调整、关系重塑与认知迁移三维形态。通过对媒体报道的文本挖掘,研究还发现,家族企业社会资本代际调适的目标是实现接班人可以调用的多层社会网络资源的整体最大化,其起点是认知维度社会资本的各项要素的率先调适。