新型职业农民培育影响因素及对策建议——基于桂滇黔地区调查数据的研究

文章采用访谈调查的方法对桂滇黔地区新型农民培育的影响因素进行研究。研究结果表明,影响新型农民培育的因素既包括法律法规政策、资金投入、风俗与地理等外部环境宏观因素,也包括培训主体硬件设施、培训时间和地点、培训内容与方法、培训主体组织机制的规范性等培育供给的微观因素,还包括年龄、受教育程度、培训意愿、家庭的特征等农民自身的因素。并根据影响因素提出完善法律法规、对培训人员进行筛选等相关对策。

基于样带农户调查的江西省山江湖林业工程生态成效分析

"山江湖工程"实施的20多年间,以人工造林为主的消灭荒山、治理水土流失等生态建设使江西省的森林覆盖率由36%提升至60.05%。利用江西省中南部典型样带4个县181个村508户农户的入户实证调查资料及相关辅助数据,分析了"山江湖工程"实施以来的具体生态成效,以及目前存在的主要生态问题。结果表明:工程区农户通过直接参与工程的建设、管理而成为山江湖工程的主体,但大部分属于被动参与,参与收益后逐渐开始考虑参与方式和利益获取的均衡性,其主体地位体现在对造林树种、密度、方式、经营管理等方面的选择;农户通过不同经验指标衡量工程实施后的具体生态成效,认识到工程的显著成效表现在植被恢复、保持水土、保护野生动物、涵养水源等方面;对于生态成效无意识的农户,与局部地区只砍不种以及未获收益后农户经营的逆反心理有关;目前存在的主要生态问题是乱砍滥伐、超方砍伐等。

农民工就业通用胜任力模型的构建

首先采用行为事件访谈法(BEI)探究9个岗位18名农民工的就业胜任特征,然后根据获取的18项胜任特征编制《农民工就业通用胜任力调查问卷》,最后对130名农民工实施问卷调查,并对回收的120份合格问卷进行农民工就业通用胜任力模型的探索性因素分析(EFA)和信、效度检验。研究结果表明,农民工就业通用胜任力模型包括6个因素、18项胜任特征,该模型的信度系数为0.94,对农民工就业胜任力的累计方差解释率达到75.16%,其中,沟通能力和职业技能是预测农民工就业胜任力的最主要因素。

保护地蔬菜生产推广中的问题分析——来自农户层次的访谈结果

本文利用问卷调查 ,深入了解和总结了农户层次对保护地蔬菜这样一种技术接受过程中的不同影响因素 ,反映了技术推广的复杂特点。

“生产经营型”新型职业农民胜任素质的要素构成研究——基于行为事件访谈法

“三农”问题是国家发展战略中的重难点,培育新型职业农民是中国实现农业现代化的必然选择。基于行为事件访谈法对样本区域的35名“生产经营型”新型职业农民进行研究,在此基础上建构其胜任素质的要素构成。结果表明,“生产经营型”新型职业农民的胜任素质包括“从农动机、职业承诺、团队建设与领导力、市场信息搜集与获取、成本收益评估能力、模式创新力、关系资本积累能力、农人新思维”等17项要素。新型职业农民胜任特征编码具有较高信度,胜任特征能对绩优组和绩平组进行有效鉴别与区分,具有较高效度。因此,采用行为事件访谈法对“生产经营型”新型职业农民胜任素质要素构成进行研究也是有效的。

源头活水:口述史方法与20世纪澳门菜农研究

20世纪的澳门菜农属于"社会底层",缺乏与其生产、生活等相关的文献资料,加之可供利用的研究成果和数据较少,迫切需要运用口述历史方法进行史料的挖掘。通过深入实地调查访谈获取口述史料,可对有关文字记载起到因果追寻、堵漏补缺、印证纠偏的效能。运用口述史方法研究菜农,实质上也是一个双向互动的过程,如要取得较佳效果,在充分准备的基础上掌握有关调查线索是前提,访谈具体当事人或亲历者是关键,尊重受访者并与其交朋友是重要环节,通过各种途径证实访谈材料的真实性是保障。

江苏“水稻-小龙虾”综合种养稻田杂草群落及其防控技术调查:以12个基地为例

为揭示江苏“水稻-小龙虾”综合种养稻田杂草群落结构和农户杂草防控措施现状,对灌南、盐都、盱眙、高邮、广陵、溧阳、常熟等7个地方12个稻虾综合种养基地开展田间调查和农户访谈。结果表明,在120块稻虾田内共记录到25种杂草;稻虾轮作田禾本科杂草和千金子的优势度显著高于稻虾共生田。稻虾轮作稻田杂草以稗属杂草、杂草稻、千金子、李氏禾、异型莎草、水苋菜属杂草、鸭舌草为主;稻虾共生稻田杂草以杂草稻、稗属杂草、千金子、异型莎草为主。除有机栽培模式外,稻虾轮作稻田控草方式为“土壤处理+茎叶处理+人工拔除”,稻田杂草防控总用药和人工成本平均1863.75元/hm^(2)。稻虾共生稻田控草技术主要为“水层控草+龙虾控草+人工拔除”,部分稻田使用丙草胺、苄嘧磺隆等土壤处理除草剂,稻田杂草防控总成本平均907.50元/hm^(2)。

新农人致富带头的镜像、动力与路径

新农人以专业知识、生产技能与家国情怀引领着农业农村的新发展新方向。与传统农民相比,他们具有群体结构新、思维观念新、社会境遇新、起点动机新和组织范式新等群体特征,其致富动力来自内部的脱贫诉求与家国情怀和外部的政策支持与时代机遇。通过对55位新农人的深度访谈发现,代际传递机制、师徒相授机制与榜样示范机制让新农人在促进农业生产经营转型、加快农业现代化发展、培育新型农民的过程中发挥着重要作用。为进一步传承新农人的致富精神、强化示范效应,应坚持党的领导,护航新农人;重视职业教育,赋能新农人;汇聚科技力量,助力新农人。