农民专业合作社生态绩效评价研究——基于长沙10家种植专业合作社的调查

文章基于种植业农民专业合作社发展的背景,运用层次分析法(AHP法)建立了一个包括2个一级指标,7个具体评价指标的农民专业合作社生态绩效评价体系,并以所调研的湖南省长沙10家种植专业合作社为例进行了实证分析,结果表明:其生态绩效整体情况并不理想,从单个农民专业合作社生态绩效得分情况来看,最高为0.494分,最低为0.2863分,说明种植农民专业合作社之间发展欠平衡。

农民专业合作社运营绩效评价——以福建省为例

在梳理国内外研究文献的基础上,以福建农民专业合作社为例,构建了农民专业合作社运营绩效评价指标体系,并采用因子分析法和聚类分析法进行实证研究。得出结论:实现由数量型扩张向质量型提升的转变是新时期农民专业合作社规范化发展的关键;农民专业合作社的健康可持续发展离不开政府扶持。

国内农民专业合作社绩效评价研究综述

基于我国农业合作化进程的历史演变,以"点-线-面"的分析思路为主线,对农民专业合作社绩效评价研究进行了梳理,并提出了今后进一步研究的趋势。

新型职业农民培育的绩效评价及对策研究

新型职业农民培育是推进小农户与现代农业发展有机衔接的重要突破口。本研究运用DEA绩效评价方法,分析宜都市等7个试点市(县)新型职业农民培育的投入产出效率。结果表明,加快推进培育扶持力度,完善资源结构配置,提升科技创新能力等,已成为当前中国农民培育政策改革和完善的主要方向。

农民专业合作社绩效评价研究综述

目前,农民专业合作社绩效评价研究已成为农业经济方向上的一个热点。该文从农民专业合作社选取类型、评价理论基础、评价指标体系、评价方法等方面,对前人的相关研究进行综述概括,并提出了该领域未来可能的研究方向。

农民专业合作社绩效多方法评价分析——基于雅安市的调查数据

绩效问题是影响农民专业合作社发展的重要因素。文章首先构建农民专业合作社的绩效评价指标体系,开发并制定问卷;实地问卷调查并现场回收后,经整理,运用信息熵和因子分析法对整理后的问卷数据进行分析,两种方法得到的目标合作社绩效最终排名变动的差异并不显著,说明指标体系还是合理可行的。研究发现:技术创新、社会绩效与组织运行这三个指标,相对于其他二级指标来说,对农民专业合作社的绩效尤为重要。

农业规模化经营相关利益主体的行为决策研究——基于农产品产销收益分配视角

为寻求小农户、家庭农场与农民专业合作社三者各自利益最大化的行为策略,推动新时代我国农业规模化经营,基于演化博弈理论,分别构建了小农户与家庭农场、家庭农场与农民专业合作社的动态博弈模型。结果表明:土地流转补贴、农产品市场均价与各主体采取规模化经营行为呈正向相关,农户耕种收益、合作社服务成本等因素则起反向作用,土地租金、耕地补贴和农产品收价系数的影响方向应分情况讨论。在分析农产品产销三方博弈的收益函数时发现,要实现各自利益最大化,最优农产品收价比例的制定应着眼于销售阶段,其收益比与自行销售的价格呈正向关系;而土地租金水平则应在收价比例的基础上,考虑生产阶段的可得补贴与关键成本,以确定最优定价。

新型职业农民培训效益评估体系初探

构建新时期职业农民培训效益评估体系对职业农民培训意义重大,文章梳理了国内外流行且通用的不同效益评估理论,进而提出了我国职业农民效益评估的原则和指标体系,希冀对职业农民培训效益评估长期、有序发展起到一定的推动作用。

基于结果导向的新型职业农民培育绩效实证分析——以浙江省嘉善县为例

借鉴Kirkpatrick的培训效果评价模型,设计新型职业农民培育绩效评价指标,利用问卷调查数据,从反应性、学习性、行为性和成果性绩效四方面对嘉善县新型职业农民培育绩效进行了实证分析:(1)农民对新型职业农民培育普遍满意,反应性绩效良好;(2)新型职业农民知识技能水平提高,学习性绩效显著;(3)农民职业化意愿提高,职业化行为增加,行为性绩效明显提高;(4)农业生产效益提高,农民家庭农业收入增加,成果性绩效较显著。新型职业农民培育应该因地制宜,以结果为导向,探索和构建有效的具有地方特色的新型职业农民培育体系。

基于绩效三棱柱模型的农民专业合作社绩效评价指标体系构建

从考察农民专业合作社是否满足主要利益相关者需求为起点,嵌入生态环境、政府等易被忽视的利益相关者,运用绩效三棱柱模型构建矩阵型指标体系,利用层次分析法赋予各指标权重,按各指标得分及所占权重计算综合分值来判断农民专业合作社绩效高低,是完善农民专业合作社综合评价指标体系、实现绩效优化的一种行之有效的方法。

欠发达地区农民专业合作社联合社绩效评价--基于组合赋权TOPSIS法

农民专业合作社联合社是欠发达地区巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要载体,评价欠发达地区联合社的绩效,对推动联合社高质量发展,进一步发挥其带动作用具有十分重要的意义。从经济绩效、发展绩效、社会绩效出发,构建联合社绩效评价指标体系,在层次分析法和熵值法的基础上运用线性加权组合法确定指标权重,并通过TOPSIS法对欠发达地区31家样本联合社的绩效作实证分析。结果表明,样本联合社的绩效整体上处于中等偏下的水平,样本相对贴近度的均值为0.2592。绩效水平良好及一般的联合社有4家,未达到一般水平的有27家,呈现出两极分化的趋势。经济绩效是制约联合社绩效的主要因素,其均值为0.2346,经济绩效自身会受到成员社年均收入的影响。基于此,今后应继续提升联合社的盈利能力,建立紧密的利益联结机制;加快创建联合社示范社,强化对联合社的宣传力度。

北京市农民合作社联合社运行机制绩效评价

【目的】为深入了解农民合作社联合社运行机制现状,推动新型经营主体的发展,推进农业供给侧结构性改革。【方法】基于北京市农民合作社联合社调研数据,利用评分法进行运行机制绩效评价研究。【结果】研究表明,联合社人力管理机制欠缺、资金筹集与运转机制不完善、利益联结与分配机制不健全。【结论】要健全人力管理机制,积极拓宽筹资渠道,探索利益联结与分配机制多元化发展。

第一师阿拉尔市红枣农民专业合作社运营绩效研究

第一师阿拉尔市位于南北疆兵团"一中心三支点"的重要中心位置,是兵团农业产业发展较为稳定和均衡的师市之一,近年来红枣种植业已经成为第一师阿拉尔市农业支柱产业和职工增收的主要来源,红枣合作社也呈蓬勃发展之势,但普遍存在着内部管理规范性不够、运营绩效不高等突出问题。运用定性、定量分析方法对阿拉尔市20个红枣农民专业合作社进行研究,发现其运营过程中的发展限制因素;以规模、过程、结果这3个方面的指标构成合作社的运营绩效评价体系,并使用因子分析法对20个合作社的绩效作出了综合评估,得到运营绩效较高的3家合作社。在此基础上提出了提高农民专业合作社的人员素质、推进农民专业合作社内部治理规范化、扩大合作社经营范围和规模、改善政府管理理念和手段、加强信贷机构对合作社的支持等提升第一师阿拉尔市红枣合作社运营绩效的实现路径。

基于层次分析法的农民专业合作社运营绩效评价研究

从合作社的组织收益、社员收益、内部治理、发展潜力和社会影响等5个方面,构建了一个农民专业合作社的绩效评价指标体系;在采用层次分析法(Analytical hierarchy process,AHP)确定各个度量指标及其权重之后,运用该指标体系对江西赣州市40家样本合作社的绩效水平进行了综合排名和评价.结果表明,虽然合作社在组织和社员方面均具备一定的创收能力,但其内部治理结构尚不完善,总体绩效不高.从整体上看,合作社的未来发展潜力较强,前景较乐观.