天津市基层女性公务员自我认知与工作满意度的关系

了解基层女性公务员自我认知与工作满意度的关系,对提高其心理素质,提升其工作满意度具有重要意义。自编基层女性公务员自我认知量表,包括个人认知、工作环境认知和职业倦怠认知三个维度,选取天津市西青区101名科级以下女性公务员进行测评。结果显示:工作11-20年的满意度最低,未婚、无子女的满意度高于已婚、有子女的,副科级满意度低于科员和正科级;工作11-20年的工作环境认知得分最低,未婚、无子女的基层女性公务员工作环境认知要高于已婚和有子女的;科员职业倦怠认知低于副科级和正科级。工作满意度、个人认知、工作环境认知、职业倦怠认知四者之间存在显著正相关。路径分析发现工作环境认知对工作满意度有直接作用,职业倦怠认知在个人认知和工作满意度之间起中介作用。