性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例

领导风格的性别差异一直受到关注。以往的研究有两种观点:领导风格存在性别差异,女性的领导风格更有效;领导风格不存在性别差异。而最新研究认为领导风格差异源于社会性别角色,探讨女性创业者的性别角色认定特征及其对领导风格的影响十分必要。实证结果显示,不同性别角色认定的女性创业者在领导风格上存在差异,双性化者多采用高定规、高关怀的领导方式,女性化者多采用高关怀的方式,而男性化者则多采用高定规的方式。影响领导风格的并不是个体的性别本身,而是其对性别角色的认定。

新媒体环境下女性创业支持体系优化研究

女性具有较强的同理心、擅长沟通的特征,这为她们在新媒体环境下开发创业机会提供了前所未有的机遇。尽管当前女性创业增长率表现出乐观趋势,但女性创业项目的盈利能力或社会影响力仍十分有限。女性创业仍面临合法性不足、性别观念限制、更严重的工作家庭冲突等困境,需要政府部门推进性别平等环境,改善女性融资支持、创新女性创业培训项目等措施,构建有利于女性创业的社会支持系统,进一步发挥女性创业红利,提升经济活力。

女性数字创新创业职业歧视形成的影响因素与应对策略研究

在乡村振兴战略的实施和数字创新创业背景下,女性数字创新创业职业歧视是现有学术研究中不可回避的重要问题。本文回顾了女性创业者创新创业的研究脉络和女性创业职业歧视的相关研究,通过深度访谈和焦点小组访谈,对女性数字创业的职业污名形成影响因素和去污化策略进行了研究,本文可为数字创新创业人才振兴的策略、社会稳定和主流价值观的稳固提供策略参考、建议与启示。

女性创业者创业自我效能的特征与差异研究

创业自我效能对创业意向具有预测作用,同时亦直接影响创业绩效。近年来女性创业的活跃程度日益提升,女性创业群体不断增加,探究女性创业群体创业自我效能的特征与差异能在一定程度上了解女性创业的内在规律。通过对华东地区268位女性创业者的实证研究,发现女性创业者在创业的搜索阶段和执行阶段创业自我效能较高,计划与统筹阶段的创业自我效能处于中等水平。而女性创业者在创业搜索阶段的创业自我效能在年龄上存在差异。

女性创业家个体、组织及环境特征的研究综述

从女性的角度规范地研究创业始于20世纪70年代,之后该问题被各国学者大量关注,形成不同视角的多方位研究成果。国内学者最近十几年才开始涉足该领域,形成一些非系统性的零散文献。本文将通过梳理相关文献,从个体、组织和环境三个角度展开综述性研究。

女性创业者性别刻板印象研究热点分析与演化路径:基于知识图谱的研究

以Web of Science核心合集数据库有关女性创业者性别刻板印象研究的236篇文献为研究数据,运用CiteSpace和Gephi软件对该领域文献的国家分布、机构分布、期刊分布、核心作者群、共被引作者、共被引文献以及该领域的研究热点与演进脉络进行可视化分析。研究结果如下:(1)在研究成果归属方面,研究文献主要来自美英高校,研究机构之间的合作关系整体上较为松散,局部形成许多小型研究团队,但尚未形成具有较强影响力的核心作者群;(2)女性创业者性别刻板印象研究文献已成为管理学领域重要内容;(3)该领域主要包括四大研究热点:基于性别刻板印象的创业者差异比较研究、基于性别刻板印象的女性融资环境性别歧视研究、性别刻板印象对女性创业意愿与模式影响研究、克服性别刻板印象的路径研究;(4)该领域研究始于1997年,2009年后文献数量大幅增加,研究主题的演进呈现从“性别刻板印象对女性创业影响的理论研究”到“克服性别刻板印象的路径探究”的发展脉络,即由理论研究进入注重实践研究的阶段。未来研究应增加对不同国家情境下女性创业的对比分析,并对克服性别刻板印象、促进女性创业成功的路径展开深度探讨。