刑法中幼女规定的体系性思考

刑法仅在强奸罪和引诱幼女卖淫罪中使用“幼女”这一特定措辞,幼女是指不满十四周岁的女性。近年来,理论关于幼女规范体系的不同解读,造成法律条文相矛盾的局面。有赖于基于规范文本的体系化思考,使刑法条文相协调。幼女保护年龄法定区间的划分,既量化了法律后果,也蕴含着相应的法律价值和政策考量。相较于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性,幼女无性同意能力具有绝对性。刑法中的幼女与妇女具有不同的内涵与外延,将妇女解释为包含幼女属于类推解释,可能招致错释一条进而错释一片的严重后果,奸淫被拐卖的幼女应以拐卖儿童罪和强奸罪并罚。废除嫖宿幼女罪与保留引诱幼女卖淫罪并不冲突,卖淫幼女污名化的话语体系应被推翻。

德国女性科技人才培养动因、对策及对中国的启示

德国产业结构以先进的机械制造业见长,且比其他经济体更加依赖数学、信息科学、自然科学与技术(MINT)专业人才。然而,德国存在人口老龄化、科技人才短缺、女性投入MINT领域的比例偏低等问题,亟需积极培养女性科技人才。为此,德国推出了“提高数理教学质量计划”、《中小学数字教育协定》和“德国学校奖”等多项政策,以突出强化未来女性科技人才的培养。通过分析德国女性科技人才培养动因,在总结“工业4.0”战略下德国科技人才培养对策的基础上,结合中国发展实际情况,从国家政策、社会法规和学校培育3个层面探讨了德国经验对中国培养适应新时期发展需求的女性科技人才所带来的启示。

Rules Governing Female Professionals——Symposium sponsored by the Working Committee of Professional Women, under the China Personnel Research Association

THE number of nongovernmental women’s organizations in China has increased dramatically in recent years. The long list includes friendship organizations of women in the same trade and a number of academic research associations. The Working Committee on Female Professionals, under China Personnel Research Association represents on the major national academic women’s societies. The association’s goal is to study problems confronting female professional women, establishing

女飞行员颈部血管壁弹性的超声定量检测及其应用价值

目的测定现役运输机女飞行员血管壁弹性功能,为女性招飞及女飞行员心血管疾病的防治提供参考。方法采用血管回声跟踪技术(ET)对首批参加女航天员选拔的19名现役女运输机飞行员颈动脉血管弹性参数进行定量检测,并随机选择参加选拔的20名男飞行员(除外歼击机飞行员及吸烟者,以避免可能存在的影响动脉弹性的因素)作为对照,两组间年龄、血压配对比较无统计学差异,且均无心血管疾病史,体格检查无阳性体征,心电图、胸片、肝肾功能、生化全项检查等无异常。结果男女两组飞行员临床资料及生化指标比较差异无统计学意义(P>0.05),组内两侧颈动脉血管壁弹性参数差异无统计学意义(P>0.05)。女飞行员颈动脉血管壁的弹性模量(Ep)、僵硬度(β)、脉搏波速度(PWVβ)均低于男飞行员(P<0.05),而动脉顺应性(AC)高于男飞行员(P<0.05)。结论女飞行员血管壁各项弹性参数均优于男飞行员。

2008—2013年某战区女军人妇科疾病普查情况分析

目的了解近5年某战区女军人妇科疾病发生情况,为提高女军人妇科疾病防治水平提供依据。方法选择2008年7月—2013年7月在5家驻军医院妇科就诊的711例女军人(军人就诊组)和1060例健康体检女军人(军人健康体检组),随机选取同期地方就诊者710例(地方就诊组)和健康体检者1061例(地方健康体检组)作对照,了解妇科疾病发病情况。结果在军人和地方就诊组中发病率最高的均为炎性疾病,军人和地方健康体检组中发病率最高的均为良性肿瘤。军人就诊组月经不调发病率高于地方就诊组(P<0.05),计划外妊娠、良性肿瘤和恶性肿瘤发病率低于地方就诊组(P<0.05)。军人健康体检组月经不调发病率高于地方健康体检组(P<0.05),炎性疾病、计划外妊娠、良性肿瘤和宫颈上皮内瘤变(CIN)发病率低于地方健康体检组(P<0.05)。军人就诊组中不同年龄段妇科疾病发病率差异明显(P<0.05)。军人就诊组中鳞状上皮内病变(SIL)和宫颈鳞癌(SCC)检出率显著高于军人健康体检组,SCC检出率低于地方就诊组(P<0.05),军人健康体检组SCC检出率低于地方就诊组、地方健康体检组(P<0.05)。结论女军人生殖健康状况不容乐观,应引起高度关注;做好健康指导、定期体检和及时诊治是当前女军人妇科生殖保健的重要任务。

性别差异视角下女性科技人员科研产出之谜探究——基于湖北省的实证调查

基于湖北省的实证调查发现,女性科技人员的科研产出相对低于男性,而且这一现象趋于普遍。从性别差异的视角对这一现象进行深入剖析,发现科学文化的偏见、婚姻家庭的投入、科学共同体中的"优势积累"、同行评议中的性别歧视是形成这一现象的原因。解决该问题的对策建议是:转变科学观念,唤醒女性科学意识,优化科技政策结构,健全科学机制。

中国女军人适应不良状况及其与时代变迁的关系

目的探讨不同年代军人适应不良的性别差异及其影响因素,为女性军人心理健康的维护提供科学依据。方法采用随机整群抽样法,取自各大军区陆、海、空不同年代10883名军人进行适应不良量表测评,采用SPSS17.0统计软件,对数据资料进行t检验、相关分析、多元逐步回归分析等统计学处理。结果男性军人的行为问题、情绪障碍、环境适应不良等因子分及适应不良总分显著高于女性（t=2.00,1.98,1.92,2.45,2.78,P≤0.047~0.005）。年代与女军人人际关系不良、环境适应不良呈显著正相关（r=0.13,0.21,P〈0.05或0.01）;城乡与女军人行为问题、情绪障碍及适应不良总分呈显著负相关（r=-0.14,-0.20,-0.14,P〈0.01）。城乡进入以行为问题、情绪障碍、适应不良总分为因变量的回归方程（t=-3.04,-3.90,-2.77;P≤0.006~0.000）;年代进入以人际关系不良、环境适应、适应不良总分为因变量的回归方程（t=2.98,2.42,4.53;P≤0.003~0.000）。结论女军人的适应状况优于男军人,年代、城乡是女军人适应不良的影响因素。

我国女子沙滩排球运动队人员素质现状调查分析

从运动员和教练员两方面入手,对我国女子沙滩排球运动队的人员素质现状进行分析,结果表明:我国女子沙滩排球队运动员身体条件较好,学历结构合理,但年龄偏小,训练年限短;教练员学历结构较好,以本科学历为主,具有正确的工作态度和执着的敬业精神;教练员参加岗位培训较少,其知识结构和能力结构还需进一步提高。

构建和谐社会中女性人才资源的开发

构建和谐社会,是党和政府在把握我国经济社会发展新变化的基础上,为适应经济市场化、政治民主化和文化多样化而提出的新型社会治理模式。中国女性在构建和谐社会的特殊历史机遇中的特殊性别诉求,成为和谐社会发展的动力。女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容。

医务人员的社会性别平等意识现状调查

目的：了解医务人员的社会性别平等意识现状，为进一步开展针对妇女暴力医疗干预提供依据。方法：2012年7—8月在河北省承德县和湖南省浏阳市两地各一家妇幼保健机构和综合医院调查在职的全部医务人员，共计361人。使用自行设计的自填式结构调查问卷，调查内容包括社会人口学特征；对中国妇女地位的评价；对造成中国妇女地位比男性低的原因分析；社会性别平等意识评价。结果：56．0％的医务人员认为中国妇女地位和男性差不多，女性医务人员更认同中国妇女地位与男性相比“较低”（OR=2．0）；认为中国妇女地位比男性低的前三位原因是“中国传统男尊女卑遗留的歧视”（73．9％）、“妇女承担了更多家庭内部事务”（69．7％）和“社会提供给妇女的发展机会比男性少”（55．6％）；社会性别平等意识得分满分率为40．3％，影响得分高低的因素是性别，女性得分高于男性（0R=1．9），男性更认同“男人是一家之主，女人应该听丈夫的”（OR=3．9）；相关知识的获得渠道主要是通过媒体（电视、报纸）（83．9％）。结论：医务人员尤其是男性医务人员还没有充分认识到中国男女地位不平等，医务人员的社会性别平等意识有待提高，有必要增加相关知识来源渠道。

全方位多视角定位女子高职院校人才培养模式

着力促进女性人才发展是十八大提出来更好地实现人才强国战略的一项重要而又紧迫的战略任务。高职女性院校人才培养模式要有国际视野、国家视野、区域视野和学院视野;要培养具有坚定正确的政治素质、深厚的文化素质和女性特质、精湛的专业技术素质、健康的身体素质和心理素质的女性人才;要通过育人的学院途径、校企合作、订单培养、委托代培等途径不断提升育人水平。

山东男女科技人才素质对比研究

随着社会的发展,女性从事科技工作的数量在逐年增加。女科技人才除了要承受职业角色带来的压力,还要时时受到社会、家庭等对其作为"女性的"压力。为了了解女科技人才的素质状况,在山东省选取2020名男女科技人才做样本,对他们进行了卡特尔十六种人格因素测验量表测验。测查统计发现:男女科技人才在从事工作性质等方面存在明显差异。为此对优化女科技人才素质提出建议:建立女科技人才心理健康保障机制;提高基础研究类女科技人才的成就动机;加大对女科技人才素质的培养力度。

高校女大学生就业力培养路径探究

从高校层面入手,紧密联系女大学生的性别特性,在女大学生就业力及其培养现状的调研分析基础上,探讨就业力内涵、女大学生就业力特点及高校培养路径,提出坚持以人为本、关注性别特点,深化教学改革、创新培养机制,坚持协同育人、汇聚培养合力的女大学生就业力培养思路。

我国女性专业技术人员发展结构性研究——兼以湖北省为例

女性专业技术人员是我国人才结构中的重要战略资源,这一人才结构研究对我国建设创新型国家和实现经济发展方式转变有重要示范作用。通过对湖北省公共部门的女性专业技术人员调查﹑问卷调查﹑深度访谈,结合2001、2005、2008年中国劳动统计年鉴中女性专业技术人员数据为分析基准,以性别比较法为分析手段,发现我国女性专业技术人员在数量上取得了较快发展,在总数、性别等均衡与协同发展中质上得到明显改善,但是地域分异、性别失衡、贡献差异的问题同样突出,优化制度规则系统﹑机制系统和环境系统,成为提升女性专业技术人员结构的路径选择。

农村女性人力资源退化的原因与对策

由于长期受到传统观念桎梏,以及生育时间较长、不良身体状况、落后乡村文化等原因,农村女性人力资源存在退化问题,因此必须大力发展农村教育,改善农村医疗水平,建设乡村文化,加强农村女性劳动技能的培训,从而提高她们的人力资源水平,以达到遏制退化的目的。

制度的困境:中国女性专业技术人员的问题分析

女性专业技术人员是我国人才资源中的重要组成部分,引领着社会技术发展与文明进步。通过制度分析发现,我国女性专业技术人员存在着区域分布、行业分布、性别分布等不均现象,而制度失范是其核心原因,通过规范的制度博弈,整合制度系统中的正式制度、非正式制度和实施等核心要素,可以解决女性专业技术人员成长的制度困境问题。

浙江省卫生系统女职工参与休闲体育状况研究

运用文献资料、问卷调查、数据统计法等方法,对浙江省卫生系统不同年龄段女职工参与休闲体育情感特征、价值取向、活动形式、项目、场地选择等现状进行调查,分析影响女性职工参与休闲体育的因素,针对卫生系统不同年龄段女性职工参与休闲体育现状,提出一些有利于女性职工休闲体育发展的建议和对策,旨在为更好地开展女性职工休闲体育活动提供参考。

京津冀地区1332名女性通信人员患乳腺疾病情况调查研究

目的通过对京津冀某单位女性通信人员乳腺疾病数据分析,了解她们患乳腺疾病现状以及相关因素,为防治通信单位女性人员患乳腺疾病、提升健康水平提供依据。方法通过查体结合调查问卷的方式收集京津冀某单位1332名女性人员乳腺健康资料,分析乳腺疾病的发生以及年龄、体质量指数(BMI)、工龄、文化水平、工作强度、月经情况、初潮年龄、婚姻状态、乳腺癌家族史、入职前月经周期性疼痛、入职前乳腺疾病与入职后患乳腺疾病之间关系的关系以及差异显著性。结果京津冀某单位女性通信人员是否患乳腺疾病与不同年龄、BMI、和工龄、身份、文化程度、执勤情况、月经史、婚姻状态、入职前乳腺疾病史、入职前月经周期性乳腺疼痛之间具有统计学差异(P<0.05),而初潮年龄、一级乳腺癌家族史、二级乳腺癌家族史与患病之间差异无统计学意义(P>0.05)。结论根据京津冀某单位女性通信人员患乳腺疾病情况调查研究结果,应进一步加强对通信单位女性人员乳腺健康教育,减少可能相关的因素,设置针对性的乳腺查体内容,减轻工作强度,改善工作环境、培养良好的生活习惯,增强人员的保健意识,为进一步研究通信单位与其他单位女性人员患乳腺疾病差别以及预防因素打下基础,对预防和减少通信单位女性人员患乳腺疾病的发生具有重要意义。

基于正念的心身减压课程对女性医务人员焦虑和抑郁情绪的改善效果评价

目的 评价基于正念的心身减压课程对妇幼保健机构女性医务人员焦虑和抑郁情绪的改善效果,分析其正念水平与焦虑、抑郁水平的关系。方法 本研究于2018年9月至2019年10月在四川省、陕西省、广东省、河南省、山东省和浙江省招募妇幼保健机构的女性医务人员为研究对象,对其进行基于正念的心身减压课程干预,课程形式为2天的现场团体学习以及21天的网络学习。分别于2天团体学习前和21天网络练习后采用正念五因素量表(FFMQ)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行前、后测,并采用配对资料的t检验分析比较干预前后女性医务人员正念水平、焦虑、抑郁的变化。结果 本研究共纳入397名女性医务人员。相关分析显示,SAS总分和SDS总分与FFMQ总分均呈负相关(r值分别是-0.531、-0.609,P<0.01)。与前测量表得分相比,研究对象在干预后的FFMQ总分、“观察”和“不行动”维度后测得分均显著提升(t值分别为-7.947、-12.523、-5.879,P<0.05);SAS总分及各维度后测得分、SDS总分及各维度后测得分均显著下降(SAS:t值分别为6.070、4.974、5.172、3.486、1.933,P<0.05;SDS:t值分别为8.653、6.008、6.220、5.453、6.920,P<0.05)。结论 女性医务人员的正念水平与焦虑、抑郁水平呈负相关关系。基于正念的心身减压课程可以提高其正念水平,在一定程度上缓解其焦虑和抑郁情绪。

陆军某部女新兵集训期心理健康状况调查分析

目的了解陆军某部女新兵在集训期的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)对2012年陆军某部67例女新兵进行问卷调查。结果 67名女新兵SCL-90总均分为(1.25±0.35)分,共检出阳性8例,阳性率为11.9%。SCL-90总分及各因子分值均显著低于军人常模,差异有统计学意义(P<0.01),除躯体化因子、焦虑因子分值高于全国常模外,其他各因子分值均显著低于全国常模,差异有统计学意义(P<0.01)。结论某部女新兵整体心理健康状况良好,并显著优于军人平均水平。