女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应

基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。

性别:唐代文学研究的新视野

性别天然地与文学联系在一起。对于唐代文学的研究来说,性别既提供了一个崭新的视角又展现了一种新的研究方法。唐代文学的性别研究主要包括发现女性书写的添加式研究、阐释女性特质的内涵式研究和关注性别互动的发展式研究。

从人力资源的性别视角看女大学生就业问题

社会性别视角的引入对传统人力资源理论提出了新的挑战,也为女大学生就业问题的深入研究提供了新的启示。受传统思想影响,女大学生的择业面较窄,加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够,都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度。要切实解决这个问题,必须从整个社会人力资源系统的角度出发,调动包括企业在内的社会各个方面共同努力。

高校辅导员队伍性别结构失衡现象论析

辅导员就其工作内容和性质而言,并无性别上的刻板区分,但不同性别的辅导员由于与生俱来的性别特质,给予大学生潜移默化的教育效果和影响方式却会有所不同。目前不少高校中女性辅导员明显多于男性。针对这种性别结构现状,辅导员队伍建设应充分重视两性性别特质的优势互补,形成整体合力,给学生全方位的影响。

建筑与空间的性别差异研究

现代社会,随着男女平等观念的形成和广泛认同,人们逐渐忽视了男女之间因生理、心理差别所带来的感受差异,将男女的行为特征置于同一衡量标准之内。本文针对这一现象提出了质疑与反思,从建筑的起源与女性的关系谈起,列举了古今一系列具有典型性别特征的建筑,通过调研,了解了不同性别的人对建筑与空间的不同感受,从而提出建筑设计中应关注男女感受差异的问题。采用查阅基础文献资料、问卷调查和实地考察调研等方法,从女性生理学的特征入手,剖析了男女的本质差别,从而对现代建筑追求功能主义与匀质空间模式无差异性的设计方式提出了挑战,强调了对女性特征和权力的重视。通过研究得出结论:在世界各地逐步关注女性问题的国际趋势之下,我们新一代建筑师也应当立足中国社会及中国女性的社会生活、社会地位等特征,深入地开展中国的建筑与空间的性别差异研究。在建筑与环境设计中以周到的考虑、精心的处理体现出对类型群体———女性的关怀,真正做到以人为本。

刍议高校女辅导员成就感的培养

高校女辅导员作为高校学生管理工作中的一支主力队伍,不仅直接影响着高校学生身心的健康成长,而且对高校的发展具有长远的意义。本文拟在对高校女辅导员心理、性别特征等分析的基础上,探究高校女辅导员易产生成就感缺失的成因,提出培养高校女辅导员成就感的对策。

滨海新区建设与女性人力资源开发

女性人力资源开发和利用是滨海新区开发开放的重要保证,在滨海新区经济发展中占有重要的战略地位。从社会性别视角分析了滨海新区开发开放中的女性人力资源开发和利用的重要性,探讨了影响女性人力资源开发的传统社会性别因素,提出了在滨海新区建设中开发女性人力资源的主要途径和对策。

中国小妞电影的女性主义色彩研究

小妞电影是20世纪90年代兴起于好莱坞的一种电影类型。随着中外电影的交流和发展,小妞电影开始逐渐走入中国市场。本文主要从女性性别特质的反映、女性自我价值的肯定、女性情感的自由追求及两性关系平衡的探索四个方面来分析小妞电影在部分观众中走红的原因,旨在使观众更理性地看待小妞电影的女性特色。

基于性别差异的高校本科毕业生就业特征研究

高校本科毕业生作为国家宝贵的社会人力资源,其就业的顺利实现关系到民生稳定和社会发展。由于高校盲目扩招,毕业生大幅增加,导致其就业形势严峻,女性大学生则面对更大压力。我国制定了一系列举措推动男女平等,这其中不仅包括受教育机会均等,也包括就业平等。实现就业平等是社会公平正义的重要组成部分,也是社会总体效益提升的必要途径,因此研究高校本科毕业生就业性别差异导致的差别对待现象具有重要的理论意义和现实意义。

反性别本质主义的不同倾向及原因——中西女性主义文学批评比较

女性主义文学批评在反对性别本质主义的道路上表现出两种不同的倾向:模糊两性差异,强调两性之共同人性及承认两性差异,强调女性的特殊性。在长期的论争与批评实践中,西方的学者更多地选择了前者,而中国的学者更易于接受后者。其差异的原因:一是西方的二元对立与中国的阴阳调和对女性主义批评产生了不同的影响;二是中国传统的"孝亲"观对女性主义批评的影响;三是中西文明发展逻辑的差异对女性主义文学批评的影响(文化落差的影响)。另外,除了传统文化的影响,中西方女性主义文学批评的不同背景也是其产生差异的重要原因。

社会性别理论视角下的女大学生就业问题探析

女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果。政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为。

高校图书馆特色资源平台建设的探索与设计——以中华女子学院特色资源平台建设为例

以中华女子学院图书馆妇女/性别研究特色资源平台的建设为例,介绍了平台建设的研究背景和任务。从特色资源平台的设计、技术标准与数据质量等方面系统阐述了平台建设过程,并提出了建议。

犯罪痕迹对甄别女性犯罪的导向作用

社会的不断进步,越来越多的女性具有愈加鲜明的独立人格和权利地位。同时,女性的思想观念和行为模式产生了相应的转变,女性犯罪率急剧增长,社会危害也更加严重。女性犯罪因其特殊的心理、生理因素,形成了区别于男性的犯罪动机、犯罪行为和犯罪手段[1]。因此,犯罪现场痕迹会表现出女性犯罪人的某些稳定而特有的行为特点。

女性特色教育与女性性别学科问题关系研究

高等教育中存在的女性性别学科问题一直困扰着人们,此问题的产生有女性生理、心理方面的原因,也有社会文化方面的原因,其中最主要的原因在于过去的教育模式中存在男性中心主义倾向,某些学科体系的构建不适合女性学习。引入女性特色教育,可以根据女性身心特点,选择、建构适合女性学习的学科体系,改变性别意识缺失的高等教育现状,对无社会性别意识教育进行有效纠偏。

人力环境差异对妇女就业的影响研究——以甘肃省天水市为例

女性人力资源是人力资源的重要组成部分,其开发和利用均未引起社会的高度重视。通过对甘肃省天水市妇女就业问题的调查、分析,验证并补充了潘锦棠教授"女性人力资源的开发与利用受人力环境的影响"的人力环境理论,且结合当地实际,提出了开发和利用女性人力资源的建议。

中国女性图书馆女性/性别特色文献资源建设的实践与思考

在我国高校“双一流”建设的大背景下,高校图书馆特色文献资源建设需与学校的改革发展相适应。中华女子学院中国女性图书馆通过专门采购、接受捐赠、委托其他机构收集资源、为外界存放文献、自主采集资源、建立特色数据库等多种途径,不断拓展和优化文献资源,女性/性别特色文献资源建设已初具规模。随着学校“四个中心”和一流女子大学建设步伐的加快,为了进一步加强特色文献资源建设,建议中国女性图书馆充分利用开放获取数字化文献资源的方式积累和优化文献,更加关注特色文献资源的成长性与服务性,并与其他机构建立长期稳定的信息交流机制。

浅谈地勘单位对女职工的人力资源管理——以山东省煤田地质局第三勘探队为例

地勘单位的女职工,由于不适合野外工作,往往被看作是不好安排的"包袱"。地勘单位的女职工多为男职工的家属,在家庭责任、生理特征、心理特征等方面具有特殊性,是以工程技术人员为主,工勤与管理人员为辅的知识女性群体。建议人力资源部门要树立尊重女职工的单位风气,结合地勘单位的人力资源特点,建立人性化的女职工管理模式,将男女职工的不同岗位优化组合,共同完成岗位工作。利用多种培训模式对女职工进行培训,提高地勘单位女职工工作积极性的同时,协助女职工解决其生活中存在的后顾之忧。以公平公正的态度引导女职工维权。

社会变迁背景下女性空间特征研究--以近代大学为例

In pre-modern China,the space for women was rarely a subject of architectural theory studies.It is along with the development of feminism in the field of sociology that more attention was gradually paid to it and its morphological characteristics.When women began to participate in production activities in society,their life structure was greatly changed.Focusing on female dormitories as main living space for women in universities,this paper conducts a comparative study on the living space for men and women in China’s early modern universities from the perspective of planning and architecture.It analyzes the transformation of the space for women under the background of lifestyle diversification,elaborating its progressive and limitative meanings and identifying its reasons,so as to encourage more studies on the unique characteristics of the space for women.

女性跨国婚姻移民家空间的性别、资源与权力——粤西乡村案例

新文化地理学视角下的空间不仅具有物质属性,也是社会关系的容器。家庭常被置于社会学的论述范畴,同时,家庭也以空间形式出现,并表征着家庭成员间复杂、细微的权力结构。论文以广东罗定市华石镇中越跨国家庭的家空间为分析样本,以家庭资源中的经济资源、情感资源和社会资源为分析框架,并结合家空间的实用性、装饰性和防御性等特点,考察越籍妻子在家空间中的占用、功能划分与使用、美学装饰,以及日常空间实践中自我赋权的方式与机制。研究发现:①为家庭提供主要经济收入的越籍妻子在夫妻权力结构中占有优势,在家空间的设置和安排中持有更多的话语权;②越籍妻子将家空间视为自我情感与认同的表达渠道,通过装饰家居环境以建立起对家空间的控制;③由于社会资源的缺乏,越籍妻子在公共空间中受到排斥,家空间成为越籍妻子回避邻里交往的防御性堡垒。研究认为女性跨国婚姻移民在家空间中获得了施展个人权力的契机,但其权力仅限于家空间内,现阶段难以拓展至家以外的更大区域。研究结果既是对家的地理学中性别话题的补充,亦是对它的拓展与深化。

中国文学性别研究的哲学资源

当前,拓展中国文学性别研究的理论资源,需要透过各种流行思潮,去审察东西方思维中更为本源性的哲学思想资源。对照西方哲学资源的基本格局,我们可以弥补以往理论接受上的结构性偏颇,从而深化性别批评维护个体生命差异性的意识,并在女性主体性建构问题上补上道德追求这一重要维度。返观中国传统哲学资源,我们既要有批判前现代文化阳尊阴卑等级秩序的当代意识,又应该在思想史问题上摒弃简单的线性发展观,突破性别身份限制,充分汲取中国哲学阴阳思维中所建构的不同生命境界,领会庄禅传统中的出世性的心灵自由追求,以之充实女性主体性资源。融会多种哲学资源,可以兼顾多元互补和互为底线两条原则。