农村师资供给改革的社会学审视与技术治理逻辑构建

农村师资队伍是决定农村教育事业发展水平的关键性因素。为了解农村师资队伍建设问题,首先基于供给侧结构性改革的视角对农村师资供求矛盾展开调研,结果发现农村师资供给来源不充分、供给质量不符合、供给机制不完善。在此基础上,从场域理论视角对农村师资供求矛盾进行审视,认为农村教育场域作为农村社会场域的子场域,农村社会场域制约与农村教育场域局限性是基础性因素,农村教师原有惯习与农村教育场域要求不适应是关键性因素,农村教师资本数量与农村教育场域需求不匹配是重要性因素,并提出应用信息化手段助力农村师资供给治理的技术逻辑框架。

部队医院文职护士野战救护技能培训模式的探讨

目的探讨军队医院文职护士野战救护技能培训模式,以提高军队卫勤保障能力。方法对文职护士开展以"心肺复苏、止血、包扎、固定,搬运"五大技术为主要内容的野战救护相关理论和技能的培训及综合考核。结果91名文职护士野战救护理论知识的掌握程度明显提高;操作技能考核中心肺复苏和战创伤救护的平均成绩分别为(93.3±4.25)分和(84.25±4.54)分。结论对文职护士进行野战救护培训是提高卫勤保障的重要举措,是军队医院护理工作的需要。

陕西报刊发展的现状、问题及对策研究

改革开放以来 ,陕西报刊快速发展 ,成绩喜人 ,具有明显优势 :人员结构较为合理 ,编辑队伍朝气蓬勃 ;各报刊善于把握时代潮流 ,注重社会效益 ;办报办刊观念逐步转化 ,精品意识不断增强 ;报刊种类较为齐全 ,受众群体较为固定 ;报刊社内部管理有序 ,改革意识深入人心。但陕西报刊在改革发展中亦存在一些值得研究和解决的问题 ,如工作人员道德水准有待提高 ,办公现代化设施急需改进 ,报刊结构需进一步调整 ,报刊经济效益亟待提高。陕西报刊要在新世纪求得更快更大的发展 ,应在以下几个方面不断努力 :强化报刊个性特色 ,增强精品意识 ;强化经营管理 ,提高经济效益 ;加强媒介间交流合作 ,实现各媒介优势互补 ;积极设立培训部门 。

高含硫气田安全隐患及员工安全技术培训

高含硫气田因天然气中H2S含量高,具有剧毒、强腐蚀、易形成硫沉积、水合物等特点,其开发过程中的设备管理、人员健康、环境污染风险大大增加:①如果相关工艺措施不到位,设备容易出现故障,影响正常生产,甚至发生安全事故,导致人员中毒、受伤;②H2S对现场作业人员健康的威胁几乎贯穿高含硫气田开发的所有环节;③H2S放空燃烧生成的SO2及其形成的酸雨达到一定浓度后容易对井站周围的植被、水土造成污染。高含硫气田开发的安全风险归根到底是人员风险,必须加强员工的安全、技术培训,提高员工安全意识和各项技能,确保气田的安全、平稳开发。通过对员工作业中可能存在的不安全行为分析,结合目前安全技术管理、培训的实践经验,提出了加强该类气田员工安全技术培训的6项措施,对培训方式方法、培训重点等进行了对比分析,进而提出了3种适合高含硫气田开发不同阶段的安全技术培训的方法:①搭建网络培训系统,开展网络培训;②建立学习小组,开展员工自学;③组织人员到国内外有开发经验的企业进行学习。

方舱医院实战化演练中医务人员急性高原反应对策

采用军标GJBI098-91《急性高原反应的诊断和处理原则》,对进驻高原训练基地的66名医务人员进行急性高原反应量化调查;发现高原反应发病率92.1%,其中基本无反应6.1%、轻度反应65.2%、中度反应24.2%、重度反应4.5%。男性发病率(95.8%)高于女性(72.2%)、30岁以上年龄组发病率(95.3%)高于30岁以下组(78.3%)。分析高原反应高发的原因并提出应对措施。

基于手机GPS定位的外勤监控管理系统设计与实现

基于手机GPS定位的外勤监控管理系统以企业和组织对外勤人员及移动资源的有效管理为背景,利用手机GPS定位对外勤人员和工作过程的实时、精确化管理,加强与外勤人员的交流,使企业和组织可以轻松实现对移动设备、外勤人员的监控、调度、考核等管理方式,也是移动资源管理信息化的技术突破。主要包括移动监控和管理、实现实时监控、历史轨迹查询、调度管理、SOS报警等,为用户随时随地的提供信息服务。

关于改善公益性野外地质工作人员生活待遇的建议

公益性野外地质工作是一项基础性的艰苦工作,是关系到国家资源、环境以及民生的一项重要事业;进入新世纪以来,经济快速发展,人民生活水平普遍提高,公益性野外地质工作人员的生活待遇需要随之相应改善;目前公益性野外地质工作人员生活中存在着物质生活苦、山区作业险等问题,改善公益性野外地质工作人员生活待遇,关系到公益性野外地质工作人员身心健康、我国矿业开发程度、地质人才培养等重大问题。应从改善物质生活、丰富精神生活、改善野外地质工作装备、建立激励和约束机制等方面,改善公益性野外地质工作人员的生活待遇,以促进地质找矿工作的大发展。

对油田企业职工子女就业问题的几点思考

油田企业职工子女就业问题是在一个特定环境和条件下产生的。随着企业改革的不断深化,职工子女就业问题越来越突出。社会化就业是油田企业职工子女就业的方向,但是如何引导职工及其子女转变就业观念,从油田企业实际出发,多渠道、多形式解决子女就业问题,值得深入探讨。

中职学校师资队伍建设存在的问题分析——基于天津、淮南、宁夏、包头、广州五地示范校的调查

"十三五"时期,提高教育办学质量成为职业教育发展的主题,作为职教"提质"重要保障条件的师资队伍建设,虽然取得了巨大成绩,但依然存在问题。通过对天津、淮南、宁夏、包头、广州五地的五所中职示范校的实地调查发现,师资队伍建设主要存在四方面的问题:结构性失调、在职培训低效、"双师型"师资队伍建设的人文缺失及制度建构的不到位和执行乏力。

高校院级办公室行政人员论文研究方向探析

论文是衡量行政管理人员科研能力指标之一,文章通过对高校院级办公室行政管理人员论文研究方向进行分析,指出院级办公室行政管理人员论文研究方向主要包括本职工作、心理健康、工作压力、女职工、新校区和其它领域。这些论文是行政管理人员的工作总结和生活写照,体现了理论联系实际的风格,同时指出了论文还需深化,提高理论高度,为进一步深入科学研究打下基础。

以行业工作经验为准入条件的高职教育师资队伍建设与管理——新加坡职业教育师资管理的启示

新加坡以行业工作经验作为职教师资准入条件,重视教师的项目开发和与企业合作能力,值得我国借鉴。我国经济由劳动密集型向技术密集型的转型升级,需要高职院校进行提高准入标准的师资队伍建设、建立以项目研发为导向的教师评聘制度、加强教师在职培训和企业挂职锻炼等方面的改革,以此适应新时期高职教育的发展需求。

论我国传统名牌食品行业从业人员的职业诚信教育

传统名牌食品行业是我国的特色产业,承载着深厚的文化底蕴和历史传统。近几年来,传统名牌食品行业不断出现产品质量丑闻,极大损害了传统名牌食品的社会形象。为此,要多方面寻找原因,对症下药,切实开展其从业人员的职业诚信教育,促进传统名牌食品行业的持续发展,弘扬中华传统文化。

基层员工参与风险辨识方法探讨

物的因素是生产过程危险、有害因素中一个重要组成部分。分析了石油天然气生产现场物的不安全状态,对基层员工如何进行风险辨识做了探讨,提出了基层员工参与风险辨识的方法,对油气田生产企业有借鉴意义。

浅谈工程造价咨询业从业人员的素质及培养

随着工程造价咨询业从业人员队伍的日益壮大,从业人员素质的培养已成为工程造价管理的当务之急。文章就工程造价咨询业从业人员应具备的素质以及怎样培养进行了深入探讨。

边远油区员工思想动态研究及工作对策

边远油区点多、线长、面广,远离油田基地,一直是油田企业管理中的难点。主要表现为边远油区员工不安心本职工作;对企业期望值过高;工作积极性不高;对思想政治工作的认同度不高。问题产生的主要原因是边远的环境造成员工不安心工作;员工普遍缺乏感恩心理;员工责任感不强;思想政治工作功能弱化。要创新性地解决这些问题,就必须坚持正面引导,增强思想政治工作的实效性;坚持务实创新,增强思想政治工作的感染力;坚持以人为本,增强思想政治工作的亲和力;坚持转变作风,增强思想政治工作者素质。

且说自行车行业员工的素质教育

人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键,自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强,必须注意全面提升各层次员工的相关素质。

泉州市各系统体育场地建设与运营比较研究

采用文献资料、数理统计、比较分析等方法,以第六次全国体育场地普查数据为依据,对泉州市各系统各单位体育场地建设和运营情况等进行横纵比较。研究表明:泉州市各系统体育场地在数量、规模和投资协同度存在很大悬殊性,高体育系统场地的运营模式采用合作运营和委托运营的比例较高,教育系统基本上以自主运营模式为主,其他系统运营模式略显多元化特征。建设"五级"完善的公共体育场地设施体系,实施公共体育设施"提档升级"工程,探索体育场馆的所有权、行业管理和监督权以及运营权分离的新模式和新路子等是泉州市体育场地建设与运营发展方略。

济南市某企业员工健康状况评价研究

目的:了解企业员工健康状况,分析其常见慢性疾病及其影响因素,为企业管理者制定职工保健计划和相应干预措施,提高员工健康水平提供参考依据。方法:资料来源于员工体检报告,主要内容包括疾病史、生活方式、一般体格检查资料、各科分类检查资料、各种辅助检查等。对于初检异常的员工,进行进一步检查,如CT、磁共振等。对检查结果进行登记归纳,用SPSS13.0进行统计分析。结果:员工参检率为78.54%,其中,男性占60.13%,女性占39.87%;61.18%的参检员工体重超标;参检员工中检出的异常及疾病多达30余种,男性检出率居前5位的疾病为高脂血症、高血压、前列腺疾病、脂肪肝、高血糖;女性排在前5位的疾病是高脂血症、宫颈疾病、乳腺疾病、高血压、子宫肌瘤;员工常见疾病5年检出率比较分析显示,高血压、前列腺疾病、超重、乳腺疾病、子宫肌瘤的检出率呈逐渐上升趋势,高血糖、高血脂、宫颈疾病、脂肪肝呈下降趋势;员工常见疾病检出率与当地居民相比较差异明显。结论:员工的身体健康状况不容乐观,建议企业采取有效措施,提高员工队伍健康水平,保障员工的身心健康。

论C理论视域下油气田企业科级管理人才建设

油气田企业作为国家资源型战略性国有企业,既受到全球油气市场价格的影响以及日益严峻的外部安全环保形势的考验,又承受着企业生产建设成本提高、经营效益下滑的内部压力。要深入推进国有企业改革,实现企业提质增效,以油气由企业科级管理人才为抓手提升企业管理水平是关键一环。因此,从C理论哲学管理视角,讨论了油气田企业科级管理人才建立中观哲学思维能力和超协调性思想的内在要求,指出其实现途径,说明人才建设对油气田企业发展的重要作用。

实施现场作业安全标准化确保安全生产

分析柳钢修建公司实施现场作业标准化的现状和存在的问题,从提高员工素质、培训学习、现场监督管理、长期性与持续性等方面提出改进与优化建议。