事业单位编外人员人事档案管理策略研究

文章研究了事业单位编外人员人事档案管理面临的问题,并提出了一系列改进对策。主要问题包括档案不完善、信息更新滞后、安全性不足以及繁杂的管理流程。改进对策包括引入数字化档案管理系统以提高数据的完整性,建立信息共享平台以促进及时信息传递,加强安全措施以保障档案安全,简化管理流程以提高效率。这些对策旨在全面提升事业单位编外人员人事档案管理的质量和效率,为相关机构提供有力支持。

医疗事故技术鉴定档案管理人才队伍建设现况调查分析

运用问卷调查和关键人物访谈的方法对医疗事故技术鉴定档案管理人才队伍建设现状进行调查。结果表明,医鉴档案管理人员是一支以女性、中青年和大学本科高等教育背景为主体组成的专业队伍,工作积极性高,事业心强,职业自感满意度高;但缺少档案专业管理教育和职业培训,缺乏管理政策激励;建议强化激励措施,调动医鉴档案工作者的积极性,提升医鉴档案的应用价值。

聘用制人员的人事档案管理现状分析与设想

为探讨新形势下聘用制人员人事档案管理,本文对本院2000年以来聘用制人员人事档案管理的现状进行分析。聘用制用人方式(人事代理制度)的广泛推行,人事档案社会化的管理,在有效缓解医院人员编制滞后、人才配置受限状况的同时也存在新的问题,带来人事档案管理新的压力。结合现状提出改进设想:建立聘用制人员人事档案管理社会化公共管理服务新模式;建立人才信息网络,实行人事档案信息资源共享。

高校档案队伍现状分析

高校档案工作队伍是高校管理队伍之一,它由专、兼职档案员构成。该队伍素质的高低直接影响高校档案事业的发展。本文以辽宁省2002年高等院校档案检查数据为依据,对人员配备、知识结构、年龄结构和人员变动情况等四个方面加以分析,从而得出目前高校档案队伍的基本情况,即:高校专职档案队伍中档案员配备不足,档案专业及计算机专业人员匮乏,年龄老化,缺少年轻人;同时,兼职档案队伍人员变动频繁。这些均是高等院校档案队伍目前面临的问题,严重影响了高校档案事业的发展。

对高校人事档案管理的思考

文章从加强高校人事档案管理的重要性谈起,具体分析了高校人事档案管理在档案意识、资金设备、规范性管理、人员素质几个方面存在的问题;详细阐述了加强高校人事档案管理工作应采取的对策。

知识经济条件下档案人员职业素养探讨

在知识经济时代条件下,知识信息的作用越来越大,随之促使档案工作也发生深刻变化,给档案人员提出了更高的要求。分析档案人员应与时俱进,不断提高维护历史的真实面貌、爱岗敬业、养成良好保密习惯、增强法制观念、开拓进取等方面的职业素养。

论高校档案管理人员应具备的素质

提出高校档案管理工作人员应具备的基本素质,包括政治思想、职业道德、知识能力等素质,和应树立的新的思想意 识即改革开放意识、科技意识、经营效益意识、服务意识和法律意识等,以及提高档案管理人员素质的具体方法和途径。

对加强高校档案管理人员队伍建设的研究

本研究运用文献资料法、专家访问法、逻辑推理等方法对高校档案管理人员队伍的现状进行分析,企图找出目前高校档案管理人员队伍存在的问题,并分析其产生的原因,从而力求提出加强高校档案管理人员队伍建设的对策和途径,为高校档案工作管理提供参考和借鉴。

新形势下医务人员医德医风现状分析

目的:了解新形势下医务人员医德医风的现状,分析医务人员医德医风建设中可能存在的问题,为进一步提高医德医风建设提供理论依据。方法:采用问卷调查法,随机抽取河南省某三甲医院的医务人员为研究对象,进行描述性研究。以网上电子问卷的形式收集资料。结果:共收集197份问卷,其中有效问卷196份,有效率99. 5%。其中表示"完全没有做到"的比例为0;表示"偶尔做到"的比例为1. 02%;表示"少数做到"的比例为0. 51%～3. 06%;表示"较多做到"的比例为0. 51%～20. 41%;表示"完全做到"能够的比例最低为76. 02%,最高为99. 49%。结论:当前医德医风现状总体是令人满意的,但也存在着一些让人不满意的因素。医德医风档案管理尚存在不足之处,有待进一步完善。

加快高校干部人事档案目标管理进程的思考

通过参与干部人事档案目标管理的达标工作,作者分析了我国高校干部人事档案工作中存在的问题和产生的原因,提出高校要加快干部档案目标管理的进程,就必须按照"全"、"细"、"严"、"深"的原则,认真做好干部人事档案的收集、整理和管理工作.

高职院校图书档案馆员职业倦怠现象剖析

职业倦怠在学校有较高发生率。高职图书档案馆员作为高职院校中兼有教师和图书档案工作员双重身份的特殊人群,其职业倦怠的状况由来已久。如何从源头上加以预防和化解,这对于加强图书、档案人员的身心健康,提高工作绩效,促进高职图书、档案工作的更好更快发展,具有积极的现实意义。

综合型教学医院建立独立医生档案的探讨

目的为加强医生管理,健全医生个人档案,完善医生考核体系,邵逸夫医院根据JCI认证标准,并借鉴美国罗玛琳达大学医生档案管理体系,于2004年建立了独立的医生档案。该档案系统的建立,使医生的个人信息全面统一集中,便于信息的更新与补充,简化了工作了程序,提高了工作效率,并成为医院在对医生进行各级考核评价时的依据,也是检验工作目标实施情况及医生绩效考核的重要指标。

高校档案管理信息化工作研究

随着科学技术的不断发展,全社会的信息意识变得越来越强,同时,网络信息化技术逐渐被引入到各行各业,帮助解决着各行各业存在的问题。我国的教育事业蒸蒸日上,教育水平和办学质量都有着明显地提高,高校档案管理的信息化,是高校信息资源现代化的基础,也是提高档案管理质量、学校教学效率的一个重要手段。但是,从目前来看,我国高校档案信息化建设当中还存在着很多问题。必须从思想上提高认识,加快软硬件的建设,提高人员综合素质,才能将高校的档案管理信息化工作做得更好。

高职物流管理专业建设发展困局与破解办法初探——以天津商务职业学院为例

物流管理专业经过近20年的发展,在高职院校开设区非常普遍,但很多职业院校物流管理专业在建设和发展过程中面临着相似的困局。文中以天津商务职业学院物流管理专业为例,分析了该专业在建设发展过程中面临的困局,并就破解办法提出了自己的建议。

加强高校教研室档案管理与其电子档案建设

我国高等学校教研室档案的管理工作还存在一定的不足,尚需改进;在信息时代中,高校教研室教学档案资料的电子化管理成为趋势。本文拟探究实现高校教研室档案管理规范法、电子化的有效措施。

以就业为导向的高职英语专业教师队伍的建设探讨

文章指出高职英语专业教师队伍的建设应以毕业生的就业岗位为基础,进行教师队伍的方向细化(外贸方向和教育方向)、建立教师个人成长档案、指导学生社团与比赛、转变思维、学会创新、并积极投入校内创新创业等活动,从而实现校内教师综合素质(专业能力、实践能力等)的强大;文章还指出应实行校企合作的深度融合,积极引进校外教师,实现校外教师的联合。

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。

浅谈医院档案管理人员素质培养

医院档案工作应是医院管理工作的重要组成部分。但是,由于医院特别是基层医疗单位档案管理人员整体上技能素质偏低,知识结构失调,知识更新不够,严重影响了档案工作在医院管理工作中的重要作用。必须加强领导的重视程度,通过多种途径,如鼓励档案管理人员继续深造,到高层次的档案管理单位考察、学习,积极从事科研和交流活动等,才能担负起信息时代档案工作的重任。

论非国家工作人员贪污贿赂定罪数额标准的重大修改——新《立案追诉标准(二)》评析

最高人民检察院、公安部2022年4月29日联合发布的新《立案追诉标准(二)》,对非国家工作人员贪污贿赂犯罪立案追诉标准作出了重大修改,即非国家工作人员与国家工作人员贪污贿赂罪的定罪数额采用了相同的标准。立案标准就是定罪标准,立案标准的下调是对“两高”《解释》所规定的过高定罪标准的纠偏,有利于体现立法精神,有助于实现平等保护原则和刑法结构的合理化。新《立案追诉标准(二)》只能适用于《刑法修正案(十一)》实施之后的非国家工作人员贪污贿赂犯罪行为,对于2021年3月1日之前实施的非国家工作人员贪污贿赂犯罪不具有溯及力。对于根据1997年《刑法》构成犯罪,但“两高”《解释》已不认为是犯罪的案件,新《立案追诉标准(二)》实施后不能再追诉。