企业数智化变革悖论应对的能力基础:悖论协同能力探索

悖论持久内嵌于组织之中,数智化变革更加凸显组织内矛盾要素或新增多元悖论。同时,鉴于对悖论的差异化应对会产生或增益或减损的双重效应,有效管理悖论对数智化变革成功至关重要。尽管已有研究验证了组织中悖论应对的重要性,并从态度、行为和传统能力视角对数智化变革悖论管理进行探究,但未有学者扎根数智化变革情境探索保障悖论应对持续有效的能力。在梳理数智化变革悖论类别以及悖论管理研究的基础上,从动态能力视角出发,融合数智化变革悖论及其管理核心特征,提出悖论协同能力是指组织通过将悖论两极矛盾要素进行相互联结和转换推动变革目标实现的能力,包含内浸式悖论协同能力和外拓式悖论协同能力两个维度。同时,探索悖论协同能力对数智化变革成效的影响,并对未来研究进行展望。通过聚焦数智化变革情境,关注悖论协同能力,以进一步融合与拓展数智化变革研究和悖论管理研究。

我国静脉产业的产业链、创新链、服务链、资金链协同度研究

为探索我国静脉产业发展过程中产业链、创新链、服务链和资金链的协同度,构建静脉产业四链协同度评价体系,并以我国2个典型的静脉产业园为例进行实证研究。结果表明:在2006—2016年间天津子牙和西安高新2个静脉产业园的产业链、创新链、服务链、资金链子系统有序度均呈上升趋势,四链复合系统的协同度在0~0.2区间范围内平稳上升。当政府或园区重视某一个链条的发展时,该链条对应的能力就有较大提升,有序度相应提高,政府和园区应当重视四链的协同发展。研究表明,我国静脉产业的产业链、创新链、服务链和资金链的协同度有进一步提升的空间,政府应加强产业链、创新链、服务链和资金链之间的协调管理工作,鼓励静脉企业创新,同时政府和相关服务企业要做好服务工作,理顺中小静脉企业的融资渠道,为我国静脉产业创造一个良好的营商环境。

基于协同学的企业战略协同机制的理论内涵

从协同学的视角,提出企业战略协同机制是由战略为主导,使企业各子系统协同发展以产生整体涌现效应的运作机理与工作方式。战略协同分为内部协同和外部协同,通过内部有效的资源匹配实现整体效应最大化,构成了内部协同;企业同外部伙伴之间在共赢的基础上于战略层面互惠成长,构成了外部协同。内部协同与外部协同在战略层面相互契合,实现了战略协同。在战略协同机制的运行下,依据企业资源的关联性和互补性,通过有效的控制机制,持续优化企业的结构、能力和文化,使企业实现可持续成长。

动态能力对双元创新协同性的影响:环境竞争性的调节作用

双元创新的协同性及其前因变量是企业实施双元创新时必须考虑的重要问题,也是国内外学者研究较少的前沿课题之一。文章首先通过文献回顾与理论分析,探讨了动态能力与双元创新协同性之间的因果关系,以及环境竞争性对上述关系的调节效应,提出了相应的研究假设和概念模型,然后通过问卷调查和统计分析,对上述研究假设和概念模型进行了实证检验。检验结果表明:动态能力与双元创新平衡性、互补性和协同性均正相关;动态能力的重组转型能力维度与双元创新平衡性、互补性均正相关;环境竞争性在动态能力与双元创新协同性、动态能力与双元创新平衡性关系中起到正向调节作用。

我国公立医疗集团协同能力理论模型构建

通过因素分析的方法对我国公立医疗集团协同能力理论模型进行构建。模型显示,我国公立医疗集团协同能力由宏观层面协同能力、中观层面协同能力、微观层面协同能力构成。宏观层面协同能力主要包含战略协同、文化协同两个协同能力要素;中观层面协同能力主要包含制度协同、信息协同、资源协同、组织协同4个协同能力要素;微观层面协同能力主要包含创新协同、契约协同、业务协同、流程协同4个协同能力要素。在公立医疗集团中,不同层次协同能力、不同协同能力要素之间协调配合、相互作用,共同构成了公立医疗集团的整体协同能力,促进了公立医疗集团的协同发展。

基于复合系统协同度模型的河南省区域创新协同度评价

运用协同理论构建区域创新投入与创新产出序参量指标体系,应用复合系统协同度模型定量测度与分析河南省2004—2018年区域创新投入与创新产出子系统有序度与复合系统协同度。结果表明,在考察期内河南省区域创新子系统有序度与复合系统协同度总体呈现上升趋势,协同度大小由负到正,协同发展机制逐步形成,协同效应逐渐明显。计量经济进一步分析可以看出,创新投入和创新产出之间具有长期稳定的动态关系,并且创新投入是创新产出的格兰杰原因。

IT人员业务能力与技术能力的互补性对企业竞争优势的影响

以资源基础观为理论指导,研究IT人员的技术能力与业务能力以及二者的协同效应对企业竞争优势的影响。在已有研究成果的基础上,构建了企业IT人员能力及其互补性与企业经营绩效关联的概念模型,通过对国内300家大中型企业的问卷调查和统计检验,验证企业IT人员的技术能力和业务能力与企业绩效都有着显著的正相关关系,而且这2种能力之间也存在较强的互补性。研究结论显示,技术能力是IT部门人员区别于其他部门的根本,业务能力使IT人员能够更好地理解企业业务,进而充分发挥IT系统的战略作用,产生的协同效应能够进一步提升企业的经营绩效。

新视角下IT能力与协同创新绩效作用机理研究

IT能力对技术创新联盟的协同创新绩效的提升具有重要的现实意义。基于此,文章从隐性知识转化效率视角来探讨IT能力对联盟协同创新绩效的影响机制,通过系统动力学方法的基本原理构建了IT能力、隐性知识转化效率与协同创新绩效的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真。研究结果发现:IT能力对隐性知识吸收转化效率的影响接近于S型增长趋势,对协同创新绩效的影响呈现非线性增长趋势。同时,隐性知识转化效率的相关影响因素,即知识转移意愿和知识吸收能力对协同创新绩效产生显著正向影响,其中知识转移意愿的影响更强。

产业技术能力与技术管理能力的协同区间及测度模型

本文基于系统观点,研究了技术能力与技术管理能力之间的协同耦合关系,并运用博弈论的方法,构建了协同分析矩阵模型,分析了技术能力和技术管理能力有效协同条件,识别了其有效协同的区间。由此揭示出产业技术能力与技术管理能力协同耦合的特征和规律,从而为推动产业发展提供了有益的参考和借鉴。

基于技术创新能力的并购协同机理结构研究

针对我国汽车产业技术创新能力较弱的问题,研究通过并购协同提高技术创新能力的机理结构。运用战略地图的理论方法,梳理影响因素之间的因果关系,构建"技术知识协同—供应链流程协同—市场协同—技术创新能力"的并购协同机理结构。基于技术创新能力的中国汽车产业并购协同机理结构分为技术创新能力、市场协同、供应链流程协同和技术知识协同4个维度。技术创新能力和市场协同维度描述了战略所期望达到的成果,是滞后维度;供应链流程协同和技术知识协同与技术创新能力提升密切相关,是领先维度。基于技术创新能力的中国汽车产业并购协同机理结构中各维度之间,通过内在因果关系形成完整体系。该机理结构形成了提升技术创新能力的策略框架体系,为汽车产业并购协同提供了模板和借鉴。

基于系统协同视角的企业集团动态能力成长研究

大型企业集团的兴衰已成为国家经济实力兴衰的表征,研究其动态能力成长具有重要的现实意义。然而,目前对于动态能力的研究主要集中于一般企业,少有扩展到作为中间组织的企业集团。文章基于系统协同的研究视角,分析了企业集团动态能力成长路径,进而从母公司层、子公司层和职能活动层三个不同层面构建了企业集团动态能力成长模型及实施机制,旨在深化动态能力理论研究,为我国企业集团适应环境变化、实现可持续发展提供借鉴。

基于结构方程模型的我国公立医疗集团协同能力理论模型计量验证

目的:对国内公立医疗集团协同能力理论模型进行计量验证。方法:对国内东、中、西部10个公立医疗集团内400位中高层管理人员开展调研,由问卷所获数据对协同能力理论模型进行信度和效度检验,构建二阶因素分析模型和结构方程模型,对理论模型进行计量验证。结果:公立医疗集团协同能力理论模型中微观层面、中观层面以及宏观层面协同能力的内部构成要素合理,且3个层面相互之间具有正相关性,共同构成了整体协同能力。结论:公立医疗集团协同能力理论模型较为合理,通过各协同层次、各协同要素之间协调配合,可以构建医疗集团的整体协同能力,加强公立医疗集团的协同发展。

基于技术创新能力的创新开放度研究

本文从技术创新能力的角度研究了技术创新软、硬能力对创新开放度的影响。对136家中国企业的调查数据显示,企业技术创新硬能力负向影响开放度显著,软能力与创新开放度正向关系显著。企业可以通过增减研发人员及设备的投入来调整开放度,通过提高协同创新能力、提升开放度来获得更多创新源。因此,在企业技术知识积累达到较高水平时要避免开放度下降而减少与外界的协同创新。

基于创新协同理论的企业技术创新能力评价指标体系研究

企业是技术创新的主体,在科技高速发展的今天,企业该如何提高自身的技术创新能力,使其能够持续、快速、健康地发展,便成为一个不可忽视的问题。本文在对企业技术创新能力研究综述的基础上,从协同的角度进一步完善了企业技术创新能力评价理论基础,给出了企业创新协同系统的概念和企业技术创新能力要素。遵循科学性、系统性、可操作性和代表性的原则,从研发能力、财务能力、协同能力和产出能力四个方面,选取了15个有代表性的评价指标,构建出了基于创新协同理论的企业技术创新能力评价指标体系。

京津冀科技合作的现状、问题及对策分析

京津冀区域协同发展应建立在科技支撑和引领的基础上。目前京津冀形成了多层次、多元化的科技合作格局,但还存在全面科技合作推进缓慢、科技人才流通不畅、政策体系不完善、保障制度不健全等问题。对此,政府应加强战略研究,调集三地专家,通过咨询和调研,摸清三地科技合作的基础和需求,激发三地合作动力,完善政策体系和制度保障机制,将科技资源优势转化成区域竞争优势。

由线性转移到协同创新——大学知识转化模式的演进路径与发展趋势

随着创新范式的转型,大学的知识转化模式也应随之演进。通过对知识转化相关概念的辨析,以及知识生产与应用模式研究的系统文献回顾,结合当前创新范式转型的时代特征,提出大学知识转化模式的发展趋势是"知识协同创新"。此概念与相关思想不仅为构建多层次、多节点、多主体和多形态的协同创新模式提供了新的研究视角,也为解决科技创新中的"孤岛现象"、提升大学自主创新能力和国家创新体系整体效能提供了新的理论依据。

大学发展战略的本质特征及其现实转化

大学发展战略是大学充分发挥主观能动性,利用已有的和可获取的力量对大学的发展全局进行分析和把握,把握与控制不确定因素,使好的可能性变为现实性的过程,其具有未来导向性并最终保障大学的生存与可持续发展。大学发展战略由理想状态向现实转化依托于战略能力、战略共识和战略协同等必要的支持因素。

基于IRCS-ANP的中小企业集群协同效应测度研究

根据中小企业集群协同演进阶段,构建基于信息—资源—能力—战略(IRCS)的中小企业集群协同效应评价体系,并选择网络分析法ANP作为评价方法,体现出评价体系中各维度指标之间相互影响、相互作用,结合复杂系统协同度模型,建立了基于IRCS-ANP中小企业集群协同效应测度模型,并以青岛某软件园及其内的企业为例进行了实证分析和研究。

“中兴事件”对我国企业自主创新能力建设的启示

从"中兴事件"可以看出,在核心技术、关键零部件上缺乏自主创新能力可能是一些中国企业的致命弱点。基于日本、美国、韩国、欧洲等国家和地区在集成电路产业上的发展经验以及近年来美国对中国政策的变化,提出提高自主创新能力是很多企业的当务之急。在企业自主创新方面,摒弃国内某些经济学家的"无政府主义"观念,充分发挥政府等组织在前沿技术、产业共性技术、其他重大技术发展中作用,切实推动国内各类技术创新主体之间的协同创新,注重大型企业集团内部各单位之间的合作创新,加强技术创新中一些新的科学方法的推广、普及力度,对于提高企业自主创新能力至关重要。

基于AHP-熵权TOPSIS模型的企业技术创新能力评价

文中构造了基于协同理论的大中型工业企业技术能力创新评价指标体系,构建了AHP-熵权TOPSIS模型并对我国东部和中部十九个省市大中型工业企业的技术创新指标数据进行分析,得出了我国东部地区大中型工业企业技术创新能力较强的结论。