Game analysis on the regulation of listed companies＇ accounting information-gaming between Internal Audit Department and Audit Office

Through the establishment of game model, this article formulates the intuitive and experiential understanding of regulation on listed companies＇ accounting information by using game analysis method, and from an economic point of view, it analyzes how various parameters affect Internal Audit Department＇s nonfeasance probability and Auditing Office＇s supervision probability. Hope that this article can provide a reference for regulation on accounting information.

某医院耳鼻喉科DRG病组成本核算的实践探索

目的成本核算是医院精细化运营的重要环节,文章梳理了医院DRG成本核算流程,以耳鼻喉科为案例进行实践探讨,为医院DRG成本核算工作的顺利实施提供参考。方法以耳鼻喉科10个DRG病组为核算案例,包括选取DD29鼻腔、鼻窦组病例,对其病种临床路径前后的费用及成本进行单因素分析。结果经研究发现,是否进入临床路径对患者的费用及成本有显著影响。结论临床路径有助于建立规范化的DRG病种成本核算体系,通过成本数据优化DRG分组结果,构建全流程、整合式的医院成本核算信息系统。

会计司粮庄内庄头和壮丁的身份地位问题——以应试资格为中心

作为会计司粮庄的主要管理者和参与者,庄头和壮丁的来源颇为复杂。二者身份地位各异,应试资格便是直接体现。就庄头而言,在不同历史时期,针对不同类型庄头,清廷实行了相应的应试政策。其中,最引人注目的是投充庄头,其应试政策几经变更。就壮丁而言,在亲丁、壮丁、庄头户下壮丁和寄养人丁四种类型中,唯独壮丁长期处于旗人和奴仆之间的状态。道光朝以后,户口册内壮丁与亲丁“相互混合”现象的出现,从侧面反映了部分壮丁身份地位的提高,也为其日后应试资格的获得提供了依据。

基层医院科室成本核算与绩效考核之间的关系

基层医院科室绩效考核对于推动基层医院内部管理、提高服务质量、激发医务人员潜力等方面具有重要的意义。本文概述基层医院科室成本核算、绩效考核的意义与内容,总结基层医院科室成本核算与绩效考核之间的关系,提出提高基层医院成本核算与绩效考核水平的措施,包括定期进行成本和绩效的审计与评估、强化基层医院的成本核算意识、加强医院管理的信息化建设、完善绩效考核指标体系。

“立信会计丛书”(1930-1941年)出版考论

文章在深入分析“立信会计丛书”诞生的时代背景的基础上,对商务印书馆出版“立信会计丛书”的历程进行梳理。研究发现,“立信会计丛书”早期是作为“大学丛书”出版的,其开端在“会计丛书”合同签订之前,稿本主要来自教师讲义、专家约稿、名著翻译和法规汇编等。1930—1941年该丛书共出版59种以上,出版时间集中在1934—1935年及1939—1940年,作者大都在立信会计事业中任职。“立信会计丛书”有效改善了中国近代会计专业教学完全依赖国外书籍的状况,打造了中国近代会计学者自编会计教科书的品牌,推动了中国现代会计学知识体系的建立健全,促进了中国会计学术的发展。

基于开单/执行科室的DRG成本核算实践探索

随着DRG医保支付制度全面推进,公立医院的发展已从规模扩张转向提质增效,更多重要领域和关键环节将迎来新挑战,各个医疗机构应进一步探索建立DRG付费的病种成本核算模型。文章通过分析比较不同的DRG成本核算方法,结合S医院自身成本核算情况,进一步探索基于临床科室成本收入比的DRG成本核算方法,阐述核算方法与实施路径,剖析病组结构,对标医保付费标准,为成本追溯、成本管控、成本转型提供数据支撑,为公立医院在DRG付费改革中精细化成本管理奠定基础。

高校会计部门人力资源管理面临的挑战与对策探究

高等教育是我国教育体系的重要组成部分,在新时代背景下,高校办学质量与社会各行业发展息息相关,财务会计工作作为高校运行管理的重要组成部分,其重要价值不言而喻。知识经济时代下,高校办学工作面临新的挑战和机遇,在高校内部会计管理方面同样需要与时俱进,以高质量人力资源管理为基础,为财务会计工作的顺利实施保驾护航,在准确把握高校会计部门人力资源管理相关需求的同时,真正形成全面的财务会计工作体系。

政府决算草案审计研究

开展政府决算草案审计具有重要的现实和理论意义。本文回顾了审计机关进行的决算草案审计的实践探索,辨析了政府决算草案审计的基本概念和相关问题,认为政府决算草案应该包括政府财政决算草案和政府部门决算草案,决算草案审计则包含预算执行审计,相应的审计项目名称和相关报告的名称也予以调整,以充分体现决算草案审计的特点。在财务报告审计制度的建立过程中,应充分考虑与决算草案审计在审计目标、审计内容、组织安排和力量配备上的有机衔接。然后,提出要从完善预决算管理制度、完善相关会计制度规定、加强财政信息化建设等方面完善政府决算草案审计的制度保障,建议审计机关要着力于推动健全审计相关制度规定、研究出台决算草案审计的实施意见、优化相关法律法规等决算草案审计外部环境。

责任制护理小组管理模式在神经内科的实施效果

目的改进病区护理质量管理模式,提高神经内科护理质量。方法根据职称将病区护士分为4个小组,每组设责任组长1名、责任护士3名,组长由有丰富专科知识和经验的主管护师担任。每小组负责5～6名患者,包括全部治疗护理和健康教育工作。结果实施责任制护理小组后,日均输液呼叫铃声次数减少,呼叫后护士到位时间明显缩短(均P<0.01);患者的疾病知识知晓率(95.3%)和护理满意率(98.4%)高于传统管理模式下的84.5%和90.0%,差异有统计学意义(P<0.01或0.05)。结论责任制护理小组管理模式体现了以人为本的理念,提高了护士的工作效率和护理服务质量。

医院检验试剂的科学管理

提出了医院检验试剂的科学管理对硬件和软件方面的要求,介绍了试剂管理人员如何分工以及管理流程,指出了医院检验试剂的科学管理可以提高工作效率、降低成本支出、提高检验质量,最后针对如何使检验试剂的运行更加信息化、精细化、制度化进行了初步的探讨。

新制度下医院成本核算体系的构建研究

随着新医院财会制度的全面实施,医院成本核算将进入全新的时代。文章从医院管理基础出发,研究成本核算的基础工作、核算流程、核算报告、分析应用,试图寻找共性的、规律性的特征信息,以建立一套具有普遍适用性的行之有效的医院成本核算体系。

军队医院科室成本核算的认识与思考

当前 ,中国医疗市场竞争激烈 ,军队医院要想立于不败之地 ,更好地为兵服务 ,实现“以人为本 ,科技领先”的建院目标 ,都离不开经济基础。要增加医院经济效益 ,必须首先加强医院成本核算管理 ,其中医疗科室成本核算则显得特别重要。作者就实施军队医院科室成本核算的意义、内容、方法 ,以及在核算中的相关问题进行探讨和思考。

我国公立医院院科两级核算制度的历史与现状分析

运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景。研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大。但其弊端也十分突出,主要是刺激公立医院逐利,促使医疗费用过快、不合理增长。其解决路径为:分地域、分阶段推进以服务为导向的院科两级核算制度,在技术上还需要研究服务量换算方法等。

《县级公立医院成本核算操作办法》解读

为推动县级公立医院综合改革,规范县级医院成本核算工作,国家卫生计生委和国家中医药管理局办公室联合下发了《县级公立医院成本核算操作办法》。该《操作办法》的出台,不仅是县级公立医院成本核算的统一操作指南,更是明确了成本核算的责任分工,细化了实施方法以及强调了医院信息化发展对成本核算的重要性,在诸多方面亮点不断,为确保县级医院成本核算工作有效开展奠定基础。

某三甲医院科室成本精细核算与管理实践探索

为落实《公立医院成本核算规范》等政策文件要求,北京市某大型三甲医院(A医院)对科室成本核算系统进行了升级和完善,对原有数据流程进行了全面梳理和改造,对科室成本核算的业务追溯与管理应用进行探索,在业务与财务融合的道路上迈出坚实一步,为今后成本数据在管理中的应用奠定基础。本文介绍了A医院科室成本核算数据治理的实践过程,分析了实践效果,为其他医院提供参考。

门诊“银医一卡通”结算新模式的设计及探讨

结合实践介绍了大坪医院"银医一卡通"工程项目的结算流程设计及其项目实施过程,分析了结算接口技术实现方式及自助结算过程中的风险控制评估等要素,以期对我国的医疗信信息化建设提供参考。

基于医院全成本核算的绩效管理体系构建

目的医院全成本核算和绩效管理系统是一套以物资资产管理为基础,以财务成本核算管理为核心,以绩效管理为杠杆的先进管理系统。本院科级全成本核算管理系统以固定资产管理系统和物资管理系统数据为基础,实现数据的源头追溯,便于责权控制。方法通过取数公式的设置和接口工具的配置,采集在本系统和外部系统中产生的关键指标执行数据,进行实时监控,同时将监控的数据传递到绩效考核系统中,用于指导绩效考核。结果打通医院信息系统之间的联接,消除信息"孤岛",使所有的关键信息都能反馈到经营管理平台中。结论帮助医院提升运营速度和效益,全面提高医院管理水平。

社会保险费“流失”估算与深层原因分析——从税务部门征费谈起

本文探讨了税务部门征收社会保险费所产生的诸多"冲击",认为在目前社保部门征收体制下,社会保险费每年减收三分之一;进而,对目前社会保险费减收的诸多原因、尤其对"基数之痛"五种表现进行了深入分析,认为,目前的养老保险制度是典型的"交易型制度",它导致出现了严重偏离"统一缴费率"的"实际缴费率"和严重偏离"目标替代率"的"实际替代率";二十多年来,这些实际运行的参数逐渐使社会保险制度形成了一个"法外"的生态均衡。税务部门征缴社会保险费有可能将缴费基数和其他诸多参数"坐实",应增收四分之一,并逐渐使中国社会保险的"交易型制度"走向"法治型制度"。

医院全成本核算的探索与实践

本文根据新《医院财务制度》、《医院会计制度》要求,经过近一年的探索和实践,构建了"以医院财务制度为背景,成本管理为基础,绩效考核为平台"的科室全成本核算模式。该模式在管理体制、运行机制、方法工具等方面进行了创新,以及在医院经营管理、提升医疗服务能力、促进经济运行结构调整、引导科室成本控制等方面取得了显著成效。一年以来,该模式运行平稳,实现了医院全成本核算的"软着陆"。本文就我院一年来的工作实践进行了总结,以期为医疗行业推进全成本核算提供参考。

医院全成本核算下服务部门间接成本分配方法探讨

全成本核算是医院管理和决策的必要环节,其中服务部门的间接成本涉及面广、项目复杂繁多,不同科室、不同成本核算基础和分配方法都有其自身特点。本文针对各服务部门的具体情况,结合案例用三种分配方式探讨间接成本的分配。