工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)",采用多变量Probit模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现:工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。

关于基层工会主席工作状况的调查与思考

基层工会是工会的组织基础和工作基础。基层工会主席的工作状况关系到企业工会组织作用的发挥,关系到工会组织参与加强和创新企业管理职能的落实。从江汉采油厂基层工会主席工作状况调查入手,深度剖析基层工会工作中存在的突出问题,积极寻找破解难题的有效途径,以期更好地发挥基层工会主席的作用。

高校工会主席胜任力模型研究

胜任力是工作表现背后所蕴含的个人能力和行为总和,它能够有效反映出个体对于某一岗位的适应性及耦合度.运用行为事件访谈技术、质性研究及问卷调查方法构建了高校工会主席胜任力模型,研究结果显示个人特质、领导能力、协调变通能力、战略管理能力、服务关怀意识、学习创新能力是高校工会主席的核心胜任力.

非公企业职业化工会主席的治理逻辑:一种基于委托代理理论的分析

由上级工会向非公企业直派的职业化工会主席与上级工会之间的关系具有委托——代理性质。以委托——代理模型为基础,建立作为代理人的职业化工会主席在为职工维权过程中的收益矩阵,能更清楚地分析作为代理人的职业化工会主席的策略选择,进而为完善仍处于试点中的非公企业工会主席职业化的治理提供相应的建议。

煤矿工会主席应具备的三种能力

煤矿工会主席在“促进企业发展、维护职工权益”的原则指导下开展工作。为了统筹兼顾企业与职工群众双方的利益、力促互利双赢,从劳资冲突的调解能力、特殊困难群体的帮扶解困能力和事故善后的处理能力等方面出发,论述了煤矿工会主席在工作实践中应锤炼的履职能力。通过不断总结归纳,创新工作方法,设身处地地服务职工群众,才能团结和动员职工为企业发展贡献力量。

工会主席要学会做好思想政治工作

思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考

充分发挥工会的职能,做好职工的思想工作,维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务,也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席,应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。作为煤炭企业,工会工作与安全生产、经营管理紧密相连。工会工作要围绕企业中心工作和任务,创造性地开展针对性活动,把职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来,要积极组织员工大力开展"提合理化建议,为企业出谋划策"、"增效益、保安全、促发展"等与生产紧密相关的活动,虽然做这些工作很费心,但效果很好,既能调动职工的工作积极性,也可为企业节约生产成本,促进企业的改革与发展。

工会主席身份是否影响员工留职意愿——基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究

文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见。