The Influence Mechanism of an Inclusive Organizational Climate on Innovation Input of Sci-Tech Talents

With the implementation of China’s innovation-driven development strategy,the competition among sci-tech talents has become increasingly fierce.Stimulating the innovative vigor of sci-tech talents has become a hot topic in theoretical research and policy practice.Based on the data from 246 questionnaires collected from sci-tech talents in Hebei province,this study explored the influence mechanism of an inclusive organizational climate on innovation input from technological talents and verified the mediating effects of innovation self-efficacy and intrinsic motivation.The results indicate that an inclusive organizational climate has a significant positive impact on innovation input,innovation self-efficacy,and intrinsic motivation of sci-tech talents.Both innovation self-efficacy and intrinsic motivation play a partial mediating role between an inclusive climate and innovation input.This study verified the important role of an inclusive climate in an organization’s human resource management practices and encouraged managers to emphasize enhancing the innovation self-efficacy and intrinsic motivation of sci-tech talents,thereby continuously improving the level of innovation.

Research on the Innovation in the Model of Cultivating Sci-Tech Translation Talents in Universities of Science and Engineering from the Perspective of Artificial Intelligence-Generated Content

New technologies represented by ChatGPT have transformed traditional translation work modes and brought unprecedented changes to translation teaching.Based on the development of artificial intelligence-generated content(AIGC)technology,this article analyzes the challenges it brings to sci-tech translation research in the new era,reshapes the value goals of the“ideological and political guidance+technological empowerment”model of cultivating sci-tech translation talents,proposes tentative approaches about the innovation in the model of sci-tech translation talents in universities of science and engineering,and strengthens the talents’translation competence,language proficiency,and interdisciplinary ability,aiming to provide new perspectives and thoughts for the development of translation research in the AIGC era.

Analysis of the Coupling and Coordination Degree between the Development of Marine Industry and the Gathering of Marine Talents

The development status of China's marine industry in recent years was qualitatively analyzed,and it is found that the scale of China's marine economy continued to expand,and the industrial structure has been continuously optimized.Then,the coupling and coordination degree between the development of marine industry and the gathering of marine talents were analyzed quantitatively,and it is found that the development of marine industry generally promoted the gathering of marine talents,but the promotion of each industry was weak.The influence of the development of marine industry on the gathering of marine talents should be strengthened.It is proposed that the development of marine industry should be promoted from the aspects of strengthening the planning level of industrial development,improving the efficiency of resource allocation,promoting the innovation and development of marine industry,and strengthening the management of marine talents,so as to enhance the influence of marine industry on the gathering of marine talents and form a benign interaction between talents and industry.

Study on Influencing Factors and Mechanism of Scientific and Technological Innovation Talents Gathering in Zhejiang Province

This paper systematically studies the influencing factors and mechanism of the agglomeration of scientific and technological innovation talents in Zhejiang Province. The findings are as follows: Firstly, environmental factors such as marketization level, financial development, opening to the outside world, infrastructure construction, medical resources, educational resources, cultural resources and policy support have a positive impact on the agglomeration of scientific and technological talents in Zhejiang Province;Secondly, in the transmission mechanism of the influence of various environmental factors on the concentration of scientific and technological talents in Zhejiang, economic development plays an intermediary role, and the effect is obvious. Various environmental factors indirectly affect the concentration of scientific and technological talents in Zhejiang through economic development. Finally, although both the level and quality of economic development have significant effect on the total concentration of scientific and technological talents in Zhejiang, the mediating effect of economic development level is more significant. These studies are for Zhejiang Province. It provides a theoretical basis for cultivating high-end talents and realizing the agglomeration of scientific and technological innovation talents.

油气企业人才“生聚理用”管理机制

在人才强国战略的指引下,油气企业人力资源管理面临着新形势与新环境,迫切需要破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,健全人才发展管理机制。为此,提出了油气企业人才“生聚理用”的管理机制。研究结果认为:①该机制是在油气企业人才强企战略管理视域下打造油气人才供应链的路径指引和有效保障,协同发挥人才发展边际效益递增效应;②“生才”需通过内生、外生、选拔培养多措并举“使其生”并“使其成长为才”,应持续优化育才规划、拓展人才培养方式、完善培养支撑体系;③“聚才”要在组织适配和岗位匹配前提下发挥人才聚集效应,应多渠道持续引进人才、配套政策吸引人才、服务引领关爱人才;④“理才”要以价值贡献为导向、考核与激励协同,优化全员绩效考核、完善薪酬分配管理、优化人才精准激励奖励;⑤“用才”要在人岗匹配和充分授权的基础上,树立鲜明用人导向、畅通人才职业发展通道、推动人才市场化流动配置。结论认为,通过四个机制协同发展管理,能够为油气企业人才发展管理和人才强企提供有效动能。

“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系构建

人才集聚环境是促进人才集聚的原始动力。为了能够科学评价、分析和预测“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境存在的优势与不足,基于生态系统理论构建了包括东道国国家环境、工程集群环境和国际工程企业环境的“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系,并运用层次分析法计算了工程性人才集聚环境评价指标的权重。运用模糊评判法构建了评估模型,并以“一带一路”沿线国家马来西亚的中国水利国际工程企业为例,使用构建的评价指标体系对其工程性人才集聚环境进行评价。结果表明,2019—2020年马来西亚的中国水利国际工程企业工程性人才集聚环境整体属于“较好”等级,但仍然在文化、生活环境和工程集群环境等方面存在短板。未来,中国水利国际工程企业可以根据东道国国家环境情况采取差异化的项目型人才集聚措施,充分利用工程集群资源,提高自身竞争优势,健全人力资源属地化管理制度。

青年发展型城市建设问题研究

青年兴则国家兴。我国提出建设青年发展型城市,让城市对青年更友好,让青年在城市更有为。目前青年发展型城市建设已经在政策、公共服务、就业创业等方面积累了大量经验,但还是存在青年人才集聚效应的积极作用发挥不够充分、创新生态系统与青年发展型城市建设的耦合性有待加强、青年发展型城市建设定量评价有待完善的挑战。各地应因地制宜创新青年人才集聚模式、推动创新生态系统与青年发展型城市耦合发展、建立健全青年发展型城市评价体系,高质量建设青年发展型城市。

新质生产力与城市经济韧性:理论逻辑与经验证据

现代城市在规模和功能上不断扩展,但同时其自身存在的脆弱性也不断暴露在人们的视野之中,自然事件和突发的社会热点都可能成为城市兴衰起落的契机,进而影响城市发展活力。如何增强城市抵御风险和稳定发展的能力成为实现经济高质量发展亟待解决的问题。新质生产力的涌现将深刻改变城市经济所面临的环境和条件,推动城市经济运行和发展模式的深度变革,并对城市新业态的培育和产业发展产生重要影响。文章基于2010—2021年全国230个城市的面板数据,围绕劳动者、劳动资料和劳动对象生产力三大构成要素构建新质生产力综合评价指标体系,采用固定效应模型系统考察新质生产力对城市经济韧性的影响效应。研究发现,首先,新质生产力能有效提升城市经济韧性,该结论经内生性处理、替换变量、剔除样本及控制交互效应等稳健性检验后依旧成立。其次,新质生产力通过产业结构升级效应、人才聚集效应及技术创新效应内在路径进而影响城市经济韧性。最后,新质生产力对城市经济韧性影响存在资源禀赋、政府参与及行政等级方面的异质性,且对非资源型、高政府参与度及高行政等级城市表现更为明显。研究结论在理论上为提升城市经济韧性路径探索提供了全新视角,在实践上为加快发展新质生产力提供了经验证据。文章的特色与创新主要体现在:其一,以新质生产力为切入点,创新性地探讨了新质生产力对城市经济韧性的影响效应,为深入理解与评估新质生产力引致的经济效应提供了新思路,丰富并拓展了新质生产力在城市经济韧性领域的学术探讨,为持续推进新质生产力和增强城市经济韧性新路径探索提供有益政策启示。其二,揭示并阐明了新质生产力与城市经济韧性的内在影响机理,从产业结构升级效应、人才聚集效应及技术创新效应角度评估了新质生产力增强城市经济韧性的作用机制,拓展了城市经济韧性“理论黑箱”的研究边界。同时,还从资源禀赋、政府参与及行政等级视角探究了新质生产力对城市经济韧性的异质性影响,相应的研究结论有助于形成更加具体的政策靶向,对于加速新质生产力的发展及提升城市经济韧性具有重要的实践指导意义。

科技人才集聚对中国经济高质量发展的影响

随着经济进入高质量发展阶段,经济增长的结构和规模发生变化,科技人才集聚对经济高质量发展的影响机制也会随之相应改变。从创新、协调、绿色、开放、共享5个维度出发,基于2000—2020年中国30个省份的面板数据构建双固定效应空间杜宾模型,考察科技人才集聚对经济高质量发展是否具有非线性影响和空间溢出效应。结果表明:科技人才集聚在初期能够促进经济高质量发展,随着科技人才集聚度的进一步提高,人才拥挤效应增强,科技人才集聚对经济高质量发展的促进作用减弱;科技人才集聚对经济高质量发展存在正向空间溢出效应,且空间溢出效应明显大于本地直接效应;工业化发展和人力资本水平对本地区以及邻近地区的经济高质量发展均具有显著的正向促进作用,而政府干预的直接效应则并未表现出较为显著的关系。因此,各地区需要始终坚持以本地产业发展集聚人才、以科技人才引领产业发展,不断优化地区公共服务建设、激发科技人才创新活力,并加强地区间科技人才跨区域交流和合作,进一步降低地区间科技人才流动壁垒,充分发挥出科技人才集聚对经济高质量发展的促进作用和空间溢出效应。

西部高质量发展人才驱动机理与人才集聚策略研究

在创新成为区域发展主流驱动力的当前,人才是创新发展的本质。通过梳理西部发展驱动力变迁,发现西部先后经历计划驱动、资源驱动和西部大开发提出后的政策驱动,这些驱动力对西部不同时期经济发展做出的量增贡献显著,但当发展转向高质量发展时传统驱动动力明显衰减。因此,研究人才驱动西部高质量发展的作用机理,剖析西部高质量发展动力不足的症结在于人才。同时,在把握人才强国战略本质的基础上,总结提出影响西部人才集聚的三大成因,并结合西部人才发展现状和西部人才集聚潜力,提出四大可行的人才集聚策略,相关研究对西部人才支撑创新驱动高质量发展具有重要的理论和实践启示。

新质生产力推动长三角产业一体化形成的逻辑机理与实践指向

区域产业一体化发展是我国区域协同发展重大国家战略的创新实践,对于推动我国经济社会高质量发展具有重要作用。本文深入分析新质生产力发展格局下促进区域产业一体化发展的理论内涵、现实困境和实践路径。立足我国长三角一体化发展现实实践,发现新质生产力在推动产业一体化过程中面临产业资源禀赋存有不足,创新网络效应暂未形成,人才集聚规模尚存差异,金融扶持力度普遍不足。新质生产力通过助推产业生产要素流通、技术进步迭代、生产效率跃升、数智化转型、人才规模增长等实现长三角区域内产业一体化发展。因此,需要促进核心科技创新,赋能新质生产力发展培育;推动普惠金融发展,释放资本红利与黏合作用;优化要素配置融合,构建战略性新兴产业体系;创新人才培养模式,优化新质人才规模和质量。

科技人才集聚与绿色经济效率

人才作为推动社会经济发展的第一资源,促进科技人才集聚是加快绿色低碳循环发展经济体系建设的关键环节。采用双向固定和层级回归方法研究科技人才集聚对绿色经济效率的影响及内在机制,并分析了金融发展和政府支持在传导路径不同节点的调节作用。研究表明:(1)科技人才集聚对绿色经济效率具有显著的促进作用,且其影响效果存在区域差异性;(2)绿色技术创新和产业结构高级化在科技人才集聚对绿色经济效率的影响中均存在部分中介效应;(3)金融发展能正向调节产业结构高级化对绿色经济效率的影响,而政府支持则正向调节绿色技术创新对绿色经济效率的影响。研究结论可为我国推进科技人才高地建设提供一定启示。

江苏高层次人才集聚和创新机制优化研究

文章基于对高层次人才集聚的理论研究,结合调研,分析江苏高层次人才集聚和创新高地建设存在的主要问题,提出完善高层次人才引进体制机制、加快人才集聚平台建设、改革人才评价机制、推进科技创新体制机制改革、健全保障体系等建议,从而推动江苏引领高水平科技自立自强、驱动高质量发展走在前列。

天下英才观视野下我国引才聚智作用机理研究

高端人才智力作为创新资源和科技引擎已成为全球共识,但国际高端人才智力的流动却面临着与日俱增的掣肘与阻力。立足我国高质量发展的新阶段,以“聚天下英才而用之”的视野审视引才聚智的全球竞争与国内实践,基于其作用机理分析国际人才集聚动因和重点面向,围绕引、用、育、留探讨全球引才聚智的作用背景、作用点、作用力和作用方式,在把握现状和未来趋势基础上,探讨我国引才聚智的比较优势,提出强化政策导向、健全引才机制、改善配套措施和提升濡化能力等建议,为新时代凝聚全球一流人才提供中国方案。

互联网对海洋经济高质量发展的影响研究

本文基于2009—2019年我国沿海11个省市(除港澳台地区)的面板数据构建海洋经济高质量发展指数,并进一步运用双向固定效应模型、工具变量法和中介效应模型研究互联网对海洋经济高质量发展的影响效应及作用机制。时空特征分析表明,2009—2019年我国沿海11个省市的海洋经济高质量发展水平总体呈下降趋势。基准回归结果表明,互联网对海洋经济高质量发展具有明显的推动作用。异质性分析表明,互联网对长江以南沿海地区的海洋经济高质量发展具有积极的正向效应,而对长江以北地区并不具有显著影响。中介分析表明,互联网能够通过吸引海洋科技人才集聚有效赋能海洋经济高质量发展。本文深化了数字时代背景下对互联网与海洋经济高质量发展之间关系的理解,为发挥互联网技术优势和建设海洋强国提供了重要参考。

数字产业集聚对流通业绿色转型升级的影响

基于2013—2021年中国城市面板数据,实证检验了数字产业集聚对流通业绿色转型升级的影响机制.研究结果表明:①数字产业集聚可显著促进流通业绿色转型升级.②技术创新和要素配置分别在数字产业集聚与流通业绿色转型升级关系中发挥了中介作用,数字产业集聚能够通过技术创新的投入和产出、劳动力和资本等要素的优化配置实现流通业绿色转型升级.③数字人才集聚在数字产业集聚与流通业绿色转型升级的关系中发挥正向调节作用,数字人才集聚程度越高,数字产业集聚对流通业绿色转型升级的积极作用就越强.

产业专业化集聚能否促进中部地区城市创新水平?

随着中国经济进入高质量发展阶段,创新已经成为了保证经济平稳增长的关键抓手。同时,资源要素是人类活动的基础条件,在产业专业化集聚和城市创新中起到重要作用。基于此,本文选取2006~2019年中部省份80个地级市十四年的数据,旨在研究产业专业化集聚和中部地区城市创新水平之间的关系,揭示产业专业化集聚对中部地区城市创新水平的影响渠道和机制,探讨要素配置扭曲和科技人才集聚在产业专业化集聚对中部地区城市创新水平产生影响的作用机制,形成对产业专业化集聚和城市创新水平的新认识。

吸引集聚“高精尖缺”人才的对策研究——以武汉为例

“高精尖缺”人才是我国深入实施创新驱动发展战略、人才强国战略的重要支撑。吸引集聚“高精尖缺”人才是武汉建设具有全国影响力的科技创新中心、激发人才活力服务创新驱动发展、聚焦重要领域和关键环节精准发力的重要手段。本文对武汉人才发展现状进行综合分析,找出武汉吸引集聚“高精尖缺”人才存在的问题,并提出对策建议,以期为相关工作的开展提供参考和借鉴。

数字基础设施建设对区域创新的影响分析

当前数字经济迅速发展,迫切需要数字基础设施提供支撑,创新也离不开数字基础设施的建设,在此背景下,数字基础设施的建设和完善显得尤为重要。文章利用2011-2022年的省级面板数据建立实证模型,试图探究数字基础设施的建设对区域创新能力产生的影响,结果发现数字基础设施的建设能显著促进区域创新能力的提升。进一步分析发现,数字基础设施的完善可以吸引人才在区域内集聚,提高区域内人力资本的存量和质量,为区域创新提供人才和智力支撑。

江西省科技人才集聚现状及发展路径研究

人才是推动区域发展的动力源泉,科技人才集聚带来的技术红利对于区域高质量发展至关重要。本文运用定量与定性相结合的研究方法,对江西省科技人才的规模、结构、分布以及集聚程度进行了深入的数据分析和案例研究。研究发现,江西省在科技人才集聚方面虽然取得了一定成效,但仍面临着科技人才集聚分布不均衡和人才生态环境不够优化等问题。对此,本文提出制定多元化引才策略、构建良好的人才生态环境、建立长效的人才培养机制和完善人才管理体制等建议,旨在为江西省科技人才集聚提供具体实践建议,促进该地区科技创新与发展。