期刊文献+
共找到925篇文章
< 1 2 47 >
每页显示 20 50 100
Study on Influencing Factors and Mechanism of Scientific and Technological Innovation Talents Gathering in Zhejiang Province
1
作者 Liang Ma Qiqi He 《Open Journal of Applied Sciences》 2023年第12期2371-2386,共16页
This paper systematically studies the influencing factors and mechanism of the agglomeration of scientific and technological innovation talents in Zhejiang Province. The findings are as follows: Firstly, environmental... This paper systematically studies the influencing factors and mechanism of the agglomeration of scientific and technological innovation talents in Zhejiang Province. The findings are as follows: Firstly, environmental factors such as marketization level, financial development, opening to the outside world, infrastructure construction, medical resources, educational resources, cultural resources and policy support have a positive impact on the agglomeration of scientific and technological talents in Zhejiang Province;Secondly, in the transmission mechanism of the influence of various environmental factors on the concentration of scientific and technological talents in Zhejiang, economic development plays an intermediary role, and the effect is obvious. Various environmental factors indirectly affect the concentration of scientific and technological talents in Zhejiang through economic development. Finally, although both the level and quality of economic development have significant effect on the total concentration of scientific and technological talents in Zhejiang, the mediating effect of economic development level is more significant. These studies are for Zhejiang Province. It provides a theoretical basis for cultivating high-end talents and realizing the agglomeration of scientific and technological innovation talents. 展开更多
关键词 scientific and technological Innovation talents Talent gathering Action Mechanism
下载PDF
Study on Training Ways of Marine Science and Technology Talents Based on Behavior Analysis
2
作者 Qunzhen QU Lan YAO Ping NIU 《Meteorological and Environmental Research》 CAS 2020年第1期30-33,共4页
Firstly,the behavior of marine science and technology talents,such as scientific research,innovation,agglomeration and flow behavior,was analyzed,and then the problems in the training of marine science and technology ... Firstly,the behavior of marine science and technology talents,such as scientific research,innovation,agglomeration and flow behavior,was analyzed,and then the problems in the training of marine science and technology talents were discussed.Finally,the training ways of marine science and technology talents were proposed. 展开更多
关键词 MARINE SCIENCE and technology talents scientific research and INNOVATION BEHAVIOR AGGLOMERATION and flow BEHAVIOR
下载PDF
Problems of Agricultural Technological Innovation in China and Countermeasures
3
作者 Hongbo LIU Ren LIU Huazhen LIU 《Asian Agricultural Research》 2013年第3期7-10,共4页
Major problems of agricultural technological innovation in China were summarized as below: first,poor agricultural science and technology system; second,deficient technological promotion system; third,shortage of agri... Major problems of agricultural technological innovation in China were summarized as below: first,poor agricultural science and technology system; second,deficient technological promotion system; third,shortage of agricultural professionals; fourth,serious shortage of science and technology input. In view of these problems,the following suggestions were given to improve the innovation of agricultural technology in China. ( 1) Restructuring agricultural research institutes,establishing cooperative innovation centers,improving agricultural technological innovation system; ( 2) Specifying the direction of research projects,improving scientific research level of technicians,so as to improve the agricultural technological innovation capacity; ( 3) Improving promotion and service stations in towns,organizing technological service teams of agricultural universities and colleges,establishing agricultural technological promotion systems; ( 4) Increasing input in agricultural technological innovation by attracting government input,enterprise investment and other financial support; ( 5) Cultivating more talents of agricultural technology,training leading agricultural technicians,grassroots agricultural service staff and practical talents. 展开更多
关键词 technological INNOVATION scientific research capac
下载PDF
教育、科技、人才一体化布局下高校有组织科研的治理创新
4
作者 常亮 赵显嵩 杨春薇 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第2期35-43,共9页
高校是构建教育、科技、人才一体化布局的关键一环。通过对一体化布局的体系构成、结构逻辑与网络特征进行考察和分析,指出高校科技创新是推进教育、科技、人才一体化建设的重要结合点。回顾和总结党的十八大以来党领导高校科技创新取... 高校是构建教育、科技、人才一体化布局的关键一环。通过对一体化布局的体系构成、结构逻辑与网络特征进行考察和分析,指出高校科技创新是推进教育、科技、人才一体化建设的重要结合点。回顾和总结党的十八大以来党领导高校科技创新取得的历史性进展与宝贵经验,指出有组织科研将引发高校科技创新的深刻变革。作为大学治理的重要组成部分,加快高校科技创新治理结构的网络化育成,是推动和实现高校有组织科研治理创新的前提和基础。在新时代新征程上,应从充分发挥新型举国体制优势、全面提升高校科技创新体系整体效能、构建以“人”为中心的科技创新治理体系等方面着手,探索以治理创新推进高校有组织科研的实践进路。 展开更多
关键词 教育、科技、人才一体化布局 科技创新 高校有组织科研 新型举国体制 治理创新
下载PDF
江苏省培育新质生产力对策研究
5
作者 刘艳 夏高云 李春燕 《天津科技》 2025年第1期19-23,共5页
通过解读新质生产力的内涵要义,阐释发展新质生产力的基本逻辑,提出发展新质生产力的实践路径,分析江苏省培育新质生产力的对策。归纳提出江苏省培育新质生产力,可以在以下几个方面发力:强化基础研究系统部署,塑造世界一流科研平台;创... 通过解读新质生产力的内涵要义,阐释发展新质生产力的基本逻辑,提出发展新质生产力的实践路径,分析江苏省培育新质生产力的对策。归纳提出江苏省培育新质生产力,可以在以下几个方面发力:强化基础研究系统部署,塑造世界一流科研平台;创新人才引培和激励机制,打造世界一流人才队伍;加大科技成果转化力度,构建科技研发、转化的全周期要素支撑体系。 展开更多
关键词 新质生产力 国际化人才体系 科技成果转化 江苏
下载PDF
涉农科技人才队伍建设与都市农业协同发展路径——以成都市为例
6
作者 李竺宇 唐剑 《成都工业学院学报》 2025年第1期66-70,共5页
随着城乡高质量融合、都市农业高质量发展日益成为国家战略需求的关注焦点,涉农科技人才队伍的建设成为推动都市农业高质量发展的关键。聚焦成都市涉农科技人才队伍建设与都市农业高质量发展之间的互动关系,是全面贯彻党在新时代各项路... 随着城乡高质量融合、都市农业高质量发展日益成为国家战略需求的关注焦点,涉农科技人才队伍的建设成为推动都市农业高质量发展的关键。聚焦成都市涉农科技人才队伍建设与都市农业高质量发展之间的互动关系,是全面贯彻党在新时代各项路线、方针、政策的具体举措,旨在探索科技人才培养与都市农业发展的协同机制,厘清涉农科技人才促进都市农业高质量发展、都市农业驱动涉农科技人才队伍建设的双向路径,以促进成都市涉农科技人才队伍与都市农业的双向优化与发展。 展开更多
关键词 涉农科技人才 都市农业 城乡融合发展
下载PDF
以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展的价值意义、现实困境和路径探寻
7
作者 黄小彤 陈静宜 《长江师范学院学报》 2025年第1期57-65,共9页
人才是新质生产力的关键资源,开展高质量人才工作服务有助于加速形成新质生产力。新时代,以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展具有聚焦创新驱动,厚植新质生产力发展的先进底色;优化生产力要素配置,积淀新质生产力发展的深厚动力;助... 人才是新质生产力的关键资源,开展高质量人才工作服务有助于加速形成新质生产力。新时代,以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展具有聚焦创新驱动,厚植新质生产力发展的先进底色;优化生产力要素配置,积淀新质生产力发展的深厚动力;助力绿色发展,彰显新质生产力发展的目标导向;促进产业升级,增强新质生产力发展的坚实底气等价值意义。当前,以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展,已经有许多成功案例,但也存在供需失衡导致人才匮乏、体制僵化束缚人才引进、人才培养体系尚待完善、激励不足抑制人才创新意愿等现实困境。为此,要以高质量人才工作服务为依托,健全人才资源储备库、完善人才管理机制、以战略需求为导向优化人才培养机制、营造人才发展良好环境,逐步释放新质生产力新红利、激发新质生产力新动能、塑造新质生产力新优势、优化新质生产力新生态。 展开更多
关键词 新质生产力 高质量 人才工作服务 科技创新
下载PDF
新质生产力发展与应用型人才培养:价值意蕴、现实境遇与路径探赜
8
作者 肖章柯 林妍梅 刘佳 《北京联合大学学报》 CAS 2025年第1期40-46,共7页
发展新质生产力为应用型人才培养带来新机遇并提出新要求。通过厘清新质生产力蕴含的教育价值内涵,强调人才是新质生产力发展的核心要素,分析新质生产力背景下应用型人才培养的现状与问题,从革新高校人才培养理念、优化学科专业布局、... 发展新质生产力为应用型人才培养带来新机遇并提出新要求。通过厘清新质生产力蕴含的教育价值内涵,强调人才是新质生产力发展的核心要素,分析新质生产力背景下应用型人才培养的现状与问题,从革新高校人才培养理念、优化学科专业布局、重塑应用型人才培养目标、更新教学内容与方法、助力学习方式蝶变、创新评价理念与方法等方面,提出适应新质生产力发展的新时代应用型人才培养路径,从而为新质生产力的快速发展提供新型劳动者要素支撑。 展开更多
关键词 新质生产力 应用型人才培养 教育强国 人工智能 科技创新
下载PDF
职业教育在建设教育强国中的发展方向
9
作者 曾天山 徐晔 《中国职业技术教育》 北大核心 2025年第1期67-77,共11页
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是培养高技能人才、促进人的全面发展的战略工程。教育强国建设对职业教育高质量发展提出了新需求,聚焦教育强国的“六大特质”,全面分析我国职业教育的发展方向和现实状况,进一步... 职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是培养高技能人才、促进人的全面发展的战略工程。教育强国建设对职业教育高质量发展提出了新需求,聚焦教育强国的“六大特质”,全面分析我国职业教育的发展方向和现实状况,进一步明确职业教育在建设教育强国中的使命和责任:以思政引领力为方向引领,以人才竞争力为重要使命,以科技支撑力为战略部署,以民生保障力为根本支撑,以社会协同力为基本保障,以国际影响力为显著标志。 展开更多
关键词 职业教育 教育强国 思政引领力 人才竞争力 科技支撑力 民生保障力 社会协同力 国际影响力
下载PDF
践行特色改革使命的宁夏科技人才体制机制创新问题
10
作者 牛国元 刘艳华 +1 位作者 韩效州 杨金云 《中阿科技论坛(中英文)》 2025年第1期1-6,共6页
高效灵活的人才工作体制机制是推动生产要素创新性配置的有效工具。党的二十届三中全会明确提出“要深化教育综合改革,深化科技体制改革,深化人才发展体制机制改革。”宁夏回族自治区党委十三届九次全会将“重点领域改革取得决定性成果... 高效灵活的人才工作体制机制是推动生产要素创新性配置的有效工具。党的二十届三中全会明确提出“要深化教育综合改革,深化科技体制改革,深化人才发展体制机制改革。”宁夏回族自治区党委十三届九次全会将“重点领域改革取得决定性成果,宁夏特色改革探索形成一批立得住、可推广的经验做法”确定为进一步全面深化改革的重要目标任务。文章以深入贯彻落实习近平总书记对人才工作重要指示精神为宗旨,以彰显宁夏科技创新人才工作机制体制特色改革使命为目的,聚焦习近平总书记对政府科技管理部门“抓战略、抓改革、抓规划、抓服务”的定位要求,提出了新思路、新举措、新任务,并阐释了其理由、依据和具体实现路径。 展开更多
关键词 全面深化改革 科技创新人才 体制机制 特色改革 宁夏
下载PDF
辽宁省科技人才工作意愿影响因素
11
作者 梁祖恒 刘铁民 《科技和产业》 2025年第1期253-262,共10页
为探究辽宁省当前科技人才状况,剖析辽宁省科技人才工作意愿影响因素。基于辽宁省部分科技人才的调查数据,采用结构方程模型,分析内在驱动因素包括薪酬期望、家庭资本、职业预期、工作满意度、组织承诺,外在调节因素包括人才政策、生活... 为探究辽宁省当前科技人才状况,剖析辽宁省科技人才工作意愿影响因素。基于辽宁省部分科技人才的调查数据,采用结构方程模型,分析内在驱动因素包括薪酬期望、家庭资本、职业预期、工作满意度、组织承诺,外在调节因素包括人才政策、生活水平、城市发展对工作意愿的影响。基于研究发现,提出能够提升辽宁省科技人才工作意愿的相关对策建议,为辽宁省经济转型与数字经济构建提供坚实基础和稳固动力,促进辽宁省经济可持续、高质量发展。 展开更多
关键词 科技人才 工作意愿 结构方程模型 影响因素
下载PDF
计算机专业研究生科技论文写作课程改革探索与实践
12
作者 马霄 黎欣雨 +2 位作者 文轩 韩星瑀 曾江峰 《高教学刊》 2025年第4期134-137,142,共5页
科技论文写作是培养研究生创新精神与实践能力的重要课程。然而,当前计算机专业研究生科技论文写作课程存在着教学形式单一、课程内容缺乏针对性以及考核方式固化等问题。该文在分析计算机专业研究生科技论文写作课程现状、课程改革意... 科技论文写作是培养研究生创新精神与实践能力的重要课程。然而,当前计算机专业研究生科技论文写作课程存在着教学形式单一、课程内容缺乏针对性以及考核方式固化等问题。该文在分析计算机专业研究生科技论文写作课程现状、课程改革意义与必要性的基础上,对课程改革方式进行初步探索与实践,包括课堂教学方式改革,教学内容改革及评价方式改革,以期进一步提升面向计算机专业研究生的科技论文写作课程的教学成效,提高研究生培养质量,为国家培养创新型人才奠定重要基础。 展开更多
关键词 科技论文写作 计算机专业 研究生 课程改革 人才培养
下载PDF
基于Android的科技人才创新绩效评价系统研究 被引量:1
13
作者 孙彩云 《南京邮电大学学报(自然科学版)》 北大核心 2017年第6期98-102,共5页
创新驱动发展,对科技人才创新绩效进行客观评价,可以更好地激发科技人才创新的主观能动性,以期形成更多的创新成果,从而驱动经济社会发展。我们的研究基于Android平台开发科技人才创新绩效评价系统,以Eclipse为系统开发环境,数据库选用S... 创新驱动发展,对科技人才创新绩效进行客观评价,可以更好地激发科技人才创新的主观能动性,以期形成更多的创新成果,从而驱动经济社会发展。我们的研究基于Android平台开发科技人才创新绩效评价系统,以Eclipse为系统开发环境,数据库选用SQL Server 2012数据库,旨在为科技人才创新绩效评价给出信息化的解决方案,帮助科技人才实时了解自己的创新绩效,根据创新绩效评价报告动态调整创新导向,实现个体发展。 展开更多
关键词 创新绩效 科技人才 andROID平台
下载PDF
油气企业科技创新人才价值溯源分成评估 被引量:7
14
作者 王良锦 辜穗 +2 位作者 方峦 乐彦婷 李佳 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第6期142-151,共10页
科技创新是发展新质生产力的核心力量,而科技创新人才是创新过程中的第一要素。作为油气生产的主要参与主体,油气企业要实现高水平科技自立自强,归根结底要依靠拥有高水平创新能力的人才队伍。为了激发科技人才创新活力动力,在人才价值... 科技创新是发展新质生产力的核心力量,而科技创新人才是创新过程中的第一要素。作为油气生产的主要参与主体,油气企业要实现高水平科技自立自强,归根结底要依靠拥有高水平创新能力的人才队伍。为了激发科技人才创新活力动力,在人才价值创造与评估现状分析的基础上,依据生产全要素视角下的科技创新价值分享理论与方法,建立了油气企业科技创新人才价值溯源分成评估方法。研究结果表明:(1)油气企业科技创新是一个系统性的复杂过程,匹配油气企业科技创新特征、具有产业适应性的人才价值评估理论与方法较少;(2)油气企业科技创新人才价值溯源分成,是以油气科技创新成果经济价值评估结果为前提对参与成果创造的团队和个人按照实际贡献进行价值追溯与量化的过程,需要通过对单项科技创新成果经济价值溯源和科技创新成果完成人价值溯源两次溯源来实现;(3)以创新成果为导向的科技创新人才价值贡献率是人才价值溯源分成的核心参数,由完成人参与度、完成人创新度、完成人贡献度为内容的综合评估指标体系共同确定。结论认为,该方法为加快建立以创新价值、业绩、贡献为导向的人才评价体系提供了参考,能够有效解决人才在油气科技创新活动中的经济价值量化问题,对推动高水平科技自立自强有现实意义。 展开更多
关键词 油气 科技创新人才 价值溯源分成 科技创新成果 经济价值 新质生产力
下载PDF
科技人才评价研究综述 被引量:2
15
作者 李庆波 徐永赞 朱鹏举 《河北科技大学学报》 CAS 北大核心 2024年第4期443-453,共11页
加强科技人才评价研究,有助于发挥“评价”的“指挥棒”和“风向标”作用,充分激发科技人才的创新创造活力,为加快实现高水平科技自立自强和建成科技强国的宏伟目标提供有力的人才支撑。综述了科技人才评价对象的研究现状,从专家定性评... 加强科技人才评价研究,有助于发挥“评价”的“指挥棒”和“风向标”作用,充分激发科技人才的创新创造活力,为加快实现高水平科技自立自强和建成科技强国的宏伟目标提供有力的人才支撑。综述了科技人才评价对象的研究现状,从专家定性评价法、定量指标评价法以及综合评价法3个方面对科技人才评价方法进行述评,重点介绍了层次分析法、熵值法、因子分析法、基于熵权的TOPSIS法、模糊综合评价法,对科技人才评价常见指标体系进行了梳理总结,展望了科技人才评价的发展趋势,结合当前形势与政策,提出今后应进一步细化评价对象分类研究,注重科技人才评价指标的价值导向和数字化技术在科技人才评价中的深化应用。 展开更多
关键词 管理科学与工程 科技人才 人才评价 评价对象 评价方法 评价指标体系
下载PDF
基于点分配法、全一致性法、灰色关联分析的科技人才分类评价研究 被引量:2
16
作者 白思俊 刘书含 王晓颖 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第8期57-68,共12页
科技人才评价是一种多准则决策问题,不同方法导致评估存在不确定性,已有相关评价方法在实践中存在一定的局限性。为解决这一问题,针对创新活动不同阶段对科技人才评价的差异化要求,立足于“破四唯”和“立新标”并举的思路,将科技人才... 科技人才评价是一种多准则决策问题,不同方法导致评估存在不确定性,已有相关评价方法在实践中存在一定的局限性。为解决这一问题,针对创新活动不同阶段对科技人才评价的差异化要求,立足于“破四唯”和“立新标”并举的思路,将科技人才分为基础研究类、应用研究和技术开发类以及科技管理服务类,基于政策文件和文献的关键词提取法构建科技人才分类评价指标体系,通过充分考虑不同方法导致评估存在的不确定性,结合点分配法(PA)和全一致性法(FUCOM)构建灰数组合权重,将灰数权重和不同决策者针对评价对象的评估分数作为灰数输入,提出PA-FUCOM灰色关联分析法;并以陕西省某研究院的4位应用研究和技术开发类人才为例进行实证分析,以验证评价结果的有效和准确性。结果表明:基于PA-FUCOM灰色关联分析法的科技人才评价指标体系,对基础研究人才整体上各类指标相对较为均衡但侧重人才价值和学科背景,对应用研究和技术开发类人才在成果价值和转化效益上拥有更大的权重,对科技管理服务类人才整体指标相对均衡但在成果价值上的权重相对更大;灰色系统理论有助于解决科技人才评价过程存在的不确定性,点分配法在实际评估中简单可行,FUCOM由于计算量小、一致性更高从而为混合指标权重计算提供了新的可能,因此PA-FUCOM组合权重计算方法在评价结果区分度、评价结果的一致性上都有较好的表现. 展开更多
关键词 科技人才评价 分类评价 点分配法(PA) 全一致性法(FUCOM) 灰色系统理论
下载PDF
科技创新人才培养质量评价指标体系构建 被引量:1
17
作者 吉冰冰 《中州大学学报》 2024年第5期113-117,共5页
以科学性、可行性、全面性和导向性为基本原则,通过文献分析和德尔菲法构建了包括科技素养、创新素养、理论素养、实践素养和学术素养在内的5个一级指标和20个二级指标的科技创新人才培养质量评价指标体系,不仅符合人才培养目标定位,为... 以科学性、可行性、全面性和导向性为基本原则,通过文献分析和德尔菲法构建了包括科技素养、创新素养、理论素养、实践素养和学术素养在内的5个一级指标和20个二级指标的科技创新人才培养质量评价指标体系,不仅符合人才培养目标定位,为科技创新人才培养提供新的理论视角,而且为科技创新人才培养质量提供合理化测评。 展开更多
关键词 科技创新人才 培养质量 评价指标体系 德尔菲法
下载PDF
人才计划激发高层次科技人才的成就动机吗?
18
作者 张静 王宏伟 陈多思 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第4期51-63,共13页
面对人才计划是激励了科技人才,还是诱发了科技人才急功近利、心浮气躁的争议,本文系统梳理了人才计划选育人才特点和实践过程中存在的功能异化问题,构建了包含成就动机的科技人才激励理论模型分析框架,并使用全国科技工作者调查数据和... 面对人才计划是激励了科技人才,还是诱发了科技人才急功近利、心浮气躁的争议,本文系统梳理了人才计划选育人才特点和实践过程中存在的功能异化问题,构建了包含成就动机的科技人才激励理论模型分析框架,并使用全国科技工作者调查数据和倾向得分匹配方法,实证检验人才计划激励高层次科技人才成就动机的净效应。结果表明:①人才计划的特点是强调以人为本,旨在培养和提高科技人才的创新研究能力,鼓励人才自由探索和根本创新,但实施过程中存在政策工具的过度使用、薪酬待遇和资源的过度倾斜等问题;②适度科研经费支持有助于强化科技人才的成就动机,而过度强调绩效激励则可能产生挤出效应;③入选人才计划对高层次科技人才成就动机的激发作用是显著的,在继续推进人才计划支持方式的同时应正视弊端、系统谋划。 展开更多
关键词 人才计划 科技人才 成就动机 倾向得分匹配
下载PDF
新时代人才强国背景下高校科技人才培养与创新环境研究 被引量:1
19
作者 徐娟 张欣慧 李雪莹 《中国人事科学》 2024年第5期53-67,共15页
在新时代建设人才强国背景下,对高校科技人才培养和创新环境提出了新的战略要求。文章基于2020年陕西高校科技工作者状况调查的1127份问卷结果,通过对高校科技人才流动现状、科技成果转化与产学研协同创新、创新政策环境发展状况的分析... 在新时代建设人才强国背景下,对高校科技人才培养和创新环境提出了新的战略要求。文章基于2020年陕西高校科技工作者状况调查的1127份问卷结果,通过对高校科技人才流动现状、科技成果转化与产学研协同创新、创新政策环境发展状况的分析,为制定有效的高校科技人才政策和构建高校创新生态体系提供依据。由此提出从四个方面进行高校科技人才政策的创新:促进高校科技人才区域间合理配置,加快高校高端人才数据库建设;加强“政产学研用”一体化深度融合,提升高校科技人才创新活力;打造公平灵活的政策环境,推进高校科技人才政策集成创新;重视高校间差异化特征,因校制宜促进高校人才发展。 展开更多
关键词 高校科技人才 人才流动 政产学研用 创新政策
下载PDF
基于ISM的高校科技创新人才培养影响因素与作用机制分析
20
作者 罗红艳 吉冰冰 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第10期88-95,共8页
文章通过文献梳理和德尔菲法确定了高校科技创新人才培养的18项重要影响因素,应用ISM模型建构出高校科技创新人才培养影响因素的九层三阶解释结构模型,并解析了影响因素间的逻辑关系与作用机制。研究发现:学生认知、奖励制度等表层依赖... 文章通过文献梳理和德尔菲法确定了高校科技创新人才培养的18项重要影响因素,应用ISM模型建构出高校科技创新人才培养影响因素的九层三阶解释结构模型,并解析了影响因素间的逻辑关系与作用机制。研究发现:学生认知、奖励制度等表层依赖因素对高校科技创新人才培养及其效果发挥直接作用,高校重视与人才培养目标等作为中间联动因素的关键环节发挥高校科技创新人才培养的中介作用,国家战略急需等根源推动因素通过中间联动因素发挥高校科技创新人才培养的本源作用。在此基础上,提出高校科技创新人才自主培养要凸显鲜明外部逻辑、突出关键因素作用、健全多元作用机制等政策建议。 展开更多
关键词 ISM模型 创新人才培养 高校科技创新人才培养 自主培养
下载PDF
上一页 1 2 47 下一页 到第
使用帮助 返回顶部