Influence of Board Mechanisms on Corporate Social Responsibility Disclosures in Nigeria: A Study of Oil and Gas Sector of the Economy

The study examined the influence of board mechanisms on corporate social responsibility disclosure among oil and gas quoted companies in Nigeria for ten(10)years period(2012-2021).Board mechanisms variables of board independence,board size as well as board gender diversity were analyzed to determine their influence on corporate social responsibility disclosures.Data obtained from the financial statement of various sampled companies were suitably analyzed with the help of descriptive statistics,correlation as well as regression analysis by making use of E-view(9.0)econometric packages.Regression result reveals that board independence has significant and negative influence on corporate social responsibility disclosures while board size and board gender diversity have insignificant and negative influence on corporate social responsibility disclosures of various companies.The study therefore arrived at a conclusion that board independence on the board brings about improvement on corporate social responsibility disclosure among quoted oil and gas companies in Nigeria.

上市公司董事会性别多样性与双元创新研究

随着女性董事在董事会中的地位日益提升,董事会性别多样性与双元创新的关系成为实务界与学术界热议的话题。本文重点研究上市公司董事会性别多样性与双元创新的关系以及二者之间的影响机制,基准回归结果表明:董事会性别多样性对双元创新具有显著的正向促进作用,但对探索式创新的促进作用弱于利用式创新,通过一系列内生性处理与稳健性检验后,结果仍成立;机制检验结果显示,董事会性别多样性通过信息效应与监督效应促进双元创新;异质性检验结果显示,董事会性别多样性对双元创新的影响因产权性质、公司规模以及两职合一的不同而存在显著差异。

董事性别结构多样化的法律规制

董事结构多样化日渐成为公司治理新焦点,其在质的一面可以提升公司治理质量,在量的一面可以增强公司业绩,也在私人层面践行性别平等之理念。但无意识性别歧视与行业限制、占优的董事男权与个人英雄治理文化、女性象征主义标签缠身、封闭的董事任免机制等因素都阻碍着女性进入董事会。同时,此问题的规制框架并非仅受公司法约束,在上市公司的维度,还受证券法、交易所上市规则等法律规范的规制。故域外围绕着性别这一特殊要素,就改善董事会结构,打破董事会性别失衡,增加女性董事比例展开了一场软硬兼施的运动式改革。总体改革措施包括定额/配额制、多样性信息强制披露规则、遵守或解释的公司治理准则、企业自我约束、市场外部压力等。具体规制手段的选择受制于一国在政治传统、公司治理模式、商业文化、制度竞争的压力模型等方面所面临的差异化图景,故建立中国公司性别多元化的董事会规制理路不可简单模仿他国模式。为推动董事性别多元化,基于我国当下促成董事性别多样性的既有手段和现实效果,参照域外经验教训,配套细化《上市公司治理规则》第25条;制定以董事会多样性为内容的信息披露和“遵循或解释”的董事性别多样化规则;建立以上市公司/国有企业为对象的定额法案以及在非规范层面提供一定的女性创业资金支持,从而分阶段实施一条“自治优先,强制补充”“上市公司为主,国有企业为辅”的建构路径应为理想之选择,也可在公司治理看似趋同化的今日,发现不一样的中国风景。

董事会性别多样化的理论依据与功能定位

在女性主义以及委托代理等理论的支撑下,女性董事独特的优势被放大。性别多样化的董事会结构有助于提高公司的决策质量和信息披露质量,改善董事会的运行效率。同时,女性在发挥董事会监督职能优势等方面扮演着不可或缺的角色,她们在董事会中表现出更为强烈的监督意愿,能够进一步凸显董事会的职能优势。此外,多样化的董事会结构还能够积极回应各利益相关方的诉求,加强企业的社会责任承担。在当前《公司法》修订的背景下,保障女性进入董事会,有利于进一步完善公司内部监督机制,从而提升公司治理能力。

国家文化与董事会性别多元化

近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。

审计委员会中女性任职对盈余质量的影响——来自2011—2015年A股上市公司的经验证据

随着董事会中女性任职比例的提升,女性董事在公司治理中的角色和作用日益引起各方关注。以2011—2015年A股上市公司为样本,就审计委员会中女性任职对公司盈余质量的影响进行实证检验后发现,审计委员会中有女性任职、有两名以上女性任职、主任委员由女性担任均有助于提高盈余质量,且在良好的治理环境下,审计委员会中女性任职的治理作用能够得到更充分的发挥。以上研究结果表明,审计委员会性别结构的多元化有助于促进其更好地发挥监督职能,提升盈余信息质量。

董事会多元化特征对股价信息含量的影响研究

以中国A股上市公司2004-2010年的8 868个公司年数据为样本,研究上市公司董事会多元化特征对股价信息含量的影响。研究发现:董事会年龄多元化与性别多元化对股价信息含量有显著影响;在小公司中,董事会年龄多元化有助于提升公司信息透明度,从而增加股价中公司特质信息的含量;在大公司中,董事会年龄多元化则是通过鼓励套利者收集私有信息进行套利交易来增加股价信息含量的;女性董事比例对股价信息含量的影响在市场化程度较高的地区更为明显。

董事会特征对企业碳绩效的影响研究

基于代理理论与资源基础理论,以2007-2016年的A股制造业上市公司为样本,对董事会特征与碳绩效之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,董事会独立性对碳绩效有正面影响,验证了董事会监督和资源配置角色的作用;董事会性别多元化对碳绩效有正面影响,表明女性董事的人力资本和社会资本对企业实施碳减排战略存在积极影响;连锁董事对碳绩效有负面影响,证实了"繁忙假说",连锁董事容易弱化其监督作用,降低董事会治理效率。

性别多样性会影响企业碳信息披露的水平吗?——基于A股上市公司的面板数据

随着董事会中女性人数的不断增加,探索性别多样性对于企业碳信息披露水平的影响是非常重要的。基于关键众人理论,利用OLS模型和RE模型,考察性别多样性的治理效应及其对企业碳信息披露的影响,有异于以往的结论,研究发现:性别多样性能够产生治理效应,而且可以强化碳信息披露的动机,但性别多样性对碳信息披露水平线性作用不显著,呈显著的"U型"效应,即当女性董事人数超过3人时,性别多样性对企业碳信息披露水平的负面效应会减弱,并且当女性董事比例达到关键的30%时,性别多样性才会对碳信息披露水平起到实质性的促进作用;此外,相较于欠发达地区,发达地区性别多样性对碳信息披露水平的影响更加显著。

公司董事会中的女性参与:政策与实践

从女性在董事会中的比例和任职情况两个方面来看,大多数国家女性参与董事会的程度都比较低。现有的研究表明,无论是从倡导性别平等的社会视角,还是从完善公司治理、提高公司效益的经济视角,提高董事会中的女性参与程度都具有重要意义。为了提高女性在董事会中的参与程度,许多国家和地区通过法律等公共政策的形式对女性参与董事会给予了相应的规定和支持,我国也可以借鉴其他国家的经验,采用相应政策措施来提高我国女性参与董事会的程度。

女性董事与企业社会责任表现关系的实证研究——基于中国本土企业社会责任50强的经验证据

本研究考察了董事性别对企业履行社会责任的影响。以2011-2013年《财富》中文网公布的"中国本土企业社会责任50强"为依据,以企业社会责任表现为因变量,以女性董事为自变量,通过建立多元回归模型,检验了女性董事与企业履行社会责任的关系。研究结果表明,女性董事有助于企业履行社会责任。具体来说,女性董事比例越高,企业履行社会责任的表现越好。

女性董事能够提升高管性别平等性吗?——基于董秘性别薪酬差异的实证检验

基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题。研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘的薪酬总额和年度薪酬增加额均显著低于男性董秘,但女性董事参与治理能够有效抑制董秘性别薪酬差异。实证结果显示,当女性董事在董事会中占比达到1/3时,董秘薪酬总额和年度薪酬增加额的性别差异均不再显著。本文解构了女性董事通过影响董事会的归因偏差,进而影响董秘性别薪酬差异的作用路径,证实了女性董事参与治理能够切实提升高管性别平等性的观点。

董事会成员背景多元化对企业创新产出的影响——基于内部控制有效性调节效应的分析

运用理论分析和实证检验相结合的方法,探讨了董事会成员背景多元化与企业创新产出的关系,以及内部控制有效性对二者关系的调节效应.首先,以高阶梯队理论、资源依赖理论和社会认知理论等作为理论基础,分析提出2个研究假设;然后,选取我国2012—2018年A股上市公司的数据为样本,通过建立2个多元线性回归数学模型,运用Pearson变量相关性分析技术和方差膨胀因子检验以及OLS、FE等方法分析后发现:(1)董事会背景多元化在1%的显著性水平上对企业创新具有正向的促进作用;(2)内部控制有效性在1%的显著性水平上对董事会背景多元化与企业创新产出的关系具有正向调节作用,即随着内部控制有效性的提升,董事会背景多元化对企业创新产出的正向影响逐渐增强;(3)在国有控股企业、总经理与董事长两职分离的企业和市场化程度较高地区的企业中,内部控制有效性对董事会背景多元化促进企业创新的正向调节作用更为明显.

董事会多样性与投资效率

本文基于董事会多样性会影响董事会咨询职能的视角,以2003-2019年中国A股主板上市公司为样本,分别检验了董事会整体、执行董事、非执行董事多样性与中国企业投资效率的关系。本文从董事会成员年龄、性别、国籍、教育、金融背景和在其他公司董事会工作的经验多样性六个维度来衡量董事会多样性。研究发现:董事会整体多样性高的公司可以提高公司的投资效率;执行董事和非执行董事多样性都不影响企业投资效率。对研究结果进一步分析表明,董事会多样性对投资效率的影响主要来源于社会多样性而不是职业多样性;除了董事会成员年龄和金融背景多样性可以提高投资效率之外,其他四个维度的多样性都与投资效率无关。

女性参与公司治理:强制配额抑或自愿选择?

近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识。在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强制配额立法等举措提高女性董事的比例,但在实施过程和效果上都存在较大争议。当前,职业女性晋升仍然存在着"玻璃天花板"现象。结合国际上女性董事配额的最新进展情况,分析女性董事强制配额的利弊和女性参与公司治理的路径,可为更好地提升我国女性参与企业经营管理,提高公司治理水平,促进社会公平提供参考。

董事会性别异质性对企业绩效的影响研究——基于沪深A股上市公司的经验数据

随着组织战略和公司治理的发展,董事会性别异质性作为董事会多样性的重要子集,女性在企业高级职位中的代表性成为重要的研究课题.本文以沪深A股上市公司数据,研究董事会中女性董事的比例及背景特征对企业绩效的影响.研究结果表明,女性董事比例与企业绩效呈显著正相关关系,女性董事受教育水平与企业绩效(以托宾Q值计算)呈显著正相关关系.女性独立董事比例与企业绩效呈显著负相关关系,没有发现女性董事的薪酬水平和兼职状况以及女性董事长对企业绩效的显著影响.本文的研究结论对于更好的研究董事会性别多样性,提升企业绩效提供一定的参考.

董事会对外董事任职影响联盟组合多样性的作用机制——基于创业板联盟数据的实证研究

基于关系多元性观点,考量董事会对外董事任职("个人关系")对联盟组合多样性("组织间关系")的影响,以及联盟组合规模在上述影响中的中介作用,并从董事先前工作经验的体制属性和市场化程度角度寻找上述影响的边界约束。利用创业板上市公司联盟数据的实证研究发现,董事会对外董事任职有助于企业构建具有资源多样性和功能多样性的联盟组合,而联盟组合规模在董事会对外董事任职影响联盟组合资源多样性的关系中起中介作用;同时对外董事任职与联盟组合资源多样性的关系会受到董事会成员先前工作经验的体制属性以及焦点企业所在区域的市场化程度的负向约束。研究结论有助于对联盟组合多样性诱因研究提供理论启示,也有助于指导企业为了构建更多样化联盟组合而有针对性地派遣董事会成员到其他企业担任董事职位。

董事会性别多样化与杠杆效应的相关性研究

在杠杆效应、董事会性别多样化等相关理论研究的基础上,提出了中国上市公司董事性别多样化与杠杆系数之间的假设。选取2013—2014年我国沪市A股上市公司中1 721个样本进行研究,进行了描述性分析、相关性分析、回归分析及稳健性检验,最终得出结论:中国女性董事比例低于西方国家平均水平,女性董事还没有真正参与到公司治理中;中国上市公司女性董事比例与经营杠杆和复合杠杆系数间存在显著的负相关关系,对企业的风险控制有一定积极作用;与财务杠杆系数间没有显著的相关关系。

董事会性别多元化、公司风险与公司绩效:人尽其才还是花瓶效应

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效的关系。实证结果发现董事会性别多元化与公司绩效正相关,董事会性别多元化可以通过女性董事发挥自身性别和专业、背景等优势,更好执行监督职能,提高公司决策质量,从而提高公司绩效,真正实现“人尽其才”,而非只是公司为了董事会性别多元化目标而制造的“花瓶效应”。

董事会性别多元化、绿色技术创新与企业绿色转型

董事会性别多元化是公司治理的重要组成部分,越来越受到国内外企业和投资者的重视。基于企业绿色转型的背景,本文探究了我国A股上市公司董事会性别多元化对绿色技术创新的影响。结果显示,性别多元化的董事会能够显著提高企业绿色技术创新水平。这一结论在以二孩政策作为自然实验以及使用工具变量等方法进行内生性处理后仍然成立。机制检验结果显示性别多元化的董事会通过提高企业环境关注度、促进制定CEO长期激励计划以及营造创新的企业文化,从而促进企业绿色技术创新。此外,在性别更为平等的地区和家族企业中董事会性别多元化对企业绿色技术创新的推动作用更为显著,而在中西部地区或职业经历单一的董事会中尚未发挥显著影响。进一步分析表明,董事会性别多元化通过促进绿色技术创新能够显著减少污染排放并提高企业环境表现,即推动企业绿色转型。本文对厘清董事会性别多元化的影响机制,推动企业绿色技术创新与绿色转型具有重要启示。