职业性别隔离与大学毕业生起薪性别差距——基于CCSS数据的实证分析

基于清华大学“中国大学生学习与发展追踪研究”2010—2016年调查数据,从职业性别隔离视角对大学毕业生起薪性别差距的产生机制进行研究发现,在控制了其他因素以后,女大学毕业生起薪比男生低7.5%左右,女生在校期间的人力资本相对优势有助于缩小起薪性别差距。使用Oaxaca-Blinder分解方法与基于RIF的回归和分解方法分析发现,大学毕业生起薪的性别差距主要源自基于行业分布差异的水平性别隔离,而非基于职业地位高低的垂直性别隔离。控制了行业分布的性别差异以后,专业分布的性别差异对起薪差距的解释能力有限;在起薪分布的所有分位数中,男大学生的起薪均要显著高于女大学生,并且随着分位数的增长,性别差距逐渐扩大,性别歧视因素也随之增加。大学毕业生的起薪差距存在着明显的“天花板效应”。最后从消除劳动力市场性别歧视和加强大学毕业生就业指导两个方面提出缩小大学毕业生起薪性别差距的政策建议。

我国高校毕业生就业状况性别差异研究

当前大学生就业存在严重问题,表现为总体就业状况恶化及性别差异显著。本研究从这两个方面出发,在考察高校毕业生总体就业状况的基础上,重点分析大学生就业的性别差异。本文从就业率、起薪、工作满意度三个角度分析了高校毕业生总体及各学历层次、学科和类别、学校类型的就业性别差异,并对2003-2007年性别差异的发展趋势进行比较,从而对我国大学生就业性别差异状况有了全方位的认识,对于解决大学生就业问题,缩小性别差异具有指导意义。