中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考

从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法都有所体现。各国应根据本国自身的特点对用人单位实施配额制是否违反就业中性别平等原则作出规定。中国应坚持就业性别问题本土化,在现阶段必须坚持机会平等的原则,以规则中心主义弥补法定义务主义的不足。

妇女参政配额制的提出与发展状况研究

从性别平等和民主政治的双重角度,对规定比例也即通过配额制模式推动妇女参与政治和决策,促进社会公正与和谐命题进行系统研究,具有重要的理论和实践价值。在讨论实施妇女参政配额制的意义,以及配不配、配多少和如何配等问题,并在总结妇女参政配额制实施经验以及现实状况的基础上,针对妇女参政配额制的实施,我们可以提出如下对策和建议:变革妇女歧视认识论,树立男女平等参与价值观,开发妇女政治资源,促进民主权利分享,以及发挥国家和政府干预功能,全面营造男女共同分享权利,增进社会民主与和谐。

性别配额制的基层实践、存在问题及优化战略——以黑龙江省2014年村级组织换届选举为例

黑龙江省性别配额制在基层民主实践中发挥了不可替代的作用,为黑龙江省农村妇女政治赋权提供了制度保障和文化环境。然而,性别配额制的制定和执行过程中存在着层级相对较低、刚性约束不足、影响效力有限的现象,为此,应进一步强化主体意识和使命意识,将表述严谨、论证充分、切实可行的性别配额制纳入行政效力更高的法律、法规政策文件中,并强化对乡镇和农村的政策宣传引导,以争取更多利益相关方对性别配额制的支持。

组织中性别配额制度研究进展——基于70篇重点期刊英文文献的分析

本文从性别配额制度的驱动因素和产生影响两个方面,对1998—2022年关于组织中性别配额制度的70篇重点期刊英文文献进行整理与分析。研究结果表明,影响配额制度实施的因素主要包括政治因素、制度因素和市场因素;配额制度对国家制度环境、平权文化和国际声誉,对企业组织,对女性群体职业和生活都产生了较大影响。本文通过梳理配额制度的研究现状,为进一步开展配额制度研究奠定一定基础,并为组织实践提供参考。