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领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响
被引量:
11
1
作者
李树文
罗瑾琏
梁阜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第3期365-373,共9页
采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法,以传统制造企业的多时点领导-下属配对数据为研究基础,检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:领导与下属权力距离越一致,员工的内部人身份认知越高;内部...
采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法,以传统制造企业的多时点领导-下属配对数据为研究基础,检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:领导与下属权力距离越一致,员工的内部人身份认知越高;内部人身份认知在权力距离一致性与员工建言间起中介作用;领导与下属性别相同更能强化权力距离一致对员工建言的影响;而领导与下属性别不同更能强化权力距离一致对下属内部人身份认知的影响,进而增进员工建言。
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关键词
领导权力距离
下属权力距离
内部人身份认知
性别相似性
员工建言
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职称材料
领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用
被引量:
12
2
作者
李树文
罗瑾琏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第9期1121-1131,共11页
基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情...
基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情绪评价能力一致,在“高领导−高下属”情绪评价能力一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(2)相较“高领导−低下属”情绪评价能力不一致,在“低领导−高下属”情绪评价能力不一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(3)内部人身份感知在情绪评价能力一致与促进性建言、抑制性建言间起部分中介作用;(4)相较领导−下属性别相同,当领导−下属性别不同时,员工内部人身份感知的中介作用更强。研究从情绪评价能力、性别的二元匹配视角揭示了员工建言的前因,为领导与下属间交互影响提供了更多解释路径。
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关键词
领导−下属性别相似
情绪评价能力
员工建言
内部人身份感知
响应面分析
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职称材料
题名
领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响
被引量:
11
1
作者
李树文
罗瑾琏
梁阜
机构
同济大学经济与管理学院
山东财经大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第3期365-373,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(7177020120,71472137)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630125)
文摘
采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法,以传统制造企业的多时点领导-下属配对数据为研究基础,检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:领导与下属权力距离越一致,员工的内部人身份认知越高;内部人身份认知在权力距离一致性与员工建言间起中介作用;领导与下属性别相同更能强化权力距离一致对员工建言的影响;而领导与下属性别不同更能强化权力距离一致对下属内部人身份认知的影响,进而增进员工建言。
关键词
领导权力距离
下属权力距离
内部人身份认知
性别相似性
员工建言
Keywords
leader
’s power distance
employees’power distance
perceived insider status
gender
similarity
employee voice
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用
被引量:
12
2
作者
李树文
罗瑾琏
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第9期1121-1131,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71772138,71472137)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630042)
+1 种基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125)
上海市哲学社会科学规划青年课题(2019EGL015)。
文摘
基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情绪评价能力一致,在“高领导−高下属”情绪评价能力一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(2)相较“高领导−低下属”情绪评价能力不一致,在“低领导−高下属”情绪评价能力不一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(3)内部人身份感知在情绪评价能力一致与促进性建言、抑制性建言间起部分中介作用;(4)相较领导−下属性别相同,当领导−下属性别不同时,员工内部人身份感知的中介作用更强。研究从情绪评价能力、性别的二元匹配视角揭示了员工建言的前因,为领导与下属间交互影响提供了更多解释路径。
关键词
领导−下属性别相似
情绪评价能力
员工建言
内部人身份感知
响应面分析
Keywords
gender similarity between leader and follower
emotional appraisal ability
voice
perceived insider status
response surface analysis
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响
李树文
罗瑾琏
梁阜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
11
下载PDF
职称材料
2
领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用
李树文
罗瑾琏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
12
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