强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。

地勘单位实行岗位绩效工资初探

地勘单位的工资分配制度,一直沿用事业单位的工资结构模式,但是地勘单位因工作性质不同,人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别,无法体现多劳多得、按劳分配的原则。文章根据现行地勘单位的工资分配方式,提出实行岗位绩效工资形式,按岗取酬,体现多劳多得的原则,调动职工的积极性,提高工作效率。

地勘单位应建立与市场接轨的薪酬分配制度

文章就地勘单位现行薪酬分配制度中存在的诸如沿用事业单位模式 ,没有系统的绩效管理制度 ,一定程度上的平均主义 ,难以适应市场经济特点等问题作了分析 ,指出其产生的原因在于出资者缺位 ,单位本身缺乏约束机制和薪酬理念更新不到位。最后 ,对地勘单位如何建立与市场接轨的薪酬体系 ,提出了五项对策建议。